\n| \n DURACI\u00d3N:<\/p>\n NIVEL DE REMUNERACI\u00d3N:<\/p>\n<\/td>\n | \n 6 Meses con posibilidad de prorroga seg\u00fan desempe\u00f1o y fondos<\/p>\n SC4 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CONTEXTO ORGANIZACIONAL<\/p>\n Para avanzar hacia un mundo con Hambre Cero es necesario traducir el Plan Estrat\u00e9gico del WFP (2022-2025) en programas y actividades a nivel nacional. El WFP se ha comprometido a mejorar sus resultados mediante el fortalecimiento de su base emp\u00edrica y la promoci\u00f3n de una cultura de utilizaci\u00f3n de datos emp\u00edricos para mejorar las decisiones program\u00e1ticas y la rendici\u00f3n de cuentas. <\/p>\n El Programa Mundial de Alimentos en Colombia (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) contin\u00faa comprometido en fortalecer la toma de decisiones, el dise\u00f1o, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de programas basada en evidencia. Desde 2019 la Oficina de pa\u00eds est\u00e1 en un per\u00edodo de transici\u00f3n, revisi\u00f3n y alineamiento organizacional, reforzando la unidad de Monitoreo, Evaluaci\u00f3n, An\u00e1lisis y Reportes que a nivel corporativo responde al \u00e1rea de gobernanza y complimiento. Entre los principales objetivos se resaltan los siguientes:<\/p>\n \n- Permitir una implementaci\u00f3n m\u00e1s efectiva del Plan Estrat\u00e9gico de Pa\u00eds (CSP por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/li>\n
- Facilitar la integraci\u00f3n de los equipos, involucrando a los integrantes del componente de emergencia, creado en respuesta a la crisis de Venezuela.<\/li>\n
- Fortalecer \u00e1reas tem\u00e1ticas cr\u00edticas con el fin de contar con un \u00e1rea de programa integrada.<\/li>\n
- Revisar la tipolog\u00eda de los contratos y los niveles de varias funciones para asegurar un alineamiento positivo con los mejores est\u00e1ndares corporativos.<\/li>\n<\/ul>\n
El monitor de campo y evaluaci\u00f3n desempe\u00f1a una funci\u00f3n esencial en la implementaci\u00f3n de la estrategia de monitoreo y evaluaci\u00f3n en la oficina de pa\u00eds (CO) y a nivel de terreno. <\/p>\n El Monitor trabajar\u00e1 bajo supervisi\u00f3n del Monitor Senior de la oficina de terreno correspondiente y desempe\u00f1ar\u00e1 las siguientes responsabilidades.<\/p>\n FINALIDAD DEL PUESTO:<\/p>\n El monitor de campo recopila datos relacionados con la ejecuci\u00f3n de los programas del WFP y <\/p>\n se asegura que estos datos se presenten para su posterior an\u00e1lisis y se difundan a trav\u00e9s de los canales adecuados, con el fin de fundamentar la toma de decisiones operativas y reorientaci\u00f3n estrat\u00e9gica. El monitor se relaciona frecuentemente con los beneficiarios y los Socios Cooperantes de WFP y a menudo act\u00faa como su primer contacto con respecto a al as actividades del WFP.<\/p>\n RESPONSABILIDADES:<\/p>\n Implementaci\u00f3n del plan de monitoreo<\/p>\n \n- \n
Aplicar los est\u00e1ndares corporativos de seguimiento y evaluaci\u00f3n (M&E) en las actividades de monitoreo en campo, incluyendo los procedimientos operativos est\u00e1ndar (SOPs), el Marco de Resultados Corporativos (CRF por sus siglas en ingl\u00e9s), otras gu\u00edas corporativas de seguimiento, as\u00ed como las pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos y privacidad. <\/p>\n<\/li>\n - \n
Trabajar en estrecha colaboraci\u00f3n con la Unidad de Programas de la OT para monitorear la ejecuci\u00f3n y los resultados de la intervenci\u00f3n, as\u00ed como proveer informaci\u00f3n para realizar los ajustes program\u00e1ticos que sean necesarios.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Establecer y mantener buenas alianzas con las comunidades beneficiarias de WFP, <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Socios Cooperantes y los socios subcontratados para hacer monitoreo cuando proceda. <\/p>\n \n- \n
Integrar temas de g\u00e9nero, equidad, discapacidad, protecci\u00f3n, derechos humanos y otros temas relacionados con la inclusi\u00f3n, seg\u00fan proceda en todo el trabajo de seguimiento y evaluaci\u00f3n. <\/p>\n<\/li>\n - \n
