.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. II s\u2019engage \u00e0 respecter le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans consid\u00e9ration de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, de l\u2019origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 et\/ou de l\u2019expression de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. N\u00e9 en 1961, le PAM poursuit une vision du monde dans laquelle chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s \u00e0 tout moment \u00e0 la nourriture n\u00e9cessaire pour mener une vie active et saine. En moyenne, le PAM fournit une aide alimentaire \u00e0 plus de 90 millions de personnes dans 80 pays chaque ann\u00e9e. Environ 13 500 personnes travaillent pour l\u2019organisation, la plupart dans des zones recul\u00e9es, desservant directement les pauvres affam\u00e9s.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

Le PAM envisage un monde sans faim o\u00f9 chacun a des chances \u00e9gales, un acc\u00e8s \u00e9gal aux ressources et une voix \u00e9gale dans les d\u00e9cisions qui fa\u00e7onnent leur vie, y compris en tant qu'individus au sein des m\u00e9nages, des communaut\u00e9s et des soci\u00e9t\u00e9s. Pour le PAM, la poursuite de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l'autonomisation des femmes est essentielle pour remplir son mandat de sauver des vies et de changer des vies tout en \u00e9liminant la faim dans le monde.
Le Conseiller en Genre assurera la conformit\u00e9 du PAM Burundi avec la politique de genre 2022-2026 du PAM et veillera \u00e0 ce que le bureau de pays atteigne ses livrables concernant les Syst\u00e8mes Alimentaires Transformateurs en mati\u00e8re de genre, qui sont au c\u0153ur du Plan Strat\u00e9gique Int\u00e9rimaire du Pays (PSPI) du PAM-Burundi de 2022-2024. .
Etant donn\u00e9 la technicit\u00e9 du travail de transformation en Genre, de la n\u00e9cessit\u00e9 d'une compr\u00e9hension approfondie de la dynamique locale du genre et de l'importance strat\u00e9gique d'une expertise continue en Genre tout au long de la mise en \u0153uvre du PSPI, le PAM Burundi recherche un(e) ressortissant(e) national de haut niveau avec une expertise en approches transformatrices en Genre et dans les programmes humanitaires et de r\u00e9silience.<\/p>\n

