.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. II s\u2019engage \u00e0 respecter le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans consideration de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, de l\u2019origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 et\/ou de l\u2019expression de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande Agence Humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONNE ET DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

Le PAM s\u2019efforce de sauver des vies et de changer des vies en fournissant une aide alimentaire et des programmes de renforcement de la r\u00e9silience. Conform\u00e9ment aux ODD 2 et 17, les op\u00e9rations du PAM se sont aventur\u00e9es dans diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de transfert alimentaire et de renforcement des capacit\u00e9s pour \u00e9liminer la faim d\u2019ici 2030 et revitaliser les partenariats mondiaux pour le d\u00e9veloppement durable. <\/p>\n

Le PAM est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 veiller \u00e0 ce que ses activit\u00e9s ne contribuent pas \u00e0 de nouveaux dommages. L\u2019organisation s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 veiller \u00e0 ce que son aide atteigne les groupes les plus vuln\u00e9rables et marginalis\u00e9s, y compris les personnes handicap\u00e9es. Parall\u00e8lement, l\u2019organisation s\u2019efforce d\u2019\u00eatre plus responsable envers les populations touch\u00e9es en leur fournissant des informations en temps opportun et en les faisant participer \u00e0 la prise de d\u00e9cisions, ainsi qu\u2019en veillant \u00e0 ce qu\u2019elles aient acc\u00e8s \u00e0 des m\u00e9canismes fonctionnels de plainte et de r\u00e9troaction.<\/p>\n

\u00c0 cette fin, le PAM a adopt\u00e9 une politique institutionnelle en mati\u00e8re de protection humanitaire et approuv\u00e9 les engagements du Comit\u00e9 permanent interorganisations sur la responsabilisation envers les populations touch\u00e9es. L\u2019organisation renforce \u00e9galement ses capacit\u00e9s internes li\u00e9es non seulement \u00e0 la protection humanitaire et au PAA, mais aussi \u00e0 la sensibilit\u00e9 aux conflits, \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles et de la vie priv\u00e9e, et \u00e0 l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

Les services d\u2019un Administrateur charg\u00e9 de programme Protection, responsabilit\u00e9 envers les populations touch\u00e9es sont requis au bureau de pays du WPF Burundi pour s\u2019assurer que toutes les op\u00e9rations actuelles et les plans futurs int\u00e8grent des consid\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la protection, au PAA et au genre, et pour surveiller l\u2019environnement de risque \u00e0 mesure qu\u2019il change en r\u00e9ponse aux r\u00e9glementations gouvernementales, \u00e0 la diminution de la pr\u00e9sence sur place des humanitaires, aux restrictions de mouvement et \u00e0 d\u2019autres facteurs. Les comp\u00e9tences de l\u2019Administrateur charg\u00e9 de programme Protection, responsabilit\u00e9 envers les populations touch\u00e9es sont \u00e9galement n\u00e9cessaires pour aider les organisations partenaires \u00e0 tenir compte des principaux risques de protection dans le cadre de leur planification et de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s d\u2019aide alimentaire.<\/p>\n

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (Non-exhaustive)<\/h2>\n

Sous la supervision directe du Directeur de pays, et avec l\u2019appui du Conseiller r\u00e9gional pour la protection, l\u2019Administrateur charg\u00e9 de programme Protection, responsabilit\u00e9 envers les populations touch\u00e9es APP s\u2019acquittera des t\u00e2ches suivantes :<\/p>\n