Apoyar la formaci\u00f3n de encuestadores y monitores externos o terceros seg\u00fan proceda, trabajando en estrecha colaboraci\u00f3n con el equipo de Programas.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Con base en el conocimiento del contexto del pa\u00eds y de las necesidades de la comunidad, sugerir mejoras de los procesos y procedimientos de supervisi\u00f3n sobre el terreno, seg\u00fan proceda, para una ejecuci\u00f3n eficaz de los programas de la asistencia.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Apoyar al punto focal de monitoreo en la oficina de campo para el dise\u00f1o y seguimiento a los planes de monitoreo, actividades de mejora implementadas, entrenamiento, entre otros.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Recopilaci\u00f3n de Datos <\/p>\n \n- \n
En coordinaci\u00f3n con los socios y Programas a nivel OT, proporcionar a la Oficina de Pa\u00eds informaci\u00f3n sobre los lugares donde se desarrollan actividades program\u00e1ticas, para informar los planes de muestreo.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Recopilar datos de monitoreo de productos, datos de procesos y resultados, incluido el monitoreo a: la distribuci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n de actividades, post-distribuci\u00f3n y desempe\u00f1o de tiendas. Aplicar encuestas utilizando cuestionarios y gu\u00edas de preguntas desarrolladas por la oficina de pa\u00eds.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Monitorear conforme al plan trimestral de actividades de monitores la asistencia a beneficiarios, distribuci\u00f3n de alimentos, transferencias basadas en efectivo, art\u00edculos no alimentarios (planeado vs logrado), presentando mensualmente los riesgos \/hallazgos program\u00e1ticos que se encuentren, escalando a su supervisor cuando sea necesario y monitoreando las resoluciones de programas a los hallazgos program\u00e1ticos garantizando el cumplimiento de acuerdo a los est\u00e1ndares del WFP. <\/p>\n<\/li>\n - \n
Registrar de manera oportuna en las herramientas de monitoreo la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de los planes de monitoreo, asegurando que la informaci\u00f3n se env\u00eda para su consolidaci\u00f3n en las bases de datos respectivas.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Adoptar y utilizar metodolog\u00edas de seguimiento cualitativo (i.e. entrevistas a informantes clave, grupos focales).<\/p>\n<\/li>\n - \n
Apoyar la aplicaci\u00f3n de monitoreo remoto seg\u00fan corresponda, mediante la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n de contacto de los beneficiarios y su consentimiento y\/o la realizaci\u00f3n de encuestas\/entrevistas v\u00eda telef\u00f3nica.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Garantizar que los datos recopilados se desglosan de acuerdo con normas corporativas seg\u00fan proceda.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Velar porque los programas del WFP se ejecuten de conformidad con los acuerdos sobre el terreno (FLA) y las normas institucionales del WFP.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Llevar un registro de las visitas de monitoreo y la cobertura, garantizando que todos los lugares donde se desarrollan actividades sean monitoreados al menos trimestralmente, con visitas m\u00e1s frecuentes a los lugares que sean priorizados de acuerdo con monitoreo de procesos basado en riesgos.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Seguir las directrices \u00e9ticas (incluidas las relativas a la sensibilidad ante los conflictos, la protecci\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas a las poblaciones afectadas) durante las actividades de monitoreo.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Ayudar a organizar misiones de apoyo t\u00e9cnico del equipo M&E de la oficina central, equipo de evaluaci\u00f3n u otras misiones relacionadas con M&E.