\n| \n REMUNERATION:<\/p>\n<\/td>\n | \n L5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n ANTECEDENTES Y PROPOSITO DE LA ASIGNACION:<\/p>\n El Programa Mundial de Alimentos (WFP) de las Naciones Unidas es el mayor organismo humanitario de lucha contra el hambre del mundo. Nos encargamos de las causas, no solo de los s\u00edntomas:<\/p>\n \n- Ayudamos a los Gobiernos a elaborar y poner en pr\u00e1ctica estrategias de lucha contra el hambre.<\/li>\n
- Ayudamos a las personas m\u00e1s vulnerables a comer alimentos m\u00e1s nutritivos.<\/li>\n
- Velamos por que las personas tengan acceso a los alimentos, incluso en situaciones de emergencia.<\/li>\n
- Ayudamos a lograr que los sistemas alimentarios nacionales sean m\u00e1s resilientes a las perturbaciones.<\/li>\n
- Incorporamos la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en toda nuestra labor y nuestras actividades.<\/li>\n<\/ul>\n
En Colombia, el WFP apoya al gobierno nacional en la b\u00fasqueda por alcanzar su objetivo de acabar la malnutrici\u00f3n cr\u00f3nica para el a\u00f1o 2025 haciendo uso de herramientas innovadoras tales como transferencias en dinero y compra local de alimentos a trav\u00e9s de asociaciones de agricultores. Las actividades del WFP en Colombia se concentran en las poblaciones m\u00e1s vulnerables, que incluye v\u00edctimas de la violencia, comunidades marginadas y grupos \u00e9tnicos. El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios clim\u00e1ticos. Esto se hace de manera progresiva a trav\u00e9s del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrici\u00f3n.<\/p>\n Debido a la agudizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n en la frontera con Venezuela, el WFP ha fortalecido a nivel territorial las capacidades de preparaci\u00f3n y respuesta ante emergencias a trav\u00e9s de diferentes acciones. Adem\u00e1s, se cuenta con una activa participaci\u00f3n en el Grupo Inter agencial de Flujos Migratorios Mixtos. WFP est\u00e1 brindando asistencia a la poblaci\u00f3n migrante en los departamentos de Norte de Santander, La Guajira, Arauca y Nari\u00f1o, en complementariedad a las acciones del gobierno y con el apoyo de diferentes organizaciones de la sociedad civil.<\/p>\n Otra labor muy importante para WFP es la captura, almacenamiento y an\u00e1lisis de los datos relacionados con las distintas etapas de la distribuci\u00f3n de asistencias basadas en efectivo (CBT). Estas etapas involucran el registro de beneficiarios, la programaci\u00f3n de su asistencia, emisi\u00f3n de listas de pago y posteriormente la conciliaci\u00f3n donde se contrastan las asistencias programadas y las distribuidas. El tratamiento de estos datos es muy importante para apoyar la toma de decisiones operativas y estrat\u00e9gicas acerca de las asistencias CBT.<\/p>\n Bajo la supervisi\u00f3n del asociado para la Gesti\u00f3n de datos, anal\u00edtica e innovaci\u00f3n, ser\u00e1 responsable establecer las estrategias, pol\u00edticas y procedimientos para el adecuado tratamiento de los datos, su posterior an\u00e1lisis y apoyar la toma de decisiones acerca de la asistencia CBT en Colombia de acuerdo con los principios de tratamiento de datos del WFP y regulaciones vigentes. Por otro lado, plantear\u00e1 las estrategias necesarias para el escalamiento de las asistencias CBT interoperando tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y proveedores externos con la plataforma corporativas SCOPE de acuerdo con los lineamientos corporativos y en coordinaci\u00f3n con la unidad de tecnolog\u00eda (TEC).<\/p>\n RESPONSABILIDADES:<\/p>\n \n- Involucrarse en la operaci\u00f3n de WFP en Colombia para documentar los procesos, roles, responsabilidades y sistemas de informaci\u00f3n involucrados en los flujos de datos. Contribuir a un adecuado ciclo de vida para los datos: captura, almacenamiento, uso, publicaci\u00f3n y borrado relacionados con las distribuciones de WFP de acuerdo con los lineamientos corporativos.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Proponer modelos de anal\u00edtica de datos involucrando metodolog\u00edas novedosas como estad\u00edstica profunda, aprendizaje de maquina o inteligencia artificial.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Asistir en el dise\u00f1o de las estructuras y flujos de datos para los proyectos provenientes del hub de innovaci\u00f3n de WFP e impulsados por la unidad CBT.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Elaborar visualizaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los datos, de tal forma que la informaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n en Colombia est\u00e9 disponible para otras unidades, oficinas territoriales y contribuya a la toma de decisiones, detecci\u00f3n de anomal\u00edas y conciliaci\u00f3n program\u00e1tica\/financiera.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Apoyar estrategias para la administraci\u00f3n de datos de los beneficiarios y distribuci\u00f3n de acuerdo con el marco de garant\u00edas oficial de WFP.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Coordinar con miembros de otras unidades de WFP u oficinas territoriales, las visualizaciones y consultas de los datos que apoyen a la toma de decisiones, el seguimiento y control de la distribuci\u00f3n. Adem\u00e1s, coordinar con otros miembros del equipo acciones para el adecuado el gobierno y mejora en la calidad de los datos.