Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

Les op\u00e9rations du PAM au Burkina Faso comprennent l'assistance alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la pr\u00e9vention de la malnutrition, les activit\u00e9s de renforcement de la r\u00e9silience par le biais d'une assistance alimentaire pour la cr\u00e9ation d'actifs (FFA), l\u2019appui aux organisations des petits producteurs agricoles pour l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s (SAMS) et les programmes de micro-macro-assurance (R4), les programmes nationaux le renforcement des capacit\u00e9s, la logistique et les services communs, et le Service A\u00e9rien Humanitaire des Nations Unies (UNHAS). Le PAM est pr\u00e9sent au Burkina Faso depuis 1967.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n

Ces postes se trouvent dans le bureau pays du PAM au Burkina Faso. Les titulaires de postes \u00e0 ce niveau d\u00e9montrent la responsabilit\u00e9 et l'initiative de r\u00e9pondre de fa\u00e7on ind\u00e9pendante aux questions et aux probl\u00e8mes avec seulement des indications g\u00e9n\u00e9rales. Il est n\u00e9cessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux probl\u00e8mes impr\u00e9vus. Les titulaires de postes ont un niveau d'expertise et de connaissances pour s'adapter et contribuer au d\u00e9veloppement de syst\u00e8mes et processus afin d'am\u00e9liorer continuellement le niveau de soutien fourni. Les titulaires de poste supervisent, fournissent des conseils techniques, encadrent et coordonnent une \u00e9quipe de personnel de soutien.<\/p>\n

DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

Assurer des services de coordination, fournir des services administratifs et effectuer des recherches pour contribuer \u00e0 l'efficience et \u00e0 l'efficacit\u00e9 des services d'achat.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES (non exhaustives)<\/h2>\n

\n
1. Assurer une coordination op\u00e9rationnelle et des services administratifs pour appuyer les projets et les activit\u00e9s d'achat, en suivant des proc\u00e9dures standard et en contribuant \u00e0 l'acquisition efficace de biens et de services.<\/li>\n
2. Identifier et recommander des fournisseurs potentiels, et rassembler des donn\u00e9es et des documents pour faciliter leur s\u00e9lection, en veillant au respect des proc\u00e9dures standard.<\/li>\n
3. Examiner, enregistrer et classer par ordre de priorit\u00e9 les demandes d'achat, et apporter un soutien aux demandeurs, afin de faciliter les achats de biens et services appropri\u00e9s au moindre co\u00fbt pour le PAM.<\/li>\n
4. Participer, aux c\u00f4t\u00e9s d'un fonctionnaire principal, aux n\u00e9gociations men\u00e9es avec les nouveaux fournisseurs sur les conditions g\u00e9n\u00e9rales des commandes, afin d'obtenir les meilleures conditions au moindre co\u00fbt pour le PAM.<\/li>\n
5. \u00c9tablir les bons de commande, les contrats et les pi\u00e8ces justificatives y aff\u00e9rentes pour approbation par la partie prenante concern\u00e9e et approuver les achats en vertu des pouvoirs qui lui sont d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, afin de permettre l'acquisition rapide de biens et de services.<\/li>\n
6. Traiter les probl\u00e8mes relatifs aux biens livr\u00e9s, en faisant preuve d'initiative, en assurant la liaison avec toutes les parties concern\u00e9es et en suivant les proc\u00e9dures standard, pour trouver des solutions justes en temps voulu.<\/li>\n
7. Effectuer des recherches, collecter des donn\u00e9es et mener des analyses, afin d'\u00e9tablir des rapports qui aident les Charg\u00e9s des achats \u00e0 prendre des d\u00e9cisions en connaissance de cause et permettent d'assurer la coh\u00e9rence des informations pr\u00e9sent\u00e9es aux parties prenantes.<\/li>\n
8. G\u00e9rer les mises \u00e0 jour et enrichir les bases de donn\u00e9es et les fichiers, afin de s'assurer que les informations sont exactes, structur\u00e9es et accessibles, et facilitent le respect des exigences en mati\u00e8re d'\u00e9tablissement des rapports.<\/li>\n<\/ol>\n

   FONCTIONS ADDITIONNELLES SP\u00c9CIFIQUES<\/h2>\n

   \n
   1. Entretenir les relations avec les coll\u00e8gues afin de faire en sorte que les activit\u00e9s d'achat s'inscrivent bien dans les programmes plus vastes et d'adopter une d\u00e9marche concert\u00e9e pour satisfaire les besoins d'assistance.<\/li>\n
   2. Superviser le travail du personnel d'appui et donner des conseils et des orientations pratiques, afin de s'assurer que les objectifs individuels et collectifs sont atteints conform\u00e9ment aux normes et d\u00e9lais convenus.<\/li>\n<\/ol>\n

      4P CAPACIT\u00c9S PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n

      Mission<\/strong><\/p>\n

      \n
      • Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Developpe l'\u00e9quipe de la mani\u00e8re la plus efficace pour communiquer les objectifs strat\u00e9giques du PAM pour l'\u00e9quipe et les partenaires du PAM sur le terrain<\/li>\n
      • \u00catre une force pour un changement positif : Met en \u0153uvre de nouvelles m\u00e9thodes ou outils pour am\u00e9liorer les processus de travail de l'\u00e9quipe et la productivit\u00e9<\/li>\n
      • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe :Planifie les activit\u00e9s et les t\u00e2ches de l'\u00e9quipe en fonction de r\u00e9ussites sp\u00e9cifiques dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires afin de pr\u00e9senter un impact positif<\/li>\n
      • Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux co\u00e9quipiers comment chaque unit\u00e9 contribue \u00e0 la mission globale du PAM<\/li>\n<\/ul>\n

