jetpack domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6260rank-math domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6260advanced-ads domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/wathefty/public_html/jobs/wp-includes/functions.php on line 6260Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre l\u2019objectif Faim Z\u00e9ro d\u2019ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.<\/p>\n
Education : Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires ou \u00e9quivalent. Formation\/cours suppl\u00e9mentaires dans le domaine fonctionnel concern\u00e9. Un dipl\u00f4me universitaire en affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe serait une valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n
Exp\u00e9rience :<\/p>\n
\u2022 Un minimum de Cinq (05) ann\u00e9es d'exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans le soutien au protocole, la gestion de bureau, l'administration du service \u00e0 la client\u00e8le, les ressources humaines, la logistique et la coordination
\u2022 Une exp\u00e9rience avec l'arm\u00e9e \/ l'immigration est un avantage suppl\u00e9mentaire
\u2022 Une exp\u00e9rience de travail dans un pays en d\u00e9veloppement et \/ ou une connaissance des situations d'urgence et de la s\u00e9curit\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout
\u2022 Exp\u00e9rience avec les Nations Unies, les protocoles militaires ou gouvernementaux \/ d'immigration
\u2022 Excellente ma\u00eetrise de l'outil informatique Word, Excel et PowerPoint.
Langue:
\u2022 Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et bonne connaissance pratique de l'anglais (le poste n\u00e9cessitera des traductions)
\u2022 Une connaissance de la langue locale serait un atout
\u2022 .
Connaissances et Comp\u00e9tences
\u2022 D\u00e9montrer une int\u00e9grit\u00e9 en se conformant aux valeurs et normes d\u00e9ontologiques des Nations Unies ;
\u2022 Ma\u00eetrise de la lecture et de l'interpr\u00e9tation des plans et des sch\u00e9mas techniques.
\u2022 Connaissance des pr\u00e9cautions \u00e0 prendre en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.
\u2022 Aptitude \u00e0 inspecter et \u00e0 \u00e9valuer les \u00e9quipements\/appareils et \u00e0 r\u00e9soudre les dysfonctionnements rapidement y compris en effectuant des tests et en utilisant les r\u00e9sultats pour diagnostiquer des probl\u00e8mes.
\uf0a7 Aptitude \u00e0 installer des \u00e9quipements\/appareils de fa\u00e7on experte, parfois dans des conditions mat\u00e9rielles difficiles.
\uf0a7 Aptitude \u00e0 utiliser des outils \u00e0 main et des outils \u00e9lectriques.
\uf0a7 Aptitude \u00e0 mener plusieurs t\u00e2ches en parall\u00e8le, et \u00e0 r\u00e9pondre simultan\u00e9ment et promptement aux exigences attach\u00e9es au poste.
\uf0a7 Aptitude \u00e0 tenir des registres exacts et pr\u00e9cis.
\uf0a7 Sens \u00e9lev\u00e9 des responsabilit\u00e9s et ponctualit\u00e9.
\uf0a7 Honn\u00eatet\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9.
\uf0a7 Aptitude \u00e0 communiquer clairement tant oralement que par \u00e9crit et \u00e0 r\u00e9diger divers ourriers.
\uf0a7 Aptitude \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel.
\uf0a7 Aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 assurer la supervision technique d'autres membres du personnel.
\uf0a7 Bonnes aptitudes analytiques ;
\uf0a7 Esprit d\u2019initiative, tact, capacit\u00e9s de n\u00e9gociations, d\u2019analyse et de communication.
\uf0a7 Capacit\u00e9 \u00e0 planifier et assurer une gestion bas\u00e9e sur les r\u00e9sultats ;
\uf0a7 La capacit\u00e9 \u00e0 prioriser les t\u00e2ches urgentes :
\uf0a7 Capacit\u00e9 \u00e0 maintenir une bonne organisation de son travail.
\uf0a7 Promouvoir une approche de collaboration ax\u00e9e sur le client ;
\uf0a7 Etablir de solides relations avec les clients et les acteurs externes ;
\uf0a7 Aptitude \u00e0 travailler sous pression dans un environnement complexe et \u00e9volutif ;
\uf0a7 Capacit\u00e9s de s\u2019adapter dans un environnement multiculturel et multiracial et d\u00e9velopper un bon esprit d\u2019\u00e9quipe.
\uf0a7 Capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle ;
\uf0a7 \u00catre une force de changement positif<\/p>\n
A ce niveau, il est attendu de l\u2019occupant (e) de ce poste qu\u2019il ou elle fasse preuve de responsabilit\u00e9 et d\u2019initiative pour r\u00e9pondre de fa\u00e7on ind\u00e9pendante \u00e0 des demandes sous un minimum d\u2019encadrement. Il ou elle a la responsabilit\u00e9 de fournir un support dans des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s comme l\u2019organisation et la coordination du travail. Il est requis un esprit de jugement pour faire face quotidiennement \u00e0 des situations inattendues. La coordination, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la communication sont aussi partie des t\u00e2ches relevant de ce poste.<\/p>\n
Ex\u00e9cution des t\u00e2ches protocolaires et fourniture d'un soutien \u00e0 tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel du PAM et aux visiteurs \u00e0 l'a\u00e9roport et facilitation des interactions avec les responsables de l'immigration et du gouvernement.<\/p>\n
Sous la supervision de la Charg\u00e9e de l\u2019Administration, l\u2019assistant charg\u00e9 de la gestion du b\u00e2timent aura pour principales fonctions :
1. Maintenir des contacts r\u00e9guliers avec les services et organismes de l'\u00c9tat pour s'assurer que les informations mises \u00e0 la disposition du personnel sur l'immigration lors de leur d\u00e9part et de leur arriv\u00e9e au Mali
2. Appliquer les dispositions de l'accord de pays h\u00f4te du PAM aux membres du personnel des Nations Unies recrut\u00e9s au niveau international et affect\u00e9s au lieu d'affectation au Mali
3. V\u00e9rifie et filtre les documents soumis par le membre du personnel avant de traiter et de soumettre les demandes au minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res en v\u00e9rifiant les droits du demandeur, en v\u00e9rifiant la validit\u00e9 des passeports, en s'assurant que les formulaires requis sont correctement remplis et en s'assurant que tous les documents justificatifs sont joints.
