WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and\/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. <\/strong><\/p>\nA PROPOS DU PAM<\/h2>\n
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM r\u00e9pond aux besoins des femmes, hommes, gar\u00e7ons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l\u2019objectif faim Z\u00e9ro d\u2019ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communaut\u00e9s sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.<\/p>\n
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes pr\u00e9sents dans le bassin du lac Tchad o\u00f9 les violences li\u00e9es au conflit avec Boko Haram ont engendr\u00e9 le d\u00e9placement de milliers de personnes. Cette crise a d\u00e9stabilis\u00e9 la r\u00e9gion de Diffa au Niger, pr\u00e9cipitant aussi les populations locales dans une grande vuln\u00e9rabilit\u00e9. La fronti\u00e8re avec le Mali fait \u00e9galement l\u2019objet d\u2019une instabilit\u00e9 croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les r\u00e9fugi\u00e9s, d\u00e9plac\u00e9s, retourn\u00e9s et les populations locales h\u00f4tes.<\/p>\n
Pour changer les vies, le PAM travaille \u00e0 travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus r\u00e9sistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacit\u00e9s agricoles et les moyens de subsistance des nig\u00e9riens les plus vuln\u00e9rables. Notre paquet d\u2019activit\u00e9s int\u00e9gr\u00e9es couvre la nutrition, les cantines scolaires et l\u2019assistance technique pour la r\u00e9cup\u00e9ration des terres. Le PAM ach\u00e8te une partie de ses vivres localement et aupr\u00e8s des petits producteurs pour redynamiser l\u2019\u00e9conomie nationale et locale. Nous mettons l\u2019accent sur le renforcement des capacit\u00e9s du gouvernement et des communaut\u00e9s dans ce pays frapp\u00e9 par des chocs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s. Ainsi, les populations parviennent \u00e0 briser le cercle vicieux de la pauvret\u00e9 et \u00e0 envisager l\u2019avenir sous un meilleur jour.<\/p>\n
Le PAM g\u00e8re les services a\u00e9riens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines r\u00e9gions sont \u00e9loign\u00e9es de la capitale. Gr\u00e2ce \u00e0 ses appareils, UNHAS permet \u00e0 l\u2019ensemble du personnel humanitaire pr\u00e9sent au Niger d\u2019atteindre rapidement et en toute s\u00e9curit\u00e9 le lieu des op\u00e9rations humanitaires. Cela contribue \u00e0 atteindre les personnes vuln\u00e9rables, m\u00eame dans les zones les plus difficiles d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n
Des \u00e9tudes ind\u00e9pendantes ont d\u00e9montr\u00e9 que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces r\u00e9sultats nous confirment que nos efforts men\u00e9s en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, \u00e0 accompagner le d\u00e9veloppement du Niger.<\/p>\n
CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n
Ces emplois se trouvent au Si\u00e8ge (HQ), dans les Bureaux r\u00e9gionaux (RBs) et dans les bureaux de pays (COs), et font rapport \u00e0 un charg\u00e9(e) des communications.<\/p>\n
Les titulaires de postes \u00e0 ce niveau d\u00e9montrent la responsabilit\u00e9 et l'initiative de r\u00e9pondre de mani\u00e8re ind\u00e9pendante aux questions qui ne contiennent que des orientations g\u00e9n\u00e9rales. Il est n\u00e9cessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux probl\u00e8mes impr\u00e9vus.<\/p>\n
DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n
Fournir des services de recherche et de communication sp\u00e9cialis\u00e9s qui soutiennent la cr\u00e9ation de contenus et de services visant \u00e0 maintenir et \u00e0 am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 et la r\u00e9putation du PAM et \u00e0 soutenir les activit\u00e9s de collecte de fonds.<\/p>\n
RESPONSABILIT\u00c9S CLES (non exhaustives)<\/h2>\n
1. Ex\u00e9cuter des processus et des activit\u00e9s de communication sp\u00e9cialis\u00e9s, afin de soutenir le personnel dans l'\u00e9laboration, la pr\u00e9paration, l'ex\u00e9cution et la diffusion de campagnes destin\u00e9es \u00e0 des publics cibles.<\/p>\n
2. Effectuer des recherches, sugg\u00e9rer des id\u00e9es et fournir un soutien de coordination pour assurer la livraison opportune et efficace de projets vid\u00e9o \/ cin\u00e9matographiques, photographiques et radiophoniques. G\u00e9rer le stockage et la distribution de mat\u00e9riel audio \/ visuel conform\u00e9ment aux politiques pertinentes.<\/p>\n
3. Servir de point focal de l'information, soutenir et \/ ou coordonner la couverture m\u00e9diatique des \u00e9v\u00e9nements afin d'optimiser la publicit\u00e9 des activit\u00e9s du PAM.<\/p>\n