\n
1. Fournir des conseils techniques, une formation et une orientation sur la protection et l\u2019APP aux coll\u00e8gues qui travaillent au niveau national et au niveau des bureaux ext\u00e9rieurs.<\/li>\n
2. Renforcer la contribution du PAM aux forums externes pertinents au niveau des pays (par exemple, les r\u00e9unions des groupes sectoriels sur la protection) et les processus interinstitutions (par exemple, les \u00e9valuations conjointes).<\/li>\n
3. \u00c9tablir et maintenir des partenariats op\u00e9rationnels et des approches collaboratives li\u00e9es \u00e0 la protection et au PAA avec d\u2019autres acteurs humanitaires et de d\u00e9veloppement.<\/li>\n
4. Veiller au respect des politiques, proc\u00e9dures, manuels et directives du PAM et\/ou proposer de nouvelles initiatives pour combler les lacunes ou les obstacles dans un contexte politique complexe.<\/li>\n
5. D\u00e9velopper des syst\u00e8mes et des POS qui r\u00e9pondent aux besoins de protection et assurer le suivi de leur mise en \u0153uvre avec les responsables d\u2019activit\u00e9, le chef de programme et le chef des bureaux ext\u00e9rieurs.<\/li>\n
6. Aider les \u00e9quipes du programme \u00e0 effectuer une br\u00e8ve analyse, un suivi sur place, des liens avec les acteurs de la protection et d\u2019autres exercices similaires pour identifier et att\u00e9nuer les risques de protection.<\/li>\n
7. Veiller \u00e0 ce que des approches participatives et communautaires de protection et de responsabilisation \u00e0 l\u2019\u00e9gard des populations touch\u00e9es soient incluses \u00e0 tous les stades du cycle de programmation.<\/li>\n
8. Gr\u00e2ce \u00e0 une interaction r\u00e9guli\u00e8re avec les b\u00e9n\u00e9ficiaires, les autorit\u00e9s et le r\u00e9seau de partenaires, se tenir au courant des d\u00e9veloppements politiques, sociaux, \u00e9conomiques et culturels qui ont un impact sur l\u2019environnement de protection et fournir des informations et un soutien \u00e0 la direction.<\/li>\n
9. Dans la mesure du possible, maintenir une pr\u00e9sence en mati\u00e8re de protection par le biais de missions sur le terrain et de rapports, en \u00e9tablissant un contact direct avec les b\u00e9n\u00e9ficiaires, les communaut\u00e9s d\u2019accueil, les autorit\u00e9s locales et les partenaires.<\/li>\n
10. Travailler avec l\u2019\u00e9quipe du programme P (en particulier le suivi et l\u2019\u00e9valuation et l\u2019AVM) pour renforcer l\u2019analyse de la protection et la collecte et la communication des donn\u00e9es sur la protection (y compris les donn\u00e9es sur l\u2019\u00e2ge, le sexe et la diversit\u00e9), y compris par des m\u00e9thodes \u00e0 distance si n\u00e9cessaire.<\/li>\n
11. Travailler avec l\u2019\u00e9quipe du programme P pour renforcer les m\u00e9canismes de plaintes et de retour d\u2019information (CFM) pour les populations touch\u00e9es, en particulier pour les r\u00e9fugi\u00e9s.<\/li>\n
12. Soutenir le bureau de pays du Burundi dans la mise en \u0153uvre de SCOPE et de mVAM pour s\u2019assurer que les consid\u00e9rations de protection, de genre et de PAA \u2013 en particulier dans le domaine de la protection des donn\u00e9es \u2013 sont correctement int\u00e9gr\u00e9es.<\/li>\n
13. \u00c9tablir des liens avec le Bureau r\u00e9gional du PAM \u00e0 Nairobi et au Si\u00e8ge pour obtenir un appui et des mises \u00e0 jour si n\u00e9cessaire.<\/li>\n
14. S\u2019acquitter de toutes autres t\u00e2ches connexes qui pourraient lui \u00eatre confi\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n

    RESULTATS ATTTENDUS <\/h2>\n

    1. Le personnel du PAM au Burundi est form\u00e9 et conscient des principes et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de protection et d\u2019APP, y compris dans son travail quotidien sur le terrain ;
    2. Le PAM repr\u00e9sente de mani\u00e8re ad\u00e9quate la protection et les int\u00e9r\u00eats du PAA de ses b\u00e9n\u00e9ficiaires dans les instances ext\u00e9rieures et les \u00e9valuations sur le terrain;
    3. Les proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles standard pour la protection et l\u2019APP sont r\u00e9guli\u00e8rement mises \u00e0 jour et am\u00e9lior\u00e9es pour refl\u00e9ter les meilleures pratiques dans les pays et dans la r\u00e9gion et les commentaires des b\u00e9n\u00e9ficiaires ;
    4. L\u2019analyse en temps opportun des questions de protection et de PAA est formul\u00e9e avec des recommandations claires pour action \/ d\u00e9cision par la direction;
    5. Contribution efficace \u00e0 des rapports de haute qualit\u00e9 et opportuns pour les donateurs, le gouvernement et d\u2019autres entit\u00e9s, y compris les aspects li\u00e9s \u00e0 la protection et au PPA;
    6. L\u2019analyse de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de la nutrition du PAM inclut efficacement les aspects de protection et d\u2019APP ;
    7. Les m\u00e9canismes de retour d\u2019information communautaires sont renforc\u00e9s et \u00e9largis pour couvrir toutes les activit\u00e9s du PAM;
    8. Des liens efficaces ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis avec le bureau r\u00e9gional du PAM \u00e0 Nairobi, le si\u00e8ge et les institutions sp\u00e9cialis\u00e9es pour \u00e9changer les meilleures pratiques et les innovations dans les domaines de la protection et du PAA.<\/p>\n

    CAPACITES ORGANISATIONNELLES DE BASE<\/h2>\n

    But
    Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Comprendre les objectifs strat\u00e9giques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
    \u00catre une force de changement positif : Adapter avec souplesse les contributions individuelles pour tenir compte des changements d\u2019orientation des superviseurs et des changements internes\/externes (tels que l\u2019\u00e9volution des besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
    Rendre la mission inspirante pour notre \u00e9quipe: Reconna\u00eet et partage avec les membres de l\u2019\u00e9quipe les fa\u00e7ons dont les contributions individuelles se rapportent \u00e0 la mission du PAM.
    Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: Fixer ses propres objectifs en alignement avec les op\u00e9rations globales du PAM et \u00eatre capable de communiquer ce lien aux autres.
    Gens
    Chercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens: \u00c9value ses propres forces et faiblesses pour accro\u00eetre la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de d\u00e9veloppement.
    Cr\u00e9er une culture inclusive : Participer \u00e0 un dialogue ouvert et valoriser la diversit\u00e9 des opinions des autres, quels que soient leurs ant\u00e9c\u00e9dents, leur culture, leur exp\u00e9rience ou leur affectation dans un pays.
    Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Rechercher de mani\u00e8re proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance en soi et d\u00e9velopper et am\u00e9liorer les comp\u00e9tences individuelles.
    Cr\u00e9er un esprit \u00ab Je vais \u00bb\/\u00ab Nous allons \u00bb : Participer \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s et des objectifs de l\u2019\u00e9quipe face \u00e0 des circonstances difficiles.
    Performance
    Encourager l\u2019innovation et les solutions cr\u00e9atives: Montrer la volont\u00e9 d\u2019explorer et d\u2019exp\u00e9rimenter de nouvelles id\u00e9es et approches dans son propre travail.
    Se concentrer sur l\u2019obtention de r\u00e9sultats : Fournit constamment des r\u00e9sultats dans le cadre de la port\u00e9e individuelle du travail, dans les d\u00e9lais, le budget et sans erreur.
    Prendre des engagements et tenir ses engagements : S\u2019engage \u00e0 assumer les obligations redditionnelles et les responsabilit\u00e9s individuelles face \u00e0 l\u2019\u00e9volution constante des priorit\u00e9s nationales ou fonctionnelles.
    Faire preuve de d\u00e9termination : Prendre des d\u00e9cisions rationnelles concernant les activit\u00e9s individuelles lorsqu\u2019il est confront\u00e9 \u00e0 des circonstances incertaines, y compris en p\u00e9riode d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 concernant l\u2019information ou l\u2019orientation du gestionnaire.
    Association
    \u00c9tablir des liens et partager entre les unit\u00e9s du PAM : Cherche \u00e0 comprendre et \u00e0 s\u2019adapter aux priorit\u00e9s et aux styles de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des \u00e9quipes internes ou inter-unit\u00e9s.
    \u00c9tablir de solides partenariats externes : D\u00e9montrer la capacit\u00e9 de comprendre les besoins des partenaires externes et d\u2019y r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e et\/ou de les faire remonter aux \u00e9chelons.
    Faire preuve d\u2019agilit\u00e9 politique et d\u2019adaptation : Adopte un comportement \u00e9clair\u00e9 et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
    \u00catre clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Fournir un appui op\u00e9rationnel sur les analyses et les \u00e9valuations qui quantifient et d\u00e9montrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.<\/p>\n

