\n| \n NIVEL: <\/p>\n TIEMPO CONTRATACI\u00d3N: <\/p>\n REMUNERACI\u00d3N: <\/p>\n<\/td>\n | \n Service Contract L4 <\/p>\n 6 Meses posibilidad de extensi\u00f3n sujeto a recursos y desempe\u00f1o. <\/p>\n $ 4.657.458 COP<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CONTEXTO ORGANIZATIVO: <\/p>\n El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. En Colombia, el apoyo que WFP brinda al gobierno nacional responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) 2 y 17 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias de efectivo y compra local de alimentos a trav\u00e9s de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones m\u00e1s vulnerables, que incluyen migrantes, v\u00edctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos \u00e9tnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios clim\u00e1ticos. Esto se hace de manera progresiva a trav\u00e9s del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrici\u00f3n. <\/p>\n Bajo la supervisi\u00f3n del\/la Monitor Senior el titular del puesto debe realizar un trabajo t\u00e9cnico de monitoreo bien organizado y preciso y elaborar los informes correspondientes, en l\u00ednea con las pol\u00edticas de protecci\u00f3n, g\u00e9nero y nuestra responsabilidad organizacional de rendici\u00f3n de cuentas a las poblaciones afectadas. Cabe tambi\u00e9n la posibilidad de que deban proporcionar orientaci\u00f3n sobre pr\u00e1cticas est\u00e1ndar a otros funcionarios, hom\u00f3logos en su esfera de actividad y socios implementadores. <\/p>\n FINALIDAD DEL PUESTO: <\/p>\n Realizar actividades de seguimiento dentro de una zona de cobertura espec\u00edfica de acuerdo al plan de monitoreo establecido, registrar resultados en las herramientas correspondientes, presentar informes en apoyo del suministro efectivo de conjuntos de medidas de asistencia y gestionar con los colegas de programas\/implementaci\u00f3n de la oficina de terreno el desarrollo de las acciones de mejora.<\/p>\n RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva): <\/p>\n 1. Verificar la asistencia a beneficiarios, distribuci\u00f3n de alimentos, transferencias basadas en efectivo, art\u00edculos no alimentarios (planeado vs logrado), presentando mensualmente los riesgos \/hallazgos program\u00e1ticos que se encuentren, escalando a su supervisor cuando sea necesario y monitoreando las resoluciones de programas a los hallazgos program\u00e1ticos garantizando el cumplimiento de acuerdo a los est\u00e1ndares del WFP. <\/p>\n 2. Registrar de manera oportuna en las herramientas de monitoreo la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de los planes de monitoreo, asegurando que la informaci\u00f3n se env\u00eda para su consolidaci\u00f3n en las bases de datos respectivas. <\/p>\n 3. Recopilar datos sobre los programas de asistencia siguiendo orientaciones bien definidas, con miras a apoyar las posibles mejoras en el dise\u00f1o de los programas y la toma de decisiones informadas. <\/p>\n 4. Servir de enlace con socios implementadores y contrapartes internas para recopilar y obtener retroalimentaci\u00f3n e informaci\u00f3n clave que permita mejorar la asistencia, garantizando lo controles de calidad, de acuerdo con las normas de gesti\u00f3n de datos y calidad de informaci\u00f3n del WFP. <\/p>\n 5. Recibir y compilar observaciones y retroalimentaci\u00f3n de los asociados cooperantes y los beneficiarios para ayudar a identificar actividades de mejora program\u00e1ticas, con el objetivo \u00faltimo de fomentar la eficiencia de las operaciones. <\/p>\n 6. Brindar capacitaci\u00f3n est\u00e1ndar a los socios implementadores sobre las pr\u00e1cticas operativas del WFP, las herramientas y la metodolog\u00eda\/procesos de monitoreo a fin de ayudarlos a autogestionar\/mejorar sus actividades de forma independiente y en paralelo contribuir a la visibilidad del WFP en las \u00e1reas de cobertura. <\/p>\n 7. Preparar informes relativos a las misiones sobre el terreno para documentar la implementaci\u00f3n de los programas. <\/p>\n 8. Seguir los procesos y procedimientos de intervenci\u00f3n en emergencias establecidos en relaci\u00f3n con la asistencia alimentaria que realice WFP. <\/p>\n 9. Apoyar al punto focal de monitoreo en la oficina de campo para el dise\u00f1o y seguimiento a los planes de monitoreo, actividades de mejora implementadas, entrenamiento, entre otros. <\/p>\n 10. Apoyar al punto focal del Mecanismo de Reclamo del Beneficiario (Beneficiary Complaint Mechanism – BCM) en la oficina de campo, para hacer seguimiento al interior de la oficina a la respuesta de solicitudes recibidas a trav\u00e9s del \u201chelpline\u201d y otros mecanismo de comunicaci\u00f3n por parte de beneficiarios y otras partes interesadas, y garantizar el reporte oportuno y al progreso de las recomendaciones del mecanismo, si se han integrado e implementado como