Titre du Poste : Charg\u00e9 (e) des Op\u00e9rations Informatiques, NOB (VA 828387)
Type de: Fixed-Term
contrat\/Grade NOB
Unit\u00e9\/Division: TEC
Lieu d'affectation: BANGUI
Dur\u00e9e du Poste: 12 mois
Date de cl\u00f4ture : 31 Juillet 2023<\/p>\n

Le PAM est pour la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d\u2019aider le monde \u00e0 atteindre l\u2019objectif Faim Z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller \u00e0 ce qu\u2019aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent acc\u00e9der aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. Conform\u00e9ment aux objectifs du bureau de pays, le PAM RCA a besoin d'un Administrateur (rice) charg\u00e9(e) des op\u00e9rations informatiques pour coordonner et soutenir la mise en \u0153uvre de solutions et de processus technologiques complexes pour ex\u00e9cuter les activit\u00e9s des programmes.
RESPONSABILIT\u00c9S CL\u00c9S (non exhaustives)
1. Avoir la capacit\u00e9 d'analyse et d'\u00e9valuation des besoins en mati\u00e8re de conceptions et de gestion des syst\u00e8mes d\u2019informations
2. Assurer la bonne gouvernance et la refonte des infrastructures pour r\u00e9pondre aux mieux aux besoins des contextes actuels et futurs
3. Avoir la bonne maitrise des m\u00e9canismes de haute disponibilit\u00e9 et de continuit\u00e9 de services des syst\u00e8mes d\u2019informations.
4. Comprendre et appliquer le concept de z\u00e9ro trust en mati\u00e8re d\u2019\u00e9laboration des mesures s\u00e9curitaires dans le domaine informatique.
5. \u00catre \u00e0 m\u00eame de prendre des initiatives pour le bien fond\u00e9 de l\u2019institution.
6. Comprendre le fonctionnement des infrastructures cloud et leurs applications dans la gouvernance des syst\u00e8mes informatiques.
7. Interaction et soutien complets pour la r\u00e9alisation de l'\u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique (DAS) des op\u00e9rations en utilisant SCOPE et les plateformes du PAM
8. Compte tenu de la situation s\u00e9curitaire impr\u00e9visible en RCA et dans les pays voisins et de l'activation du Cluster de T\u00e9l\u00e9communications (ETC), le titulaire du poste est appel\u00e9 \u00e0 jouer un r\u00f4le central dans les op\u00e9rations de ETC en RCA et dans la sous-r\u00e9gion.
9. Conform\u00e9ment aux initiatives de TEC du PAM sur le "Low Code, No Code", l'unit\u00e9 a l'intention de se concentrer sur la mise en place de solutions ax\u00e9es principalement sur l'automatisation des processus manuels du CO. Le CO a l'intention de se passer de papier et le titulaire du poste devrait jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de ces initiatives.
10. Renforcer l'utilisation de la plateforme de gestion des services (Easy Vista) en mettant en place une strat\u00e9gie de suivi \u00e9troit de la r\u00e9solution en temps voulu des demandes de services TEC.
11. Contribuer \u00e0 l'\u00e9laboration de plans et de budgets et g\u00e9rer le d\u00e9ploiement de syst\u00e8mes informatiques\/TC align\u00e9s sur les besoins de l'Organisation, conform\u00e9ment aux normes institutionnelles du PAM.
12. Surveiller et entretenir les syst\u00e8mes et r\u00e9seaux IT\/TC, en assurant la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et les contr\u00f4les d'acc\u00e8s appropri\u00e9s en tenant compte des probl\u00e8mes de r\u00e9seaux locaux et \u00e9tendus ; et aider les utilisateurs \u00e0 en tirer le maximum d'avantages.
