Le PAM recherche des candidats int\u00e8gres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La s\u00e9lection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l'\u00e9quilibre entre les sexes.<\/p>\n

Conform\u00e9ment aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n TITRE DU POSTE : <\/p>\n<\/td>\n	\n Assistant.e au Programme<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n TYPE DE CONTRAT :<\/p>\n NIVEAU <\/p>\n<\/td>\n	\n SC<\/p>\n 5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n UNIT\u00c9\/DIVISION :<\/p>\n<\/td>\n	\n Programme<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n POSTE D'AFFECTATION (Ville, Pays) :<\/p>\n<\/td>\n	\n Port-au-Prince, Haiti<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n DUR\u00c9E :<\/p>\n<\/td>\n	\n 12 mois<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE :<\/p>\n L\u2019Indice de D\u00e9veloppement Humain (IDH) d\u2019Ha\u00efti se trouve au rang 169 sur 189 pays en 2019. Les taux d\u2019extr\u00eame pauvret\u00e9 et de pauvret\u00e9 sont \u00e9lev\u00e9s et leur cause est multidimensionnelle. Cette pauvret\u00e9 se manifeste notamment par des taux d\u2019analphab\u00e9tisation \u00e9lev\u00e9s, une esp\u00e9rance de vie de 63.29 ans en 2017, une mortalit\u00e9 infantile \u00e9lev\u00e9e et d\u2019importantes in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes. Une grande majorit\u00e9 de la population n\u2019a pas acc\u00e8s aux services de base tels que l\u2019eau potable, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, assainissement et couverture maladie.<\/p>\n De plus, Ha\u00efti est vuln\u00e9rable par rapport aux d\u00e9sastres naturels. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme le cinqui\u00e8me pays le plus expos\u00e9 aux catastrophes naturelles. Le pays a subi en moins de dix ans plus de quatre catastrophes majeures dont le pays a encore du mal \u00e0 se relever : le tremblement de terre de 2010, la temp\u00eate tropicale Isaac et l\u2019ouragan Sandy en 2012, l\u2019ouragan Matthew en 2016, ouragan Irma et Maria en 2017. Le pays est expos\u00e9 donc aux tremblements de terre, au passage de cyclones et \u00e9galement aux vagues de s\u00e8cheresse li\u00e9es au ph\u00e9nom\u00e8ne El Nino (2018). <\/p>\n Au-del\u00e0 de ces facteurs, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire est conduite par la pauvre performance du secteur agricole combin\u00e9e \u00e0 la forte d\u00e9pendance des importations de produits alimentaires (plus de la moiti\u00e9 des produits alimentaires pr\u00e9sents sur le march\u00e9) notamment pour le riz (83%). Les prix des produits sont largement influenc\u00e9s par les d\u00e9fis logistiques, des co\u00fbts de production \u00e9lev\u00e9, des structures de march\u00e9 pr\u00e9caires et des taux d\u2019inflation \u00e9lev\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Les derniers r\u00e9sultats de l\u2019IPC (Cadre Int\u00e9gr\u00e9 de Classification de la S\u00e9curit\u00e9 Alimentaire) pr\u00e9sent\u00e9s en ao\u00fbt 2020 rapportent que 4.4 millions de personnes auront besoin d\u2019une assistance alimentaire en Ha\u00efti entre mars et juin 2021 (dont 1 156 915 personnes se trouvent en IPC 4 \u2013 Urgences).<\/p>\n Ces r\u00e9sultats inqui\u00e9tants sont li\u00e9s en grande partie \u00e0 la crise politique install\u00e9e dans le pays depuis juillet 2018 et qui l\u2019a entrain\u00e9 dans une crise \u00e9conomique et sociale, puis d\u2019une crise agro-climatique avec des poches importantes de s\u00e8cheresse install\u00e9es dans le pays qui a provoqu\u00e9 une diminution significative de la production agricole.<\/p>\n Ainsi, le Programme Alimentaire Mondial en Haiti a d\u00e9fini sa strat\u00e9gie de lutte contre la faim dans le Country Strategic Plan (CSP 2019-2023) qui pr\u00e9voit entre autre des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019assistance alimentaire d\u2019urgence \u00e0 des populations affect\u00e9es par un choc, \u00e0 la mise en place de filets sociaux orient\u00e9s vers la nutrition, aux renforcement de capacit\u00e9s et des moyens d\u2019existence de petits producteurs ainsi qu\u2019\u00e0 leur r\u00e9silience face notamment au changement climatique, et au renforcement de capacit\u00e9s des acteurs nationaux et locaux pour la lutte contre la faim.<\/p>\n Dans ce cadre, le PAM a multipli\u00e9 les op\u00e9rations dans le pays et lanc\u00e9 la mise en \u0153uvre du programme de protection sociale PSARA, entrainant un besoin suppl\u00e9mentaire en ressources humaines, notamment pour garantir la bonne mise en \u0153uvre des diff\u00e9rentes activit\u00e9s du PAM sur les diff\u00e9rents d\u00e9partements. Le PAM requiert alors d\u2019un.e Assistant.e au Programme au niveau du bureau de Port au Prince afin d\u2019appuyer cette mise en \u0153uvre efficace des activit\u00e9s du PAM dans le pays.<\/p>\n RESPONSABILIT\u00c9S\/OBLIGATIONS :<\/p>\n Sous la supervision directe de l\u2019AM (Activity Manager 2) et en lien technique avec le PO (Programme Officer), l\u2019Assistant.e au Programme appuiera la mise en \u0153uvre de toutes les activit\u00e9s du PAM li\u00e9es au programme PSARA et autres activit\u00e9s de filets sociaux orient\u00e9s vers la nutrition. Entre autres, la personne devra :<\/p>\n 1. Appuyer l\u2019AM dans la formalisation des Field Level Agreement (FLA) avec les partenaires de mise en \u0153uvre du PAM pour les activit\u00e9s de filets sociaux.<\/p>\n 2. Appuyer l\u2019AM et le PO dans l\u2019analyse des propositions de partenaires sur la base de crit\u00e8res objectifs pour faciliter la prise de d\u00e9cision lors des Comit\u00e9s de R\u00e9vision des Propositions des Partenaires et ainsi garantir une coh\u00e9rence dans les d\u00e9cisions finales de partenariats.<\/p>\n 3. Appuyer le PO et l\u2019AM \u00e0 assurer le suivi op\u00e9rationnel des accords avec les partenaires de mise en \u0153uvre pour le bon d\u00e9roulement des op\u00e9rations sur le terrain en identifiant les risques de mise en \u0153uvre et en proposant des solutions pertinentes pour leur mitigation. La personne devra aussi s\u2019assurer que les accords sont ins\u00e9r\u00e9s correctement dans les diff\u00e9rentes plateformes corporatives du PAM.<\/p>\n 4. Appuyer le PO et l\u2019AM \u00e0 assurer le suivi financier et budg\u00e9taire des accords avec les partenaires de mise en \u0153uvre en identifiant les risques et en faisant remonter toute irr\u00e9gularit\u00e9 promptement \u00e0 l\u2019AM et\/ou au PO.<\/p>\n 5. Contribuer au renforcement de capacit\u00e9s des partenaires pour la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s, la meilleure gestion de l\u2019assistance, le rapportage des r\u00e9sultats et la gestion financi\u00e8re des budgets. L\u2019appui se fait d\u2019une fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 travers des r\u00e9unions, formations et rappels ad-hoc pour des probl\u00e8mes constat\u00e9s.<\/p>\n 6. Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration de rapports pr\u00e9cis et opportuns sur le programme qui permettent une prise de d\u00e9cision inform\u00e9e et la coh\u00e9rence des informations pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 la Direction et aux diff\u00e9rents bailleurs de fonds.<\/p>\n 7. Contribuer \u00e0 la mise en place des outils de mise en \u0153uvre et de suivi des activit\u00e9s (r\u00e9alisation des transferts mon\u00e9taires, mesures d\u2019accompagnement, etc.) avec l\u2019appui de l\u2019AM et le PO, et en coordination avec l\u2019unit\u00e9 de gestion de l\u2019information.<\/p>\n 8. Supporter l\u2019AM dans les d\u00e9marches administratives li\u00e9es aux activit\u00e9s de filets sociaux, dans la planification des missions de terrain, ainsi que des r\u00e9unions de coordination les parties prenantes.<\/p>\n 9. Appuyer l\u2019AM \u00e0 assurer la coordination n\u00e9cessaire avec les autres unit\u00e9s impliqu\u00e9es dans la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de filets sociaux.<\/p>\n 10. R\u00e9aliser des missions pour supporter les \u00e9quipes du sous-bureau de J\u00e9r\u00e9mie dans la mise en \u0153uvre et le suivi des activit\u00e9s. <\/p>\n 11. R\u00e9aliser, sur demande de son superviseur, toutes autres t\u00e2ches visant \u00e0 la bonne marche des activit\u00e9s, surtout en temps d\u2019urgence.<\/p>\n LES LIVRABLES \u00c0 LA FIN DU CONTRAT :<\/p>\n \n Contribution \u00e0 la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du projet PSARA<\/li>\n Contribution \u00e0 la coordination et coop\u00e9ration avec les diff\u00e9rentes unit\u00e9s et les partenaires impliqu\u00e9s dans le projet<\/li>\n Contribution au d\u00e9veloppement et a la mise en \u0153uvre des FLA sous sa responsabilit\u00e9 <\/li>\n Contribution au rapportage sur les activit\u00e9s de filets sociaux<\/li>\n<\/ol>\n CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : <\/p>\n\n\n\n\n\n\n \n Montrer l\u2019exemple avec int\u00e9grit\u00e9 Met en pratique les valeurs du PAM,<\/p>\n fait preuve d\u2019humanit\u00e9 et<\/p>\n d\u2019int\u00e9grit\u00e9 en montrant l\u2019exemple<\/p>\n tout en prenant soin des autres<\/p>\n<\/td>\n \n Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.<\/p>\n D\u00e9montre les valeurs, les principes et<\/p>\n les normes du PAM<\/p>\n<\/td>\n \n Respecte les autres et valorise la diversit\u00e9 <\/p>\n Valorise la diversit\u00e9 en utilisant un langage respectueux et inclusif<\/p>\n<\/td>\n \n Reste concentr\u00e9 et calme sous la pression<\/p>\n Reste concentr\u00e9 et calme dans les contextes stressants<\/p>\n<\/td>\n \n Fait preuve d'humilit\u00e9 et d'une volont\u00e9 d'apprendre.<\/p>\n Affiche son humilit\u00e9 et sa volont\u00e9 d\u2019apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d\u2019information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilit\u00e9s de se perfectionner <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n G\u00e9n\u00e8re des r\u00e9sultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et<\/p>\n s\u2019adapte facilement au changement<\/p>\n<\/td>\n \n Fournit des r\u00e9sultats pour un impact maximal <\/p>\n Assume la responsabilit\u00e9 de produire des r\u00e9sultats<\/p>\n<\/td>\n \n D\u00e9l\u00e8gue de mani\u00e8re appropri\u00e9e S\u2019adapte facilement au changement<\/p>\n<\/td>\n \n S'adapte facilement au changement <\/p>\n S\u2019adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Promeut un travail<\/p>\n d\u2019\u00e9quipe collaboratif et un esprit d\u2019inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue \u00e0 une culture d\u2019apprentissage et de<\/p>\n perfectionnement personnel<\/p>\n<\/td>\n \n Promeut un esprit inclusif et collaboratif <\/p>\n Favorise le travail d\u2019\u00e9quipe en<\/p>\n partageant des id\u00e9es et en abordant librement les probl\u00e8mes<\/p>\n<\/td>\n \n Communique des observations<\/p>\n constructives au moment<\/p>\n opportun :<\/p>\n Communique des observations constructives au moment opportun<\/p>\n<\/td>\n \n Construit et partage de nouvelles<\/p>\n perspectives :<\/p>\n \u00c9coute attentivement les autres et partage ses opinions<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Applique la pens\u00e9e<\/p>\n Strat\u00e9gique D\u00e9montre son engagement \u00e0<\/p>\n recueillir diff\u00e9rents points de vue, \u00e0<\/p>\n analyser les options et les risques et<\/p>\n \u00e0 proposer de nouvelles fa\u00e7ons de proc\u00e9der<\/p>\n<\/td>\n \n Communique et r\u00e9alise la vision<\/p>\n du PAM :<\/p>\n Adh\u00e8re \u00e0 la vision du PAM et \u00e0 la mani\u00e8re dont elle influe sur son r\u00f4le<\/p>\n<\/td>\n \n Fait preuve de curiosit\u00e9 et<\/p>\n explore de nouvelles fa\u00e7ons de<\/p>\n proc\u00e9der :<\/p>\n Fait preuve de curiosit\u00e9 et met en<\/p>\n \u0153uvre de nouvelles fa\u00e7ons de proc\u00e9der lorsque cela est pertinent<\/p>\n<\/td>\n \n Analyse et \u00e9value les donn\u00e9es :<\/p>\n Recueille des donn\u00e9es et partage des<\/p>\n connaissances en vue des activit\u00e9s de<\/p>\n l\u2019\u00e9quipe<\/p>\n<\/td>\n \n Prend en compte l\u2019impact des<\/p>\n d\u00e9cisions :<\/p>\n Pose des questions pour comprendre<\/p>\n L\u2019impact des d\u00e9cisions sur ses objectifs<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS ET EXP\u00c9RIENCE REQUISES :<\/p>\n Formation : Au minimum un dipl\u00f4me de fin d\u2019\u00e9tudes secondaires (BAC) et un Bac +3 en gestion des projets, sciences sociales ou tout autre dipl\u00f4me en lien avec les responsabilit\u00e9s \u00e0 assumer.<\/p>\n Exp\u00e9rience : Au moins 3 ann\u00e9es d'exp\u00e9rience professionnelle de troisi\u00e8me cycle \u00e0 responsabilit\u00e9 progressive dans la gestion et la mise en \u0153uvre de projets humanitaires ou de d\u00e9veloppement de pr\u00e9f\u00e9rence au sein du Syst\u00e8me des Nations Unies ou dans des ONG.<\/p>\n Exp\u00e9rience d\u2019au moins 2 ans dans la mise en \u0153uvre d\u2019activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et\/ou protection sociale.<\/p>\n Connaissances et comp\u00e9tences : <\/p>\n \n Connaissances en programmes de transferts mon\u00e9taires obligatoires.<\/li>\n Ma\u00eetrise des principaux logiciels informatiques obligatoire, notamment une bonne maitrise de Excel.<\/li>\n Forte motivation pour exercer les responsabilit\u00e9s requises.<\/li>\n Capacit\u00e9s de n\u00e9gociation et de r\u00e9solution des probl\u00e8mes.<\/li>\n Habitude de travail en \u00e9quipe avec staff national et international (environnement multiculturel).<\/li>\n Engagement pour travailler parfois en dehors des horaires officiels de bureau.<\/li>\n Disponibilit\u00e9 pour des d\u00e9placements fr\u00e9quents au niveau du pays, dus \u00e0 la nature du travail.<\/li>\n<\/ul>\n Langues :<\/p>\n \n Tr\u00e8s bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et du cr\u00e9ole (\u00e9crit, parl\u00e9, lu)<\/li>\n La connaissance de l\u2019anglais est un atout<\/li>\n<\/ul>\n NB: Les coordonn\u00e9es des personnes \/ institution cit\u00e9es en r\u00e9f\u00e9rence dans le CV devront contenir une adresse \u00e9lectronique, et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone valide.<\/p>\n Les candidats doivent \u00eatre de nationalit\u00e9 Haitienne<\/p>\n Date limite de soumission de candidature : 23 juin 2023<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le PAM recherche des candidats int\u00e8gres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. \nLa s\u00e9lection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l'\u00e9quilibre entre les sexes.<\/p>\n Conform\u00e9ment aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es<\/p>\n \t\t\tTITRE DU POSTE : <\/p>\n \t\t\tAssistant.e au Programme<\/p>\n \t\t\tTYPE DE CONTRAT :<\/p>\n \t\t\tNIVEAU <\/p>\n \t\t\tSC<\/p>\n \t\t\t5<\/p>\n \t\t\tUNIT\u00c9\/DIVISION :<\/p>\n \t\t\tProgramme<\/p>\n \t\t\tPOSTE D'AFFECTATION (Ville, Pays) :<\/p>\n \t\t\tPort-au-Prince, Haiti<\/p>\n \t\t\tDUR\u00c9E :<\/p>\n \t\t\t12 mois<\/p>\n LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE :<\/p>\n L\u2019Indice de D\u00e9veloppement Humain (IDH) d\u2019Ha\u00efti se trouve au rang 169 sur 189 pays en 2019. Les taux d\u2019extr\u00eame pauvret\u00e9 et de pauvret\u00e9 sont \u00e9lev\u00e9s et leur cause est multidimensionnelle. Cette pauvret\u00e9 se manifeste notamment par des taux d\u2019analphab\u00e9tisation \u00e9lev\u00e9s, une esp\u00e9rance de vie de 63.29 ans en 2017, une mortalit\u00e9 infantile \u00e9lev\u00e9e et d\u2019importantes in\u00e9ga..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-457313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=457313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=457313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=457313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=457313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}