TITRE DU POSTE: Associ\u00e9(e) au Programme<\/h2>\n

LIEU D'AFFECTATION: Menaka<\/h2>\n

TYPE DE CONTRACT: Fixed Term G6<\/h2>\n

DATE D'OUVERTURE: 13.03.2023<\/h2>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-unies est la plus grande Agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que
les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
La nouvelle approche am\u00e9lior\u00e9e du PAM pour lutter contre la d\u00e9nutrition infantile met l\u2019accent sur l\u2019int\u00e9gration des programmes d\u2019urgence et de d\u00e9veloppement notamment en offrant un ensemble de paquet int\u00e9gr\u00e9 d'activit\u00e9s sp\u00e9cifiques et sensibles \u00e0 la nutrition dans les sites de convergence centr\u00e9es sur la fen\u00eatre d\u2019opportunit\u00e9 des 1000 premiers jours de l\u2019enfant et aussi, une approche \u00e0 base communautaire avec pour objectif d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux services de nutrition pr\u00e9ventifs et curatifs utilisant toutes les plateformes du programme int\u00e9gr\u00e9 (FFA\/SAMS, Nutrition et alimentation scolaire). Les partenariats avec le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les entreprises du secteur priv\u00e9, les institutions et les fondations priv\u00e9es sont donc primordiaux pour que le PAM puisse jouer son r\u00f4le et atteindre la faim z\u00e9ro.<\/p>\n

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES<\/h2>\n

Education et exp\u00e9rience :
\u2022 Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires, compl\u00e9t\u00e9 par une exp\u00e9rience professionnelle de 06 (six) ans ou une formation suppl\u00e9mentaire dans les services sociaux, la nutrition, l'agriculture ou tout autre domaine connexe. Un dipl\u00f4me universitaire dans les domaines susmentionn\u00e9s est souhaitable. Exp\u00e9rience
de l'utilisation d'ordinateurs, y compris le traitement de texte, les tableurs et d'autres progiciels.
\u2022 Exp\u00e9rience dans la collecte de donn\u00e9es de suivi, \u00e0 la fois quantitatives et qualitatives et d'information de la mani\u00e8re la plus efficace et la plus efficace.
Langue :
\u2022 Parler, lire et \u00e9crire le fran\u00e7ais est obligatoire. La connaissance des langues locales et l\u2019anglais serait
un atout.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n