13. Installer et configurer un nouveau mat\u00e9riel informatique pour am\u00e9liorer et mettre \u00e0 niveau les performances du syst\u00e8me ; contribuer aux mises \u00e0 niveau technologiques au besoin.
14. Contribuer aux sp\u00e9cifications techniques et aux documents d'appel d'offres qui soutiennent l'achat d'\u00e9quipements et de services informatiques\/TC \u00e0 un co\u00fbt minimum, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles et r\u00e8glements du PAM.
15. Rassembler et analyser les donn\u00e9es pour contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration de rapports pr\u00e9cis sur les activit\u00e9s, les investissements et les co\u00fbts IT\/TC, en identifiant des id\u00e9es pour augmenter la rentabilit\u00e9 dans la mesure du possible.
16. Maintenir et d\u00e9velopper une expertise technique et une compr\u00e9hension des d\u00e9veloppements de l'industrie.
Fournir des conseils aux gestionnaires et aux utilisateurs, comprendre et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et s'assurer que les politiques, proc\u00e9dures, syst\u00e8mes et outils informatiques sont correctement appliqu\u00e9s pour les prendre en charge.
17. Guider et superviser le personnel plus junior, en agissant comme point de r\u00e9f\u00e9rence et en les soutenant avec des analyses et des requ\u00eates plus complexes.
18. Contribuer au renforcement des capacit\u00e9s du personnel par l'examen et\/ou la conception de programmes de formation appropri\u00e9s visant \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences\/connaissances en informatique et t\u00e9l\u00e9communications.
19. Ex\u00e9cuter toute autre t\u00e2che au besoin.
AUTRES EXIGENCES D'EMPLOI SP\u00c9CIFIQUES
1. Coordonner avec d'autres Agences des Nations Unies afin d'aligner les activit\u00e9s et de maximiser les possibilit\u00e9s de collaboration inter-agences dans le domaine de l'informatique et de la CT.
2. Interagir efficacement avec des coll\u00e8gues internes et externes et des groupes d'utilisateurs pour comprendre leurs besoins et fournir un soutien technique appropri\u00e9.
3. Suivre les pratiques standard de pr\u00e9paration aux situations d'urgence et de planification d'urgence pour s'assurer que le PAM est en mesure de maintenir des services informatiques de base et\/ou d'intervenir rapidement et de d\u00e9ployer des ressources dans les zones touch\u00e9es au d\u00e9but d'une crise.
4. Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration des plans op\u00e9rationnels et r\u00e9pondre aux besoins en ressources au d\u00e9but d'une urgence.
CAPACIT\u00c9S ORGANISATIONNELLES SUR BASE DES 4P
Objectif
\u2022 Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : comprend les objectifs strat\u00e9giques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
\u2022 \u00catre une force de changement positif : adapte de mani\u00e8re flexible les contributions individuelles pour s'adapter aux changements d'orientation des superviseurs et aux changements internes\/externes (tels que l'\u00e9volution des besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
\u2022 Rendre la mission inspirante pour notre \u00e9quipe : reconna\u00eet et partage avec les membres de l'\u00e9quipe la mani\u00e8re dont les contributions individuelles sont li\u00e9es \u00e0 la mission du PAM.
\u2022 Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : d\u00e9finit ses propres objectifs en accord avec les op\u00e9rations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.<\/p>\n

