الوظيفة

المجلس النرويجي للّاجئين

منسق المأوى "للمواطنين فقط

الوصف ومتطلبات الوظيفة

حقوق محترمة ، أشخاص محميون

NRC في الأردن

أنشئت في عام 2012 NRC الأردن على المدى الطويل يعالج المشاكل التي تؤثر على الحياة كلاجئ. نحن نعمل على بناء قدرة السوريين على الصمود ، ولتخفيف التأثير على المجتمعات الأردنية التي تستضيفهم. اللاجئون السوريون في الأردن يكافحون. نظرًا لأنهم يواجهون ظروفًا معيشية صعبة في جميع أنحاء البلاد ، فإن العقبات معقدة. إنهم يكافحون من أجل البقاء مسجلين كلاجئين ، لإعالة أسرهم ، وللوصول إلى الخدمات الأساسية - بما في ذلك التعليم لأطفالهم. في الوقت نفسه ، تشعر المجتمعات الأردنية التي تستضيفهم بتأثير استضافة أعداد كبيرة من اللاجئين - مع مرور كل عام ، تصبح البنية التحتية المحلية أكثر توتراً.

 منسق المأوى

معلومات محددة الدور

NRC تنفذ برنامج المأوى الحضري في المنطقة الشمالية من الأردن. يهدف البرنامج إلى توفير ملاجئ كافية وآمنة للأسر الضعيفة. يمنح الدعم عادةً عن طريق تحسين الطرود أو طرائق الدعم المختلفة التي تشمل إصلاحات أو ترقيات في عدة حالات ونوع من المساهمة في تخفيف تكلفة الإيجار في حالة استئجار العائلات. يتم تنظيم الفرق في الوحدات الميدانية وتتألف من موظفين فنيين واجتماعيين ، يشرف عليهم موظف مشروع فريق ميداني. هذه الوحدات هي المسؤولة مباشرة عن الوصول إلى الأهداف التي تتفاعل مع المستفيدين ، وتحديد الحالات واقتراح الدعم الأنسب لكل منها. في المناطق الأصغر من ضباط العمليات هم رئيس المنطقة ، بينما في المناطق الأكبر ، يتم الإشراف على الضباط من قبل قادة الفرق. منسق المأوى الحضري (USC) هو رئيس العمليات الميدانية في جميع المناطق. USC مسؤولة عن الإشراف على TL و PO اعتمادًا على مجالات التدخل. يجب على USC توفير الدعم الفني الشامل والتوجيه ومراقبة الأداء ودعم الوحدات الميدانية لتحقيق أهدافها. USC مسؤولة أيضًا عن تنفيذ أنشطة المراقبة لضمان جودة المخرجات. من أجل تحقيق ذلك ، يجب أن تكون USC قادرة على إدارة فريق كبير ، الذي يقوم بالأنشطة الميدانية على أساس يومي. يجب أن يكون لدى USC خبرة في التخطيط والتنشيط ، ولكن أيضًا في تفويض وإدارة التوازن الصحيح بين الإشراف والسماح للفرق الميدانية بإدارة وقتهم وأهدافهم. يجب أن يكون USC أيضًا شخصًا مبدعًا ، يجب عليه إيجاد حلول لمشاكل إشكالية المأوى الجديدة في هذا المجال ، وتعديل الاستراتيجيات للوصول إلى الأهداف عند الضرورة ولديهم بعض المهارات المالية للحفاظ على التنفيذ في الميزانية. أخيرًا ، يمكن لـ USC دعم الإدارة في أي نشاط تنسيق مطلوب ، مثل الاجتماع مع المانحين والسلطات المحلية و / أو المقاولين.

مرشحنا المثالي:

• نحن نبحث عن شخص لديه دوافع كبيرة ولديه شغف تجاه القطاع الإنساني أو خريج جامعي أو هندسة أو هندسة ، ويفضل أن يتمتع بخبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال مماثل. يجب أن يكون المرشح المثالي لدينا مهارات الإدارة والقيادة استثنائية.
• نحن نبحث بشكل خاص عن فرد إيجابي يتمتع باتصال قوي ومهارات التعامل مع الآخرين ، ولديه قدر كبير من التنسيق مع أطراف متعددة ، يمكنها بناء الثقة والتنقل بكل ثقة داخلياً وخارجياً على مختلف المستويات. يجب أن يكون التفصيل المنحى ، منظمة تنظيما جيدا ومخططا ، والتفكير الاستراتيجي.
• في هذا المنصب ، سوف تنضم إلى الموظفين ذوي الدوافع والخبرات العالية الذين يُحدثون فرقًا بين أكثر الناس ضعفًا في أكبر أزمة نزوح في العالم.