parte de los planes de oficina de terreno en coordinaci\u00f3n con el punto focal de g\u00e9nero y protecci\u00f3n. <\/p>\n MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO<\/p>\n \n\n\n| \n Lidera con el ejemplo y con integridad <\/p>\n<\/td>\n | \n Defiende los valores, principios y las normas del WFP<\/p>\n<\/td>\n | \n Respeta a los dem\u00e1s y valora la diversidad<\/p>\n<\/td>\n | \n Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra humildad y voluntad de aprender<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Demuestra los valores, principios y normas del PMA<\/p>\n<\/td>\n | \n Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo<\/p>\n<\/td>\n | \n Se mantiene enfocado y calmado cuando est\u00e1 bajo presi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra humildad y disposici\u00f3n para aprender y compartir conocimientos, eval\u00faa y act\u00faa en base a retroalimentaci\u00f3n, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Impulsa los Resultados y cumple los compromisos <\/p>\n<\/td>\n | \n Ofrece resultados para maximizar el impacto <\/p>\n<\/td>\n | \n Delega apropiadamente<\/p>\n<\/td>\n | \n Se adapta f\u00e1cilmente al cambio<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Es responsable de la entrega de resultados.<\/p>\n<\/td>\n | \n Busca orientaci\u00f3n y apoyo cuando es necesario<\/p>\n<\/td>\n | \n Se adapta f\u00e1cilmente para cambiar el trabajo de ajuste seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Fomenta la inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n <\/p>\n<\/td>\n | \n Es incluyente y colaborativo<\/p>\n<\/td>\n | \n Brinda informaci\u00f3n oportuna y constructiva<\/p>\n<\/td>\n | \n Construye y comparte nuevas perspectivas <\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.<\/p>\n<\/td>\n | \n Da retroalimentaci\u00f3n oportuna y constructiva a los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/td>\n | \n Escucha atentamente a los dem\u00e1s y comparte puntos de vista.<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Aplica pensamiento estrat\u00e9gico <\/p>\n<\/td>\n | \n Comunica y cumple la visi\u00f3n del WFP<\/p>\n<\/td>\n | \n Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas <\/p>\n<\/td>\n | \n Analiza y eval\u00faa los datos <\/p>\n<\/td>\n | \n Considera el impacto de las decisiones <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Adopta la visi\u00f3n del WFP y c\u00f3mo impacta su papel<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante<\/p>\n<\/td>\n | \n Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.<\/p>\n<\/td>\n | \n Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Construye y mantiene relaciones sostenibles <\/p>\n<\/td>\n | \n Construye asociaciones <\/p>\n<\/td>\n | \n Colabora para lograr objetivos comunes <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Act\u00faa profesionalmente con socios externos.<\/p>\n<\/td>\n | \n Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CAPACIDADES FUNCIONALES<\/p>\n \n\n\n| \n NOMBRE DE LA CAPACIDAD <\/p>\n<\/td>\n | \n Descripci\u00f3n del comportamiento esperado para el nivel de competencia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Controles internos y cumplimiento<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra conocimientos b\u00e1sicos de controles internos, gesti\u00f3n de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades cr\u00edticas del WFP.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Presupuesto, an\u00e1lisis e informes de rendimiento<\/p>\n<\/td>\n | \n Analiza presupuestos y pron\u00f3sticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificaci\u00f3n financiera y comercial.
asuntos de acuerdo con los principios de Value for Money.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Administracion de recursos<\/p>\n<\/td>\n | \n Supervisa las tendencias en la dotaci\u00f3n de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar
problemas potenciales a los l\u00edderes del programa.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Gesti\u00f3n del rendimiento<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra una comprensi\u00f3n suficiente del sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o del PMA para recopilar informaci\u00f3n pertinente y precisa de fuentes internas y externas.
para aportes a los procesos de seguimiento y\/o evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Conocimiento de operaciones y cadena de suministro<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra una comprensi\u00f3n b\u00e1sica del programa del WFP, la implementaci\u00f3n y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA EST\u00c1NDAR M\u00cdNIMAS: <\/p>\n Formaci\u00f3n: <\/p>\n Diploma de educaci\u00f3n postsecundaria en \u00e1reas sociales, econ\u00f3micas, nutrici\u00f3n, agricultura o afines. <\/p>\n Experiencia: <\/p>\n | | |