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Apoyar al punto focal del Mecanismo de Reclamo del Beneficiario (Beneficiary Complaint Mechanism – BCM) en la oficina de campo, haciendo seguimiento al interior de la oficina a la respuesta de solicitudes recibidas a trav\u00e9s del \u201chelpline\u201d y otros mecanismo de comunicaci\u00f3n por parte de beneficiarios y otras partes interesadas, y garantizar el reporte oportuno y al progreso de las recomendaciones del mecanismo, si se han integrado e implementado como parte de los planes de oficina de terreno en coordinaci\u00f3n con el punto focal de g\u00e9nero y protecci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Realizar comprobaciones peri\u00f3dicas de la calidad de los datos (seg\u00fan las directrices corporativas) en las distintas fases del ciclo de monitoreo, garantizando que la informaci\u00f3n recolectada sea puntual, completa y de alta calidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n An\u00e1lisis de datos, presentaci\u00f3n de informes y uso de evidencia <\/p>\n \n- \n
Cargar los datos a las bases de datos\/plataformas centralizadas y gestionadas por Oficina Central, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Presentar informes sobre las misiones en terreno y utilizar un sistema de escalamiento para informar sobre problemas (Matriz de hallazgos), asignar puntos focales para tomar medidas y hacer un seguimiento de estas.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Asistir a reuniones en terreno entre el equipo de monitoreo y evaluaci\u00f3n y Programas, para revisar los resultados de monitoreo y acordar recomendaciones.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Proporcionar informaci\u00f3n oportuna a los beneficiarios sobre las medidas adoptadas en funci\u00f3n de los hallazgos encontrados en monitoreo y el CFM.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Apoyo en la verificaci\u00f3n, limpieza, an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de los datos de monitoreo en funci\u00f3n en las necesidades de informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n - \n
Recibir y compilar observaciones y retroalimentaci\u00f3n de los asociados cooperantes y los beneficiarios para ayudar a identificar actividades de mejora program\u00e1ticas, con el objetivo \u00faltimo de fomentar la eficiencia de las operaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Revisiones (reviews) y evaluaciones<\/p>\n \n- \n
Apoyar, seg\u00fan proceda, los ejercicios de recolecci\u00f3n de datos relacionados con las revisiones (reviews) y evaluaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO<\/p>\n \n\n\n| \n Lidera con el ejemplo y con integridad <\/p>\n<\/td>\n | \n Defiende los valores, principios y las normas del WFP<\/p>\n<\/td>\n | \n Respeta a los dem\u00e1s y valora la diversidad<\/p>\n<\/td>\n | \n Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra humildad y voluntad de aprender<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Demuestra los valores, principios y normas del PMA<\/p>\n<\/td>\n | \n Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo<\/p>\n<\/td>\n | \n Se mantiene enfocado y calmado cuando est\u00e1 bajo presi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra humildad y disposici\u00f3n para aprender y compartir conocimientos, eval\u00faa y act\u00faa en base a retroalimentaci\u00f3n, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Impulsa los Resultados y cumple los compromisos <\/p>\n<\/td>\n | \n Ofrece resultados para maximizar el impacto <\/p>\n<\/td>\n | \n Delega apropiadamente<\/p>\n<\/td>\n | \n Se adapta f\u00e1cilmente al cambio<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Es responsable de la entrega de resultados.<\/p>\n<\/td>\n | \n Busca orientaci\u00f3n y apoyo cuando es necesario<\/p>\n<\/td>\n | \n Se adapta f\u00e1cilmente para cambiar el trabajo de ajuste seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Fomenta la inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n <\/p>\n<\/td>\n | \n Es incluyente y colaborativo<\/p>\n<\/td>\n | \n Brinda informaci\u00f3n oportuna y constructiva<\/p>\n<\/td>\n | \n Construye y comparte nuevas perspectivas <\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.<\/p>\n<\/td>\n | \n Da retroalimentaci\u00f3n oportuna y constructiva a los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/td>\n | \n Escucha atentamente a los dem\u00e1s y comparte puntos de vista.