مسؤوليات محددة:

• الإشراف على الفرق وأعضاء الفريق ، بما في ذلك إدارة الأداء والتطوير الشخصي (25٪)
• تطوير وتحديث ومتابعة خطط التنفيذ على أساس منتظم. (25٪)
• تطوير الأدوات والعمليات لتسريع تنفيذ الأنشطة. (15٪)
• ضمان تلبية المعايير والإجراءات من قبل الموظفين الميدانيين. (10٪)
• مراجعة بنود الميزانية للأنشطة ومراقبة النفقات. (10٪)
• دعم ومشروع تقرير المانحين أو ملاحظات المفهوم إذا لزم الأمر. (5٪)
• دعم وبناء إيجابية بين البرمجة CC. (5٪)
• حافظ على مكانة NRC كممثل رئيسي في مواجهة السلطات المحلية. (5٪)

المسؤوليات العامة:

• إدارة خط الموظفين الأساسيين في مشروع الكفاءات الأساسية.
• الالتزام بسياسات NRC ، التوجيهات والإجراءات
• المساهمة في تطوير استراتيجية الكفاءات الأساسية ومقترحات المشروع وتقديم مدخلات حول الاحتياجات والثغرات.
• إدارة وتنفيذ محفظة مفوضة لمشاريع الكفاءات الأساسية (الأنشطة والميزانية ووثائق المشروع) على النحو المفوض من مدير المشروع تمشيا مع المقترحات والاستراتيجيات ومتطلبات المانحين ، وضمان الجودة التقنية العالية.
• تقديم تقارير مرحلية منتظمة إلى مدير المشروع (مدير المنطقة ومتخصص الكفاءات الأساسية إذا لم يكن هناك مدير مشروع).
• تأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الذين هم في أشد الحاجة إلى الحماية ، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة.
• تعزيز وتبادل الأفكار للتحسين والتغييرات اللازمة في الأنشطة.
• ضمان بناء قدرات موظفي المشروع ونقل المهارات الأساسية.
• الاتصال والتعاون مع السلطات المحلية ذات الصلة وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.
• تعزيز حقوق المشردين داخليا / العائدين تمشيا مع استراتيجية الدعوة.
• الترويج بنشاط لمعايير ومبادئ PSEA (منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين) داخل NRC وبين المستفيدين الذين تخدمهم NRC.

معلومة اضافية:

مدة العقد: حتى 30 سبتمبر 2019 (قابلة للتجديد بناءً على التمويل والأداء)

الراتب / المزايا: 2227 دينار أردني (خاضع للضمان الاجتماعي وضريبة الدخل)

مقر العمل: اربد

قد يُطلب من NRC التحقق من هوية شركائها والتأكد من أن شركائها لم يشاركوا في أنشطة غير قانونية.

تحتفظ NRC بالحق في استخدام أدوات الفحص الإلكترونية لهذا الغرض.

ب: الرجاء إدخال مدينة الإقامة المحددة في الأردن في طلبك.

***ملاحظة مهمة***

لمراجعة وصف الوظيفة ، يرجى تنزيله بالنقر فوق الارتباط التشعبي "وصف الوظيفة" الموضح أدناه ضمن حقل المستندات ذات الصلة.

لا يفرض مجلس اللاجئين النرويجي رسومًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم ، اجتماع مقابلة ، معالجة ، تدريب أو أي رسوم أخرى). عروض التوظيف أو فرص العمل مع طلبات دفع الرسوم احتيالية. يجب على ضحايا هذه الحيل إبلاغهم إلى سلطات إنفاذ القانون المحلية لاتخاذ الإجراءات المناسبة

قدم الأن

لمزيد من الوظائف ، تابعنا على Twitter @ nrc_jobs

متطلبات الوظيفة

مرشحنا المثالي: • نحن نبحث عن شخص لديه دوافع كبيرة ولديه شغف تجاه القطاع الإنساني أو خريج جامعي أو هندسة أو هندسة ، ويفضل أن يتمتع بخبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال مماثل. يجب أن يكون المرشح المثالي لدينا مهارات الإدارة والقيادة استثنائية. • نحن نبحث بشكل خاص عن فرد إيجابي يتمتع باتصال قوي ومهارات التعامل مع الآخرين ، ولديه قدر كبير من التنسيق مع أطراف متعددة ، يمكنها بناء الثقة والتنقل بكل ثقة داخلياً وخارجياً على مختلف المستويات. يجب أن يكون التفصيل المنحى ، منظمة تنظيما جيدا ومخططا ، والتفكير الاستراتيجي. • في هذا المنصب ، سوف تنضم إلى الموظفين ذوي الدوافع والخبرات العالية الذين يُحدثون فرقًا بين أكثر الناس ضعفًا في أكبر أزمة نزوح في العالم.

ساعات العمل

غير محددة

شارك هذه الوظيفة