.<\/h2>\n

Le PAM embrasse la diversit\u00e9 et s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion ou croyance, s\u00e9ropositivit\u00e9 ou handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d\u2019aider le monde \u00e0 atteindre la Faim Z\u00e9ro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu\u2019aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent acc\u00e9der \u00e0 la nourriture nutritive dont ils ont besoin.<\/p>\n

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CONTEXTE ORGANISATIONNEL<\/h2>\n

Le Burundi est un pays enclav\u00e9 situ\u00e9 dans la r\u00e9gion des Grands Lacs en Afrique de l\u2019Est. Le pays est tr\u00e8s vuln\u00e9rable aux catastrophes li\u00e9es au climat. Les inondations et les s\u00e9cheresses sont les menaces les plus courantes et les plus importantes pour la production agricole.
Le Burundi accueille 87 000 r\u00e9fugi\u00e9s et demandeurs d\u2019asile, principalement de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, dont environ 50 000 r\u00e9sident dans des camps et re\u00e7oivent une aide alimentaire du PAM. En outre, 290 000 Burundais vivent en tant que r\u00e9fugi\u00e9s dans les pays voisins; depuis 2017, environ 165 000 personnes ont \u00e9t\u00e9 rapatri\u00e9es, mais leur r\u00e9int\u00e9gration est souvent entrav\u00e9e par des conflits sur la propri\u00e9t\u00e9 fonci\u00e8re, l\u2019un des principaux moteurs du conflit au Burundi.
\u00c0 la fin de 2021, environ 1,04 million de personnes connaissaient des niveaux \u00e9lev\u00e9s d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire aigu\u00eb (phases 3 et 4 de la classification int\u00e9gr\u00e9e de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire), ce qui repr\u00e9sente une am\u00e9lioration par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2020 (environ 1,3 million de personnes \u00e9taient dans les phases 3 et 4).
Le Burundi est affect\u00e9 par plusieurs formes de malnutrition, touchant principalement les enfants de moins de cinq, les adolescents et les femmes en \u00e2ge de procr\u00e9er. En effet, les derni\u00e8res statistiques montrent qu\u2019en 2022, 55,8% des enfants de moins de cinq sont atteints de malnutrition chronique, et que bien que la pr\u00e9valence nationale de la malnutrition aig\u00fce chez les enfants de moins de cinq soit l\u00e9g\u00e8rement en dessous de seuil moyen fix\u00e9 par l\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS), 6 provinces sur 18 ont des pr\u00e9valences sup\u00e9rieures au seuil moyen (Enqu\u00eate SMART 2022), d\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019y mener des actions. La maigreur touchait environ 19% des femmes en \u00e2ge de procr\u00e9er en 2016-2017, tandis que 8% du m\u00eame groupe \u00e9tait en surpoids ou ob\u00e9sit\u00e9 (Enqu\u00eate D\u00e9mographique et de Sant\u00e9\/EDS 2016-2017). En plus de la sous nutrition et le surpoids et l\u2019ob\u00e9sit\u00e9, les carences en micronutriments persistent au Burundi \u00e0 des pr\u00e9valences \u00e9lev\u00e9es, notamment l\u2019an\u00e9mie d\u2019origine nutritionnelle qui touchait 39% des femmes en \u00e2ge de procr\u00e9er et 61% des enfants de moins de cinq ans en 2016-2017 (EDS 2016-2017), ainsi que les carences en vitamine A. Face \u00e0 cette situation, le Gouvernement du Burundi a initi\u00e9 plusieurs actions, notamment l\u2019\u00e9laboration d\u2019un Plan Strat\u00e9gique Multisectoriel de S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire et Nutritionnelle 2019-2023 et d\u2019un Plan Strat\u00e9gique pour la Fortification des Aliments 2016-2020. Parall\u00e8lement, un d\u00e9cret rendant obligatoire la fortification des aliments de base les plus consomm\u00e9s au Burundi a \u00e9t\u00e9 pris en 2015. Le PAM accompagne les efforts du Gouvernement pour la promotion de la production et consommation des aliments enrichis en micronutriments, \u00e0 travers la mobilisation de ressources et la mise en \u0153uvre de plusieurs projets, entre autres le projet PP4N (Power of Purchase for Nutrition) financ\u00e9 par la Fondation Rockefeller, le projet de renforcement de la r\u00e9silience financ\u00e9 par KFW, le projet de l\u2019aide alimentaire programm\u00e9e financ\u00e9 par l\u2019AFD, ainsi que le projet de lutte contre la malnutrition par des interventions multisectorielles financ\u00e9 par SDC. Bien qu\u2019une expertise internationale (consultant) ait \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9e pour soutenir la mise en \u0153uvre de ces projets, il est important, pour la durabilit\u00e9, que le Bureau du PAM au Burundi recrute un staff national sp\u00e9cialis\u00e9 qui soutiendra les initiatives d\u2019enrichissement des aliments dans une vision \u00e0 long terme et sera la personne de liaison avec les institutions nationales et les autres parties prenantes travaillant sur l\u2019enrichissement des aliments.<\/p>\n

OBJECTIF DU POSTE<\/h2>\n

Sous la supervision directe du chef de la section Nutrition, le titulaire effectuera les t\u00e2ches suivantes, en collaboration avec d'autres sections du programme (y compris l'alimentation scolaire, l\u2019appui aux Petits producteurs, etc.), la cha\u00eene d'approvisionnement, l\u2019administration et les finances, etc. , les bureaux terrain du PAM ainsi qu\u2019avec d'autres agences partenaires et le secteur priv\u00e9.<\/p>\n

PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S (non exhaustives, dans les limites de l\u2019autorit\u00e9 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e) :<\/h2>\n

Conception des projets d\u2019appui \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des chaines de valeurs sensibles \u00e0 la Nutrition:
1. Assister \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre des Projets du Bureaux Pays notamment l'ICSP 2022-2024, avec un accent particulier sur l\u2019am\u00e9lioration des effets relatifs \u00e0 la nutrition.
2. Assister le charg\u00e9 de programme \u00e0 la gestion des projets et programmes sp\u00e9cifiques de nutrition du PAM et \u00e0 la coh\u00e9rence des approches en coordination avec le gouvernement, les agences du Syst\u00e8me des Nations-Unies des autres parties prenantes, <\/p>\n

Renforcement des capacit\u00e9s pour un environnement propice \u00e0 la fortification des aliments:
3. Assurer le lead technique pour les activit\u00e9s et les demandes relatives \u00e0 la mise en place \/r\u00e9habilitation\/adaptation d\u2019unit\u00e9s de mouture pour la production de farines fortifi\u00e9es telles que : les cahiers de charges, les sp\u00e9cifications techniques d\u00e9taill\u00e9es et des estimations de co\u00fbts pour les infrastructures\/\u00e9quipements de mouture et fortification, mat\u00e9riels de contr\u00f4le qualit\u00e9, leur validation apr\u00e8s achat, leur installation
4. Fournir une assistance technique \u00e0 toutes les initiatives existantes (projet PP4N, projets financ\u00e9s par SDC et KFW) et \u00e0 venir, les projets li\u00e9s \u00e0 la production et \u00e0 la distribution d'aliments fortifi\u00e9s et d'autres aliments nutritifs
5. Assurer le lead technique pour le d\u00e9veloppement et la mise en \u0153uvre d'un plan de renforcement des capacit\u00e9s pour les bonnes pratiques de transformation des aliments \u00e0 travers les acteurs des cha\u00eenes d'approvisionnement de produits enrichis, y compris l'identification des besoins, la pr\u00e9paration du plan de formation et le d\u00e9veloppement d'indicateurs de suivi\/surveillance.
6. Fournir en cas de besoin et \u00e0 la demande une assistance technique au gouvernement pour la formulation des r\u00e9glementations sur la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 des aliments, l'\u00e9tablissement de normes, la conformit\u00e9 au codex, etc. li\u00e9s \u00e0 l'enrichissement des aliments.
7. Fournir un appui technique pour l'\u00e9laboration de la nouvelle strat\u00e9gie de fortification des aliments (2022-2027) en coordination avec les entit\u00e9s gouvernementales nationales et le secteur priv\u00e9.
8. Guider et soutenir l\u2019associ\u00e9 au Programme, le staff des bureaux terrain par des formations et orientations techniques pertinentes.<\/p>\n

PRINCIPALES RESPONSABILITES (SUITE)<\/h2>\n

Conception et Mise en \u0153uvre (y compris Suivi-Evaluation et gestion des connaissances):
9. Coordonner l\u2019examen des propositions soumises au PAM et veiller \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des Accord de terrains (FLA) avec des partenaires de mise en \u0153uvre et des accords avec les institutions publiques, et s\u2019assurer de leur signature conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures en vigueur ;
10. Faire initier et suivre avec les unit\u00e9s impliqu\u00e9es dans les processus de cr\u00e9ation des PR, PO en lien avec les signatures des contrats et les achats d\u2019\u00e9quipements, intrants en lien avec la fortification des aliments, et faire le suivi pour la conversion des PO en d\u00e9penses effectives
11. Assister \u00e0 la pr\u00e9paration des rapports pr\u00e9cis, coh\u00e9rents et en temps opportun sur les programmes et financements visant l\u2019am\u00e9lioration des chaines de valeurs sensibles \u00e0 la Nutrition,
12. Coordonner avec les bureaux de terrain, le suivi des interventions li\u00e9es \u00e0 l'enrichissement des aliments.
13. Travailler \u00e9troitement avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, le suivi des projets en cours et mettre en \u00e9vidence les risques potentiels pour l'ex\u00e9cution des projets d\u2019am\u00e9lioration des chaines de valeurs sensibles.
14. Coordonner avec les bureaux de terrains et l'unit\u00e9 de communication, de plaidoyer et de marketing pour d\u00e9velopper des success stories, des fiches d'information, des dossiers d'information, des publications sur les r\u00e9seaux sociaux, des articles dans les m\u00e9dias de masse et d'autres supports de plaidoyer et de partage d'informations pour un large \u00e9ventail de publics en ce qui concerne la fortification.
15. Assister dans la recherche et l\u2019analyse d\u2019un \u00e9ventail de questions strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles pour guider l'\u00e9laboration des politiques, programmes et activit\u00e9s en d\u2019enrichissement des aliments appuyer la collecte e l\u2019analyse de donn\u00e9es \u00e0 travers des enqu\u00eates, les syst\u00e8mes de surveillance et des missions d'\u00e9valuation selon les besoins
16. Assurer la liaison avec les partenaires et entreprendre des visites de supervision sur le terrain pour s\u2019assurer de l'efficacit\u00e9 du programme; mettre en \u0153uvre les changements n\u00e9cessaires pour atteindre les r\u00e9sultats du programme;
17. Mettre \u00e0 jour l'analyse co\u00fbts- b\u00e9n\u00e9fices concernant l'enrichissement de divers aliments, si n\u00e9cessaire.
18. Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour assurer la disponibilit\u00e9 des fonds pour les futurs projets et activit\u00e9s de fortification.
19. Appuyer la mise en \u0153uvre du budget et les plans de d\u00e9penses, suivre les d\u00e9penses r\u00e9elles et fournir des mises \u00e0 jour via le comit\u00e9 de gestion des ressources, en soulignant les p\u00e9nuries et l'\u00e9tat des progr\u00e8s, et en fournissant des recommandations \u00e0 ce sujet.
20. Mener r\u00e9guli\u00e8rement des analyses de gaps de capacit\u00e9 chez le staff du PAM et des partenaires – y compris les comp\u00e9tences, les connaissances, l'\u00e9quipement et l\u2019environnement structurel \u2013 et \u00e9laborer des plans de renforcement des capacit\u00e9s selon les besoins, suivre les progr\u00e8s, et fournir des conseils sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019atteindre les objectifs ;
21. Ex\u00e9cuter toutes les t\u00e2ches et fonctions d'un staff du PAM dans les d\u00e9lais requis en rapport avec les processus et proc\u00e9dures internes du PAM.<\/p>\n

CAPACITES FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

Nom de la capacit\u00e9<\/td>\n	Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/td>\n<\/tr>\n
Connaissance de l'enrichissement des aliments<\/td>\n	Excellente compr\u00e9hension des processus, des intrants, de l'\u00e9quipement et des d\u00e9fis cl\u00e9s de la fortification des aliments. Connaissances d'expert sur l'environnement de fortification des aliments au Burundi, y compris les strat\u00e9gies, les r\u00e9glementations et les lois, les acteurs publics et les acteurs non gouvernementaux.<\/td>\n<\/tr>\n
Renforcement des capacit\u00e9s des acteurs de la fortification des aliments<\/td>\n	Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer les besoins en capacit\u00e9s des acteurs et parties prenantes impliqu\u00e9s dans la fortification des aliments au Burundi, et \u00e0 fournir un appui technique sur le renforcement des capacit\u00e9s (y compris des formations)<\/td>\n<\/tr>\n
Engagement politique et strategique avec le gouvernement <\/td>\n	\u00c9labore des recommandations approfondies \u00e0 l'aide de multiples apports (par exemple, les conseils du gouvernement, la recherche, sa propre exp\u00e9rience) pour renforcer les entit\u00e9s nationales ou infranationales et les programmes gouvernementaux de s\u00e9curit\u00e9 de la fortification des aliments.<\/td>\n<\/tr>\n
Partenariats<\/td>\n	Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des partenariats strat\u00e9giques sur l'enrichissement des aliments, notamment avec le gouvernement, le secteur priv\u00e9 et les organisations non gouvernementales.<\/td>\n<\/tr>\n
Application des normes de programme et de politique<\/td>\n	Utilise ses connaissances pour fournir des conseils techniques au gouvernement du Burundi afin de concevoir et de mettre en \u0153uvre des programmes nationaux de fortification des aliments qui respectent les normes et les directives des agences internationales et du PAM.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES<\/h2>\n Purpose <\/p>\n \n Understand and communicate the Strategic Objectives: Understands WFP\u2019s Strategic Objectives and the link to own work objectives.<\/li>\n Be a force for positive change: Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal\/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).<\/li>\n Make the mission inspiring to our team: Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP\u2019s mission.<\/li>\n Make our mission visible in everyday actions: Sets own goals in alignment with WFP\u2019s overall operations, and is able to communicate this link to others.<\/li>\n<\/ul>\n People <\/p>\n \n Look for ways to strengthen people's skills: Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs.<\/li>\n Create an inclusive culture: Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.<\/li>\n Be a coach & provide constructive feedback: Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills.<\/li>\n Create an \u201cI will\u201d\/\u201dWe will\u201d spirit: Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.<\/li>\n<\/ul>\n Performance <\/p>\n \n Encourage innovation & creative solutions: Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.<\/li>\n Focus on getting results: Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.<\/li>\n Make commitments and make good on commitments: Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.<\/li>\n Be Decisive: Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.<\/li>\n<\/ul>\n Partnership <\/p>\n \n Connect and share across WFP units: Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams\u2019 priorities and preferred working styles.<\/li>\n Build strong external partnerships: Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and\/or escalate needs of external partners.<\/li>\n Be politically agile & adaptable: Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.<\/li>\n Be clear about the value WFP brings to partnerships: Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP\u2019s unique value as a partner.<\/li>\n<\/ul>\n QUALIFICATIONS UNIVERSITAIRES MINIMALES STANDARD<\/h2>\n \u00c9ducation: <\/p>\n \n \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur (niveau Masters) en g\u00e9nie agricole, science\/technologie alimentaire, transformation\/ing\u00e9nierie alimentaire, sant\u00e9 publique ou autre domaine connexe<\/li>\n Exp\u00e9rience solide et \u00e9prouv\u00e9e dans le lancement et la mise \u00e0 l'\u00e9chelle de programmes innovants pour le d\u00e9veloppement durable, de pr\u00e9f\u00e9rence dans le secteur de la nutrition ou de l'agriculture<\/li>\n<\/ul>\n Langue: <\/p>\n \n Parfaite connaissance du fran\u00e7ais \u00e9crit\/parl\u00e9 (Niveau C)<\/li>\n Tr\u00e8s bon niveau en Anglais (Niveau C)<\/li>\n La ma\u00eetrise de la langue locale du Burundi sera un atout.<\/li>\n<\/ul>\n CONDITIONS DE PARTICIPATION: \u00catre de nationalit\u00e9 Burundaise<\/p>\n AUTRES FACTEURS DE SUCCES :<\/h2>\n \n Avoir la capacit\u00e9 de communiquer avec clart\u00e9 et concision sur les sujets complexes ;<\/li>\n \u00catre organis\u00e9, autonome, collaboratif, communicatif, rigoureux, avoir une capacit\u00e9 d\u2019adaptation ;<\/li>\n Esprit d\u2019initiative pour faire face \u00e0 des situations inattendues, tout en sollicitant les directives et\/ou en rapportant au superviseur en cas de besoin ;<\/li>\n \u00catre apte \u00e0 assurer un grand volume de travail sous des contraintes de temps ;<\/li>\n Avoir une bonne connaissance de l\u2019informatique dont le traitement de texte, les tableurs et autres logiciels (WORLD, EXCEL) et une maitrise des outils d\u2019\u00e9valuation des capacit\u00e9s des acteurs des chaines de valeurs sensibles \u00e0 la nutrition.<\/li>\n<\/ul>\n TERMES ET CONDITIONS<\/h2>\n \n La dur\u00e9e de contrat : 12 mois renouvelables. Lieu de travail : Bujumbura.<\/li>\n Type de contrat : Fixed-Term<\/li>\n Grade : NOA ; P\u00e9riode d\u2019essai : 1 (un) an.<\/li>\n Les demandes seront re\u00e7ues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de dipl\u00f4mes ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n Le PAM appliquera un processus de s\u00e9lection rigoureux et transparent comprenant une \u00e9valuation approfondie des comp\u00e9tences techniques afin de s\u2019assurer que les Meilleur(e)s candidat(e)s soient s\u00e9lectionn\u00e9(e)s pour le poste.<\/li>\n Donnez dans votre CV trois (3) personnes de r\u00e9f\u00e9rence professionnelles (donnez l\u2019adresse compl\u00e8te, le nom, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et l\u2019E-mail) et les copies certifi\u00e9es conformes \u00e0 l\u2019original des dipl\u00f4mes de m\u00eame que les pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9 doivent \u00eatre attach\u00e9es dans la cr\u00e9ation du profile.<\/li>\n Les candidats non Burundais ne sont pas \u00e9ligibles pour ce poste.<\/li>\n<\/ul>\n DATE LIMITE DE PUBLICATION : <\/h2>\n 14 JUILLET 2023 A 23H59.<\/p>\n .<\/h2>\n Les candidatures f\u00e9minines et qualifi\u00e9es des pays en voie de d\u00e9veloppement sont fortement encourag\u00e9es.<\/em><\/p>\n Le PAM n'a aucune tol\u00e9rance \u00e0 l'\u00e9gard de la discrimination et de harc\u00e8lement et ne juge pas de discrimination sur la base du statut VIH\/SIDA.<\/em><\/p>\n Le PAM a une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus d'autorit\u00e9 et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse des ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. La fausse d\u00e9claration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou la r\u00e9siliation de l'emploi<\/p>\n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre.<\/p>\n Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" . \nLe PAM embrasse la diversit\u00e9 et s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion ou croyance, s\u00e9ropositivit\u00e9 ou handicap.<\/p>\n A PROPOS DU PAM \nLe Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d\u2019aider le monde \u00e0 atteindre la Faim Z\u00e9ro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu\u2019aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent acc\u00e9der \u00e0 la nourriture nutritive dont ils ont besoin.<\/p>\n Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web et suivez-nous sur les ..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-467413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=467413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=467413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=467413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=467413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}