.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Elle s\u2019engage \u00e0 respecter le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler ind\u00e9pendamment de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, de l\u2019origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 et\/ou de l\u2019expression de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou du handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d\u2019aider le monde \u00e0 atteindre l\u2019objectif Faim Z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller \u00e0 ce qu\u2019aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent acc\u00e9der aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.<\/p>\n

TITRE DU POSTE ET CONDITIONS<\/h2>\n

Titre du poste: Assistant de Gestion – Pompiste SC3<\/p>\n

Type de contrat: Contrat de Service (SC Contract) <\/p>\n

Duree du contrat: 12 mois<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONNEL <\/h2>\n

Ce poste est situe a Bujumbura au D\u00e9p\u00f4t Logistique du PAM. <\/p>\n

TACHES ET RESPONSABILITES <\/h2>\n

Sous la supervision directe de l\u2019Assistant Logistique Transport, l\u2019Assistant Gestion Pompiste responsable a des t\u00e2ches ci-dessous \u00e9num\u00e9r\u00e9es :<\/p>\n

1. Effectuer le processus de d\u00e9chargement des carburants venant avec le camion-citerne dans le r\u00e9servoir de la station,
2. Distribution des diff\u00e9rents carburants aux clients
3. Entretien courant de la zone de distribution. Nettoyage et entretien des locaux (int\u00e9rieur + ext\u00e9rieur)
4. V\u00e9rification des conditions de r\u00e9ception des carburants
5. Diriger les v\u00e9hicules des clients au sein de la station,
6. D\u00e9terminer et r\u00e9pondre aux demandes du client,
7. Remplir les r\u00e9servoirs des v\u00e9hicules entrants avec du carburant,
8. Contr\u00f4ler la quantit\u00e9 de carburant charg\u00e9e sur le v\u00e9hicule,
9. \u2022 Ex\u00e9cutions des diff\u00e9rentes t\u00e2ches dans le respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et du r\u00e8glement
10. Signaler des probl\u00e8mes de contamination des carburants ou de d\u00e9tournement de carburant au Superviseur de la Gestion des Carburants pour des mesures suppl\u00e9mentaires et des enqu\u00eates.
11. Faire un rapport journalier, hebdomadaire et mensuel du carburant re\u00e7u, consomm\u00e9 et d\u00e9livr\u00e9
12. Tenir \u00e0 jour tous les documents relatifs aux questions de carburant
13. Effectuer toute autre t\u00e2che jug\u00e9e n\u00e9cessaire par la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n

CAPACITES ORGANISATIONNELLES DE BASE<\/h2>\n

But
1. Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension des objectifs strat\u00e9giques du PAM.
2. \u00catre une force de changement positif : Aborde les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s individuelles avec une attitude et un comportement positifs.
3. Rendre la mission inspirante pour notre \u00e9quipe : Comprendre l\u2019impact des activit\u00e9s du PAM sur les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.
4. Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: Relie les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s individuelles aux objectifs et \u00e0 la mission de l\u2019unit\u00e9.
Gens
1. Chercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens : Chercher des occasions de d\u00e9velopper et d\u2019am\u00e9liorer les comp\u00e9tences individuelles.
2. Cr\u00e9er une culture inclusive : Faire preuve de respect et de compr\u00e9hension \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la diversit\u00e9 et des diff\u00e9rences culturelles.
3. \u00catre un coach et fournir une r\u00e9troaction constructive : Identifie et approche des coll\u00e8gues ou des superviseurs pour servir de coachs.
4. Cr\u00e9er un esprit \u00ab Je vais \u00bb\/\u00ab Nous allons \u00bb : Fixe des objectifs clairs et des cibles mesurables pour ses propres t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s.
Performance
1. Encourager l\u2019innovation et les solutions cr\u00e9atives: \u00c9valuer ses propres t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s pour trouver des moyens d\u2019\u00eatre plus efficace.
2. Mettre l\u2019accent sur l\u2019obtention de r\u00e9sultats : Tenir des registres pr\u00e9cis des d\u00e9lais d\u2019ex\u00e9cution et des t\u00e2ches dans ses propres domaines de responsabilit\u00e9.
3. Prendre des engagements et tenir ses engagements : Comprendre les responsabilit\u00e9s et les mesures associ\u00e9es \u00e0 ses propres t\u00e2ches.
4. Faire preuve de d\u00e9termination : Informer les superviseurs des situations dangereuses ou des probl\u00e8mes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.
Association
1. \u00c9tablir des liens et partager entre les unit\u00e9s du PAM : Comprendre la structure organisationnelle du PAM, y compris le but et la mission de chaque unit\u00e9.
2. \u00c9tablir des partenariats externes solides : Aider l\u2019\u00e9quipe \u00e0 travailler avec ses coll\u00e8gues et les partenaires du PAM sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
3. Faire preuve d\u2019agilit\u00e9 politique et d\u2019adaptation : Entretenir des relations professionnelles et courtoises avec les autres employ\u00e9s et partenaires du PAM sur le terrain.
4. \u00catre clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Comprendre les contributions de sa propre \u00e9quipe dans ses partenariats avec les parties prenantes internes et externes<\/p>\n

QUALIFICATIONS STANDARD MINIMUM<\/h2>\n

\u00c9ducation : Avoir un dipl\u00f4me de fin des \u00e9tudes de l\u2019enseignement secondaire (Dipl\u00f4me des Humanit\u00e9s).
Langue : Maitrise du fran\u00e7ais et du Kirundi est essentielle. La connaissance de l\u2019anglais est un atout.<\/p>\n

CAPACITES FONCTIONNELLE SOUHAITABLES POUR ENTRER DANS LE ROLE<\/h2>\n

\n
• Le candidat doit \u00eatre courtois et traiter avec la m\u00eame attention et pr\u00e9venance tous les clients qu\u2019il est appel\u00e9 \u00e0 servir ;<\/li>\n
• Le candidat doit \u00eatre autonome et physiquement apte, fiable et s\u00fbr de lui. Il doit \u00eatre capable de travailler avec tact et patience avec les coll\u00e8gues et superviseurs provenant de milieux culturels diff\u00e9rents et \u0153uvrant dans un milieu professionnel.<\/li>\n
• Le candidat doit \u00eatre dynamique et honn\u00eate.<\/li>\n
• Le candidat doit aimer travailler \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00eatre respectueux des r\u00e8gles, des horaires et assidu dans son travail <\/li>\n
• Le candidat doit avoir une connaissance \u00e9l\u00e9mentaire de l\u2019informatique.<\/li>\n
• Il doit \u00eatre rapide dans l'ex\u00e9cution des taches tout en respectant les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la nature des produits propos\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

  DATE LIMITE DE PUBLICATION DE L'AVIS DE RECRUTEMENT <\/h2>\n

  08 MARS 2023 A 23H59.<\/p>\n

  .<\/h2>\n

  Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse des ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par l\u2019interm\u00e9diaire de tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des renseignements suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l\u2019exercice de v\u00e9rification. Une fausse d\u00e9claration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement<\/p>\n

  Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l\u2019offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l\u2019application de la loi pour que des mesures appropri\u00e9es soient prises.<\/em><\/p>\n

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  .
  \nLe PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Elle s\u2019engage \u00e0 respecter le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler ind\u00e9pendamment de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, de l\u2019origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 et\/ou de l\u2019expression de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou du handicap.<\/p>\n

  A PROPOS DU PAM
  \nLe Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d\u2019aider le monde \u00e0 atteindre l\u2019objectif Faim Z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller \u00e0 ce qu\u2019aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent acc\u00e9der aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.<\/p>\n

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