Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n

Ce poste se trouve dans le bureau pays du PAM au Burkina Faso et rel\u00e8ve du\/de la charg\u00e9(e) des Ressources Humaines.<\/p>\n

\u00c0 ce niveau, l'on s'attend \u00e0 ce que le titulaire du poste assume la responsabilit\u00e9 de la r\u00e9alisation d'une gamme compl\u00e8te d'activit\u00e9s RH, n\u00e9cessitant une certaine interpr\u00e9tation des lignes directrices et des pratiques standard. Le titulaire du poste est en mesure de recommander un plan d'action dans son domaine d'expertise et peut fournir des conseils \u00e0 d'autres employ\u00e9s.<\/p>\n

DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

Effectuer une s\u00e9rie de t\u00e2ches en mati\u00e8re de Ressources Humaines pour soutenir la mise en \u0153uvre pr\u00e9cise des politiques et proc\u00e9dures du PAM, puis faciliter le fonctionnement efficace d'un service ax\u00e9 sur les clients et sur la strat\u00e9gie RH.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES (non exhaustives)<\/h2>\n

1. Fournir une assistance sur les requ\u00eates g\u00e9n\u00e9rales RH et les mesures de suivi afin d'assurer une prestation de services RH de qualit\u00e9 aux clients.<\/p>\n

2. Fournir des conseils et de la formation d'emploi \u00e0 d'autres membres du personnel afin de soutenir leur d\u00e9veloppement et une meilleure connaissance des syst\u00e8mes et des proc\u00e9dures RH n\u00e9cessaires \u00e0 l'accomplissement de leurs t\u00e2ches.<\/p>\n

3. Assurer la liaison avec d'autres unit\u00e9s \/ bureaux internes sur les questions relatives aux ressources humaines, c'est-\u00e0-dire la paie, les contrats, etc. et fournir les informations n\u00e9cessaires pour permettre des services RH en temps opportun.<\/p>\n

4. Extraire et compiler des donn\u00e9es sur le recrutement et la s\u00e9lection du personnel, les conditions contractuelles, les droits, le rendement et les exigences de formation, afin de soutenir les besoins en mati\u00e8re d'analyse et de rapports.<\/p>\n

5. Fournir un soutien administratif dans diverses activit\u00e9s RH dans les domaines de travail attribu\u00e9s par le Charg\u00e9 RH, y compris lors de l'arriv\u00e9 de nouveaux membres du personnel, conform\u00e9ment aux processus et proc\u00e9dures pertinentes.<\/p>\n

6. Tenir des dossiers personnels confidentiels, des bases de donn\u00e9es et des archives RH, pour assurer que les donn\u00e9es et les fichiers sont stock\u00e9s et mis \u00e0 jour avec exactitude conform\u00e9ment aux normes \u00e9tablies.<\/p>\n

7. \u00c9baucher la documentation relative aux ressources humaines requise pour le domaine de travail sp\u00e9cifique (p. Ex. Contrats de travail, lettres de transfert, documents relatifs \u00e0 la formation, etc.) assurant l'exactitude et le respect des d\u00e9lais \u00e9tablis.<\/p>\n

8. Utiliser des syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines pour saisir et mettre \u00e0 jour une vari\u00e9t\u00e9 de donn\u00e9es sur les ressources humaines, y compris l\u2019aide \u00e0 la surveillance de diverses \u00e9ch\u00e9ances (par exemple l'expiration du contrat, PACE, etc.),<\/p>\n

en s'assurant du respect des d\u00e9lais \u00e9tablis et de l'exactitude des donn\u00e9es RH.<\/p>\n

9. Soutenir le d\u00e9ploiement du personnel et les mesures administratives connexes, y compris la pr\u00e9paration des rapports de base, afin de faciliter efficacement le service des ressources humaines permettant au PAM de r\u00e9agir rapidement \u00e0 une crise.<\/p>\n

4P CAPACIT\u00c9S PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n

Mission<\/p>\n

\n
• Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Aide les co\u00e9quipiers \u00e0 \u00e9noncer les objectifs strat\u00e9giques du WFP.<\/li>\n
• \u00catre une force pour un changement positif :Sugg\u00e8re des am\u00e9liorations potentielles aux processus de travail de l'\u00e9quipe au superviseur<\/li>\n
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe : Explique l'impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires aupr\u00e8s des co\u00e9quipiers.<\/li>\n
• Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilit\u00e9s de l'unit\u00e9 serviront \u00e0 la mission du PAM.<\/li>\n<\/ul>\n

