WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and\/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. <\/strong><\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n\n\n\n

\n Ces emplois se trouvent dans les bureaux des pays (COs), les Bureaux r\u00e9gionaux (RBs) et le Si\u00e8ge (HQ). Les titulaires de postes rel\u00e8vent d'un responsable d'unit\u00e9, d'un chef d'administration ou d'une personne d\u00e9sign\u00e9e.<\/p>\n \u00c0 ce niveau, on s'attend \u00e0 ce que les titulaires de poste assument la responsabilit\u00e9 de l'ach\u00e8vement d'une gamme de processus et d'activit\u00e9s n\u00e9cessitant une certaine interpr\u00e9tation des directives \/ pratiques standard. Les titulaires d'emplois sont en mesure de recommander un plan d'action au personnel \u00e0 divers niveaux et peuvent allouer des t\u00e2ches \u00e0 d'autres employ\u00e9s de soutien.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n\n\n\n \n Responsable de la r\u00e9ception, de l'inspection, de l\u2019\u00e9tiquetage, d\u2019enregistrement et cr\u00e9ation de la note de r\u00e9ception des marchandises (GRN) dans WINGS\/GEMS.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n RESPONSABILIT\u00c9S CLES (non exhaustives)<\/h2>\n \n S\u2019assurer, pour les immobilisations, que le num\u00e9ro d'immobilisation (AMR) existe et est li\u00e9 au num\u00e9ro d'\u00e9quipement (EMR). <\/li>\n S'assurer que les actifs sont cr\u00e9\u00e9s avec des valeurs correctes conform\u00e9ment au bon de commande (PO). <\/li>\n Tenir \u00e0 jour les donn\u00e9es dans GEMS afin de refl\u00e9ter l\u2019\u00e9tat r\u00e9el des actifs <\/li>\n S\u2019assurer que les immobilisations non utilis\u00e9es sont stock\u00e9es dans un endroit s\u00e9curis\u00e9, verrouill\u00e9 aux fins de les prot\u00e9ger contre le risque de vol ou de d\u00e9tournement.<\/li>\n Obtenir la documentation n\u00e9cessaire avant l'attribution des actifs aux employ\u00e9s du PAM, avant le pr\u00eat ou le transfert des actifs du PAM \u00e0 d'autres bureaux, aux partenaires, aux entit\u00e9s des Nations Unies, au gouvernement ou aux partenaires coop\u00e9rants.<\/li>\n R\u00e9cup\u00e9rer les actifs des mains d\u2019utilisateurs lors de leur r\u00e9affectation, de leur s\u00e9paration ou de la fin de la p\u00e9riode de pr\u00eat et effectuer le changement n\u00e9cessaire dans le syst\u00e8me, GEMS.<\/li>\n Participer activement aux inventaires physiques<\/li>\n Fournir au charg\u00e9 d\u2019administration des informations relatives aux pr\u00e9paratifs des r\u00e9unions du PSB<\/li>\n Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre des recommandations du PSB approuv\u00e9 par l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente.<\/li>\n S'assurer que les immobilisations sont g\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment aux exigences telles que l'\u00e9valuation et la d\u00e9pr\u00e9ciation. <\/li>\n S'assurer que la proc\u00e9dure de demande de cr\u00e9ation de demande d\u2019achat est suivie par le service demandeur.<\/li>\n<\/ul>\n 4P CAPACIT\u00c9S PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n Mission<\/strong><\/p>\n \n Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Aide les co\u00e9quipiers \u00e0 \u00e9noncer les objectifs strat\u00e9giques du WFP.<\/li>\n \u00catre une force pour un changement positif :Sugg\u00e8re des am\u00e9liorations potentielles aux processus de travail de l'\u00e9quipe au superviseur<\/li>\n Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe : Explique l'impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires aupr\u00e8s des co\u00e9quipiers.<\/li>\n Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilit\u00e9s de l'unit\u00e9 serviront \u00e0 la mission du PAM.<\/li>\n<\/ul>\n Equipe<\/strong><\/p>\n \n Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens : Forme les co\u00e9quipiers juniors sur de nouvelles comp\u00e9tences et capacit\u00e9s.<\/li>\n Cr\u00e9er une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de diff\u00e9rents horizons.<\/li>\n Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive : Sert comme un coach de r\u00e9f\u00e9rence pour les coll\u00e8gues dans la m\u00eame zone de travail.<\/li>\n Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb : Poursuit les progr\u00e8s vers les objectifs et partage cette information de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re avec le superviseur.<\/li>\n<\/ul>\n Performance <\/strong><\/p>\n \n Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Explore les moyens d'\u00eatre syst\u00e9matiquement plus efficaces et pr\u00e9cis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles m\u00e9thodes de travail avec ses coll\u00e8gues<\/li>\n Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Se concentre sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement pour les t\u00e2ches propres afin d\u2019identifier les possibilit\u00e9s d'efficacit\u00e9<\/li>\n Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe le superviseur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des \u00e9ch\u00e9ances ou des engagements<\/li>\n \u00catre d\u00e9cisif :D\u00e9cide ind\u00e9pendamment des mesures \u00e0 prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain<\/li>\n<\/ul>\n Partenariat <\/strong><\/p>\n \n Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Sugg\u00e8re des possibilit\u00e9s de partenariat avec d'autres unit\u00e9s au superviseur.<\/li>\n \u00c9tablir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs<\/li>\n \u00catre politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des \u00e9quipes du PAM et des partenaires externes dans la r\u00e9alisation des buts et objectifs de l'\u00e9quipe.<\/li>\n Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activit\u00e9s avec les priorit\u00e9s du superviseur pour r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes<\/li>\n<\/ul>\n CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n \n Nom de la capacit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n \n Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Services de soutien aux entreprises et rapports<\/p>\n<\/td>\n \n Pr\u00e9sente la capacit\u00e9 de transcrire les plans d'affaires en actions claires pour les membres de l'\u00e9quipe pour appuyer la mise en \u0153uvre du programme. Collecte et rapporte des donn\u00e9es pour tirer des enseignements fond\u00e9s sur des faits.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Contr\u00f4les internes et gestion des risques<\/p>\n<\/td>\n \n D\u00e9montre des connaissances de base sur les contr\u00f4les internes, la gestion des risques et les m\u00e9canismes de surveillance et leur applicabilit\u00e9 aux activit\u00e9s critiques du client imm\u00e9diat.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Gestion des ressources<\/p>\n<\/td>\n \n Surveille les tendances en mati\u00e8re de dotation et d'utilisation des ressources pour anticiper et accro\u00eetre les probl\u00e8mes potentiels pour les responsables de programmes et les clients cl\u00e9s.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es dans les services administratifs<\/p>\n<\/td>\n \n D\u00e9montre une connaissance approfondie ou sp\u00e9cialis\u00e9e des meilleures pratiques, techniques et processus de l'administration, et une bonne compr\u00e9hension des normes, des processus et des infrastructures du PAM dans le domaine de responsabilit\u00e9; Applique ceci pour assurer la prestation de services administratifs efficaces et efficaces.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n\n\n\n\n \n Education:<\/p>\n<\/td>\n \n Avoir au moins une Licence en administration ou tout autre diplome pertinent.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Langue:<\/p>\n<\/td>\n \n Ma\u00eetrise de la communication orale et \u00e9crite en francais.<\/p>\n Bonne connaissance de l'anglais souhait\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Experience: Au moins une experience professionnelle de cinq (05) ans dans le domaine exig\u00e9e<\/p>\n QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTR\u00c9E DANS CE R\u00d4LE<\/h2>\n \n A d\u00e9montr\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter toutes les activit\u00e9s administratives de routine en accord avec les normes d'exploitation du PAM au jour le jour<\/li>\n A soutenu l'\u00e9laboration de conseils ad hoc pour les nouveaux membres du personnel<\/li>\n<\/ul>\n MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI<\/h2>\n Type de contrat : \u00ab Fixed-term \u00bb Lieu d'Affectation : Ouagadougou Dur\u00e9e : Un an renouvelable \u00catre de nationalit\u00e9 burkinab\u00e8 ou avoir un permis de travail valide au Burkina Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es.<\/p>\n DATE DE FIN D'AFFICHAGE<\/h2>\n Delai d'application: 21 mai 2023<\/p>\n WFP has a zero-tolerance approach to conduct such as fraud, sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to WFP\u2019s standards of conduct and will therefore undergo rigorous background verification internally or through third parties. Selected candidates will also be required to provide additional information as part of the verification exercise. Misrepresentation of information provided during the recruitment process may lead to disqualification or termination of employment<\/p>\n WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action.<\/em><\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" WFP celebrates and embraces diversity. 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