\ud83d\udea9 Vacancy Announcement N\u00b0: 704662 <\/p>\n

\ud83d\udce2 Job Title: Especialista em G\u00e9nero, Emerg\u00eancia Sanit\u00e1ria e Gest\u00e3o do Risco de Desastres <\/p>\n

\u2728 Type\/Grade of Contract: SSA 10 \u2013 National Consultant \u2013 Quando Efectivamente Empregado (WAE)<\/p>\n

\ud83d\udce7 Duration: 44 dias \u00fateis durante 6 meses<\/p>\n

\u2705 Unit \/ Division: Capacidade Africana de Risco (African Risk Capacity)<\/p>\n

\ud83d\udccd Duty Station: Guinea Bissau<\/p>\n

Reportar a: Chefe do Departamento de G\u00e9nero e Conselheiro Principal para Surtos e Epidemias (O&E)<\/p>\n

\u23f0 Closing date: 09 de junho de 2023<\/p>\n

O PAM celebra e abra\u00e7a a diversidade. Ele est\u00e1 comprometido com o princ\u00edpio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os seus funcion\u00e1rios e incentiva candidatos qualificados a se candidatarem independentemente de ra\u00e7a, cor, nacionalidade, origem \u00e9tnica ou social, informa\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas, g\u00eanero, identidade e\/ou express\u00e3o de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o ou cren\u00e7a, estado de HIV ou defici\u00eancia.<\/p>\n

O PAM procura candidatos da mais alta integridade e profissionalismo que compartilhem nossos princ\u00edpios humanit\u00e1rios. A sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 feita com base na concorr\u00eancia e estamos empenhados em promover a diversidade e o equil\u00edbrio de g\u00eanero. As candidatas do sexo feminino s\u00e3o fortemente incentivadas a se inscrever. <\/p>\n

SOBRE O WFP<\/p>\n

O Programa Mundial de Alimentos das Na\u00e7\u00f5es Unidas (PMA), uma organiza\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria de grande prest\u00edgio, reputa\u00e7\u00e3o e a maior do mundo, opera em mais de 120 pa\u00edses e territ\u00f3rios, levando assist\u00eancia que salva vidas em emerg\u00eancias, construindo caminhos para a paz, estabilidade e prosperidade para pessoas que est\u00e3o se recuperando de conflitos, desastres e do impacto das mudan\u00e7as clim\u00e1ticas e apoiando meios de subsist\u00eancia sustent\u00e1veis e resilientes para um mundo sem fome. No WFP, as pessoas est\u00e3o no centro de tudo o que fazemos, e a vis\u00e3o da futura for\u00e7a de trabalho do WFP \u00e9 de equipes diversificadas, comprometidas, qualificadas e de alto desempenho, selecionadas por m\u00e9rito, operando em um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e inclusivo, vivendo os valores do WFP (Integridade, Colabora\u00e7\u00e3o, Compromisso, Humanidade e Inclus\u00e3o) e trabalhando com parceiros para salvar e mudar a vida daqueles a quem o WFP serve. <\/p>\n

Para saber mais sobre o WFP, visite nosso site: Programa Mundial de Alimentos da ONU (WFP) e siga-nos nas m\u00eddias sociais para acompanhar nossas \u00faltimas not\u00edcias: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.<\/p>\n

O PMA busca candidatos da mais alta integridade e profissionalismo que compartilhem nossos princ\u00edpios humanit\u00e1rios. A sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 feita com base na concorr\u00eancia e temos o compromisso de promover a diversidade e o equil\u00edbrio de g\u00eanero. As candidatas do sexo feminino s\u00e3o fortemente incentivadas a se inscrever.<\/p>\n

O Escrit\u00f3rio Regional do WFP para o Oeste e a \u00c1frica abrange uma regi\u00e3o que se estende da Maurit\u00e2nia ao Chade e ao longo da costa de Camar\u00f5es ao Senegal. \u00c9 composto por 20 pa\u00edses. O Escrit\u00f3rio Regional da \u00c1frica Ocidental (RBD) est\u00e1 sediado em Dakar e fornece orienta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, apoio t\u00e9cnico e dire\u00e7\u00e3o \u00e0s opera\u00e7\u00f5es nacionais nesses pa\u00edses. <\/p>\n

CONTEXTO DO PA\u00cdS\/ CONTEXTO ORGANIZACIONAL:<\/p>\n

A regi\u00e3o da \u00c1frica Central e Ocidental est\u00e1 enfrentando v\u00e1rias crises, com diversos pontos cr\u00edticos em que a deteriora\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 causando um impacto humanit\u00e1rio significativo e outros em que a viol\u00eancia e a fragilidade amea\u00e7am causar mais deslocamentos, perdas humanas e de meios de subsist\u00eancia e instabilidade. Isso ocorre em um cen\u00e1rio bem conhecido de vulnerabilidades cr\u00f4nicas, choques recorrentes, fragilidade do Estado e pobreza, principalmente na faixa central da regi\u00e3o.<\/p>\n

O Escrit\u00f3rio Regional de Dakar (RBD) oferece apoio, orienta\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o aos 20 escrit\u00f3rios na \u00c1frica Ocidental e Central.<\/p>\n

Contexto geral <\/h2>\n

Os perigos resultantes das altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, como inunda\u00e7\u00f5es, tempestades, secas e sismos, aparentemente s\u00e3o neutros em termos de g\u00e9nero; contudo, o impacto desses perigos ao n\u00edvel do g\u00e9nero \u00e9 mais abrangente. Os desastres naturais afectam homens, mulheres, rapazes e raparigas diferentemente, inclusive quando fazem parte do mesmo agregado familiar. Isto significa que os homens, mulheres, rapazes e raparigas sofrem impactos diferentes dos desastres e, consequentemente, t\u00eam diferentes necessidades. Esta situa\u00e7\u00e3o tem apresentado desafios para os profissionais de gest\u00e3o de desastres visto que a informa\u00e7\u00e3o sobre as popula\u00e7\u00f5es afectadas \u00e9 muitas vezes limitada aos n\u00fameros consolidados que raramente excedem o n\u00famero de agregados familiares. Uma melhor compreens\u00e3o dos factores subjacentes aos diferentes impactos de desastres entre homens, mulheres, rapazes e raparigas ajudar\u00e1 a informar o desenvolvimento e a melhoria das pol\u00edticas e a adaptar as interven\u00e7\u00f5es para refor\u00e7ar a resili\u00eancia.<\/p>\n

As altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, as incertezas econ\u00f3micas, as novas epidemias e a escassez de alimentos congregam preocupa\u00e7\u00f5es consider\u00e1veis. Al\u00e9m disso, h\u00e1 vulnerabilidades aos desastres baseadas no g\u00e9nero que n\u00e3o derivam de um \u00fanico factor, mas reflectem padr\u00f5es hist\u00f3ricos e culturais espec\u00edficos das institui\u00e7\u00f5es sociais, da cultura e da vida pessoal. A igualdade de g\u00e9nero \u00e9 fundamental para criar resili\u00eancia e vias de adapta\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o do risco de desastres.<\/p>\n

As tend\u00eancias verificadas no Sul Global mostram que a gest\u00e3o e a resposta a cat\u00e1strofes, incluindo a gest\u00e3o de surtos de doen\u00e7as, s\u00e3o tradicionalmente vistas como \u2018assuntos de homens\u2019 \u2014 planificadas por homens para homens (Banco Mundial 2011). Consequentemente, as necessidades das mulheres muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o compreendidas nem consideradas. A incapacidade de \u00c1frica responder adequadamente aos surtos de doen\u00e7as \u00e9 ainda agravada pelas desigualdades de g\u00e9nero existentes no continente, geralmente definidas pelos pap\u00e9is e responsabilidades atribu\u00eddos aos homens e \u00e0s mulheres. Estas desigualdades manifestam-se sob a forma de: normas tradicionais e sociais discriminat\u00f3rias e rela\u00e7\u00f5es de poder; acesso desproporcional aos recursos, servi\u00e7os e \u00e0 tecnologia e controlo sobre os mesmos; limita\u00e7\u00e3o da tomada de decis\u00f5es e lideran\u00e7a das mulheres; e n\u00edveis desiguais de literacia e educa\u00e7\u00e3o. Estas desigualdades acentuam o impacto dos surtos de doen\u00e7as nas raparigas e nas mulheres e aprofundam as vulnerabilidades existentes, afectando a presta\u00e7\u00e3o de outros servi\u00e7os de sa\u00fade, como a vacina\u00e7\u00e3o das crian\u00e7as e das mulheres. <\/p>\n

Segundo a OMS, \u00c1frica enfrenta, em m\u00e9dia por ano, cerca de cem surtos de doen\u00e7as infecciosas e outras emerg\u00eancias. Por\u00e9m, a capacidade que o continente disp\u00f5e para responder com celeridade aos referidos surtos e epidemias constitui um grande desafio para muitos pa\u00edses africanos. O problema \u00e9 que, embora tenham sido feitos investimentos na prepara\u00e7\u00e3o nacional, na cria\u00e7\u00e3o de Centros de Opera\u00e7\u00f5es de Emerg\u00eancia (COE) e na planifica\u00e7\u00e3o da resposta, muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 financiamento espec\u00edfico para os pa\u00edses responderem atempadamente aos surtos, quando estes ocorrem. Como \u00e9 evidente na regi\u00e3o da CEDEAO, as doen\u00e7as infecciosas emergentes amea\u00e7am cada vez mais a sa\u00fade, a seguran\u00e7a e o desenvolvimento. A morosidade e a imprevisibilidade do desembolso das verbas aumentam o risco e o impacto de surtos. Al\u00e9m disso, os pa\u00edses que disp\u00f5em de sistemas de alerta precoce e de resposta para notificar e reagir a surtos e epidemias raramente consideram adequadamente as diferen\u00e7as de g\u00e9nero nas suas interven\u00e7\u00f5es. A disparidade entre os g\u00e9neros, incluindo o acesso aos recursos e ao poder de decis\u00e3o, continua a agravar o peso da doen\u00e7a nas mulheres.<\/p>\n

Contexto da Guin\u00e9-Bissau<\/h2>\n

A Guin\u00e9-Bissau \u00e9 um pa\u00eds multi-\u00e9tnico que faz fronteira com o Oceano Atl\u00e2ntico Norte. Tem uma popula\u00e7\u00e3o de 2 milh\u00f5es de habitantes, com cerca de um quinto da popula\u00e7\u00e3o a viver na capital, Bissau, e o PIB da Guin\u00e9-Bissau foi de USD$ 1,6 mil milh\u00f5es em 2021. A Guin\u00e9-Bissau est\u00e1 classificada na posi\u00e7\u00e3o 117.\u00ba de 191 pa\u00edses no \u00cdndice de Desenvolvimento Humano de 2021.<\/p>\n

A parte Sudoeste da Guin\u00e9-Bissau \u00e9 afectada por inunda\u00e7\u00f5es e a parte Oriental, por secas. O Servi\u00e7o Nacional de Protec\u00e7\u00e3o Civil supervisiona a Plataforma Nacional de Redu\u00e7\u00e3o do Risco de Cat\u00e1strofes. <\/p>\n

A Guin\u00e9-Bissau, atrav\u00e9s da sua participa\u00e7\u00e3o na Avalia\u00e7\u00e3o Externa Conjunta (JEE) da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade sobre o grau de prontid\u00e3o do pa\u00eds em 2019, conseguiu concluir o seu Plano de Ac\u00e7\u00e3o Nacional para a Seguran\u00e7a da Sa\u00fade (PANSS) em 2021.<\/p>\n

A Rep\u00fablica da Guin\u00e9-Bissau \u00e9 um Estado Membro da ARC desde 2016. <\/p>\n

Papel da Capacidade Africana de Risco <\/h2>\n

O Grupo Capacidade Africana de Risco (ARC) \u00e9 formada pela Ag\u00eancia ARC, uma Ag\u00eancia Especializada da Uni\u00e3o Africana fundada em 2012; e pela Capacidade Africana de Risco, Limitada (ARC, Ltd.), uma seguradora m\u00fatua h\u00edbrida e filial comercial do Grupo, fundada em 2014.<\/p>\n

A Ag\u00eancia ARC foi criada com o intuito de apoiar os governos africanos a melhorar as suas capacidades para melhor planear, preparar e responder \u00e0s cat\u00e1strofes naturais desencadeadas por eventos clim\u00e1ticos extremos, surtos e epidemias. Por outro lado, a ARC, Ltd., oferece servi\u00e7os de centraliza\u00e7\u00e3o do risco e transfer\u00eancia de riscos. Em conjunto, as duas fornecem aos Estados-Membros servi\u00e7os de capacita\u00e7\u00e3o e planifica\u00e7\u00e3o de conting\u00eancia, acesso aos mais avan\u00e7ados sistemas de alerta precoce e facilidades de centraliza\u00e7\u00e3o e transfer\u00eancia de riscos para a cria\u00e7\u00e3o de resili\u00eancia contra cat\u00e1strofes naturais, como secas e ciclones tropicais. Na sequ\u00eancia deste processo, o Grupo esfor\u00e7a-se por aplicar os princ\u00edpios da igualdade de g\u00e9nero e alcan\u00e7ar a inclus\u00e3o no programa para garantir que ningu\u00e9m seja deixado para tr\u00e1s.<\/p>\n

Em Dezembro de 2022, o Grupo ARC lan\u00e7ou o seu produto de seguro de risco contra surtos e epidemias. Este instrumento inovador de financiamento de risco, solicitado em 2015 pelos Ministros Africanos das Finan\u00e7as na sequ\u00eancia dos surtos da \u00c9bola na \u00c1frica Ocidental em 2013-2016, visa equipar os pa\u00edses com financiamento r\u00e1pido e previs\u00edvel para a conten\u00e7\u00e3o de surtos de doen\u00e7as infecciosas de alto impacto, como \u00c9bola, Marburgo e meningite, e complementar os esfor\u00e7os do Centro Africano de Controlo e Preven\u00e7\u00e3o de Doen\u00e7as (\u00c1frica CDC) para salvaguardar a seguran\u00e7a sanit\u00e1ria em toda a \u00c1frica.<\/p>\n

A ARC, atrav\u00e9s das parcerias estabelecidas com a CEDEAO, a Organiza\u00e7\u00e3o Oeste Africana da Sa\u00fade (OOAS) e o Instituto Pasteur de Dakar, apoia um trabalho de refor\u00e7o de capacidades para implementar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e financiamento do risco de cat\u00e1strofes e refor\u00e7ar as capacidades de vigil\u00e2ncia, preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, resposta e resili\u00eancia \u00e0s epidemias e outras emerg\u00eancias sanit\u00e1rias nos Estados-membros da CEDEAO. <\/p>\n

OBJECTIVOS\/ RESPONSABILIDADES<\/p>\n

Pretendemos recrutar um Especialista em G\u00e9nero, Emerg\u00eancia Sanit\u00e1ria e Gest\u00e3o de Riscos de Cat\u00e1strofes para a Guin\u00e9-Bissau, com o apoio dos Gestores de Envolvimento do Pa\u00eds, e sob a Direc\u00e7\u00e3o da ARC O&E, a fim de:<\/p>\n

Analisar em profundidade a quest\u00e3o do g\u00e9nero no sector da sa\u00fade, na perspectiva dos surtos e epidemias (O&E). Este trabalho visa identificar lacunas e desafios e propor recomenda\u00e7\u00f5es para a integra\u00e7\u00e3o do g\u00e9nero na O&E com vista \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o do sector com base no g\u00e9nero. <\/h2>\n

Realizar uma an\u00e1lise aprofundada em mat\u00e9ria de g\u00e9nero na Gest\u00e3o e Financiamento do Risco de Desastres (GRD&F) para identificar lacunas e desafios e propor recomenda\u00e7\u00f5es sobre pol\u00edticas, estrat\u00e9gias e actividades para assegurar um sector de GRD sens\u00edvel ao g\u00e9nero e transformador.<\/h2>\n

PORMENORES DA CONSULTORIA<\/p>\n

Em conformidade com os objectivos acima referidos, os elementos chave da miss\u00e3o s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n

\n
• \n

  Realizar uma an\u00e1lise aprofundada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sensibilidade e inclus\u00e3o do g\u00e9nero na perspectiva de i. Surtos e Epidemias (O&E) e ii. Sector de Gest\u00e3o de Desastres – de prefer\u00eancia atrav\u00e9s da metodologia de auditoria de g\u00e9nero – e elaborar Relat\u00f3rio(s) de An\u00e1lise de G\u00e9nero que[1]<\/a> integre(m) um Plano(s) de Ac\u00e7\u00e3o. <\/h2>\n<\/li>\n

  \n

  Elaborar um Policy Brief<\/em> para a sensibiliza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos recursos, com base nas constata\u00e7\u00f5es da an\u00e1lise de g\u00e9nero.<\/h2>\n<\/li>\n

  \n

  Utilizar o Policy Brief<\/em>s como base, para facilitar o di\u00e1logo sobre pol\u00edticas e mesa-redonda com doadores para angariar fundos para o financiamento de GRD e O&E que transformem a quest\u00e3o do g\u00e9nero.<\/h2>\n<\/li>\n

  \n

  Adaptar os m\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o da ARC sobre G\u00e9nero e GRD ao contexto do pa\u00eds e incluir um m\u00f3dulo sobre G\u00e9nero e O&E<\/h2>\n<\/li>\n

  \n

  Realizar um Semin\u00e1rio de Forma\u00e7\u00e3o de Formadores para os membros do GTT e outros parceiros da ARC com a utiliza\u00e7\u00e3o do manual de forma\u00e7\u00e3o desenvolvido. <\/h2>\n<\/li>\n

  \n

  Facilitar o estabelecimento de uma rede nacional de ToT e a cria\u00e7\u00e3o do subgrupo de trabalho de G\u00e9nero, Advocacia e Comunica\u00e7\u00f5es do GTT.<\/h2>\n<\/li>\n

  Realizar a Forma\u00e7\u00e3o de Formadores de funcion\u00e1rios p\u00fablicos e profissionais de sa\u00fade respons\u00e1veis pela prepara\u00e7\u00e3o e resposta a epidemias ao n\u00edvel nacional. <\/li>\n<\/ul>\n

  TAREFAS, DURA\u00c7\u00c3O DO TRABALHO E RESULTADOS:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

  \n TAREFAS<\/p>\n<\/td>\n	\n 44 LOE<\/p>\n (N.\u00ba de Dias)<\/p>\n<\/td>\n	\n ENTREGAS <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Relat\u00f3rio Inicial<\/p>\n<\/td>\n	\n 2<\/p>\n<\/td>\n	\n Apresenta\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio inicial<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Realiza\u00e7\u00e3o de uma an\u00e1lise de g\u00e9nero em mat\u00e9ria de GRD e O&E <\/p>\n<\/td>\n	\n 17<\/p>\n<\/td>\n	\n – Relat\u00f3rio de an\u00e1lise de g\u00e9nero e plano de ac\u00e7\u00e3o para O&E<\/p>\n – Relat\u00f3rio de an\u00e1lise de g\u00e9nero e plano de ac\u00e7\u00e3o para G\u00e9nero & GRD\/F<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Semin\u00e1rio de valida\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n	\n 2<\/p>\n<\/td>\n	\n Relat\u00f3rio do semin\u00e1rio de valida\u00e7\u00e3o <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Elabora\u00e7\u00e3o de um manual de forma\u00e7\u00e3o sobre o g\u00e9nero, GRD e O&E<\/p>\n<\/td>\n	\n 10<\/p>\n<\/td>\n	\n Manual de forma\u00e7\u00e3o aprovado<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Desenvolver policy brief<\/em> <\/p>\n<\/td>\n	\n 3<\/p>\n<\/td>\n	\n – Policy brief<\/em> sobre G\u00e9nero e O&E<\/p>\n – Policy brief<\/em> sobre G\u00e9nero e GRD\/F<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Realiza\u00e7\u00e3o de um di\u00e1logo pol\u00edtico\/ mesa-redonda dos doadores<\/p>\n<\/td>\n	\n 2<\/p>\n<\/td>\n	\n – Cria\u00e7\u00e3o do Mecanismo do Fundo para a Transforma\u00e7\u00e3o do G\u00e9nero<\/p>\n – Relat\u00f3rio do Di\u00e1logo Pol\u00edtico<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Realizar ac\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o para o GTT e os parceiros e facilitar a cria\u00e7\u00e3o de redes de ToT <\/p>\n<\/td>\n	\n 4<\/p>\n<\/td>\n	\n – Relat\u00f3rio do semin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o <\/p>\n – Rede de ToT sobre G\u00e9nero e O&E<\/p>\n – Rede de ToT sobre G\u00e9nero e GRD<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
  \n Forma\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de g\u00e9nero e O&E para os funcion\u00e1rios p\u00fablicos<\/p>\n<\/td>\n	\n 4<\/p>\n<\/td>\n	\n Relat\u00f3rio do semin\u00e1rio de forma\u00e7\u00e3o <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n POSTO DE TRABALHO, VIAGEM E ARRANJO INSTITUCIONAL<\/p>\n Local de trabalho: Guin\u00e9-Bissau\/ regime de trabalho domicili\u00e1rio<\/p>\n \n O consultor ter\u00e1 acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es pertinentes necess\u00e1rias para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas previstas na presente miss\u00e3o. <\/li>\n Responsabilizar-se-\u00e1 em providenciar o seu pr\u00f3prio posto de trabalho (por ex., computador port\u00e1til, Internet, telefone, scanner\/impressora, etc.) e deve ter acesso a uma conex\u00e3o fi\u00e1vel \u00e0 Internet. <\/li>\n Dever\u00e1 disponibilizar-se para consultase manter uma liga\u00e7\u00e3o fi\u00e1vel por correio electr\u00f3nico durante um determinado n\u00famero de horas que coincida com o hor\u00e1rio do expediente do Governo\/ARC.<\/li>\n Ter\u00e1 de executar as suas tarefas sob a supervis\u00e3o directa do Chefe do Departamento de G\u00e9nero e do Conselheiro Principal de O&E, e sob a orienta\u00e7\u00e3o geral do Gestor de Envolvimento do Pa\u00eds respons\u00e1vel pelo envolvimento com o governo da Guin\u00e9-Bissau.<\/li>\n<\/ul>\n COMPET\u00caNCIAS<\/p>\n \n Experi\u00eancia comprovada na realiza\u00e7\u00e3o de investiga\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise no dom\u00ednio da sa\u00fade p\u00fablica, igualdade de g\u00e9nero e de, pelo menos, um tema relacionado, incluindo a gest\u00e3o do risco de desastres, adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, ambiente e o desenvolvimento sustent\u00e1vel. <\/li>\n Forte compreens\u00e3o das inter-rela\u00e7\u00f5es entre GRD, O&E e quest\u00f5es de g\u00e9nero. <\/li>\n Experi\u00eancia ou grande familiaridade com o trabalho do PAM e de outros parceiros de desenvolvimento multilaterais, bilaterais e da sociedade civil. <\/li>\n<\/ul>\n Excelentes capacidades de an\u00e1lise, redac\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n HABILITA\u00c7\u00d5ES LITER\u00c1RIAS E EXPERI\u00caNCIA PROFISSIONAL<\/p>\n \n Mestrado em qualquer \u00e1rea relacionada com: sa\u00fade p\u00fablica, quest\u00f5es de g\u00e9nero, gest\u00e3o de riscos de desastres, altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, ambiente, desenvolvimento sustent\u00e1vel ou qualifica\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas compar\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n Que, no m\u00ednimo tenha, dez (10) anos de experi\u00eancia profissional relevante ao n\u00edvel internacional e nacional no dom\u00ednio da sa\u00fade p\u00fablica, integra\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00e9neroem projectos e pol\u00edticas de desenvolvimento, especialmente na elabora\u00e7\u00e3o de manuais e materiais de forma\u00e7\u00e3o para a integra\u00e7\u00e3o da igualdade entre os g\u00e9neros em, pelo menos, outro tema relacionado, incluindo a gest\u00e3o dos riscos de desastres naturais, a sa\u00fade p\u00fablica e o desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n Voc\u00ea desenvolveu as seguintes experi\u00eancias, conhecimentos e habilidades: <\/p>\n \n Experi\u00eancia substancial na realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas e an\u00e1lises em sa\u00fade p\u00fablica, igualdade de g\u00eanero e pelo menos um tema relacionado, incluindo Gest\u00e3o de Risco de Desastres, mitiga\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as clim\u00e1ticas, meio ambiente e desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/li>\n Forte compreens\u00e3o dos v\u00ednculos entre DRM, O&E e quest\u00f5es de g\u00eanero.<\/li>\n Experi\u00eancia ou grande familiaridade com o trabalho do PMA e de outros parceiros de desenvolvimento multilaterais, bilaterais e da sociedade civil.<\/li>\n Excelentes habilidades anal\u00edticas, de reda\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n Prazo final para inscri\u00e7\u00e3o: 09 de junho de 2023<\/p>\n Proposta de valor do WFP<\/p>\n \n Carreiras significativas e impactantes – Nosso trabalho di\u00e1rio faz a diferen\u00e7a na vida das pessoas a quem servimos.<\/li>\n Aprendizado e treinamento cont\u00ednuos – Fornecemos ferramentas de aprendizado para que nossos funcion\u00e1rios desenvolvam continuamente suas carreiras.<\/li>\n Ambiente de trabalho multicultural e estimulante – Incentivamos a diversidade cultural e de g\u00eanero para fortalecer nossas equipes.<\/li>\n<\/ul>\n LEIA ISTO ANTES DE SE CANDIDATAR<\/p>\n \n Todas as decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o tomadas com base nas necessidades organizacionais, requisitos do cargo, m\u00e9rito e qualifica\u00e7\u00f5es individuais. O PAM tem o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, livre de explora\u00e7\u00e3o e abuso sexual, todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, qualquer tipo de ass\u00e9dio, ass\u00e9dio sexual e abuso de autoridade. Portanto, todos os candidatos selecionados ser\u00e3o submetidos a rigorosas verifica\u00e7\u00f5es de refer\u00eancias e antecedentes.<\/li>\n Nenhuma nomea\u00e7\u00e3o sob qualquer tipo de contrato ser\u00e1 oferecida a membros do Comit\u00ea Consultivo sobre Quest\u00f5es Administrativas e Or\u00e7ament\u00e1rias (ACABQ) da ONU, da Comiss\u00e3o Internacional de Servi\u00e7o Civil (ICSC), do Comit\u00ea de Finan\u00e7as da FAO, do Auditor Externo do PMA, do Comit\u00ea de Auditoria do PMA, da Unidade de Inspe\u00e7\u00e3o de Juntas (JIU) e de outros \u00f3rg\u00e3os similares do sistema das Na\u00e7\u00f5es Unidas com responsabilidades de supervis\u00e3o sobre o PMA, tanto durante seu servi\u00e7o quanto nos tr\u00eas anos seguintes \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o desse servi\u00e7o.<\/li>\n Candidatos do sexo feminino e candidatos qualificados de pa\u00edses em desenvolvimento s\u00e3o especialmente incentivados a se candidatar. O PAM tem toler\u00e2ncia zero para discrimina\u00e7\u00e3o e n\u00e3o discrimina com base no status de HIV\/AIDS.<\/li>\n A sele\u00e7\u00e3o do pessoal \u00e9 feita com base na concorr\u00eancia e estamos empenhados em promover a diversidade e o equil\u00edbrio entre os g\u00eaneros<\/li>\n O PAM n\u00e3o solicitar\u00e1 pagamentos em nenhuma fase do processo de recrutamento, incluindo na fase de oferta. Quaisquer pedidos de pagamento devem ser recusados e comunicados \u00e0s autoridades locais respons\u00e1veis pela aplica\u00e7\u00e3o da lei para que sejam tomadas as medidas adequadas.<\/li>\n O PAM tem uma abordagem de toler\u00e2ncia zero em rela\u00e7\u00e3o a condutas como fraude, explora\u00e7\u00e3o e abuso sexual, ass\u00e9dio sexual, abuso de autoridade e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n Espera-se que todos os candidatos selecionados sigam os padr\u00f5es de conduta do PMA e, portanto, ser\u00e3o submetidos a uma rigorosa verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes, internamente ou por meio de terceiros. Os candidatos selecionados tamb\u00e9m ter\u00e3o de fornecer informa\u00e7\u00f5es adicionais como parte do exerc\u00edcio de verifica\u00e7\u00e3o. A deturpa\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es fornecidas durante o processo de recrutamento pode levar \u00e0 desqualifica\u00e7\u00e3o ou \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n Recomenda\u00e7\u00e3o especial:<\/p>\n Antes de se candidatar, confirme se (i) seu perfil on-line e seu curr\u00edculo est\u00e3o corretos e atualizados, (ii) seu curr\u00edculo deve incluir seu hist\u00f3rico profissional, qualifica\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas e habilidades lingu\u00edsticas.<\/p>\n [1]<\/a> O Consultor dever\u00e1 realizar uma an\u00e1lise exaustiva em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00e9nero para compreender melhor onde se situam as mulheres, homens e rapazes e as raparigas na O&E e na Gest\u00e3o e Financiamento do Risco de Desastres. Real\u00e7ar os obst\u00e1culos da capacita\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o das mulheres na contribui\u00e7\u00e3o para a O&E e GRD e as oportunidades de articula\u00e7\u00e3o pol\u00edtica para refor\u00e7ar a integra\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00e9nero nos processos de planifica\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de O&E e GRD, apresentando recomenda\u00e7\u00f5es para abordagens transformadoras do g\u00e9nero capazes de garantir a igualdade de g\u00e9nero para homens e mulheres vulner\u00e1veis.<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \ud83d\udea9 Vacancy Announcement N\u00b0: 704662 <\/p>\n \ud83d\udce2 Job Title: Especialista em G\u00e9nero, Emerg\u00eancia Sanit\u00e1ria e Gest\u00e3o do Risco de Desastres <\/p>\n \u2728 Type\/Grade of Contract: SSA 10 \u2013 National Consultant \u2013 Quando Efectivamente Empregado (WAE)<\/p>\n \ud83d\udce7 Duration: 44 dias \u00fateis durante 6 meses<\/p>\n \u2705 Unit \/ Division: Capacidade Africana de Risco (African Risk Capacity)<\/p>\n \ud83d\udccd Duty Station: Guinea Bissau<\/p>\n Reportar a: Chefe do Departamento de G\u00e9nero e Conselheiro Principal para Surtos e Epidemias (O&E)<\/p>\n \u23f0 Closing date: 09 de junho de 2023<\/p>\n O PAM celebra e abra\u00e7a a diversidade. Ele est\u00e1 comprometido com o princ\u00edpio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os seus funcion\u00e1rios e incentiva candidatos qualificados a se candidatarem independentemente de ra\u00e7a, cor, nacionalidade, origem \u00e9tnica ou social, informa\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas, g\u00eanero, identidade e\/ou express\u00e3o de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o ou cren\u00e7a, estado de HIV ou defici\u00eancia.<\/p>\n O PAM procura candidatos da mais alta integridade e profissionalismo que compartil..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-446540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=446540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=446540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=446540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=446540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}