Personnes
\u2022 Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des personnes : \u00e9value ses propres forces et faiblesses pour accro\u00eetre la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de d\u00e9veloppement.
\u2022 Cr\u00e9er une culture inclusive : participe \u00e0 un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs ant\u00e9c\u00e9dents, leur culture, leur exp\u00e9rience ou leur affectation dans le pays.
\u2022 \u00catre un coach et fournir des commentaires constructifs : recherche proactivement des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, d\u00e9velopper et am\u00e9liorer les comp\u00e9tences individuelles.
\u2022 Cr\u00e9er un esprit \u00ab je le ferai \u00bb\/\u00ab nous le ferons \u00bb : Participe \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s et des objectifs de l'\u00e9quipe face \u00e0 des circonstances difficiles.
Performance
\u2022 Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : montre la volont\u00e9 d'explorer et d'exp\u00e9rimenter de nouvelles id\u00e9es et approches dans son propre travail.
\u2022 Concentrez-vous sur l'obtention de r\u00e9sultats : fournit syst\u00e9matiquement des r\u00e9sultats dans le cadre du travail individuel, dans les d\u00e9lais, dans les limites du budget et sans erreur.
\u2022 Prendre des engagements et respecter les engagements : s'engage \u00e0 respecter les obligations et les responsabilit\u00e9s individuelles face \u00e0 des priorit\u00e9s nationales ou fonctionnelles en constante \u00e9volution.
\u2022 \u00catre d\u00e9cisif : prend des d\u00e9cisions rationnelles concernant les activit\u00e9s individuelles lorsqu'il est confront\u00e9 \u00e0 des circonstances incertaines, y compris en cas d'ambigu\u00eft\u00e9 concernant l'information ou la direction du gestionnaire.
Partenariat
\u2022 Se connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM : cherche \u00e0 comprendre et \u00e0 s'adapter aux priorit\u00e9s et aux styles de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des \u00e9quipes internes ou interunit\u00e9s.
\u2022 Construire des partenariats externes solides : D\u00e9montre sa capacit\u00e9 \u00e0 comprendre et \u00e0 r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e aux besoins des partenaires externes et\/ou \u00e0 les intensifier.
\u2022 \u00catre politiquement agile et adaptable : affiche un comportement inform\u00e9 et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
\u2022 Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien op\u00e9rationnel sur les analyses et les \u00e9valuations qui quantifient et d\u00e9montrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES
Nom de la capacit\u00e9 Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence
Gouvernance, strat\u00e9gie et architecture Partage la connaissance du processus de gouvernance informatique et du d\u00e9veloppement de l'architecture du syst\u00e8me avec l'\u00e9quipe et analyse les conceptions actuelles pour les am\u00e9liorations et les am\u00e9liorations tout en garantissant la conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation et en pr\u00e9cisant les changements requis.
Mise en \u0153uvre du changement, gestion de projet, planification et optimisation D\u00e9montre la capacit\u00e9 de rassembler les estimations de temps, de ressources et budg\u00e9taires de plusieurs parties prenantes pour concevoir des plans pour des projets complexes, des activit\u00e9s de mise en \u0153uvre et g\u00e9rer la proc\u00e9dure de contr\u00f4le des changements, tout en veillant \u00e0 ce que les livrables du projet soient achev\u00e9s.
Expertise Technique Pr\u00e9sente des connaissances techniques approfondies dans le domaine d'expertise et transf\u00e8re activement les connaissances pour renforcer la base de comp\u00e9tences dans l'ensemble de la fonction ; consid\u00e8re l'utilisation la plus appropri\u00e9e des ressources techniques pour assurer le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l'optimisation de l'allocation des ressources.
Gestion des services Surveille constamment les performances et fournit des technologies et des services de haute qualit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins des clients, en assumant la responsabilit\u00e9 de la conception, de l'installation, de la mise \u00e0 niveau, de l'exploitation, du contr\u00f4le, de la maintenance et de l'utilisation efficace des composants de l'infrastructure informatique.
Client Management Applique une compr\u00e9hension approfondie de l'entreprise, des clients, des nouvelles technologies et techniques informatiques pour mettre en \u0153uvre des solutions am\u00e9lior\u00e9es et d\u00e9finir les niveaux de service, les normes et le processus de surveillance pour le personnel du service client.
Approvisionnement et gestion des contrats Capable d'effectuer une analyse co\u00fbts-avantages des technologies alternatives et des accords de niveau de service des fournisseurs pour consolider les options et \u00e9valuer l'ad\u00e9quation.
EXP\u00c9RIENCES D\u00c9SIR\u00c9ES POUR L\u2019ENTR\u00c9E DANS LE R\u00d4LE
\u2022 A coordonn\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 des projets de petite ou moyenne envergure au si\u00e8ge et au bureau ext\u00e9rieur.
\u2022 A particip\u00e9 aux proc\u00e9dures, activit\u00e9s et processus de gestion du changement au si\u00e8ge et sur le terrain.
\u2022 A aid\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des normes et des protocoles pour l'excellence du service dans son propre domaine ou dans un si\u00e8ge et un bureau ext\u00e9rieur.
\u2022 A effectu\u00e9 avec succ\u00e8s l'installation ou le test de nouveau mat\u00e9riel pour am\u00e9liorer ou mettre \u00e0 niveau les performances des syst\u00e8mes.
\u2022 Poss\u00e8de une exp\u00e9rience confirm\u00e9e de l'analyse des r\u00e9sultats de la gestion des services et de l'\u00e9laboration de recommandations d'am\u00e9lioration des services.
\u2022 Poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience de terrain dans la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes informatiques et de t\u00e9l\u00e9communications en cas d'urgence.<\/p>\n