  Equipe<\/p>\n

  \n
  • Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens : Forme les co\u00e9quipiers juniors sur de nouvelles comp\u00e9tences et capacit\u00e9s.<\/li>\n
  • Cr\u00e9er une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de diff\u00e9rents horizons.<\/li>\n
  • Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive : Sert comme un coach de r\u00e9f\u00e9rence pour les coll\u00e8gues dans la m\u00eame zone de travail.<\/li>\n
  • Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb : Poursuit les progr\u00e8s vers les objectifs et partage cette information de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re avec le superviseur.<\/li>\n<\/ul>\n

    Performance <\/p>\n

    \n
    • Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Explore les moyens d'\u00eatre syst\u00e9matiquement plus efficaces et pr\u00e9cis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles m\u00e9thodes de travail avec ses coll\u00e8gues<\/li>\n
    • Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Se concentre sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement pour les t\u00e2ches propres afin d\u2019identifier les possibilit\u00e9s d'efficacit\u00e9<\/li>\n
    • Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe le superviseur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des \u00e9ch\u00e9ances ou des engagements<\/li>\n
    • \u00catre d\u00e9cisif :D\u00e9cide ind\u00e9pendamment des mesures \u00e0 prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain<\/li>\n<\/ul>\n

      Partenariat <\/p>\n

      \n
      • Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Sugg\u00e8re des possibilit\u00e9s de partenariat avec d'autres unit\u00e9s au superviseur.<\/li>\n
      • \u00c9tablir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs<\/li>\n
      • \u00catre politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des \u00e9quipes du PAM et des partenaires externes dans la r\u00e9alisation des buts et objectifs de l'\u00e9quipe.<\/li>\n
      • Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activit\u00e9s avec les priorit\u00e9s du superviseur pour r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes<\/li>\n<\/ul>\n

        CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES<\/h2>\n

        QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n\n\n\n\n\n

        \n Education:<\/p>\n<\/td>\n	\n Avoir au moins une Licence en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine connexe<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \n Exp\u00e9rience:<\/p>\n<\/td>\n	\n Au moins cinq ann\u00e9es d'exp\u00e9riences de travail en gestion ou assistant en Ressources Humaines, en gestion administatrive.<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        Langue:<\/td>\n	Bonne connaissance orale et \u00e9crite de la langue fran\u00e7aise.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTR\u00c9E DANS CE R\u00d4LE<\/h2>\n Connaissances et comp\u00e9tences:<\/p>\n \u00b7 Connaissance des pratiques et des m\u00e9thodes de travail administratives g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de ressources humaines, obtenues gr\u00e2ce \u00e0 une formation et une exp\u00e9rience techniques pertinentes.<\/p>\n \u00b7 Bonnes aptitudes \u00e0 la communication et compr\u00e9hension de base des principes RH et de leur application afin de r\u00e9pondre aux demandes g\u00e9n\u00e9rales des ressources humaines et les r\u00e9soudre.<\/p>\n \u00b7 Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 maintenir des relations avec un large \u00e9ventail d'individus afin de fournir un service de soutien de haute qualit\u00e9.<\/p>\n \u00b7 Capacit\u00e9 \u00e0 rassembler et compiler des donn\u00e9es pertinentes provenant de diverses sources afin de produire des rapports p\u00e9riodiques pour les superviseurs.<\/p>\n \u00b7 Capacit\u00e9 \u00e0 surveiller et enregistrer les dossiers et la documentation du personnel de fa\u00e7on organis\u00e9e et conforme aux normes. <\/p>\n MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI<\/h2>\n Type de contrat : \u00ab Contrat de service \u00bb Lieu d'Affectation : Ouagadougou Dur\u00e9e : 12 mois Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es.<\/em><\/p>\n DATE DE FIN D'AFFICHAGE<\/h2>\n Date limite d'application : Mardi 21 mars 2023<\/p>\n \n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/li>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.<\/li>\n Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il est attach\u00e9 au principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de s\u00e9ropositivit\u00e9 ou de handicap.<\/p>\n A PROPOS DU PAM \nLe Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n CONTEXTE ORGANISATIONEL \nCe poste se trouve dans le bureau pays du PAM au Burkina Faso et rel\u00e8ve du\/de la charg\u00e9(e) des Ressources Humaines.<\/p>\n \u00c0 ce niveau, l'on s'attend \u00e0 ce que le titulaire du poste assume la responsabilit\u00e9 de la r\u00e9al..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-373238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}