Le Mali est actuellement l'\u00e9picentre de l'instabilit\u00e9 au Sahel. La marginalisation et l'acc\u00e8s limit\u00e9 aux services et aux opportunit\u00e9s, combin\u00e9s aux tensions intercommunautaires, ont contribu\u00e9 \u00e0 l'expansion des groupes arm\u00e9s non \u00e9tatiques, au trafic illicite et \u00e0 l'extr\u00e9misme. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l'ins\u00e9curit\u00e9 s'est propag\u00e9e du
nord du pays \u00e0 faible densit\u00e9 de population \u00e0 son centre plus dens\u00e9ment peupl\u00e9, qui repr\u00e9sente une part importante de la production agricole et plus de 300 000 personnes d\u00e9plac\u00e9es \u00e0 l'int\u00e9rieur du pays ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es.
La situation sociopolitique reste tr\u00e8s instable pendant cette transition. La malnutrition reste un probl\u00e8me de sant\u00e9 publique majeur au Mali avec la pr\u00e9valence de la malnutrition aigu\u00eb estim\u00e9e \u00e0 10% dont 6 r\u00e9gions sur 11 ont un seuil sup\u00e9rieur \u00e0 10%.
La situation s\u00e9curitaire se caract\u00e9rise par une criminalit\u00e9 r\u00e9currente (braquages, conflits intra et intercommunautaires, vols, assassinats), la pr\u00e9sence de groupes arm\u00e9s incontr\u00f4l\u00e9s, et la menace terroriste.
Pendant que les forces conjointes (MSA, le GATIA et les FAMAs ) s\u2019engagent dans une lutte antiterroriste, notamment le long des fronti\u00e8res Mali-Niger et Mali-Burkina. Les groupes radicaux s'appuient sur les tensions persistantes et sur la frustration g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e pour gagner en influence et semer la terreur dans la zone \u00e0 travers des repr\u00e9sailles et des attaques asym\u00e9triques contre les populations consid\u00e9r\u00e9es comme proches aux forces d\u2019interposition et aux groupes d\u2019opposition arm\u00e9e. A cela s\u2019ajoutent les conflits intercommunautaires. L\u2019ensemble de ces \u00e9v\u00e8nements engendrent des d\u00e9placements massifs des
populations dans le cercle de Menaka.
L\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire r\u00e9currente avec plusieurs populations en phase 3-5 selon les r\u00e9sultats du Cadre Harmonis\u00e9 2022 et les taux de pr\u00e9valence de la MAG ont globalement augment\u00e9 \u00e0 10.8% au niveau national, montrant une nouvelle d\u00e9t\u00e9rioration par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re : Gao (16,1%), M\u00e9naka (14%) et Kidal (5%). Selon l'analyse de la malnutrition aigu\u00eb de l'IPC (IPC AMN), la situation nutritionnelle de 28 des 56 cercles est class\u00e9e en crise (phase 3 de l'IPC) et les cercles de Gao, Ansongo, Di\u00e9ma, Nioro, Anderamboukane et Tidermane sont actuellement class\u00e9s en urgence (phase 4 de l'IPC). Pr\u00e8s de 1,5 million d'enfants de moins de cinq ans devraient souffrir de malnutrition aigu\u00eb entre juin 2022 et mai 2023. C'est 19 % de plus que les cas pr\u00e9vus en 2021.
La n\u00e9cessit\u00e9 de se rapprocher des personnes vuln\u00e9rables afin de leurs offrir une assistance de qualit\u00e9 et \u00e0 temps, le Programme Alimentaire Mondial Mali ouvre une antenne \u00e0 Menaka.<\/p>\n

FINALITE DU POSTE<\/h2>\n

Pour effectuer des activit\u00e9s de suivi des activit\u00e9s dans les zones de couverture \u00e0 Menaka, fournir des rapports de qualit\u00e9 et \u00e0 temps pour soutenir la prestation efficace des programmes d'assistance, le PAM pr\u00e9voit le recrutement d\u2019un (e) Associ\u00e9 (e) au Programme avec une bonne exp\u00e9rience et de bon niveau en la mati\u00e8re, pour renforcer et mieux adresser son assistance.<\/p>\n

