jetpack domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6170rank-math domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6170advanced-ads domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6170Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.<\/p>\n
Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es !<\/p>\n
Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.<\/p>\n
A propos du PAM Djibouti<\/p>\n
La strat\u00e9gie du PAM \u00e0 Djibouti est align\u00e9e sur Djibouti Vision 2035 et prend en compte les strat\u00e9gies r\u00e9gionales de l'Union africaine, en particulier l'Agenda 2063 et la D\u00e9claration de Malabo sur la croissance agricole acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, et les strat\u00e9gies sous-r\u00e9gionales de l'IGAD. Il est \u00e9galement align\u00e9 sur le PNUAD pour 2018-2022 et s'appuie sur les recommandations pertinentes de l'examen strat\u00e9gique Faim z\u00e9ro. La lutte contre la pauvret\u00e9 est une voie majeure pour lutter contre l'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire \u00e0 Djibouti. Le potentiel agricole est limit\u00e9, mais les secteurs de l'agriculture, de l'\u00e9levage et de la p\u00eache offrent des opportunit\u00e9s d'assistance directe aux m\u00e9nages ruraux expos\u00e9s \u00e0 l'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire et \u00e0 la malnutrition.<\/p>\n
Les deux piliers de la strat\u00e9gie du PAM sont les suivants :<\/p>\n
\u2022 Fournir un emploi \u00e9quitable aux femmes et aux hommes dans les m\u00e9nages les plus vuln\u00e9rables ; <\/p>\n
\u2022 Utiliser des filets de s\u00e9curit\u00e9 pour assurer l'acc\u00e8s \u00e0 une assistance qui r\u00e9pond aux besoins de base, y compris pour la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire.<\/p>\n
Le PAM Djibouti recherche un(e) Charg\u00e9(e) d'administration pour soutenir la prestation de services administratifs de qualit\u00e9, ax\u00e9s sur le client et d'un bon rapport qualit\u00e9-prix, qui permettent au personnel des op\u00e9rations nationales\/locales de fournir une assistance alimentaire aux b\u00e9n\u00e9ficiaires, conform\u00e9ment \u00e0 la strat\u00e9gie du PAM.<\/p>\n
1. Contribuer \u00e0 l'\u00e9laboration d'un plan national du PAM, y compris des proc\u00e9dures administratives, align\u00e9 sur les strat\u00e9gies et politiques nationales et g\u00e9n\u00e9rales du PAM, afin de faciliter la mise en place de services administratifs efficaces et efficients.
2. Soutenir l'\u00e9laboration de plans annuels et la mise en \u0153uvre de politiques, de syst\u00e8mes et de proc\u00e9dures \u00e0 l'appui des objectifs strat\u00e9giques du PAM.
3. Rassembler des donn\u00e9es et pr\u00e9parer des analyses de donn\u00e9es afin de fournir \u00e0 la direction et aux clients des informations et des rapports pr\u00e9cis pour une planification et une prise de d\u00e9cision efficaces.
4. Soutenir la gestion des ressources existantes dans le domaine de responsabilit\u00e9 (par exemple, les installations g\u00e9r\u00e9es par le PAM, la gestion des actifs et des voyages, etc.) et contribuer \u00e0 l'identification de nouvelles exigences visant \u00e0 assurer l'efficacit\u00e9, la rentabilit\u00e9 et la rapidit\u00e9 des op\u00e9rations et des services.
5. Faciliter la conformit\u00e9 des services fournis (par exemple, les installations g\u00e9r\u00e9es par le PAM, la gestion des actifs et des voyages, etc.) avec la politique de l'organisation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail.
6. Soutenir une culture de la durabilit\u00e9 environnementale dans l'ensemble du PAM en donnant l'exemple des actions qui favorisent la durabilit\u00e9 dans toutes les activit\u00e9s administratives.
7. Guider et superviser le personnel subalterne, en servant de point de r\u00e9f\u00e9rence et en l'aidant \u00e0 effectuer des analyses et \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions.
8. Maintenir le partenariat avec les parties prenantes du PAM, les autres agences des Nations unies et les bureaux du gouvernement local.
9. Suivre les pratiques standard de pr\u00e9paration aux situations d'urgence afin de garantir que le PAM est en mesure de r\u00e9agir rapidement et de d\u00e9ployer la nourriture et les ressources n\u00e9cessaires dans les zones touch\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9but de la crise. Autres t\u00e2ches si n\u00e9cessaire<\/p>\n
Formation :<\/p>\n
Dipl\u00f4me universitaire en commerce\/administration publique, ing\u00e9nierie ou autre domaine pertinent li\u00e9 \u00e0 la gestion et \u00e0 l'administration de bureau.<\/p>\n
Exp\u00e9rience :<\/p>\n
– A acquis une exp\u00e9rience en mati\u00e8re d'administration.
– A fait preuve d'un haut niveau de ma\u00eetrise des normes de fonctionnement administratif du PAM dans le cadre de son travail quotidien.
– A encadr\u00e9 ou form\u00e9 de nouveaux membres du personnel dans son domaine de comp\u00e9tence.<\/p>\n
Langues :<\/p>\n
La ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l'anglais, tant \u00e0 l'oral qu'\u00e0 l'\u00e9crit, est obligatoire.<\/p>\n
Il s'agit des normes de comportement communes qui guident la mani\u00e8re dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.<\/p>\n
| \n Montrer l'exemple en faisant preuve d'int\u00e9grit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n | \n Obtenir des r\u00e9sultats et respecter ses engagements<\/p>\n<\/td>\n | \n Favoriser un travail d'\u00e9quipe inclusif et collaboratif<\/p>\n<\/td>\n | \n Appliquer la r\u00e9flexion strat\u00e9gique<\/p>\n<\/td>\n | \n \u00c9tablir et maintenir des partenariats durables<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n |
| \n Vit les valeurs du PAM et fait preuve d'humanit\u00e9 et d'int\u00e9grit\u00e9 en donnant l'exemple de l'attention port\u00e9e aux autres<\/p>\n<\/td>\n | \n Respecter ses engagements et s'adapter facilement au changement<\/p>\n<\/td>\n | \n Est ouvert \u00e0 tous et collaboratif, et contribue \u00e0 une culture de l'apprentissage et du d\u00e9veloppement personnel<\/p>\n<\/td>\n | \n D\u00e9montrer son engagement \u00e0 recueillir des points de vue, \u00e0 analyser les options et les risques et \u00e0 proposer de nouvelles fa\u00e7ons de faire<\/p>\n<\/td>\n | \n \u00c9tablir et entretenir des partenariats externes et collaborer avec les partenaires pour atteindre des objectifs communs<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Les attentes en mati\u00e8re de comportement varient en fonction de votre grade et de votre r\u00f4le\/responsabilit\u00e9 au sein du PAM.<\/p>\n TERMES ET CONDITIONS<\/h2>\nType de contrat : Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e NOA<\/p>\n Unit\u00e9\/Division : Administration<\/p>\n Lieu d'affectation (ville, pays) : Djibouti, Djibouti<\/p>\n Dur\u00e9e : 1 an renouvelable (Sur la base de performances satisfaisantes, des besoins organisationnels et de la disponibilit\u00e9 des fonds)<\/p>\n DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES<\/h2>\nDate limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures : 15 ao\u00fbt 2023.<\/p>\n .<\/h2>\nLe PAM a une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus d'autorit\u00e9 et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse des ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. La fausse d\u00e9claration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou la r\u00e9siliation de l'emploi.<\/p>\n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n |