<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Aplica pensamiento estrat\u00e9gico <\/p>\n<\/td>\n | \n Comunica y cumple la visi\u00f3n del WFP<\/p>\n<\/td>\n | \n Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas <\/p>\n<\/td>\n | \n Analiza y eval\u00faa los datos <\/p>\n<\/td>\n | \n Considera el impacto de las decisiones <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Adopta la visi\u00f3n del WFP y c\u00f3mo impacta su papel<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante<\/p>\n<\/td>\n | \n Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.<\/p>\n<\/td>\n | \n Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Construye y mantiene relaciones sostenibles <\/p>\n<\/td>\n | \n Construye asociaciones <\/p>\n<\/td>\n | \n Colabora para lograr objetivos comunes <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Act\u00faa profesionalmente con socios externos.<\/p>\n<\/td>\n | \n Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CAPACIDADES FUNCIONALES: <\/p>\n \n\n\n| \n Capacidad espec\u00edfica <\/p>\n<\/td>\n | \n Descripci\u00f3n del comportamiento esperado para el nivel de competencia <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica <\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra una comprensi\u00f3n b\u00e1sica de las pol\u00edticas y estrategias del WFP en materia de seguimiento y evaluaci\u00f3n y de sus interrelaciones. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Gesti\u00f3n de las realizaciones <\/p>\n<\/td>\n | \n Aplica su conocimiento del sistema de gesti\u00f3n de las realizaciones del WFP para administrar recursos y relaciones y adoptar medidas de seguimiento o realizar evaluaciones claras y precisas de las operaciones, programas o procesos en funci\u00f3n del cumplimiento de las normas de calidad del WFP en materia de seguimiento y\/o evaluaci\u00f3n. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Metodolog\u00eda cualitativa frente a metodolog\u00eda cuantitativa <\/p>\n<\/td>\n | \n Comprende los m\u00e9todos y los instrumentos de recopilaci\u00f3n de datos establecidos y los aplica, combin\u00e1ndolos adecuadamente, a las tareas de seguimiento, revisi\u00f3n o evaluaci\u00f3n directa, en consonancia con los marcos de resultados estrat\u00e9gicos y operacionales (par\u00e1metros de medici\u00f3n), las directrices y las normas t\u00e9cnicas del WFP. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n An\u00e1lisis y visualizaci\u00f3n de datos <\/p>\n<\/td>\n | \n Acopia y compendia los datos de los programas, incluida la informaci\u00f3n sobre los env\u00edos, la log\u00edstica de los sitios de distribuci\u00f3n, el estado de las personas necesitadas y los beneficiarios previstos y efectivos para todas las modalidades y las actividades de asistencia de los programas. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Seguimiento y revisi\u00f3n de los programas <\/p>\n<\/td>\n | \n Re\u00fane, organiza y facilita datos sobre los productos, procesos y efectos de los programas, incluidos los planes de distribuci\u00f3n y el estado, la cantidad y la calidad de los alimentos y el efectivo distribuidos y de la asistencia t\u00e9cnica proporcionada. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n REQUISITOS M\u00cdNIMOS REQUERIDOS:<\/p>\n Educaci\u00f3n: <\/p>\n Diploma de educaci\u00f3n postsecundaria en \u00e1reas sociales, econ\u00f3micas, nutrici\u00f3n, agricultura o afines. <\/p>\n Experiencia: <\/p>\n \n- Cuatro (4) a\u00f1os como m\u00ednimo de experiencia en trabajo social y comunitario, en \u00e1mbitos de ayuda humanitaria y desarrollo en la prestaci\u00f3n de apoyo incluidos, por lo menos, dos (2) a\u00f1os en campo en implementaci\u00f3n y\/o monitoreo de proyectos sociales que involucran poblaci\u00f3n vulnerable.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Experiencia en recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos cuantitativos y cualitativos, sobre los productos y los efectos de los programas.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Experiencia en manejo de bases de datos. desarrollo b\u00e1sico de herramientas de recopilaci\u00f3n de datos e informes. <\/li>\n<\/ul>\n
\n- Experiencia en el uso de sistemas de informaci\u00f3n basados \u200b\u200ben web y aplicaciones de toma de datos en tiempo real.<\/li>\n<\/ul>\n
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