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives)<\/h2>\n

Sous la supervision directe du Chef d\u2019antenne \u00e0 Menaka et la supervision technique du Charg\u00e9 de programme \u00e0 Gao, l\u2019Assistant(e) au Programme sera responsable des t\u00e2ches suivantes dans les zones de responsabilit\u00e9 de l\u2019antenne :
\u2022 Fournir une assistance technique et aider \u00e0 l'\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de diverses activit\u00e9s et proc\u00e9dures dans le domaine consid\u00e9r\u00e9 pour faire en sorte qu'elles s'inscrivent bien dans les politiques et les directives plus vastes relatives aux programmes.
\u2022 Rassemblez les donn\u00e9es des programmes d'assistance conform\u00e9ment \u00e0 une orientation claire, afin de soutenir les examens des programmes et la prise de d\u00e9cision informative.
\u2022 Fournir un appui sp\u00e9cialis\u00e9 en mati\u00e8re de gestion de projet dans le cadre de programmes pr\u00e9cis pour s'assurer que les diff\u00e9rentes activit\u00e9s sont r\u00e9alis\u00e9es dans le respect des objectifs fix\u00e9s et en application des politiques et des proc\u00e9dures du PAM.
\u2022 Dans le domaine de responsabilit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e, \u00e9laborer des rapports et des analyses de donn\u00e9es (sur les besoins d'assistance alimentaire, l'utilisation des ressources, l'\u00e9tat d'avancement des programmes, ou la performance, par exemple) et mettre en \u00e9vidence les tendances ou les probl\u00e8mes
en veillant \u00e0 ce que les documents produits soient conformes aux normes et au contr\u00f4le de la qualit\u00e9 du PAM.
\u2022 V\u00e9rifier ou assurer l'enregistrement pr\u00e9cis et en temps voulu des donn\u00e9es relevant du domaine technique consid\u00e9r\u00e9 (programmes d'assistance et \u00e9valuations de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9, par exemple) et veiller \u00e0 la coh\u00e9rence des informations pr\u00e9sent\u00e9es aux parties prenantes.
\u2022 Assurer la liaison avec les coll\u00e8gues pour appuyer une collaboration, une mise en \u0153uvre et un suivi efficace des activit\u00e9s de projet en cours.
\u2022 Se concerter et communiquer avec des partenaires, des organisations non gouvernementales, b\u00e9n\u00e9ficiaires et des \u00e9tablissements publics pr\u00e9sents localement afin de mener des analyses pr\u00e9cises de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de garantir l'efficience et l\u2019efficacit\u00e9 de l'assistance alimentaire.
\u2022 Aider au renforcement des capacit\u00e9s du personnel du PAM, des partenaires coop\u00e9rants et des services \u00e9tatiques d\u00e9centralis\u00e9s dans le domaine technique consid\u00e9r\u00e9 et contribuer \u00e0 la visibilit\u00e9 du PAM dans les zones de couverture.
\u2022 Superviser le travail d'autres membres du personnel d'appui et fournir des conseils et des orientations pratiques, afin d'aider \u00e0 atteindre les objectifs conform\u00e9ment aux normes et d\u00e9lais convenus.
\u2022 S'acquitter de toutes autres t\u00e2ches selon les besoins demand\u00e9es par le superviseur ou la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n

RESPONSALITES CLEES (non exhaustives) (Suite)<\/h2>\n

R\u00e9sultats attendus <\/p>\n

\u25aa Bonne coordination et r\u00e9alisation des activit\u00e9s Programme \u00e0 l\u2019antenne de Menaka
\u25aa Au moins 99% des planification mensuelles sont atteints avec des rapports de distribution complets et pr\u00e9cis ;
\u25aa Esprit d\u2019initiative pour faire face \u00e0 des probl\u00e8mes inattendus, tout en sollicitant les directives et\/ou en rapportant au superviseur en cas de besoin.
\u25aa Bonne organisation, rapports complets et pr\u00e9cis, donn\u00e9es \u00e0 jour, et ind\u00e9pendance de travail uniquement sous une supervision g\u00e9n\u00e9rale
\u25aa Promotion\/vulgarisation de la politique du PAM en mati\u00e8re de traitement et pr\u00e9vention de la malnutrition.<\/p>\n

Facteurs de succ\u00e8s<\/p>\n

\u2022 Produire des documents de qualit\u00e9 dans les d\u00e9lais
\u2022 Veiller \u00e0 l\u2019utilisation rationnelle des ressources d\u00e9di\u00e9es aux activit\u00e9s
\u2022 Avoir un sens de travailler en \u00e9quipe et de bon jugement
\u2022 Travailler effectivement avec des personnes d\u2019origine et de culture diff\u00e9rentes<\/p>\n

4Ps CAPACITES PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n

Mission<\/p>\n

Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques.
\u00catre une force pour un changement positif.
Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe.
Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes.<\/p>\n

Equipe<\/p>\n

Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens.
Cr\u00e9er une culture inclusive.
Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive : Sert de coach de r\u00e9f\u00e9rence pour les coll\u00e8gues dans la m\u00eame zone de travail.
Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb.<\/p>\n

Performance <\/p>\n

Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives.
Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement pour les t\u00e2ches propres afin d\u2019identifier les possibilit\u00e9s d'efficacit\u00e9
Prendre la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe le superviseur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des \u00e9ch\u00e9ances ou des engagements
\u00catre d\u00e9cisif.<\/p>\n