4. Rencontre le personnel et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du PAM \u00e0 l'arriv\u00e9e et aide \u00e0 l'immigration et au d\u00e9douanement, aux visas et en g\u00e9n\u00e9ral, interc\u00e8de aupr\u00e8s des autorit\u00e9s maliennes pour faciliter le passage de ces personnes.
5. Assurer la liaison avec l'a\u00e9roport et les douanes ainsi qu'avec les fonctionnaires du minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et organiser l'accueil du personnel et des visiteurs du PAM, et coordonner et faciliter leur mouvement vers et depuis l'a\u00e9roport
6. Aider aux formalit\u00e9s d'immigration et \u00e0 la coordination des transports. Assurer la liaison avec la section des transports concernant le transport du personnel\/des consultants depuis\/vers l'a\u00e9roport et les h\u00f4tels
7. Fournir une assistance de traduction (fran\u00e7ais\/anglais) au personnel et aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l'a\u00e9roport si n\u00e9cessaire
8. Assurer une interpr\u00e9tation et une application appropri\u00e9es et coh\u00e9rentes de la politique et des proc\u00e9dures administratives mises en \u0153uvre en temps opportun pour soutenir les op\u00e9rations
9. Assurer le suivi des formalit\u00e9s et proc\u00e9dures de d\u00e9douanement pour s'assurer qu'elles sont prises en charge et suivies afin d'assurer une livraison et une finalisation dans les d\u00e9lais.
10. La prestation des services d'appui au protocole est effectu\u00e9e en temps opportun et de mani\u00e8re efficace, et les dispositions connexes sont bien \u00e9tablies pour les services de protocole am\u00e9lior\u00e9s. Toutes les autres responsabilit\u00e9s et tous les services de soutien administratif assign\u00e9s sont effectivement ex\u00e9cut\u00e9s et fournis.<\/p>\n
Mission<\/p>\n
Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Aide les co\u00e9quipiers \u00e0 \u00e9noncer les objectifs strat\u00e9giques du WFP.
\u00catre une force pour un changement positif :Sugg\u00e8re des am\u00e9liorations potentielles aux processus de travail de l'\u00e9quipe au superviseur
Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe : Explique l'impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires aupr\u00e8s des co\u00e9quipiers.
Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilit\u00e9s de l'unit\u00e9 serviront \u00e0 la mission du PAM.<\/p>\n
Equipe<\/p>\n
Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens : Forme les co\u00e9quipiers juniors sur de nouvelles comp\u00e9tences et capacit\u00e9s.
Cr\u00e9er une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de diff\u00e9rents horizons.
Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive : Sert comme un coach de r\u00e9f\u00e9rence pour les coll\u00e8gues dans la m\u00eame zone de travail.
Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb : Poursuit les progr\u00e8s vers les objectifs et partage cette information de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re avec le superviseur.<\/p>\n
Performance <\/p>\n
Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Explore les moyens d'\u00eatre syst\u00e9matiquement plus efficaces et pr\u00e9cis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles m\u00e9thodes de travail avec ses coll\u00e8gues
Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Se concentre sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement pour les t\u00e2ches propres afin d\u2019identifier les possibilit\u00e9s d'efficacit\u00e9
Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe le superviseur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des \u00e9ch\u00e9ances ou des engagements
\u00catre d\u00e9cisif :D\u00e9cide ind\u00e9pendamment des mesures \u00e0 prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain<\/p>\n
Partenariat <\/p>\n
Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Sugg\u00e8re des possibilit\u00e9s de partenariat avec d'autres unit\u00e9s au superviseur.
\u00c9tablir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
\u00catre politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des \u00e9quipes du PAM et des partenaires externes dans la r\u00e9alisation des buts et objectifs de l'\u00e9quipe.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activit\u00e9s avec les priorit\u00e9s du superviseur pour r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes<\/p>\n
This section is optional to describe additional responsibilities & knowledge required for the specific job<\/p>\n
Ce poste est un contrat de Service (SC) d'une dur\u00e9e de 12 Mois.<\/p>\n
Salaire et Avantages sociaux<\/p>\n
2 jours ouvrables de cong\u00e9s annuels par mois
Cong\u00e9 de maternit\u00e9\/paternit\u00e9
10 jours f\u00e9ri\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e
Assurance m\u00e9dicale pour le personnel et ses d\u00e9pendants direct<\/p>\n
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES<\/p>\n
Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales comp\u00e9tentes charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/em><\/p>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.<\/em><\/p>\n Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute fausse d\u00e9claration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/em><\/p>\n