Profesional Territorial de Mercados, proyecto “SAN, Paz y Cohesión social” Cucuta

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO: Profesional Territorial de Mercados, proyecto “SAN, Paz y Cohesión social”

TIPO DE CONTRATO: Service Contract SC-L5

LUGAR DE TRABAJO: Cúcuta, con misiones frecuentes a terreno en Norte de Santander y otras áreas según requerimientos del supervisor

DURACIÓN DEL CONTRATO: 6 meses, prorrogable según desempeño y disponibilidad de recursos

REMUNERACIÓN: $ 5.685.160

ANTECEDENTES Y PROPOSITO DEL CARGO:

La reincorporación social y económica de los excombatientes ha planteado importantes desafíos en Colombia durante las últimas décadas. Si bien el país tiene más de 30 años de experiencia en desarme, desmovilización y reincorporación (DDR) de excombatientes de guerrillas y otros grupos armados ilegales, los resultados han sido mixtos, principalmente por la falta de modelos innovadores de reintegración económica que promuevan la seguridad alimentaria, la generación de ingresos y la cohesión social con las comunidades.

El acuerdo de paz de Colombia, firmado en 2016 con las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) incluyó un enfoque de reincorporación bajo modelos integrales que promuevan la cohesión social a nivel comunitario y que generen cambios estructurales en las dinámicas sociales, en las zonas que anteriormente estaban bajo control ilegal. En la actual hoja de ruta de reincorporación, los excombatientes de las FARC tienen acceso a salud, educación, alimentos y una transferencia mensual para cubrir necesidades básicas y asegurar la estabilidad necesaria para seguir el proceso. Según la Agencia para la Reincorporación y Normalización (ARN), en 2020, de los 13.046 excombatientes de las FARC registrados, el 99 por ciento recibió asistencia en salud, el 83 por ciento para pensión y el 79 por ciento recibió un salario mensual.

En la implementación del Plan Estratégico de País 2021-2024, WFP Colombia ha diseñado un conjunto de actividades relacionadas con la reincorporación de excombatientes, personas y comunidades en condición de vulnerabilidad afectadas por la violencia, el cambio climático, la degradación ambiental y las medidas de prevención, contención y mitigación del COVID-19 en los municipios PDET y territorios priorizados por el Gobierno Nacional, mejorando su resiliencia y sus medios de vida, y promoviendo el triple nexo entre la acción humanitaria, el desarrollo sostenible y la paz.

El propósito del cargo como Profesional Territorial de Mercados, bajo la supervisión y orientación directa de la jefa de oficina de terreno, la asesoría técnica de la Oficial de programas de Género y Protección, la asesoría técnica de la unidad de VAM, y del Gerente del Programa, es asegurar a nivel territorial, la implementación de las actividades de acceso a mercados locales en el proyecto “SAN, Paz y Cohesión social” en desarrollo del Plan Estratégico de País del WFP en Colombia.

RESPONSABILIDADES:

El titular del cargo tendrá las siguientes responsabilidades:

1. Liderar y coordinar, a nivel territorial, el análisis de mercado y estudios de comportamiento, analizando la oferta y la demanda para la creación de alianzas comerciales en los zonas de intervención del proyecto, incluyendo temas como: acceso y/o disponibilidad de programas nacionales, modalidades de compra, volúmen y cantidad de alimentos demandados, frecuencia de compra, y normas de calidad.
2. Fortalecer las capacidades de los grupos de pequeños productores para superar las principales barreras y desafíos, que permitan ventas exitosas a programas estatales locales, nacionales y mercados privados en los territorios, entre otros.
3. Coordinar con los actores relevantes a nivel nacional y territorial la implementación de planes de fortalecimiento y planes de negocios para orientar las actividades de comercialización y mercadeo, fortaleciendo las capacidades de los pequeños productores para comercializar y vender sus productos (principalmente, a través de esquemas de compras públicas locales) y, de esta manera, incrementar sus ingresos.
4. Proporcionar apoyo técnico para la recolección periódica, análisis e interpretación de información primaria y secundaria de indicadores clave que afecten la dinámica de mercados locales, regionales, demanda, oferta, estacionalidad, y su efecto en el poder adquisitivo y seguridad alimentaria de las poblaciones beneficiarias.
5. Asesorar a las grupos de pequeños productores en la elaboración de propuestas para la gestión de fondos para el financiamiento de sus planes de negocio, y el análisis de rentabilidad y retorno de sus inversiones para el desarrollo de sus actividades productivas.
6. Cuando sea necesario, proveer asistencia técnica para el desarrollo de las capacidades que fortalezcan las habilidades y capacidades de los equipos y/o de los socios implementadores en el terreno, que permita la orientación asertiva del Proyecto.
7. Asegurar que las actividades y requerimientos sean entregados a tiempo, garantizando la calidad y la ejecución presupuestal requerida, y brindar la asistencia técnica necesaria para el logro de los objetivos y metas de Proyecto.
8. Incorporar el enfoque de Género y Protección en las actividades de medios de vida.
9. Supervisar y/o revisar el trabajo de otros funcionarios de apoyo, proporcionando asesoramiento y orientación prácticos, para contribuir a alcanzar los objetivos de conformidad con las normas y los plazos convenidos
10. Realizar otras labores requeridas por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.

MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

Lidera con el ejemplo y con integridad	Defiende los valores, principios y las normas del WFP	Respeta a los demás y valora la diversidad	Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión	Demuestra humildad y voluntad de aprender
Demuestra los valores, principios y normas del PMA	Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo	Se mantiene enfocado y calmado cuando está bajo presión.	Muestra humildad y disposición para aprender y compartir conocimientos, evalúa y actúa en base a retroalimentación, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.
Impulsa los Resultados y cumple los compromisos	Ofrece resultados para maximizar el impacto	Delega apropiadamente	Se adapta fácilmente al cambio
Es responsable de la entrega de resultados.	Busca orientación y apoyo cuando es necesario	Se adapta fácilmente para cambiar el trabajo de ajuste según sea necesario.
Fomenta la inclusión y la colaboración	Es incluyente y colaborativo	Brinda información oportuna y constructiva	Construye y comparte nuevas perspectivas
Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.	Da retroalimentación oportuna y constructiva a los demás.	Escucha atentamente a los demás y comparte puntos de vista.
Aplica pensamiento estratégico	Comunica y cumple la visión del WFP	Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas	Analiza y evalúa los datos	Considera el impacto de las decisiones
Adopta la visión del WFP y cómo impacta su papel	Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante	Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.	Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.
Construye y mantiene relaciones sostenibles	Construye asociaciones	Colabora para lograr objetivos comunes
Actúa profesionalmente con socios externos.	Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes

CAPACIDADES FUNCIONALES

NOMBRE DE LA CAPACIDAD	Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia
Controles internos y cumplimiento	Demuestra conocimientos básicos de controles internos, gestión de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades críticas del WFP.
Presupuesto, análisis e informes de rendimiento	Analiza presupuestos y pronósticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificación financiera y comercial. asuntos de acuerdo con los principios de Value for Money.
Administracion de recursos	Supervisa las tendencias en la dotación de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar problemas potenciales a los líderes del programa.
Gestión del rendimiento	Muestra una comprensión suficiente del sistema de gestión del desempeño del PMA para recopilar información pertinente y precisa de fuentes internas y externas. para aportes a los procesos de seguimiento y/o evaluación.
Conocimiento de operaciones y cadena de suministro	Demuestra una comprensión básica del programa del WFP, la implementación y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto).

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Educación:	Título profesional en ciencias económicas, administrativas, sociales, agropecuarias o áreas afines. Deseable título de posgrado en áreas relacionadas a comercio, negocios, desarrollo y/o gerencia de proyectos.
Experiencia Específica:	–	Cuatro (4) años de experiencia profesional en la formulación y el desarrollo de proyectos productivos rurales, de generación de ingresos y/o acceso a mercados agropecuarios, y al menos 2 años de experiencia específica en el fortalecimiento socio-empresarial, y emprendimientos individuales y asociativos.
	–	Experiencia trabajando con actores de la sociedad civil: autoridades étnicoterritoriales, asociaciones de pequeños productores, agricultura familiar, comunidades indígenas, afrocolombianas, y población víctima, entre otros.
	–	Conocimientos de la estructura productiva del sector agrícola nacional, departamental y local.
	–	Se requiere conocimiento en el uso de computadores y office (World, Excel, PowerPoint, etc.).
Competencias	–	Gestión de resultados: prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada.
	–	Comunicación: adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas.
	–	Habilidad de Planeación y Organización: prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios.
	–	Trabajo en equipo: facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo.
Idiomas:	Fluidez en el idioma español. Deseable conocimiento intermedio en el idioma inglés.

Plazo para postular: 17 de abril de 2023

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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