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Elaborar extracciones, transformaciones de datos necesarias para su posterior an\u00e1lisis y coordinar con la unidad de tecnolog\u00eda de WFP la implementaci\u00f3n de las herramientas y procedimientos para el adecuado almacenamiento, retenci\u00f3n y borrado de los datos.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Documentar e informar a la unidad de tecnolog\u00eda de WFP los requerimientos t\u00e9cnicos necesarios para mejorar las distribuciones, la gesti\u00f3n y anal\u00edtica de los datos y proponer mejoras para la disponibilidad, seguridad, continuidad de los datos.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Documentar el conjuntos y diccionario de datos, medidas y dimensiones que permitan describir, predecir eventos o prescribir acciones para mitigar riesgos, relacionados a la distribuci\u00f3n en Colombia. Convertir estos conjuntos de datos en reportes o documentos anal\u00edticos para su visualizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Mantener confidencialidad de los datos personales de beneficiarios e informaci\u00f3n organizacional.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Obtener conocimiento autodidacta a partir de la plataforma e-learning de WFP, foros t\u00e9cnicos en internet, comunidades de opensource y otros, para el desarrollo adecuado de sus responsabilidades y compartir el conocimiento con otros miembros del WFP Colombia.<\/li>\n<\/ol>\n
\n- Otras solicitudes del supervisor relacionadas con el cargo.<\/li>\n<\/ol>\n
MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO<\/p>\n \n\n\n| \n<\/td>\n | \n Defiende los<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra humildad y voluntad de aprender<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n valores,<\/p>\n<\/td>\n | \n Respeta a los<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n principios y las<\/p>\n<\/td>\n | \n dem\u00e1s y valora<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n normas del<\/p>\n<\/td>\n | \n la diversidad<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n WFP<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n Se mantiene enfocado y calmado cuando est\u00e1 bajo presi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra humildad<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Lidera con el ejemplo y con integridad<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra los valores,<\/p>\n<\/td>\n | \n Valora la diversidad<\/p>\n utilizando un<\/p>\n<\/td>\n | \n y disposici\u00f3n para aprender y compartir conocimientos,<\/p>\n eval\u00faa y act\u00faa en<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n principios y<\/p>\n<\/td>\n | \n lenguaje<\/p>\n<\/td>\n | \n base a<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n normas del PMA<\/p>\n<\/td>\n | \n respetuoso e<\/p>\n inclusivo<\/p>\n<\/td>\n | \n retroalimentaci\u00f3n,<\/p>\n y aprovecha las<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n oportunidades<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n para<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n desarrollarse.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Impulsa los Resultados y cumple los compromisos<\/p>\n<\/td>\n | \n Ofrece resultados para maximizar el<\/p>\n impacto<\/p>\n<\/td>\n | \n Delega apropiadamente<\/p>\n<\/td>\n | \n Se adapta f\u00e1cilmente al cambio<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n| \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n Se adapta<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Es responsable de la entrega de resultados.<\/p>\n<\/td>\n | \n Busca orientaci\u00f3n y apoyo cuando es necesario<\/p>\n<\/td>\n | \n f\u00e1cilmente para cambiar el trabajo de<\/p>\n ajuste seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n Brinda<\/p>\n<\/td>\n | \n Construye y<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Es incluyente y<\/p>\n<\/td>\n | \n informaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n comparte<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n colaborativo<\/p>\n<\/td>\n | \n oportuna y<\/p>\n<\/td>\n | \n nuevas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n constructiva<\/p>\n<\/td>\n | \n perspectivas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Fomenta la<\/p>\n<\/td>\n | \n Promueve el<\/p>\n<\/td>\n | \n Da retroalimentaci\u00f3n oportuna y constructiva a los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/td>\n | \n Escucha atentamente a los dem\u00e1s y comparte puntos de vista.<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n inclusi\u00f3n y la<\/p>\n<\/td>\n | \n trabajo en<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n colaboraci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n equipo al<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n compartir ideas y<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n plantear<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n problemas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n abiertamente.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n Acepta la<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n Comunica y<\/p>\n<\/td>\n | \n curiosidad y<\/p>\n<\/td>\n | \n Analiza y<\/p>\n<\/td>\n | \n Considera el<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n cumple la<\/p>\n<\/td>\n | \n nuevas formas<\/p>\n<\/td>\n | \n eval\u00faa los<\/p>\n<\/td>\n | \n impacto de las<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n visi\u00f3n del WFP<\/p>\n<\/td>\n | \n de hacer las<\/p>\n<\/td>\n | \n datos<\/p>\n<\/td>\n | \n decisiones<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Aplica pensamiento estrat\u00e9gico<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n cosas<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Adopta la visi\u00f3n del WFP y c\u00f3mo impacta su papel<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas<\/p>\n cuando es relevante<\/p>\n<\/td>\n | \n Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.