jetpack domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6170rank-math domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6170advanced-ads domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6170 Le Mali est actuellement l'\u00e9picentre de l'instabilit\u00e9 au Sahel. La marginalisation et l'acc\u00e8s limit\u00e9 aux services et aux opportunit\u00e9s, combin\u00e9s aux tensions intercommunautaires, ont contribu\u00e9 \u00e0 l'expansion des groupes arm\u00e9s non \u00e9tatiques, au trafic illicite et \u00e0 l'extr\u00e9misme. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l'ins\u00e9curit\u00e9 s'est propag\u00e9e du nord du pays \u00e0 faible densit\u00e9 de population \u00e0 son centre plus dens\u00e9ment peupl\u00e9, qui repr\u00e9sente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l'int\u00e9rieur du pays ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es.
Le conflit et son impact sur les communaut\u00e9s sont devenus le principal moteur de l'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire dans les r\u00e9gions du centre et du nord du Mali. L'escalade de la violence dans ces r\u00e9gions du pays, notamment dans la r\u00e9gion de Mopti, a entra\u00een\u00e9 une forte augmentation des d\u00e9placements internes. En janvier 2021, un peu plus de 300 000 personnes \u00e9taient enregistr\u00e9es comme personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l'int\u00e9rieur du pays (PDI), soit une multiplication par quatre par rapport \u00e0 novembre 2018. En plus de l'augmentation des d\u00e9placements et de l'impact socio-\u00e9conomique du COVID19, les populations touch\u00e9es par le conflit sont de plus en plus confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s d'acc\u00e8s \u00e0 la terre et aux intrants. Pour la culture. Selon le HRP 2021, environ 2,2 millions de personnes ont besoin d'une aide alimentaire. Cela peut s'expliquer par une situation qui continue de se d\u00e9grader, en particulier dans les r\u00e9gions du nord, du centre mais qui s'est r\u00e9cemment \u00e9tendue dans les r\u00e9gions du sud (Koulikoro) et dans les r\u00e9gions du nord de Kayes en raison des conflits, de l'ins\u00e9curit\u00e9, de la pr\u00e9sence de groupes arm\u00e9s et intercommunautaires, des tensions. La situation sociopolitique reste tr\u00e8s instable pendant cette transition. Dans ce cadre, un BR4 a \u00e9t\u00e9 mis en place pour le Mali pour \u00e9tendre et renforcer sa r\u00e9ponse d'urgence, r\u00e9ajuster ses op\u00e9rations de CBT et consolider les activit\u00e9s de r\u00e9silience avec une approche int\u00e9gr\u00e9e, ce qui n\u00e9cessite un gestionnaire des op\u00e9rations talentueux pour le CO. <\/p>\n
\u00c9ducation : Avoir termin\u00e9 une \u00e9cole d'enseignement secondaire. Formation des conducteurs formels avec un permis de conduire valide et authentifi\u00e9 pour conduire le v\u00e9hicule assign\u00e9 en suivant les r\u00e8gles et r\u00e8glements locaux.<\/p>\n
Exp\u00e9rience : Deux (02) ans d'exp\u00e9rience de travail en tant que chauffeur, de pr\u00e9f\u00e9rence dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du syst\u00e8me des Nations Unies avec un dossier de conduite s\u00e9curitaire d\u00e9montr\u00e9. Exp\u00e9rience dans la conduite d'une vari\u00e9t\u00e9 de marques et de mod\u00e8les de v\u00e9hicules, y compris des fourgonnettes, des camions et d'autres types de v\u00e9hicules motoris\u00e9s.
Une exp\u00e9rience en conduite d\u00e9fensive est souhaitable.
Langue : Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais \u00e9crit et oral.
AUTRES DOMAINES DE COMPETENCE
\u2022 Connaissance des r\u00e8gles et r\u00e8glements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies, des routes \/ cours d'eau locaux et des conditions de s\u00e9curit\u00e9.
\u2022 Connaissance de la capacit\u00e9 de chargement du v\u00e9hicule et d'autres param\u00e8tres.
\u2022 Connaissance des normes de s\u00e9curit\u00e9 et de l'\u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 (par exemple, extincteurs, dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 portatifs flottables, etc.).
\u2022 Capacit\u00e9 de lire et d'interpr\u00e9ter des documents tels que les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, les instructions d'utilisation et d'entretien et les manuels de proc\u00e9dures.
\u2022 Comp\u00e9tences de base pour aider en cas d'urgence, la connaissance des m\u00e9thodes de premiers secours.
\u2022 Connaissance et capacit\u00e9 \u00e0 utiliser la radio, l'Email, le t\u00e9l\u00e9phone et d'autres applications.
\u2022 Aptitude \u00e0 \u00e9valuer et assurer les r\u00e9parations mineures.
\u2022 Capacit\u00e9 de d\u00e9montrer une approche ax\u00e9e sur le client, un sens \u00e9lev\u00e9 des responsabilit\u00e9s, de la courtoisie et du tact.<\/p>\n
Fournir un transport efficace et s\u00fbr du personnel et \/ ou des produits autoris\u00e9s sous la supervision du chef de l\u2019administration ou de son assistant ou du chef du sous bureau (selon le lieu d\u2019affectation).<\/p>\n
1. Assurer le transport du personnel autoris\u00e9, y compris la traduction des conversations de base de \/ vers la langue locale, et \/ ou la livraison de divers articles \/produits suivant le routage autoris\u00e9 et les r\u00e8gles et r\u00e8glements de s\u00fbret\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des Nations Unies pour assurer des services s\u00fbrs et efficaces.<\/p>\n
2. Rencontrer le personnel officiel et les visiteurs \u00e0 l'a\u00e9roport ou \u00e0 d'autres points d'entr\u00e9e et fournir une assistance de base avec les formalit\u00e9s de visa et de douane pour faciliter l'entr\u00e9e et le d\u00e9part en toute s\u00e9curit\u00e9 vers les destinations autoris\u00e9es.<\/p>\n
3. Assurer la maintenance quotidienne du v\u00e9hicule qui lui est affect\u00e9, et signaler tout probl\u00e8me m\u00e9canique dans les d\u00e9lais afin d'assurer une utilisation efficace du v\u00e9hicule.
4. Assurer la tenue du carnet de bord en inscrivant le ravitaillement et la consommation de carburant.
5. Assister le superviseur dans l\u2019\u00e9laboration de rapports p\u00e9riodiques de consommation de carburant.
6. Faire le suivi de l\u2019utilisation de la carte de carburant et signaler dans les d\u00e9lais les besoins d\u2019approvisionnement de la carte et signaler imm\u00e9diatement les anomalies et les probl\u00e8mes apparents au superviseur, rechercher des instructions et faciliter les d\u00e9cisions informatives sur la marche \u00e0 suivre.<\/p>\n
7. Assurer la propret\u00e9 du v\u00e9hicule, ainsi que son entretien permanent et veiller \u00e0 ce que le v\u00e9hicule contiennent les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 requis et les autorisations de voyage \u00e0 faire signer par les passagers au besoin.<\/p>\n
8. Suivre les r\u00e8gles et r\u00e8glements \u00e9tablis pour la conduite du v\u00e9hicule et assurer les livraisons sur le terrain dans les d\u00e9lais.<\/p>\n
9. Effectuer des t\u00e2ches de base du bureau comme le classement, la photocopie et la livraison \/ la collecte de divers articles, le service postal\u2026
10. Ex\u00e9cuter tous autres taches en lien avec son poste.<\/p>\n
Mission<\/p>\n
Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques.
\u00catre une force pour un changement positif.
Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe.
Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes.<\/p>\n
Equipe<\/p>\n
Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens.
Cr\u00e9er une culture inclusive.
Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive : Sert de coach de r\u00e9f\u00e9rence pour les coll\u00e8gues dans la m\u00eame zone de travail.
Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb.<\/p>\n
Performance <\/p>\n
Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives.
Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement pour les t\u00e2ches propres afin d\u2019identifier les possibilit\u00e9s d'efficacit\u00e9
Prendre la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe le superviseur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des \u00e9ch\u00e9ances ou des engagements
\u00catre d\u00e9cisif.<\/p>\n
Partenariat <\/p>\n
Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM.
\u00c9tablir des partenariats externes solides.
\u00catre politiquement agile et adaptable.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activit\u00e9s avec les priorit\u00e9s du superviseur pour r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes.<\/p>\n
Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois avec possibilit\u00e9 de renouvellement.<\/p>\n
Salaire et Avantages sociaux<\/p>\n
Salaire tr\u00e8s attractif
2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s annuels par mois
Cong\u00e9 de maternit\u00e9\/paternit\u00e9
Cong\u00e9 de maladie
10 jours f\u00e9ri\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e
Affiliation \u00e0 la caisse de pension des nation unies
Assurance m\u00e9dicale pour le personnel et ses d\u00e9pendants directs<\/p>\n
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n
Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/em><\/p>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.<\/em><\/p>\n Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/em><\/p>\n