        Equipe<\/strong><\/p>\n

        \n
        • Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens :Identifie les capacit\u00e9s de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences telles que des modules de formation ou des exp\u00e9riences en milieu de travail pour soi-m\u00eame, ses coll\u00e8gues et les rapports directs<\/li>\n
        • Cr\u00e9er une culture inclusive :Facilite les activit\u00e9s de renforcement d'\u00e9quipe pour \u00e9tablir des rapports dans votre propre unit\u00e9<\/li>\n
        • Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive: Facilite l'association de coll\u00e8gues juniors avec des entra\u00eeneurs au sein de votre propre \u00e9quipe<\/li>\n
        • Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb :Anticipe les d\u00e9fis potentiels et \u00e9labore des plans d'att\u00e9nuation pour s'assurer que l'\u00e9quipe atteint les buts et les cibles<\/li>\n<\/ul>\n

          Performance <\/strong><\/p>\n

          \n
          • Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Identifie les occasions d'\u00eatre cr\u00e9atif dans son propre travail et aider l'\u00e9quipe \u00e0 \u00eatre plus novatrice et pr\u00e9cise dans leurs t\u00e2ches et domaines de travail respectifs<\/li>\n
          • Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Surveille les r\u00e9sultats attendus de l'\u00e9quipe et fournit une r\u00e9troaction pour s'assurer que les r\u00e9sultats sont fournis de fa\u00e7on coh\u00e9rente et pr\u00e9cise<\/li>\n
          • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils pr\u00e9cis \u00e0 l'\u00e9quipe sur les responsabilit\u00e9s et les t\u00e2ches pr\u00e9vues, tout en respectant son propre engagement envers l'\u00e9quipe<\/li>\n
          • \u00catre d\u00e9cisif :Donne l\u2019exemple et fournit des conseils aux membres de l'\u00e9quipe junior au moment o\u00f9 les probl\u00e8mes s\u2019aggravent alors qu'ils sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain<\/li>\n<\/ul>\n

            Partenariat <\/strong><\/p>\n

            \n
            • Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unit\u00e9s du PAM pour accomplir des missions sur le terrain<\/li>\n
            • \u00c9tablir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils \u00e0 l'\u00e9quipe sur la fa\u00e7on d'\u00e9tablir des relations avec des partenaires externe<\/li>\n
            • \u00catre politiquement agile et adaptable : Enonce \u00e0 l'intention des coll\u00e8gues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres \u00e9quipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM<\/li>\n<\/ul>\n

              CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

              Nom de la capacit\u00e9<\/td>\n	Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/td>\n<\/tr>\n
              Appels d'offres et march\u00e9s<\/td>\n	Pr\u00e9sente une compr\u00e9hension de base des processus de soutien de la mise en \u0153uvre des contrats \/ appels d'offres au PAM en recueillant les informations n\u00e9cessaires.<\/td>\n<\/tr>\n
              Gestion des fournisseurs<\/td>\n	Utilise la compr\u00e9hension de base des besoins des entreprises pour d\u00e9finir les exigences des fournisseurs et les crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/td>\n<\/tr>\n
              Produits et services \/ Intelligence de service<\/td>\n	G\u00e8re les produits \/ services en s'appuyant sur la compr\u00e9hension des sources, des technologies, des propri\u00e9t\u00e9s et des principes \/ pratiques en mati\u00e8re de march\u00e9s publics.<\/td>\n<\/tr>\n
              Syst\u00e8mes et rapports<\/td>\n	D\u00e9montre une solide compr\u00e9hension des syst\u00e8mes d'approvisionnement, du syst\u00e8me d'exploitation de l'entreprise et des outils pour effectuer une gamme d'analyses et g\u00e9n\u00e9rer des rapports pour stimuler la prise de d\u00e9cision.<\/td>\n<\/tr>\n
              \u00c9thique et conformit\u00e9<\/td>\n	Tient des registres pr\u00e9cis des activit\u00e9s en conformit\u00e9 avec les normes de conformit\u00e9 afin d'accro\u00eetre la facilit\u00e9 de r\u00e9ponse aux demandes de v\u00e9rification de base.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n\n\n\n\n\n \n Education:<\/p>\n<\/td>\n \n Avoir au moins une <\/em>licence dans le domaine des achats, de la chaine d\u2019approvisionnement ou de la logistique<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Exp\u00e9rience:<\/td>\n \n Au moins six (6) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Langue:<\/td>\n Bonne connaissance orale et \u00e9crite du fran\u00e7ais et de l'anglais<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTR\u00c9E DANS CE R\u00d4LE<\/h2>\n \u00b7 Connaissance av\u00e9r\u00e9e des produits \/ biens \/ services achet\u00e9s localement (p. Ex. Dons en esp\u00e8ces).<\/p>\n \u00b7 Exp\u00e9rience dans la recherche de fournisseurs et la coordination avec les d\u00e9taillants, les grossistes et les commer\u00e7ants.<\/p>\n \u00b7 Connaissance approfondie des processus d'approvisionnement et des liens avec d'autres op\u00e9rations (p. Ex., Logistique).<\/p>\n MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI<\/h2>\n Type de contrat : \u00ab Fixed term\u00bb Lieu d'Affectation : Ouagadougou Dur\u00e9e : 12 mois Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es.<\/em><\/p>\n DATE DE FIN D'AFFICHAGE<\/h2>\n Date limite d'application : Mardi 21 mars 2023<\/p>\n \n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/li>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.<\/li>\n Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n A PROPOS DU PAM \nLe Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n Les op\u00e9rations du PAM au Burkina Faso comprennent l'assistance alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la pr\u00e9vention de la malnutrition, les activit\u00e9s de renforcement de la r\u00e9silience par le biais d'..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-373239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}