<\/p>\n<\/td>\n | \n Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n<\/td>\n | \n Construye<\/p>\n<\/td>\n | \n Colabora para lograr objetivos comunes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Construye y<\/p>\n<\/td>\n | \n asociaciones<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n mantiene relaciones sostenibles<\/p>\n<\/td>\n | \n Act\u00faa profesionalmente con socios<\/p>\n externos.<\/p>\n<\/td>\n | \n Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CAPACIDADES FUNCIONALES:<\/p>\n \n\n\n| \n NOMBRE DE LA CAPACIDAD<\/p>\n<\/td>\n | \n Descripci\u00f3n del comportamiento esperado para el nivel de competencia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Controles internos y cumplimiento<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra conocimientos b\u00e1sicos de controles internos, gesti\u00f3n de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades cr\u00edticas del WFP.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n\n| \n Presupuesto, an\u00e1lisis e informes de rendimiento<\/p>\n<\/td>\n | \n Analiza presupuestos y pron\u00f3sticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificaci\u00f3n financiera y comercial. asuntos de acuerdo con los principios de Value for<\/p>\n Money.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Administracion de recursos<\/p>\n<\/td>\n | \n Supervisa las tendencias en la dotaci\u00f3n de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar problemas potenciales a los l\u00edderes del programa.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Gesti\u00f3n del rendimiento<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra una comprensi\u00f3n suficiente del sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o del PMA para recopilar informaci\u00f3n pertinente y precisa de fuentes internas y externas.<\/p>\n para aportes a los procesos de seguimiento y\/o evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Conocimiento de operaciones y cadena de suministro<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra una comprensi\u00f3n b\u00e1sica del programa del WFP, la implementaci\u00f3n y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDA:<\/p>\n \n\n\n| \n Educaci\u00f3n:<\/p>\n<\/td>\n | \n Profesional en ingenier\u00eda, matem\u00e1ticas, estad\u00edstica, econom\u00eda o a fin, deseable otros cursos espec\u00edficos en anal\u00edtica de datos, aprendizaje de maquina o inteligencia artificial.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Experiencia Espec\u00edfica Deseable:<\/p>\n<\/td>\n | \n Experiencia de 4 a\u00f1os o superior relacionada con la inteligencia de negocios, gesti\u00f3n y anal\u00edtica de datos. Conocimiento especifico en tecnolog\u00edas para el tratamiento y anal\u00edtica de datos como Python, R, SQL, Excel, tableu prep y herramientas de visualizaci\u00f3n de datos como tableu, powerbi. Deseable experiencia especifica en proyectos de an\u00e1lisis de datos con estad\u00edstica profunda, aprendizaje de maquina o inteligencia artificial.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Idiomas:<\/p>\n<\/td>\n | \n Espa\u00f1ol e Ingl\u00e9s (opcional).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Plazo para postular: 19 de marzo de 2023<\/p>\n Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el m\u00e9rito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotaci\u00f3n y abuso sexuales, todas las formas de discriminaci\u00f3n, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someter\u00e1n a una rigurosa verificaci\u00f3n de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo ser\u00e1n tratadas con la m\u00e1s estricta confidencialidad.<\/p>\n Visite el siguiente sitio web para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el trabajo que realiza el WFP (http:\/\/www.wfp.org<\/a>) <\/p>\nApply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) busca candidatos\/as de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.<\/p>\n La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de g\u00e9nero. WFP est\u00e1 comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen \u00e9tnico o social, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, g\u00e9nero, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, estado de VIH, discapacidad f\u00edsica o mental.<\/p>\n Los candidatos que cumplan con los criterios de selecci\u00f3n podr\u00e1n ser incluidos en el roster para m\u00faltiples ciudades y podr\u00e1n ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su inter\u00e9s y disponibilidad seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n \t\t\tJOB TITLE:<\/p>\n \t\t\tAsistente de programas para la gesti\u00f3n y anal\u00edtica de datos.<\/p>\n \t\t\tTYPE..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-366705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=366705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=366705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=366705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=366705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | | | | |