TITRE DU POSTE: Budget and Programming Associate<\/h2>\n

LIEU D'AFFECTATION:Bamako<\/h2>\n

TYPE DE CONTRACT: Fixed Term G6<\/h2>\n

DATE D'OUVERTURE: 20\/03\/2023<\/h2>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-unies est la plus grande Agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
La nouvelle approche am\u00e9lior\u00e9e du PAM pour lutter contre la d\u00e9nutrition infantile met l\u2019accent sur l\u2019int\u00e9gration des programmes d\u2019urgence et de d\u00e9veloppement notamment en offrant un ensemble de paquet int\u00e9gr\u00e9 d'activit\u00e9s sp\u00e9cifiques et sensibles \u00e0 la nutrition dans les sites de convergence centr\u00e9es sur la fen\u00eatre d\u2019opportunit\u00e9 des 1000 premiers jours de l\u2019enfant et aussi, une approche \u00e0 base communautaire avec pour objectif d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux services de nutrition pr\u00e9ventifs et curatifs utilisant toutes les plateformes du programme int\u00e9gr\u00e9 (FFA\/SAMS, Nutrition et alimentation scolaire). Les partenariats avec le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les entreprises du secteur priv\u00e9, les institutions et les fondations priv\u00e9es sont donc primordiaux pour que le PAM puisse jouer son r\u00f4le et atteindre la faim z\u00e9ro.<\/p>\n

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES<\/h2>\n

Education:<\/p>\n

\n
• Diplome d'etude secondaire en administration des affaires, en finances, en \u00e9conomie, en comptabilite ou dans un autre domaine pertinent <\/li>\n<\/ul>\n

  Exp\u00e9rience :<\/p>\n

  \n
  • Quatre (4) ann\u00e9es d'exp\u00e9rience professionnelle en administration des affaires, finances, comptabilite, economie ou tout autre domaine connexe<\/li>\n<\/ul>\n

    Langue :<\/p>\n

    \n
    • Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et bonne connaissance pratique de l'anglais serait un atout<\/li>\n<\/ul>\n

      CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n

      Ces postes sont \u00e0 pourvoir dans des bureaux de pays, des bureaux r\u00e9gionaux ou au Si\u00e8ge. Les titulaires rel\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement du ou de la Charg\u00e9(e) du budget et de la programmation.
      Les titulaires \u00e0 ce niveau doivent assumer, sous une supervision g\u00e9n\u00e9rale, la responsabilit\u00e9 de la bonne mise en oeuvre de diverses proc\u00e9dures et activit\u00e9s n\u00e9cessitant d'eux qu'ils interpr\u00e8tent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard \u00e0 leur disposition. On attend d'eux qu'ils fassent preuve d'initiative pour r\u00e9agir face \u00e0 des situations non pr\u00e9vues, tout en prenant l'avis de leur responsable hi\u00e9rarchique. Ils aident \u00e0 la gestion des ressources financi\u00e8res et peuvent donner des orientations \u00e0 d'autres membres du personnel.<\/p>\n

      FINALITE DU POSTE<\/h2>\n

      Assurer une assistance technique permettant de planifier, de suivre et d'analyser la performance financi\u00e8re des projets avec efficience afin d'optimiser l'utilisation des ressources financi\u00e8res.<\/p>\n

      RESPONSALITES CLEES (non exhaustives)<\/h2>\n

      1. Participer \u00e0 l'examen des propositions budg\u00e9taires ainsi qu'au suivi et \u00e0 l'analyse de la performance financi\u00e8re des projets et faire des recommandations conform\u00e9ment aux politiques et proc\u00e9dures financi\u00e8res et aux meilleures pratiques du PAM, afin d'appuyer l'analyse financi\u00e8re et l'optimisation des ressources.
      2. Fournir une analyse \u00e9l\u00e9mentaire des soldes des fonds et des dons et communiquer les \u00e9carts au ou \u00e0 la responsable hi\u00e9rarchique, afin de contribuer \u00e0 l'optimisation des ressources et de faciliter la prise de d\u00e9cisions.
      3. Contribuer \u00e0 la gestion des fili\u00e8res d'approvisionnement pour assurer un suivi efficient permettant d'\u00e9viter les ruptures d'approvisionnement, y rem\u00e9dier le cas \u00e9ch\u00e9ant et maximiser l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.
      4. V\u00e9rifier dans les d\u00e9lais impartis que les donn\u00e9es figurant dans les syst\u00e8mes internes sont exactes pour faciliter l'acc\u00e8s aux informations et aider \u00e0 la planification et \u00e0 la prise de d\u00e9cisions.
      5. Regrouper les donn\u00e9es et fournir des analyses \u00e9l\u00e9mentaires, g\u00e9rer les enregistrements et les fichiers avec pr\u00e9cision et \u00e9tablir des rapports p\u00e9riodiques et ponctuels pour examen ult\u00e9rieur, afin de garantir l'exactitude et l'efficience des informations pr\u00e9sent\u00e9es aux parties prenantes internes et externes.
      6. Assurer la liaison avec certaines personnes concernant les questions li\u00e9es \u00e0 la gestion des fonds des projets et les proc\u00e9dures y aff\u00e9rentes pour clarifier les anomalies \u00e9ventuelles et optimiser l'utilisation des ressources.
      7. Donner des orientations et dispenser des formations en cours d'emploi \u00e0 l'intention du personnel dans les domaines de la planification budg\u00e9taire, de la gestion des fonds et de la planification op\u00e9rationnelle, pour contribuer \u00e0 la formation continue et \u00e0 l'harmonisation des services fournis.
      8. Appliquer les pratiques standard de pr\u00e9paration aux situations d\u2019urgence pour v\u00e9rifier que le PAM est en mesure d'intervenir rapidement et de d\u00e9ployer les ressources n\u00e9cessaires dans les zones touch\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9but des crises.<\/p>\n

      4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n

      Mission<\/p>\n

      Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques.
      \u00catre une force pour un changement positif.
      Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe.
      Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes.
      Equipe
      Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens.
      Cr\u00e9er une culture inclusive.
      Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive : Sert de coach de r\u00e9f\u00e9rence pour les coll\u00e8gues dans la m\u00eame zone de travail.
      Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb.
      Performance
      Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives.
      Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement pour les t\u00e2ches propres afin d\u2019identifier les possibilit\u00e9s d'efficacit\u00e9
      Prendre la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe le superviseur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des \u00e9ch\u00e9ances ou des engagements
      \u00catre d\u00e9cisif.
      Partenariat
      Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM.
      \u00c9tablir des partenariats externes solides.
      \u00catre politiquement agile et adaptable.
      Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activit\u00e9s avec les priorit\u00e9s du superviseur pour r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes<\/p>\n

      TERMES ET CONDITIONS<\/h2>\n

      Ce poste est un contraT fixed term de 12 mois avec possibilit\u00e9 de renouvellement.<\/p>\n

      Salaire et Avantages sociaux<\/p>\n

      Salaire tr\u00e8s attractif
      2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s annuels par mois
      Cong\u00e9 de maternit\u00e9\/paternit\u00e9
      Cong\u00e9 de maladie
      10 jours f\u00e9ri\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e
      Affiliation \u00e0 la caisse de pension des nation unies
      Assurance m\u00e9dicale pour le personnel et ses d\u00e9pendants directs<\/p>\n

      DATE LIMITE POUR LES DEMANDES: 31.03.2023<\/h2>\n

      .<\/h2>\n

      LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n

      Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/em><\/p>\n

      Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.<\/em><\/p>\n

      Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/em><\/p>\n

      Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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