Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

Les op\u00e9rations du PAM au Burkina Faso comprennent l'assistance alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la pr\u00e9vention de la malnutrition, les activit\u00e9s de renforcement de la r\u00e9silience par le biais d'une assistance alimentaire pour la cr\u00e9ation d'actifs (FFA), l\u2019appui aux organisations des petits producteurs agricoles pour l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s (SAMS) et les programmes de micro-macro-assurance (R4), les programmes nationaux le renforcement des capacit\u00e9s, la logistique et les services communs, et le Service A\u00e9rien Humanitaire des Nations Unies (UNHAS). Le PAM est pr\u00e9sent au Burkina Faso depuis 1967.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n

Ces postes se trouvent dans le bureau pays du PAM au Burkina Faso. Les titulaires de postes \u00e0 ce niveau d\u00e9montrent la responsabilit\u00e9 et l'initiative de r\u00e9pondre de fa\u00e7on ind\u00e9pendante aux questions et aux probl\u00e8mes avec seulement des indications g\u00e9n\u00e9rales. Il est n\u00e9cessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux probl\u00e8mes impr\u00e9vus. Les titulaires de postes ont un niveau d'expertise et de connaissances pour s'adapter et contribuer au d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes et processus afin d'am\u00e9liorer continuellement le niveau de soutien fourni. Les titulaires de poste supervisent, fournissent des conseils techniques, encadrent et coordonnent une \u00e9quipe de personnel de soutien.<\/p>\n

DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

Assurer au quotidien le suivi et les rapportages des activit\u00e9s de r\u00e9silience qui comportent des activit\u00e9s d\u2019appui technique continu aux partenaires coop\u00e9rants, aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et le rapportage des activit\u00e9s \u00e0 la hi\u00e9rarchie, la participation aux diverses rencontres au nom du PAM.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES (non exhaustives)<\/h2>\n

\n
• Assurer au quotidien le suivi de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de r\u00e9silience int\u00e9gr\u00e9e aupr\u00e8s des partenaires coop\u00e9rants, des communaut\u00e9s et des b\u00e9n\u00e9ficiaires et s\u2019assurer de leur bonne marche.<\/li>\n
• Assurer le suivi de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s de r\u00e9silience int\u00e9gr\u00e9e dans les r\u00e9gions du Plateau Central, du Centre Ouest, du Centre Est et dans toutes zones d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le PAM,<\/li>\n
• Faciliter l\u2019organisation, la conduite et le rapportage des PCP avec les autorit\u00e9s locales et les partenaires de mise en \u0153uvre<\/li>\n
• Assurer le suivi des dispositions des accords notamment en termes de rapportage et de facturation ;<\/li>\n
• Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des termes de R\u00e9f\u00e9rence, les contrats et conventions avec partenaires, <\/li>\n
• S\u2019assurer de la prise en compte des aspects transversaux sur les sites de r\u00e9silience<\/li>\n
• Tenir \u00e0 jour les fiches de suivi sur l\u2019ensemble des r\u00e9alisations et veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es soient collect\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle;<\/li>\n
• Tenir \u00e0 jour les fiches documentant les bonne pratiques, les histoires \u00e0 succ\u00e8s et mod\u00e8les d'intervention r\u00e9ussies sur les sites ; <\/li>\n
• Veiller \u00e0 ce que les r\u00e9sultats du suivi et de l\u2019\u00e9valuation soient compris et utilis\u00e9s pour am\u00e9liorer les programmes ;<\/li>\n<\/ul>\n

