Oficial de Programas (Adjunto Oficina de Terreno)

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TÍTULO DEL CARGO:	Oficial de Programas (Adjunto Oficina de Terreno)
UNIDAD:	Oficina de Terreno
LUGAR DE TRABAJO:	Riohacha, Colombia
DURACIÓN DEL CONTRATO	6 meses, prorrogable
NIVEL: REMUNERACIÓN	SC8 11´067.687 COP

CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que PMA brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a través de asociaciones de agricultores. Las actividades del PMA en Colombia se concentran en las poblaciones más vulnerables, que incluye víctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos étnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios climáticos. Esto se hace de manera progresiva a través del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrición.

Este puesto de trabajo se encuentra en la Oficina de Terreno en la ciudad de Riohacha, limitado a una zona de cobertura en donde se implementan los diferentes programas, proyectos y actividades de la organización. El titular del puesto reporta directamente al jefe de Oficina de Terreno.

El titular del puesto lleva a cabo principalmente actividades programáticas o políticas o en trabajos analíticos y de naturaleza similar de complejidad limitada.

FINALIDAD DEL PUESTO:

Apoyar la gestión de las operaciones en el terreno, las actividades normativas y programáticas que satisfagan eficazmente las necesidades de asistencia alimentaria y el uso de los recursos asignados para ello. Adicionalmente, contribuirá con el posicionamiento y relacionamiento eficaz del WFP con socios y aliados locales, al tiempo que apoya en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) y el Hambre Cero.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (no son exhaustivas):

1. Contribuir al desarrollo de un número limitado de proyectos, planes y procesos, asegurando la alineación con políticas y orientaciones programáticas más amplias.
2. Proporcionar apoyo a la gestión de proyectos a programas específicos y definidos en la Oficina de Terreno, asegurando un enfoque coordinado con programas más amplios que cumplan con las normas y procedimientos del PMA.
3. Hacer seguimiento a los sistemas de recopilación y monitoreo de datos que garanticen que se mantengan rigurosos estándares de calidad.
4. Investigar y analizar cuestiones normativas y operativas para apoyar a los colegas de alto nivel en la elaboración de políticas, programas y actividades.
5. Contribuir a la preparación de informes precisos y oportunos sobre programas y actividades que permitan la toma de decisiones informadas y la coherencia de la información presentada a las partes interesadas.
6. Servir de enlace con las contrapartes internas para garantizar una colaboración efectiva y monitorear los proyectos en curso.
7. Apoyar la identificación, el desarrollo y la gestión de posibles asociaciones para el trabajo colaborativo que conduzca a mejores paquetes de asistencia alimentaria.
8. Apoyar el desarrollo de capacidades del personal del PMA, los socios y el gobierno nacional para prepararse y responder a las necesidades de asistencia alimentaria, por ejemplo, a través del apoyo a la gestión de proyectos de iniciativas de aprendizaje.
9. Proporcionar orientación al personal de apoyo, actuando como punto de referencia y ayudándoles con análisis y consultas.
10. Otros según sea necesario.

RESPONSABILIDADES ADICIONALES:

1. Apoyar al Jefe de la Oficina de Terreno con la gestión eficaz de la oficina y el equipo con el fin de garantizar el desarrollo cohesionado y de alto rendimiento.
2. Apoyar el seguimiento a los recursos asignados contribuyendo a garantizar que se utilicen de manera eficiente y estén en línea con los planes acordados, y que las modificaciones se notifiquen a la oficina de área/país, de forma inmediata.
3. Contribuir con el seguimiento y evaluación de las actividades de manera oportuna, preparando informes precisos y completos sobre las operaciones, las decisiones tomadas y el desempeño para revisión del área/oficina de país.
4. Apoyar las respuestas oportunamente a los requerimientos que se realicen desde la Oficina Central.
5. Ejercer el rol de Jefe Adjunto, quedando a cargo de la Oficina y el equipo en ausencia del Jefe de la Oficina de Terreno.

MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

Lidera con el ejemplo con integridad	Defiende los valores, principios y normas del PMA Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA	Respeta a los demás y los valores de la diversidad Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y alienta a otros a hacer lo mismo	Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión Se mantiene enfocado y tranquilo cuando está bajo presión y alienta a otros a hacer lo mismo	Demuestra humildad y voluntad de aprender Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando con frecuencia sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para desarrollarse.
Impulsa los resultados y cumple Compromisos	Ofrece resultados para lograr el máximo impacto Se responsabiliza a sí mismo y / o a otros por la entrega de resultados	Delega apropiadamente Ofrece resultados en relación con las tareas delegadas y busca orientación y apoyo cuando sea necesario	Se adapta fácilmente al cambio Responde fácilmente al cambio ajustando el trabajo según sea necesario
Fomenta la inclusión y la colaboración	Es inclusivo y colaborativo Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear problemas abiertamente	Da retroalimentación de manera oportuna y constructiva Apoya el desarrollo de otros al dar retroalimentación oportuna y constructiva	Construye y comparte nuevas perspectivas Escucha atentamente a los demás para capturar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas
Aplica Pensamiento estratégico	Se comunica y cumple la visión del PMA Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión	Fomenta la curiosidad y las nuevas formas de hacer las cosas Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante	Analiza y evalúa los datos Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo	Considera el impacto de las decisiones Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto en objetivos más amplios
Construye y mantiene Alianzas sostenibles	Construye asociaciones Construye asociaciones buscando oportunidades para trabajar con otros	Colabora para ofrecer Objetivos Colabora con socios compartiendo información y trabajando juntos para lograr objetivos comunes

CAPACIDADES FUNCIONALES:

Nombre de la capacidad	Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia
Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria	Demuestra capacidad para identificar variables clave y factores contextuales que afectan los problemas y programas de asistencia alimentaria a lo largo del ciclo de vida para informar el diseño o rediseño de programas de calidad.
Modalidades de transferencia (alimentos, Efectivo, vale)	Demuestra capacidad para analizar y consolidar información cuantitativa y cualitativa de diferentes fuentes (por ejemplo, estudios de mercado) para informar la selección de la modalidad de transferencia y el desarrollo del programa.
Amplio conocimiento de Áreas especializadas (es decir, Nutrición, VAM, etc.)	Demuestra la capacidad de interpretar datos básicos en el contexto de los campos especializados del PMA para contribuir al diseño, implementación y monitoreo del programa técnico.
Programación de emergencia	Muestra capacidad para proporcionar insumos en el desarrollo, implementación y realineación de programas de emergencia de alta calidad.
Compromiso de política estratégica con el gobierno	Desarrolla recomendaciones exhaustivas utilizando múltiples insumos (por ejemplo, asesoramiento gubernamental, investigación, experiencia propia) para fortalecer las entidades nacionales o subnacionales y los programas de seguridad alimentaria y nutricional propiedad del gobierno.

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA MÍNIMA:

Educación:

Título de posgrado (especialización o maestría) en Ciencias Económicas, Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Ciencias Agropecuarias, Ciencias Administrativas, o campos similares o título profesional con dos (2) años adicionales de experiencia relevante.

Experiencia:

• Mínimo dos (2) años de experiencia en la implementación de proyectos y programas, preferiblemente en atención humanitaria y/o desarrollo social, contados a partir de la finalización del posgrado.
• Experiencia en el diseño de operaciones e implementación de programas.
• Experiencia en la gestión de presupuestos financieros pequeños y medianos.
• Experiencia elaborando e implementando planes estratégicos de trabajo.
• Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.), de paquetes de bases de datos y en el manejo de sistemas de administración basados en web.
• Deseable, experiencia en trabajo de campo en zonas vulnerables y de difícil acceso.
• Deseable, experiencia de trabajo con gobierno local dentro del área para la cual aplica.
• Deseable, participación en operaciones de emergencia y/o flujos migratorios.
• Deseable, experiencia previa en contextos Humanitario o Desarrollo.

Idiomas:

Nivel intermedio de inglés (Level B)

Plazo para postular: 16 de abril de 2023

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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