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/p>\n

Education: Dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur en informatique ou dans un autre domaine pertinent, ou premier dipl\u00f4me universitaire avec 10 ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires d'exp\u00e9rience de travail connexe ou de formations \/ cours.
Exp\u00e9rience : Au moins trois (3) ann\u00e9es d'exp\u00e9rience progressive \u00e0 un poste d'Administrateur dans un domaine li\u00e9 aux TIC, tel que le support mat\u00e9riel et logiciel, le WAN\/WLAN\/LAN et la prestation de services informatiques. A de l'exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre de syst\u00e8mes informatiques et de t\u00e9l\u00e9communications en cas d'urgence (VHF, HF, t\u00e9l\u00e9phones satellites et VSAT). Connaissance du serveur Microsoft Windows, O365, SharePoint et Windows 10 et 11, technologie cloud AWS. Connaissance des protocoles r\u00e9seau, des appareils (Cisco, Cambium, Ubiquity, syst\u00e8me de t\u00e9l\u00e9phonie VOIP [MITEL], VSAT) et de la s\u00e9curit\u00e9 informatique\/cyber (Cisco Switching and Routing). Certification ITIL V3 et CCNA souhait\u00e9e.
Langue: Ma\u00eetrise parfaite du fran\u00e7ais (\u00e9crit et parl\u00e9)
Maitrise de l'anglais
Une connaissance de la langue locale serait un atout<\/p>\n

MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI
Le PAM offre l'\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e0 tous
Le PAM s'engage \u00e0 promouvoir une culture du travail dans laquelle chaque employ\u00e9 comprend et est en mesure d'assumer ses responsabilit\u00e9s professionnelles et de pr\u00e9server la dignit\u00e9 de ses coll\u00e8gues. Le PAM offre des perspectives de carri\u00e8re \u00e0 ses employ\u00e9s et les soutient dans leur d\u00e9veloppement professionnel par des actions de formation et d'apprentissage continu.
Le PAM s'engage \u00e9galement \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fond\u00e9 sur le respect et la compr\u00e9hension mutuels, exempt de discrimination, de harc\u00e8lement, de harc\u00e8lement sexuel et d'abus de pouvoir, et respectueux de la diversit\u00e9. Le PAM est attach\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l'int\u00e9gration de son personnel et encourage les femmes et les hommes qualifi\u00e9s de toutes origines religieuses et ethniques \u00e0 poser leur candidature. Le PAM applique une tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fond\u00e9e sur le statut VIH\/SIDA.
Enfin, le PAM cherche \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et l'autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e que si les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons ont des chances \u00e9gales d'acc\u00e9der aux ressources et aux services et de participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

Dur\u00e9e du contrat : 1 an
R\u00e9mun\u00e9ration : Les honoraires du poste sont dans l'\u00e9chelle des salaires des Nations Unies au niveau FT\/NOB. En outre, vous b\u00e9n\u00e9ficierez d'une allocation pour les enfants \u00e0 charge sous certaines conditions.
Conditions d'admission : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalit\u00e9 centrafricaine uniquement.
Les femmes sont vivement encourag\u00e9es \u00e0 postuler.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous appr\u00e9cions vos contributions et sommes sensibles \u00e0 vos besoins. C'est pourquoi :
*nous veillons \u00e0 ce que vous puissiez trouver un \u00e9quilibre entre votre vie professionnelle et votre vie priv\u00e9e.
*six (6) mois de cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 plein salaire.
des pauses d'allaitement pouvant aller jusqu'\u00e0 2 heures par jour et des chambres pour les m\u00e8res qui allaitent.
des horaires de travail flexibles (en cas de maladie des enfants, du conjoint, etc.), y compris le t\u00e9l\u00e9travail si n\u00e9cessaire.
*Nous encourageons et \u0153uvrons au d\u00e9veloppement de votre carri\u00e8re" par le biais de :
des opportunit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s de leadership.
des possibilit\u00e9s de formation, le renforcement des capacit\u00e9s pour stimuler leur carri\u00e8re.<\/p>\n

DATE DE FIN D'AFFICHAGE
Date de cl\u00f4ture : 31\/07\/2023 \u00e0 00h00
Les candidatures doivent \u00eatre envoy\u00e9es uniquement en ligne sur le site web de recrutement du PAM.
Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.
Le PAM applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et feront donc l'objet d'une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par l'interm\u00e9diaire de tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement du candidat.<\/p>\n

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Titre du Poste : Charg\u00e9 (e) des Op\u00e9rations Informatiques, NOB (VA 828387)
\nType de: Fixed-Term
\ncontrat\/Grade NOB
\nUnit\u00e9\/Division: TEC
\nLieu d'affectation: BANGUI
\nDur\u00e9e du Poste: 12 mois
\nDate de cl\u00f4ture : 31 Juillet 2023<\/p>\n

Le PAM est pour la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM
\nLe Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
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