    COMPETENCES FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

    Nom de la competence<\/td>\n	\n Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Cycle de vie du programme et assistance alimentaire<\/p>\n<\/td>\n	\n Aptitude d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 identifier les variables cl\u00e9s et les facteurs contextuels qui affectent les probl\u00e8mes et les programmes d\u2019aide alimentaire tout au long du cycle de vie afin d\u2019\u00e9clairer la conception ou la refonte de programmes de qualit\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Modalites de transfert (nourriture, esp\u00e8ces, bons)<\/p>\n<\/td>\n	\n Aptitude d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 analyser et \u00e0 consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de diff\u00e9rentes sources (par exemple, \u00e9tudes de march\u00e9) pour \u00e9clairer le choix des modalit\u00e9s de transfert et l\u2019\u00e9laboration de programmes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Vaste connaissance des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s (c.-\u00e0-d. nutrition,, etc.)<\/p>\n<\/td>\n	\n D\u00e9montre la capacit\u00e9 d\u2019interpr\u00e9ter les donn\u00e9es de base dans le contexte des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s du PAM pour contribuer \u00e0 la conception, \u00e0 la mise en \u0153uvre et au suivi des programmes techniques.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Programmes d'urgence<\/td>\n	\n Affiche la capacit\u00e9 de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration, \u00e0 la mise en \u0153uvre et au r\u00e9alignement de programmes d\u2019urgence de haute qualit\u00e9.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Engagement strat\u00e9gique avec le gouvernement<\/p>\n<\/td>\n	\n Formuler des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, conseils gouvernementaux, recherche, propre exp\u00e9rience) pour renforcer les entit\u00e9s nationales ou infranationales et les programmes de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD & EXPERIENCE REQUISES<\/h2>\n \u00c9tudes : Dipl\u00f4me universitaire du niveau du master dans l\u2019une des disciplines suivantes : sciences sociales, d\u00e9veloppement international, \u00e9conomie du d\u00e9veloppement ou dans une discipline apparent\u00e9e comme les relations internationales, les droits de l\u2019homme, les sciences politiques ou les \u00e9tudes humanitaires.<\/p>\n Exp\u00e9rience : Au moins trois (3) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, \u00e0 des niveaux de responsabilit\u00e9 de plus en plus \u00e9lev\u00e9s, dont une (1) exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection, de pr\u00e9f\u00e9rence dans des contextes humanitaires et de r\u00e9silience.<\/p>\n Langues : Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais (niveau C).<\/p>\n QUALIFICATIONS MINIMALES POUR L\u2019ENTR\u00c9E DANS CE ROLE<\/h2>\n 1. Connaissance approfondie de la protection dans les contextes humanitaires et de r\u00e9silience, y compris la violence sexiste, les questions de politique humanitaire et leur lien avec la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et la nutrition. 2. Solides comp\u00e9tences analytiques, r\u00e9dactionnelles et de communication. 3. Solides connaissances et comp\u00e9tences en mati\u00e8re de formation et de facilitation. 4. Connaissance des politiques du syst\u00e8me des Nations Unies et des fonctions des organismes mandat\u00e9s par l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. 5. Flexibilit\u00e9 pour voyager \u00e0 court pr\u00e9avis et dans des environnements difficiles et difficiles. 6. Esprit d\u2019\u00e9quipe et excellentes relations interpersonnelles. 7. Exp\u00e9rience de l\u2019utilisation de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.<\/p>\n EXPERIENCES SOUHAIT\u00c9ES POUR L\u2019ENTR\u00c9E DANS LE R\u00d4LE<\/h2>\n \u2022 Avoir acquis de l\u2019exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre de programmes techniques (nutrition, etc.).<\/p>\n \u2022 Mettre en \u0153uvre des programmes et contribuer \u00e0 la conception des op\u00e9rations.<\/p>\n \u2022 Avoir contribu\u00e9 aux d\u00e9bats et aux d\u00e9cisions en mati\u00e8re de politiques.<\/p>\n MODALITES ET CONDITIONS D\u2019EMPLOI<\/h2>\n – Etre de nationalit\u00e9 Burundaise. – Dur\u00e9e de contrat : 12 mois renouvelables. Lieu de travail : Bujumbura. – P\u00e9riode d\u2019essai : Un (1) an. – Type de contrat : Fixed-Term (FT). – Grade : NOA. – Fournir vos trois dernieres \u00e9valuations. – Les demandes seront re\u00e7ues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de dipl\u00f4mes ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s. – Le PAM appliquera un processus de s\u00e9lection rigoureux et transparent comprenant une \u00e9valuation approfondie des comp\u00e9tences techniques afin de s\u2019assurer que les meilleur(e)s candidat(e)s soient s\u00e9lectionn\u00e9(e)s pour le poste. – Donner dans votre CV les copies certifi\u00e9es conformes \u00e0 l\u2019original des dipl\u00f4mes, de m\u00eame que les pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9 doivent \u00eatre attach\u00e9es dans la cr\u00e9ation du profile. – Fournir une preuve de vaccination contre la COVID \u2013 19. – Seul(e)s les candidat(e)s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9(e)s seront invit\u00e9(e)s aux tests. – Les candidat(e)s non Burundais(e)s ne sont pas \u00e9ligibles pour ce poste. – Des femmes qualifi\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/em><\/p>\n – Le PAM ne pratique aucune forme de discrimination envers les personnes qualfiees portant des infirmites\/malformations corporelles\/physiaues\/handicaps qui ne les empechent pas d'exercer une activite professionnelle dans leurs domaines de competence. <\/em><\/p>\n DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES<\/h2>\n LA DATE LIMITE DE PUBLICATION DE CETTE OFFRE EST FIXEE AU 20 AVRIL 2023 \u00e0 23h 59.<\/p>\n .<\/h2>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la Fraude, l'Exploitation et les Abus sexuels, le Harc\u00e8lement sexuel, l'Abus de pouvoir et la Discrimination. Tous les candidat(e)s s\u00e9lectionn\u00e9(e)s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumi(e)s \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidat(e)s s\u00e9lectionn\u00e9(e)s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute d\u00e9formation des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement du\/de la candidat(e).<\/p>\n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" . \nLe PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. II s\u2019engage \u00e0 respecter le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans consideration de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, de l\u2019origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 et\/ou de l\u2019expression de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.<\/p>\n A PROPOS DU PAM \nLe Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande Agence Humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n CONTEXTE ORGANISATIONNE ET DESCRIPTION DU POSTE \nLe PAM s\u2019efforce de sauver des vies et de changer des vies en fournissant une aide alimentaire et des programmes de renforcement de la r\u00e9silience. Conform\u00e9ment aux ODD 2 et 17, les op\u00e9rati..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-404100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=404100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/404100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=404100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=404100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=404100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}