Le PAM recherche des candidats int\u00e8gres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La s\u00e9lection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l'\u00e9quilibre entre les sexes.<\/p>\n

Conform\u00e9ment aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es<\/p>\n

Titre du Poste : Officier National charg\u00e9 des rapports <\/p>\n

Type de Contrat : Fixed Term<\/p>\n

Lieu d\u2019affection : Port-au-Prince<\/p>\n

Niveau du Poste : NOA<\/p>\n

Dur\u00e9e : 12 mois <\/p>\n

Nombre de position: 1<\/p>\n

Unit\u00e9 : Partnerships & Reporting<\/p>\n

___________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/p>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active. <\/p>\n

LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE : <\/p>\n

Sous la supervision directe du chef de l'unit\u00e9 "Partenariats et rapports" et en \u00e9troite collaboration avec l'unit\u00e9 "Communications" et les diverses autres unit\u00e9s de l'\u00e9quipe du PAM en Ha\u00efti, le titulaire du poste soutiendra les activit\u00e9s de l'information op\u00e9rationnelle. <\/p>\n

L'objectif du poste est d'assister l'unit\u00e9 fonctionnelle des relations avec les donateurs et des rapports et de contribuer aux r\u00e9sultats internes et externes de l'unit\u00e9, notamment en soutenant la collecte d'informations et en r\u00e9digeant des notes et rapport d'information et des documents internes et externes. <\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S\/OBLIGATIONS : <\/p>\n

\n
• Veiller \u00e0 ce que les proc\u00e9dures et mod\u00e8les standard soient respect\u00e9s afin d'assurer la qualit\u00e9, la coh\u00e9rence et la normalisation de la gestion de l'information et des rapports de performance dans l'ensemble du PAM. <\/li>\n
• Rassembler les informations et les donn\u00e9es pertinentes provenant des m\u00e9dias et des sources locales, internes et externes, afin de constituer des "\u00e9l\u00e9ments d'information essentiels", de faciliter et de maximiser l'\u00e9change d'informations et de flux de donn\u00e9es entre les r\u00e9seaux de domaines fonctionnels du PAM, afin de fournir une connaissance et une compr\u00e9hension op\u00e9rationnelles des \u00e9v\u00e9nements susceptibles d'avoir un impact humanitaire et\/ou op\u00e9rationnel. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il s'agit notamment d'apporter des contributions aux notes d'information op\u00e9rationnelles quotidiennes. <\/li>\n
• Soutenir la collecte et la diffusion d'analyses politiques et humanitaires relatives aux r\u00e9ponses actuelles ou futures du PAM et aux politiques, tendances et pr\u00e9f\u00e9rences des donateurs afin de garantir une contribution sp\u00e9cifique au pays dans les rapports op\u00e9rationnels du PAM. Cela comprend les rapports de situation internes et externes ainsi que les notes d'information sur les pays. <\/li>\n
• Collaborer avec les homologues en interne pour assurer la coh\u00e9rence des informations humanitaires et compl\u00e9ter les analyses et les informations du PAM. Cela impliquera \u00e9galement de travailler en \u00e9troite collaboration avec l'unit\u00e9 de suivi et d'\u00e9valuation pour d\u00e9velopper et produire un suivi des performances. <\/li>\n
• Fournir un retour d'information sur les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'am\u00e9lioration des rapports de performance de l'organisation. <\/li>\n
• Soutenir les initiatives visant \u00e0 am\u00e9liorer, rationaliser et harmoniser les rapports, y compris la r\u00e9daction des orientations normatives correspondantes, le cas \u00e9ch\u00e9ant. <\/li>\n
• Soutenir l'assurance des normes de qualit\u00e9 d\u00e9finies dans tous les processus et produits. <\/li>\n
• Autres t\u00e2ches selon les besoins, y compris le soutien \u00e0 la fonction de relations avec les donateurs. <\/li>\n<\/ul>\n

  LES LIVRABLES \u00c0 LA FIN DU CONTRAT : <\/p>\n

  \n
  • Soutenir la pr\u00e9paration du rapport annuel par pays (ACR) pour l'exercice de rapport annuel. <\/li>\n
  • Soutenir l'ensemble de la fonction d'\u00e9tablissement de rapports, y compris la pr\u00e9paration des notes d'information par pays, des notes op\u00e9rationnelles quotidiennes, des notes th\u00e9matiques d'ED, mais aussi de la brochure d'information. <\/li>\n
  • S'assurer que toutes les informations pertinentes (num\u00e9ros des b\u00e9n\u00e9ficiaires, MT distribu\u00e9s, vols UNHAS, etc.) sont centralis\u00e9es et facilement accessibles aux coll\u00e8gues. <\/li>\n<\/ul>\n

    CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : <\/p>\n\n\n\n\n

    \n Montrer l\u2019exemple avec int\u00e9grit\u00e9 Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d\u2019humanit\u00e9 et <\/p>\n d\u2019int\u00e9grit\u00e9 en montrant l\u2019exemple tout en prenant soin des autres <\/p>\n<\/td>\n	\n Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM : D\u00e9montre et encourage les autres \u00e0 respecter les valeurs, les <\/p>\n principes et les <\/p>\n normes du PAM <\/p>\n<\/td>\n	\n Respecte les autres et valorise la diversit\u00e9 : Valorise la diversit\u00e9 en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les <\/p>\n autres \u00e0 faire de <\/p>\n m\u00eame <\/p>\n<\/td>\n	\n Reste concentr\u00e9 et calme dans les contextes stressants : Reste concentr\u00e9 <\/p>\n et calme dans les contextes stressants et encourage <\/p>\n les autres \u00e0 faire <\/p>\n de m\u00eame <\/p>\n<\/td>\n	\n Fait preuve d'humilit\u00e9 et d'une volont\u00e9 d'apprendre : Affiche son humilit\u00e9 et sa volont\u00e9 d\u2019apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant fr\u00e9quemment le retour d\u2019information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilit\u00e9s de se perfectionner <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n G\u00e9n\u00e8re des <\/p>\n r\u00e9sultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s\u2019adapte facilement au changement <\/p>\n<\/td>\n	\n Fournit des r\u00e9sultats pour un impact maximal : Assume la responsabilit\u00e9 et encourage une culture de la responsabilit\u00e9 parmi les membres de l\u2019\u00e9quipe pour <\/p>\n<\/td>\n	\n D\u00e9l\u00e8gue de mani\u00e8re appropri\u00e9e : Fournit des r\u00e9sultats par rapport aux t\u00e2ches d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es et recherche des conseils et de l\u2019aide si n\u00e9cessaire <\/p>\n<\/td>\n	\n S'adapte facilement au changement : Accepte <\/p>\n facilement le changement en adaptant son travail en fonction des besoins <\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n \n<\/td>\n \n produire des r\u00e9sultats <\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Promeut un <\/p>\n travail d\u2019\u00e9quipe collaboratif et un esprit d\u2019inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue \u00e0 une culture d\u2019apprentissage et de <\/p>\n perfectionnement personnel <\/p>\n<\/td>\n \n Promeut un esprit inclusif et collaboratif : Favorise l\u2019ouverture d\u2019esprit dans le travail d\u2019\u00e9quipe et une s\u00e9curit\u00e9 psychologique en partageant des id\u00e9es et en soulevant librement les probl\u00e8mes <\/p>\n<\/td>\n \n Communique des observations constructives au moment opportun : Aide les membres de son \u00e9quipe \u00e0 se perfectionner en communiquant des <\/p>\n Observations constructives au moment opportun <\/p>\n<\/td>\n \n Construit et partage de nouvelles perspectives : \u00c9coute attentivement <\/p>\n les autres pour saisir, <\/p>\n apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives <\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Applique la pens\u00e9e Strat\u00e9gique D\u00e9montre son engagement \u00e0 <\/p>\n recueillir diff\u00e9rents points de vue, \u00e0 analyser les options et les risques et \u00e0 proposer de nouvelles fa\u00e7ons de proc\u00e9der <\/p>\n<\/td>\n \n Communique et <\/p>\n r\u00e9alise la vision du PAM : <\/p>\n R\u00e9alise la vision du PAM et est capable d\u2019expliquer <\/p>\n comment ses <\/p>\n objectifs soutiennent cette vision <\/p>\n<\/td>\n \n Fait preuve de curiosit\u00e9 et explore de nouvelles fa\u00e7ons de proc\u00e9der : Fait preuve de curiosit\u00e9 et propose de nouvelles fa\u00e7ons de proc\u00e9der lorsque cela est pertinent <\/p>\n<\/td>\n \n Analyse et \u00e9value les donn\u00e9es : Recueille des donn\u00e9es et partage des connaissances en vue de la prise de d\u00e9cision de l\u2019\u00e9quipe <\/p>\n<\/td>\n \n Prend en compte l\u2019impact des d\u00e9cisions : <\/p>\n Met en \u0153uvre les d\u00e9cisions et pose des questions pour en comprendre l\u2019impact sur les objectifs plus larges <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00c9tablit et entretient des partenariats durables \u00c9tablit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des <\/p>\n objectifs <\/p>\n communs <\/p>\n<\/td>\n \n Cr\u00e9e des partenariats: \u00c9tablit des partenariats en recherchant des opportunit\u00e9s de travailler avec d\u2019autres personnes <\/p>\n<\/td>\n \n Collabore \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019objectifs communs: <\/p>\n Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la r\u00e9alisation <\/p>\n d\u2019objectifs <\/p>\n communs <\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS ET EXP\u00c9RIENCE REQUISES : <\/p>\n Formation : Dipl\u00f4me universitaire (licence) en sciences politiques, d\u00e9veloppement international, \u00e9conomie du d\u00e9veloppement, relations internationales, droit, marketing, communication ou autre domaine pertinent. <\/p>\n Exp\u00e9rience : Jusqu'\u00e0 trois ans d'exp\u00e9rience professionnelle. <\/p>\n Connaissances et comp\u00e9tences : <\/p>\n \n A pr\u00e9par\u00e9 des notes d'information. <\/li>\n A une connaissance de base du PAM et de ses unit\u00e9s fonctionnelles. <\/li>\n A d\u00e9velopp\u00e9 des relations efficaces avec les parties prenantes internes. <\/li>\n A motiv\u00e9 l'esprit d'\u00e9quipe, est proactif et a contribu\u00e9 \u00e0 un environnement de travail \u00e9quilibr\u00e9, inclusif et sain. <\/li>\n<\/ul>\n Langues : La ma\u00eetrise (niveau C) de l'anglais et du fran\u00e7ais est indispensable<\/p>\n NB: Les coordonn\u00e9es des personnes \/ institution cit\u00e9es en r\u00e9f\u00e9rence dans le CV devront contenir une adresse \u00e9lectronique, et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone valide.<\/p>\n Les candidats doivent \u00eatre de nationalit\u00e9 Haitienne<\/p>\n Date limite de soumission de candidature : 25 mai 2023<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le PAM recherche des candidats int\u00e8gres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. \nLa s\u00e9lection du personnel se fait sur une base 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