4. Organiser et ex\u00e9cuter des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux, en \u00e9troite collaboration avec des coll\u00e8gues, des partenaires externes et des m\u00e9dias, afin de s'assurer que les \u00e9v\u00e9nements sont effectivement planifi\u00e9s, publi\u00e9s et assist\u00e9s.<\/p>\n
5. Contr\u00f4ler les m\u00e9dias traditionnels et sociaux et faire rapport aux cadres sup\u00e9rieurs des informations pertinentes pour l'\u00e9laboration et \/ ou l'\u00e9valuation des activit\u00e9s et des strat\u00e9gies de communication.<\/p>\n
6. Pr\u00e9parer le contenu \u00e0 utiliser sur les plateformes et r\u00e9seaux traditionnels et sociaux et les documents imprim\u00e9s afin d'am\u00e9liorer la couverture et le soutien des activit\u00e9s du PAM, en veillant \u00e0 leur coh\u00e9rence avec les messages d\u2019entreprise.<\/p>\n
7. Distribuer et promouvoir les directives en mati\u00e8re de communication \u00e0 l'intention du personnel du PAM faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la cr\u00e9ation de contenu.<\/p>\n
8. G\u00e9rer les mises \u00e0 jour et d\u00e9velopper les enregistrements internes et les bases de donn\u00e9es, veiller \u00e0 ce que les informations soient exactes, organis\u00e9es et accessibles aux autres.<\/p>\n
9. R\u00e9pondre aux demandes sp\u00e9cialis\u00e9es et aux demandes de soutien, en utilisant l'initiative et en suivant les processus standard, pour assurer une r\u00e9solution rapide et pr\u00e9cise de toutes les demandes.<\/p>\n
10. Maintenir des relations avec les intervenants internes et externes, afin de fournir un service coh\u00e9rent et align\u00e9, et d'identifier les occasions de collaborer \/ int\u00e9grer les processus et les activit\u00e9s.<\/p>\n
11. Mettre en \u0153uvre des am\u00e9liorations aux m\u00e9thodes et pratiques de communication, afin de contribuer \u00e0 une meilleure circulation de l'information sur le travail du PAM aupr\u00e8s des m\u00e9dias et des parties prenantes.<\/p>\n
FONCTIONS ADDITIONNELLES SP\u00c9CIFIQUES<\/h2>\n
1.Servir de gestionnaire de communaut\u00e9 pour les comptes de m\u00e9dias sociaux du pays : utiliser le contenu cr\u00e9\u00e9 par le PAM Niger pour d\u00e9velopper des posts de m\u00e9dias sociaux engageants accompagn\u00e9s de graphiques, infographies vid\u00e9os et autres formats multim\u00e9dias qui informent et engagent efficacement les publics externes.
2. Rapports : collecter et analyser les m\u00e9triques des m\u00e9dias sociaux pour \u00e9valuer la port\u00e9e, l'engagement et d'autres mesures de performance pour les posts, comptes et campagnes sur les m\u00e9dias sociaux.
3. Gestion du contenu en ligne : soutenir la mise \u00e0 jour des plateformes selon les besoins pour d\u00e9montrer l'impact des programmes du PAM Niger.<\/p>\n
4P CAPACIT\u00c9S PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n
Mission<\/strong><\/p>\n\n- Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Developpe l'\u00e9quipe de la mani\u00e8re la plus efficace pour communiquer les objectifs strat\u00e9giques du PAM pour l'\u00e9quipe et les partenaires du PAM sur le terrain<\/li>\n
- \u00catre une force pour un changement positif : Met en \u0153uvre de nouvelles m\u00e9thodes ou outils pour am\u00e9liorer les processus de travail de l'\u00e9quipe et la productivit\u00e9<\/li>\n
- Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe :Planifie les activit\u00e9s et les t\u00e2ches de l'\u00e9quipe en fonction de r\u00e9ussites sp\u00e9cifiques dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires afin de pr\u00e9senter un impact positif<\/li>\n
- Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux co\u00e9quipiers comment chaque unit\u00e9 contribue \u00e0 la mission globale du PAM<\/li>\n<\/ul>\n
Equipe<\/strong><\/p>\n\n- Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens :Identifie les capacit\u00e9s de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences telles que des modules de formation ou des exp\u00e9riences sur le tas pour soi-m\u00eame, ses coll\u00e8gues et ses rapports directs<\/li>\n
- Cr\u00e9er une culture inclusive :Facilite les activit\u00e9s de renforcement d'\u00e9quipe pour \u00e9tablir des rapports dans votre propre unit\u00e9<\/li>\n
- Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive: Facilite l'association de coll\u00e8gues juniors avec des entra\u00eeneurs au sein de votre propre \u00e9quipe<\/li>\n
- Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb :Anticipe les d\u00e9fis potentiels et \u00e9labore des plans d'att\u00e9nuation pour s'assurer que l'\u00e9quipe atteint les buts et les cibles<\/li>\n<\/ul>\n
Performance <\/strong><\/p>\n\n- Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Identifie les occasions d'\u00eatre cr\u00e9atif dans son propre travail et aider l'\u00e9quipe \u00e0 \u00eatre plus novatrice et pr\u00e9cise dans leurs t\u00e2ches et domaines de travail respectifs<\/li>\n
- Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Surveille les r\u00e9sultats attendus de l'\u00e9quipe et fournit une r\u00e9troaction pour s'assurer que les r\u00e9sultats sont fournis de fa\u00e7on coh\u00e9rente et pr\u00e9cise<\/li>\n
- Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils pr\u00e9cis \u00e0 l'\u00e9quipe sur les responsabilit\u00e9s et les t\u00e2ches pr\u00e9vues, tout en respectant son propre engagement envers l'\u00e9quipe<\/li>\n
- \u00catre d\u00e9cisif :Donne l\u2019exemple et fournit des conseils aux membres de l'\u00e9quipe junior au moment o\u00f9 les probl\u00e8mes s\u2019aggravent alors qu'ils sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain<\/li>\n<\/ul>\n
Partenariat <\/strong><\/p>\n\n- Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unit\u00e9s du PAM pour accomplir des missions sur le terrain<\/li>\n
- \u00c9tablir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils \u00e0 l'\u00e9quipe sur la fa\u00e7on d'\u00e9tablir des relations avec des partenaires externe<\/li>\n
- \u00catre politiquement agile et adaptable : Enonce \u00e0 l'intention des coll\u00e8gues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres \u00e9quipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM<\/li>\n<\/ul>\n
CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES<\/h2>\n
\n\n\n| Nom de la capacit\u00e9<\/td>\n | Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Gestion des relations avec les m\u00e9dias et les influences<\/td>\n | D\u00e9montre sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des m\u00e9dias et des influences dans le cadre de leurs responsabilit\u00e9s propres \u00e0 am\u00e9liorer le profil du PAM, \u00e0 \u00e9tablir des relations et \u00e0 atteindre d'autres objectifs organisationnels.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Expertise m\u00e9dia et communication<\/td>\n | R\u00e9unit des informations pr\u00e9cises et en temps opportun pr\u00e9sent\u00e9es sous forme requise (c'est-\u00e0-dire des documents \u00e9crits ou visuels) ainsi que verbalement, pour permettre les flux d'information et la prise de d\u00e9cision claire sur les questions de communication<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es en communications<\/td>\n | D\u00e9montre des connaissances techniques des processus de canaux de communication, des outils et des techniques. Dans le domaine imm\u00e9diat de la responsabilit\u00e9, fournit un soutien pour l'\u00e9laboration du contenu \u00e9crit, visuel, audio et multim\u00e9dia pour les documents de communication et des suggestions pour am\u00e9liorer les processus de communication<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Compr\u00e9hension contextuelle sociopolitique<\/td>\n | D\u00e9montre la prise de conscience de l'environnement multilat\u00e9ral \/ interinstitutions et de la dynamique dans laquelle op\u00e8re le PAM qui informe l'approche des t\u00e2ches quotidiennes.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| Strat\u00e9gie et planification de la communication<\/td>\n | D\u00e9montre une bonne compr\u00e9hension de la strat\u00e9gie de communication du PAM et met en \u0153uvre efficacement des plans adapt\u00e9s aux m\u00e9dias et aux communications qui appuient la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nQUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n\n\n\n| \n Education:<\/p>\n<\/td>\n | \n Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires. Un certificat d'\u00e9tudes postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe Communication num\u00e9rique (ou Digital Communication), marketing num\u00e9rique ou d\u00e9veloppement Web.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Langue:<\/p>\n Exp\u00e9rience:<\/p>\n<\/td>\n | \n Ma\u00eetrise de la communication orale et \u00e9crite dans la langue de l'ONU utilis\u00e9e dans le lieu d'affectation et dans la langue du lieu d'affectation, si elle diff\u00e8re.<\/p>\n Au moins 6 ans d'exp\u00e9rience dans un domaine pertinent.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTR\u00c9E DANS CE R\u00d4LE<\/h2>\n– A d\u00e9montr\u00e9 une bonne compr\u00e9hension des techniques et des activit\u00e9s de communication du PAM et une sensibilisation au contexte sociopolitique dans lequel le PAM op\u00e8re dans le cadre de son travail quotidien.
– Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e avec au moins une des plateformes suivantes : Drupal, Canva, Hootsuite, Google Analytics, MailChimp, Medium, Storyteller, AirTable et Agora Pulse.
– Expertise av\u00e9r\u00e9e dans la gestion des canaux de m\u00e9dias sociaux (Twitter, Facebook, YouTube).
– Exp\u00e9rience des plateformes d'\u00e9dition de contenu, notamment Adobe Creative Cloud (After Effects, Premiere, Illustrator, InDesign& Photoshop) et d'autres logiciels d'\u00e9dition multim\u00e9dia.<\/p>\n Traduit avec www.DeepL.com\/Translator (version gratuite)<\/p>\n MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI<\/h2>\nLe PAM offre des opportunit\u00e9s \u00e9gales \u00e0 tous.<\/p>\n Le PAM est engag\u00e9 \u00e0 promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employ\u00e9 (e) comprend, et est en mesure de mener \u00e0 bien ses responsabilit\u00e9s professionnelles et maintenir la dignit\u00e9 des coll\u00e8gues de travail. Le PAM offre des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re pour ses employ\u00e9s et les accompagne dans leur d\u00e9veloppement professionnel avec des actions de formations et d\u2019apprentissages continues.<\/p>\n \u00c9galement Le PAM est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fond\u00e9 sur le respect mutuel et la compr\u00e9hension, exempt de discrimination, de harc\u00e8lement, de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et respectueux de la diversit\u00e9. Le PAM s\u2019est engag\u00e9 dans la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans son effectif et encourage les candidatures f\u00e9minines et masculines qualifi\u00e9s de tous les milieux religieux et ethniques \u00e0 faire leur demande. Le PAM a une tol\u00e9rance z\u00e9ro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH\/SIDA.<\/p>\n Enfin, le PAM cherche \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut \u00eatre atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons ont des chances \u00e9gales en mati\u00e8re d'acc\u00e8s aux ressources et aux services ainsi qu\u2019\u00e0 la participation \u00e0 des r\u00f4les de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n Dur\u00e9e du contrat : 1 an (renouvelable)<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration : Le salaire brut pour ce grade varie de 14298000 fcfa \u00e0 18402000 fcfa par an en sus duquel vous seront octroy\u00e9es une allocation pour \u00e9poux et pour enfants \u00e0 charge sous certaines conditions.<\/p>\n \u00c9ligibilit\u00e9 : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalit\u00e9 nig\u00e9rienne.<\/p>\n Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es.<\/p>\n Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous appr\u00e9cions vos contributions et sommes sensibles \u00e0 vos besoins. C'est pourquoi :<\/p>\n \u00ab Nous travaillons \u00e0 vous garantir un \u00e9quilibre vie familiale\/vie professionnelle (work life balance) \u00bb<\/em><\/p>\n\n- 6 mois de cong\u00e9 de maternit\u00e9 avec plein salaire ;<\/em><\/li>\n
- des pauses d'allaitement<\/em> allant jusqu\u2019\u00e0 2 heures par jour<\/em> et des salles pour les m\u00e8res allaitantes ;<\/em><\/li>\n
- des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le t\u00e9l\u00e9travail si n\u00e9cessaire.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
\u00ab Nous vous encourageons et travaillons \u00e0 d\u00e9velopper votre carri\u00e8re \u00bb \u00e0 travers :<\/em><\/p>\n\n- des possibilit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s de leadership <\/em>;<\/em><\/li>\n
- des possibilit\u00e9s de formation, renforcement des capacit\u00e9s pour booster leur carri\u00e8re ;<\/em><\/li>\n
- une bonne tol\u00e9rance z\u00e9ro pour la discrimination \u00e0 l'\u00e9gard des femmes dans l\u2019environnement de travail.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
DATE DE FIN D'AFFICHAGE<\/h2>\nSeuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n'a pas \u00e9t\u00e9 retenue pour ce poste<\/p>\n D\u00e9lai de soumission : 31 aout 2023<\/p>\n Les dossiers doivent \u00eatre envoy\u00e9s uniquement en ligne \u00e0 travers le syst\u00e8me de recrutement en ligne du PAM.<\/p>\n All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.<\/p>\n No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.<\/em><\/p>\nApply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and\/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
\nA PROPOS DU PAM
\nLe Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM r\u00e9pond aux besoins des femmes, hommes, gar\u00e7ons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l\u2019objectif faim Z\u00e9ro d\u2019ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communaut\u00e9s sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.<\/p>\n Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes pr\u00e9sents dans le bassin du lac Tchad o\u00f9 les violences li\u00e9es au conflit avec Boko Haram ont engendr\u00e9 le d\u00e9placement de mill..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-489379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=489379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489379\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=489379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=489379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=489379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | |