Titre du poste: Assistant de Programme_Technicien en G\u00e9nie Rural<\/h2>\n

Type et dur\u00e9e de contrat:<\/h2>\n

Fixed Term, 1 an renouvelable <\/p>\n

Lieu d'affectation et nombres de postes:<\/h2>\n

01 Amboasary \/ Madagascar <\/p>\n

Date d'ouverture de poste: 30.05.2023<\/h2>\n

Date de cl\u00f4ture: 12.06.2023<\/h2>\n

Une liste de candidats qualifi\u00e9s pourrait \u00eatre \u00e9tablie \u00e0 l'issue de ce processus de recrutement afin de pourvoir des postes \u00e9quivalents au m\u00eame grade ou \u00e0 un grade inf\u00e9rieur dans l'ensemble des bureaux du PAM \u00e0 Madagascar.<\/h4>\n

.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans consid\u00e9ration de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l'identit\u00e9 et\/ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap. <\/p>\n

A propos du PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM oeuvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

Contexte administratif<\/h2>\n

Ce poste est base dans l'antenne du PAM a Amboasary. Le titulaire rel\u00e8ve de la supervision g\u00e9n\u00e9rale du chef d' Antenne d'Amboasary et sous la supervision technique du Responsable de l'unit\u00e9 R\u00e9silience du Bureau Pays.
A ce niveau, le titulaire du poste concern\u00e9 assumera la responsabilit\u00e9 de la bonne mise en \u0153uvre de diverses proc\u00e9dures et activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es ou normalis\u00e9es n\u00e9cessitant de lui qu'il interpr\u00e8te dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard \u00e0 sa disposition. Il\/elle doit pouvoir recommander des lignes d\u2019action \u00e0 ses coll\u00e8gues \u00e0 divers \u00e9chelons et peut assigner des t\u00e2ches \u00e0 d\u2019autres membres du personnel d\u2019appui. Il doit pouvoir travailler sous une supervision minimale, effectuer des analyses simples et \u00e9tablir des rapports, afin d'assurer la coh\u00e9rence des informations et la bonne ex\u00e9cution des programmes et des projets.<\/p>\n

Objectifs attach\u00e9s au poste<\/h2>\n

Assurer la mise en oeuvre et le suivi technique des activit\u00e9s de r\u00e9habilitation et de construction d'infrastructures rurales avec l'approche d'Assistance Alimentaire pour la cr\u00e9ation d'Actifs (3A) dans les communaut\u00e9s assist\u00e9s dasn le Grand Sud.<\/p>\n

Principales fonctions et responsabilit\u00e9s (liste indicative et non exhaustive)<\/h2>\n

\n
1. Identifier et concevoir les activit\u00e9s de r\u00e9habilitation\/cr\u00e9ation d'actifs en soutien aux moyens de subsistance des communaut\u00e9s cibles en se basant sur la Planification Communautaire Participative et en collaboration avec les partenaires de mise en oeuvre et d'autres partenaires intervenant sur la r\u00e9silience
   1.1. Identifier les infrastructures et les am\u00e9nagements en soutien aux activit\u00e9s productives des communaut\u00e9s cibles de la r\u00e9gion Anosy
   1.2. R\u00e9aliser\/V\u00e9rifier les \u00e9tudes de faisabilit\u00e9 techniques des infrastrucutres et am\u00e9nagements prioris\u00e9s en collaboration avec les STD, les partenaires de mise en oeuvre et les communaut\u00e9s cibles.
   1.3. Appuyer la mobilisation des communaut\u00e9s et des autorit\u00e9s locales pour une bonne gestion des infrastrucutres et \u00e0 la mise en place d'un comit\u00e9 de gestion des actifs cr\u00e9e.
   1.4. V\u00e9rifier les documents techniques des activit\u00e9s d'Assistance Alimentaire pour la cr\u00e9ation d'Actif (3A) et la conformit\u00e9 aux normes et rendement standards en termes d'Hommes\/jours, identifier les besoins en mat\u00e9riaux de construction et en outillages.
   1.5. Se coordonner avec le STD Agriculture pour les diff\u00e9rents am\u00e9nagements agricoles et pour la r\u00e9partition des jours de travail entre les travaux 3A et travaux agricoles.
   1.6. Assurer la mise en oeuvre et le suivi des activit\u00e9s planifi\u00e9es en se focalisant essentiellement sur la mise en oeuvre technique et de qualit\u00e9: encadrement des partenaires de mise en oeuvre, des assocaitions paysannes et des b\u00e9n\u00e9ficiaires, assurance qualit\u00e9 des inputs mise \u00e0 disposition des b\u00e9n\u00e9f\u00e9ciaires.
   1.7. Apr\u00e8s ach\u00e8vement du projet, former les comit\u00e9s de gestion, les autorit\u00e9s d\u00e9centralis\u00e9es et les parties prenantes sur la maintenance et la p\u00e9rennisation des actifs\/infrastrucutres r\u00e9alis\u00e9es.
   1.8. Assurer la relation avec les Services Techniques D\u00e9concentr\u00e9s en les informant r\u00e9guli\u00e8rement sur les activit\u00e9s mises en oeuvre et leur \u00e9volution et demander leur appui si n\u00e9cessaire, mobiliser les STD \u00e0 suivre la p\u00e9rennisation des acquis en collaboration avec les communaut\u00e9s apr\u00e8s l'arr\u00eat du projet.<\/li>\n
2. Effectuer le suivi r\u00e9gulier des activi\u00e9ts, en coordination \u00e9troite avec le Responsable des infrastructures projets, identifier pr\u00e9cocement les facteurs qui pourraient entraver la r\u00e9ussite des activit\u00e9s, proposer et mettre en oeuvre des solutions rapides et r\u00e9alistes, \u00e9laborer les rapports de mission p\u00e9riodiques avec les recommandations.<\/li>\n
3. Etablir des rapports mensuels sur l'avancement des activit\u00e9s et les r\u00e9sultats obtenus. Le technicien doit s'assurer que les b\u00e9n\u00e9ficiaires re\u00e7oivent l'encadrement et l'appui n\u00e9cessaire pour assurer la qualit\u00e9 et la p\u00e9rennisation et appliquent correctement les techniques en vue d'une bonne production.<\/li>\n
4. En coordination avec le Responsable des infrastrucutres projets, participer au processus de rapportage au bureau Pays par la production de rapport de synth\u00e8se et comptes rendus de toute r\u00e9union ou information relative \u00e0 la mise en oeuvre des projets dans la r\u00e9gion.<\/li>\n
5. Appuyer techniquement les autres BT et Antennes et ses techniciens dans le processus de mise en oeuvre des activit\u00e9s FFA.<\/li>\n
6. Appuyer techniquement les autres unit\u00e9s dans le processus de ses projet de r\u00e9habilitation \/ construciton des infrastrucutres.<\/li>\n<\/ol>\n

   Comp\u00e9tences fonctionnelles<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

   Comp\u00e9tence<\/td>\n	Description de la conduite attendue au niveau d\u2019aptitude requis<\/td>\n<\/tr>\n
   Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire<\/td>\n	Peut, sous la direction d'un ou d'une responsable, faciliter l'ex\u00e9cution de programmes d'assistance alimentaire, en utilisant sa connaissance \u00e9l\u00e9mentaire des principes et des bonnes pratiques en mati\u00e8re de conception, de mise en \u0153uvre et de suivi des programmes.<\/td>\n<\/tr>\n
   Modalit\u00e9s de transfert (produits alimentaires, esp\u00e8ces, bons)<\/td>\n	Se montre capable, sous la direction d'un ou d'une responsable, de faciliter l'ex\u00e9cution de programmes d'assistance alimentaire dans le cadre desquels la gamme compl\u00e8te des modalit\u00e9s de transfert est utilis\u00e9e, en s'appuyant sur sa compr\u00e9hension des principes \u00e9l\u00e9mentaires qui guident le choix et la mise en \u0153uvre des modalit\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n
   Connaissances des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s<\/td>\n	Comprend les concepts et les donn\u00e9es techniques \u00e9l\u00e9mentaires ainsi que leur pertinence pour les programmes d'assistance alimentaire.<\/td>\n<\/tr>\n
   Programmes d'urgence<\/td>\n	Se montre capable de contribuer \u00e0 l'\u00e9laboration, \u00e0 la mise en \u0153uvre et au r\u00e9ajustement de programmes d'urgence efficaces<\/td>\n<\/tr>\n
   Collaboration strat\u00e9gique avec les gouvernements<\/td>\n	Comprend et applique les principes \u00e9l\u00e9mentaires de la collaboration avec les interlocuteurs gouvernementaux au niveau national et local.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Qualifications minimales requises<\/h2>\n Education: Au minimum un premier dipl\u00f4me secondaire ou baccalaureat en G\u00e9nie rural ou \u00e9quivalent Connaissances linguistiques: Maitrise du francais oral et \u00e9crit (Niveau C) et connaissance moyenne (niveau B) en anglais. Exp\u00e9riences professionnelles: Cinq ann\u00e9es d'exp\u00e9riences professionnelles dont un (01) an d'exp\u00e9rience pratique dans l'am\u00e9nagement et les infrastructures rurales<\/p>\n Exp\u00e9rience souhait\u00e9e<\/h2>\n \n Avoir l\u2019aptitude de travailler en \u00e9quipe et de faire des d\u00e9placements fr\u00e9quents dans les zones recul\u00e9es.<\/li>\n Avoir une bonne connaissance en informatique, pour travailler sur Windows (Word, Excel, \u2026). <\/li>\n Maitriser le logiciel Autocad et d'autres logiciels techniques.<\/li>\n \u00catre capable de travailler avec un minimum de supervision, en \u00e9quipe, sous pression et contraintes.<\/li>\n Avoir le sens de confidentialit\u00e9, de l\u2019initiative et d\u2019un bon jugement.<\/li>\n Etre familier avec la zone et connaitre les dialectes locaux.<\/li>\n Etre originaire d'Amboasary ou avoir une tr\u00e8s bonne connaissance de la r\u00e9gion<\/li>\n<\/ul>\n Les candidatures f\u00e9minines qualifi\u00e9es sont fortement encourag\u00e9es.<\/h4>\n .<\/h2>\n Le PAM applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et feront donc l'objet d'une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par l'interm\u00e9diaire de tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement du candidat.<\/p>\n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade de la proc\u00e9dure de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures qui s'imposent.<\/em><\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Titre du poste: Assistant de Programme_Technicien en G\u00e9nie Rural \nType et dur\u00e9e de contrat: \nFixed Term, 1 an renouvelable <\/p>\n Lieu d'affectation et nombres de postes: \n01 Amboasary \/ Madagascar <\/p>\n Date d'ouverture de poste: 30.05.2023 \nDate de cl\u00f4ture: 12.06.2023<\/p>\n Une liste de candidats qualifi\u00e9s pourrait \u00eatre \u00e9tablie \u00e0 l'issue de ce processus de recrutement afin de pourvoir des postes \u00e9quivalents au m\u00eame grade ou \u00e0 un grade inf\u00e9rieur dans l'ensemble des bureaux du PAM \u00e0 Madagascar. \n. \nLe PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans consid\u00e9ration de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l'identit\u00e9 et\/ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-449400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=449400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=449400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=449400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=449400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}