  FONCTIONS ADDITIONNELLES SP\u00c9CIFIQUES<\/h2>\n

  \n
  • Suivre et documenter toutes les plaintes issues des sites d\u2019activit\u00e9s et mettre en place un m\u00e9canisme efficace de gestion des plaintes ;<\/li>\n
  • Assurer le suivi de la grille de rapports techniques sur les am\u00e9nagements les ouvrages hydrauliques et des d\u2019am\u00e9nagement CES DRS ;<\/li>\n
  • R\u00e9aliser les \u00e9tudes sommaires sur les sites d\u2019am\u00e9nagement ;<\/li>\n
  • Renforcer la capacit\u00e9 des partenaires sur les techniques d\u2019am\u00e9nagement des ouvrages hydrauliques et des am\u00e9nagement CES DRS ;<\/li>\n
  • Veiller au suivi et \u00e0 la mise \u00e0 jour de la situation de r\u00e9f\u00e9rence des SCOOP<\/li>\n
  • Assurer le suivi de la mise en \u0153uvre des actions en faveur du d\u00e9veloppement des SCOOP et des petits exploitants<\/li>\n
  • Suivre les activit\u00e9s des partenaires coop\u00e9rants, v\u00e9rifier et rassembler les rapports ;<\/li>\n
  • Ex\u00e9cuter d\u2019autres t\u00e2ches \u00e0 la demande de la hi\u00e9rarchie.<\/li>\n<\/ul>\n

    4P CAPACIT\u00c9S PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n

    Mission<\/p>\n

    \n
    • Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Developpe l'\u00e9quipe de la mani\u00e8re la plus efficace pour communiquer les objectifs strat\u00e9giques du PAM pour l'\u00e9quipe et les partenaires du PAM sur le terrain<\/li>\n
    • \u00catre une force pour un changement positif : Met en \u0153uvre de nouvelles m\u00e9thodes ou outils pour am\u00e9liorer les processus de travail de l'\u00e9quipe et la productivit\u00e9<\/li>\n
    • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe :Planifie les activit\u00e9s et les t\u00e2ches de l'\u00e9quipe en fonction de r\u00e9ussites sp\u00e9cifiques dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires afin de pr\u00e9senter un impact positif<\/li>\n
    • Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux co\u00e9quipiers comment chaque unit\u00e9 contribue \u00e0 la mission globale du PAM<\/li>\n<\/ul>\n

      Equipe<\/p>\n

      \n
      • Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens :Identifie les capacit\u00e9s de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences telles que des modules de formation ou des exp\u00e9riences en milieu de travail pour soi-m\u00eame, ses coll\u00e8gues et les rapports directs<\/li>\n
      • Cr\u00e9er une culture inclusive :Facilite les activit\u00e9s de renforcement d'\u00e9quipe pour \u00e9tablir des rapports dans votre propre unit\u00e9<\/li>\n
      • Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive: Facilite l'association de coll\u00e8gues juniors avec des entra\u00eeneurs au sein de votre propre \u00e9quipe<\/li>\n
      • Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb :Anticipe les d\u00e9fis potentiels et \u00e9labore des plans d'att\u00e9nuation pour s'assurer que l'\u00e9quipe atteint les buts et les cibles<\/li>\n<\/ul>\n

        Performance <\/p>\n

        \n
        • Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Identifie les occasions d'\u00eatre cr\u00e9atif dans son propre travail et aider l'\u00e9quipe \u00e0 \u00eatre plus novatrice et pr\u00e9cise dans leurs t\u00e2ches et domaines de travail respectifs<\/li>\n
        • Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Surveille les r\u00e9sultats attendus de l'\u00e9quipe et fournit une r\u00e9troaction pour s'assurer que les r\u00e9sultats sont fournis de fa\u00e7on coh\u00e9rente et pr\u00e9cise<\/li>\n
        • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils pr\u00e9cis \u00e0 l'\u00e9quipe sur les responsabilit\u00e9s et les t\u00e2ches pr\u00e9vues, tout en respectant son propre engagement envers l'\u00e9quipe<\/li>\n
        • \u00catre d\u00e9cisif :Donne l\u2019exemple et fournit des conseils aux membres de l'\u00e9quipe junior au moment o\u00f9 les probl\u00e8mes s\u2019aggravent alors qu'ils sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain<\/li>\n<\/ul>\n

          Partenariat <\/p>\n

          \n
          • Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unit\u00e9s du PAM pour accomplir des missions sur le terrain<\/li>\n
          • \u00c9tablir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils \u00e0 l'\u00e9quipe sur la fa\u00e7on d'\u00e9tablir des relations avec des partenaires externe<\/li>\n
          • \u00catre politiquement agile et adaptable : Enonce \u00e0 l'intention des coll\u00e8gues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres \u00e9quipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM<\/li>\n<\/ul>\n

            CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

            Nom de la capacit\u00e9<\/td>\n	Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/td>\n<\/tr>\n
            Cycle de vie du programme et assistance alimentaire<\/td>\n	D\u00e9montre la capacit\u00e9 \u00e0 identifier les variables cl\u00e9s et les facteurs contextuels qui affectent les probl\u00e8mes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
            Modalit\u00e9s de transfert (nourriture, esp\u00e8ces, bons)<\/td>\n	D\u00e9montre la capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en \u0153uvre toute la gamme des modalit\u00e9s de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la s\u00e9lection et la mise en \u0153uvre des modalit\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n
            Connaissances \u00e9tendues des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s<\/td>\n	Comprend les concepts et donn\u00e9es techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire.<\/td>\n<\/tr>\n
            Programmation d'urgence<\/td>\n	Affiche la capacit\u00e9 \u00e0 fournir des intrants dans le d\u00e9veloppement, la mise en \u0153uvre et le r\u00e9alignement de programmes d'urgence de haute qualit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
            Engagement de politique strat\u00e9gique avec le gouvernement<\/td>\n	Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n\n\n\n\n\n \n Education :<\/p>\n<\/td>\n \n Avoir au moins une Licence (Bac+3) en d\u00e9veloppement rural, sciences de l\u2019environnement, \u00e9conomie agricole, ou dans un domaine li\u00e9 au d\u00e9veloppement au d\u00e9veloppement rural et aux chaines de valeurs.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Langue :<\/p>\n<\/td>\n \n Bonne maitrise du Fran\u00e7ais (excellentes comp\u00e9tences en communication orale et \u00e9crit)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Exp\u00e9rience :<\/p>\n<\/td>\n \n Au moins six (6) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine de la mise en \u0153uvre des projets et programmes de d\u00e9veloppement rural.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTR\u00c9E DANS CE R\u00d4LE<\/h2>\n \n Solides connaissances du secteur des organisations de producteurs et dans l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 et la gestion des projets multi acteurs avec un r\u00f4le de mise en \u0153uvre (th\u00e9matiques : associations et coop\u00e9rative rurales, renforcement des capacit\u00e9s et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, acc\u00e8s des femmes et des jeunes au march\u00e9, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;<\/li>\n Exp\u00e9rience pratique de l\u2019\u00e9valuation des besoins et de l\u2019analyse des r\u00e9sultats sp\u00e9cifiques au genre ;<\/li>\n Exp\u00e9rience dans les innovations financi\u00e8res et digitales ;<\/li>\n Exp\u00e9rience confirm\u00e9e de l\u2019\u00e9laboration de mat\u00e9riels de formation, de l\u2019organisation et de la prestation de formations ;<\/li>\n Exp\u00e9rience professionnelle dans la collecte de donn\u00e9es sur l\u2019inclusion financi\u00e8re, l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 et l\u2019int\u00e9gration dans des chaines de valeur ;<\/li>\n L\u2019exp\u00e9rience et familiarit\u00e9 avec les syst\u00e8mes de gestion de programmes du PAM <\/li>\n L\u2019exp\u00e9rience dans le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de la nutrition <\/li>\n<\/ul>\n \n Excellentes comp\u00e9tences dans la cr\u00e9ation et alimentation de bases de donn\u00e9es simples ;<\/li>\n Tr\u00e8s bonne comp\u00e9tence en r\u00e9vision et r\u00e9daction des rapports<\/li>\n<\/ul>\n MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI<\/h2>\n Type de contrat : \u00ab Fixed term\u00bb Lieu d'Affectation : Ouagadougou Dur\u00e9e : 12 mois Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es.<\/em><\/p>\n DATE DE FIN D'AFFICHAGE<\/h2>\n Date limite d'application : Mercredi 17 mai 2023<\/p>\n \n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/li>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.<\/li>\n Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n A PROPOS DU PAM \nLe Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n Les op\u00e9rations du PAM au Burkina Faso comprennent l'assistance alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la pr\u00e9vention de la malnutrition, les activit\u00e9s de renforcement de la r\u00e9silience par le biais d'..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-427272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=427272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427272\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=427272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=427272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=427272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}