Partenariat <\/p>\n

Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM.
\u00c9tablir des partenariats externes solides.
\u00catre politiquement agile et adaptable.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activit\u00e9s avec les priorit\u00e9s du superviseur pour r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes<\/p>\n

COMPETENCES FONCTIONNELLES<\/h2>\n

Gestion strat\u00e9gique Affiche une compr\u00e9hension de base des politiques et strat\u00e9gies du PAM pour effectuer
des activit\u00e9s de suivi et\/ou d'\u00e9valuation et de leurs interrelations.<\/p>\n

Gestion des performances Applique la connaissance du syst\u00e8me de gestion des performances du PAM
pour g\u00e9rer les ressources et les relations afin d'entreprendre des actions de suivi ou de fournir des \u00e9valuations
simples des op\u00e9rations, des programmes ou des processus aux normes de qualit\u00e9 de suivi et \/ ou d'\u00e9valuation
du PAM.<\/p>\n

M\u00e9thodologie qualitative\/quantitative Comprendre et appliquer une combinaison appropri\u00e9e de m\u00e9thodes
\u00e9tablies et d'outils de collecte de donn\u00e9es pour le suivi, les examens ou les \u00e9valuations simples,
conform\u00e9ment aux cadres de r\u00e9sultats strat\u00e9giques et op\u00e9rationnels (mesures), aux directives et aux normes
techniques du PAM.<\/p>\n

Analyse et visualisation des donn\u00e9es Recueille et r\u00e9sume les donn\u00e9es du programme, y compris les
informations sur les exp\u00e9ditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin
et les b\u00e9n\u00e9ficiaires pr\u00e9vus et atteints pour toutes les modalit\u00e9s et activit\u00e9s d'assistance du programme.<\/p>\n

Surveillance et examen du programme Recueille, organise et fournit des donn\u00e9es sur les produits, les
processus et les r\u00e9sultats du programme, y compris les plans de distribution et l'\u00e9tat, la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9
de la nourriture et de l'argent distribu\u00e9s et de l'assistance technique fournie.<\/p>\n

TERMES ET CONDITIONS<\/h2>\n

Ce poste est un contraT fixed term de 12 mois renouvelable avec possibilit\u00e9 de renouvellement.<\/p>\n

Salaire et Avantages sociaux<\/p>\n

\n
• Salaire tr\u00e8s attractif<\/li>\n
• 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s annuels par mois<\/li>\n
• Cong\u00e9 de maternit\u00e9\/paternit\u00e9<\/li>\n
• Cong\u00e9 de maladie<\/li>\n
• 10 jours f\u00e9ri\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n
• Affiliation \u00e0 la caisse de pension des nation unies<\/li>\n
• Assurance m\u00e9dicale pour le personnel et ses d\u00e9pendants directs<\/li>\n<\/ul>\n

  DATE LIMITE POUR LES DEMANDES: 27.03.2023<\/h2>\n

  .<\/h2>\n

  LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n

  Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/em><\/p>\n

  Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.<\/em><\/p>\n

  Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/em><\/p>\n

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  \nLIEU D'AFFECTATION: Menaka
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  \nLe Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations-unies est la plus grande Agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que
  \nles plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
  \nLa nouvelle approche am\u00e9lior\u00e9e du PAM pour lutter contre la d\u00e9nutrition infantile met l\u2019accent sur l\u2019int\u00e9gration des programmes d\u2019urgence et de d\u00e9veloppement notamment en offrant un ensemble de paquet int\u00e9gr\u00e9 d'activit\u00e9s sp\u00e9cifiques et sensibles \u00e0 la nutrition dans les sites de convergence centr\u00e9es sur la fen\u00eatre d\u2019opportunit\u00e9 des 1000 premiers jours de l\u2019e..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-378705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=378705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/378705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=378705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=378705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}