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (Non-exhaustive)<\/h2>\n

Sous la direction du Chef du Programme et avec l'appui technique du Bureau du genre au si\u00e8ge et du Bureau r\u00e9gional, le Conseiller en mati\u00e8re de Genre fournira un appui strat\u00e9gique et technique pour l'int\u00e9gration de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l'autonomisation des femmes dans les op\u00e9rations du PAM au Burundi. Bas\u00e9 au Bureau du Pays, le titulaire devra se d\u00e9placer pour appuyer les bureaux de terrain et les op\u00e9rations du PAM au Burundi.
Responsabilit\u00e9s essentielles:
– Conseiller le Bureau du Pays sur la mise en \u0153uvre du Plan d'Action du Bureau du Pays sur le Genre, li\u00e9 \u00e0 la Strat\u00e9gie R\u00e9gionale de Mise en Oeuvre du Genre et \u00e0 la Politique d'entreprise en mati\u00e8re de Genre (2022-2026), Strat\u00e9gie R\u00e9gionale de Mise en Oeuvre en genre.
– Assurer une int\u00e9gration solide du genre dans la programmation et les op\u00e9rations du PAM, y compris une analyse syst\u00e9matique du Genre.
– Fournir des conseils sur les politiques et les programmes en rapport avec des questions sp\u00e9cifiques au Genre qui ont un impact sur les op\u00e9rations du PAM.
– Travailler avec la haute direction dans le Pays et les Sous-Bureaux pour assurer un engagement institutionnel fort et un leadership en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l'autonomisation des femmes (GEWE) dans l'ensemble de la programmation et des op\u00e9rations.
– G\u00e9rer l'application du Marqueur de Genre et de l\u2019Age.
– D\u00e9velopper les capacit\u00e9s du personnel \u00e0 int\u00e9grer l'Egalit\u00e9 des Sexes et de l'Autonomisation des Femmes (GEWE) dans leur travail, en utilisant differentes m\u00e9thodes d'apprentissage.
– Renforcer la sensibilisation au genre des partenaires du PAM, les capacit\u00e9s d'analyse en mati\u00e8re de genre et la capacit\u00e9 d'int\u00e9grer le genre dans la programmation et les op\u00e9rations.
– Coordonner le travail et renforcer les capacit\u00e9s des membres du R\u00e9seau des R\u00e9sultats en mati\u00e8re de Genre pour le Responsable au niveau Pays (Country Officer Gender Results Network).
– \u00c9tablir et renforcer des partenariats strat\u00e9giques sur l'Egalit\u00e9 des Sexes et de l'Autonomisation des Femmes (GEWE).
– Mobiliser les ressources pour appuyer la mise en \u0153uvre du Plan d'Action pour l'Egalit\u00e9 des Sexes du Bureau du Pays et des initiatives connexes de l'Egalit\u00e9 des Sexes et de l'Autonomisation des Femmes (GEWE).
Gestion des connaissances, information et analyse
– Assurer la collecte, l'analyse et l'utilisation syst\u00e9matiques de donn\u00e9es quantitatives et qualitatives ventil\u00e9es par sexe et par \u00e2ge.
– Veiller \u00e0 ce que les consid\u00e9rations de genre soient int\u00e9gr\u00e9es dans toutes les initiatives de collecte de donn\u00e9es (enqu\u00eates, discussions de groupe, etc.).
– Int\u00e9grer le genre dans les cadres d'\u00e9valuation des besoins, y compris l'adaptation des outils, la collecte, le processus d'analyse et de reportages pour s'assurer que les diff\u00e9rents besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires sont identifi\u00e9s et satisfaits.
– Faciliter les analyses de genre, afin que le personnel du Bureau du Pays identifie des r\u00e9ponses strat\u00e9giques et pratiques pour faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les op\u00e9rations du PAM et au Burundi.
– Fournir des conseils sur l'int\u00e9gration du genre dans la formulation des projets\/programmes de projets au niveau des pays.
– Appuyer le travail du R\u00e9seau des R\u00e9sultats sur le Genre (Gender Results Network) au Burundi.
– Contribuer \u00e0 la Communaut\u00e9 de Pratiques du PAM sur le Genre, notamment en contribuant \u00e0 la Communaut\u00e9 en ligne sur le Genre et en facilitant la participation aux sessions mensuelles sur le genre.
– Participer activement et contribuer aux travaux du groupe th\u00e9matique inter-agences sur le genre au Burundi.<\/p>\n

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (SUITE)<\/h2>\n

Soutien au programme
– Int\u00e9grer le genre dans le Plan Strat\u00e9gique du Bureau du Pays.
– Faciliter et soutenir l'int\u00e9gration de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la planification, la mise en \u0153uvre, le suivi et l'\u00e9valuation des programmes, projets et initiatives connexes du Bureau du Pays.
– Soutenir la demande du Marqueur de Genre et de l'Age \u00e0 tous les programmes, tant au stade de la conception qu'\u00e0 celui de l'\u00e9valuation.
– Soutenir les \u00e9quipes du Bureau du Pays dans l'\u00e9tablissement ou la r\u00e9vision des cadres de suivi pour mesurer les progr\u00e8s dans l'int\u00e9gration du genre dans les processus et les r\u00e9sultats des programmes\/projets.
– Veiller \u00e0 l'int\u00e9gration de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les cadres de r\u00e9sultats inter-agences\/groupes ; la fiche d'\u00e9valuation de l'\u00e9quipe -pays des Nations Unies et l'Examen Trimestriel Detaille des Politiques (QCPR).
– Donner un appui et renforcer les capacit\u00e9s pour l'int\u00e9gration du genre dans l\u2019\u00e9tat d\u2019alerte en cas de catastrophes, la contingence, la r\u00e9silience et la planification des \u00e9valuations des besoins post-catastrophe.<\/p>\n

Renforcement des capacit\u00e9s
– Concevoir et soutenir la mise en \u0153uvre d'initiatives de renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de genre.
– Conseiller et assister dans l'\u00e9laboration de supports de formation sur l'\u00e9galit\u00e9 des genres, adapt\u00e9s au contexte local.
– Fournir (et \/ou faciliter) une formation sur la sensibilisation au genre, l'analyse en mati\u00e8re de genre, le Marqueur de Genre et de l\u2019Age, le genre dans le cycle de gestion du programme et d'autres sujets connexes.
Coordination
– Soutenir, conseiller et renforcer les m\u00e9canismes de coordination pour l'int\u00e9gration du genre dans les programmes et op\u00e9rations du PAM.
– Repr\u00e9senter le PAM dans les groupes de travail inter-agences et faciliter l'engagement et les reseaux de coordination du PAM en matiere de Genre.
– Assurer la liaison avec le conseiller r\u00e9gional en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des sexes, les membres du R\u00e9seau des R\u00e9sultats en Mati\u00e8re d'Egalite des Sexes au Bureau du Pays, le responsable de la protection et le point focal PEAS, ainsi qu'avec le personnel charg\u00e9 de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes des autres entit\u00e9s des Nations Unies, des ONG, des Organisations communautaires et des organismes gouvernementaux ; y compris les organisations de d\u00e9fense des droits des femmes et le m\u00e9canisme national des femmes.<\/p>\n

Plaidoyer & Partenariat
– Fournir un soutien technique et identifier les opportunit\u00e9s pour le plaidoyer de GEWE.
– Soutenir le bureau de pays dans la production de mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res et de documents d'information pour promouvoir la mise en \u0153uvre des engagements nationaux, r\u00e9gionaux et internationaux envers GEWE.
– Travailler avec la direction pour assurer une allocation ad\u00e9quate des ressources humaines et financi\u00e8res pour une int\u00e9gration efficace du genre, y compris des initiatives cibl\u00e9es sur l'\u00e9galit\u00e9 des sexes.
– Construire des alliances strat\u00e9giques avec d'autres acteurs cl\u00e9s, internes et externes au PAM, pour plaider en faveur d'une programmation transformatrice en mati\u00e8re de genre et collaborer aux initiatives de l\u2019Egalite en matiere de genre et de l\u2019Autonomisation des Femmes(GEWE).
– Collaborer avec les donateurs. <\/p>\n

S\u2019acquitter de toutes autres t\u00e2ches connexes qui pourraient lui \u00eatre confi\u00e9es.<\/p>\n

CAPACITES ORGANISATIONNELLES DE BASE<\/h2>\n

But
Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Comprendre les objectifs strat\u00e9giques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
\u00catre une force de changement positif : Adapter avec souplesse les contributions individuelles pour tenir compte des changements d\u2019orientation des superviseurs et des changements internes\/externes (tels que l\u2019\u00e9volution des besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
Rendre la mission inspirante pour notre \u00e9quipe: Reconna\u00eet et partage avec les membres de l\u2019\u00e9quipe les fa\u00e7ons dont les contributions individuelles se rapportent \u00e0 la mission du PAM.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: Fixer ses propres objectifs en alignement avec les op\u00e9rations globales du PAM et \u00eatre capable de communiquer ce lien aux autres.
Gens
Chercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens: \u00c9value ses propres forces et faiblesses pour accro\u00eetre la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de d\u00e9veloppement.
Cr\u00e9er une culture inclusive : Participer \u00e0 un dialogue ouvert et valoriser la diversit\u00e9 des opinions des autres, quels que soient leurs ant\u00e9c\u00e9dents, leur culture, leur exp\u00e9rience ou leur affectation dans un pays.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Rechercher de mani\u00e8re proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance en soi et d\u00e9velopper et am\u00e9liorer les comp\u00e9tences individuelles.
Cr\u00e9er un esprit \u00ab Je vais \u00bb\/\u00ab Nous allons \u00bb : Participer \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s et des objectifs de l\u2019\u00e9quipe face \u00e0 des circonstances difficiles.
Performance
Encourager l\u2019innovation et les solutions cr\u00e9atives: Montrer la volont\u00e9 d\u2019explorer et d\u2019exp\u00e9rimenter de nouvelles id\u00e9es et approches dans son propre travail.
Se concentrer sur l\u2019obtention de r\u00e9sultats : Fournit constamment des r\u00e9sultats dans le cadre de la port\u00e9e individuelle du travail, dans les d\u00e9lais, le budget et sans erreur.
Prendre des engagements et tenir ses engagements : S\u2019engage \u00e0 assumer les obligations redditionnelles et les responsabilit\u00e9s individuelles face \u00e0 l\u2019\u00e9volution constante des priorit\u00e9s nationales ou fonctionnelles.
Faire preuve de d\u00e9termination : Prendre des d\u00e9cisions rationnelles concernant les activit\u00e9s individuelles lorsqu\u2019il est confront\u00e9 \u00e0 des circonstances incertaines, y compris en p\u00e9riode d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 concernant l\u2019information ou l\u2019orientation du gestionnaire.
Association
\u00c9tablir des liens et partager entre les unit\u00e9s du PAM : Cherche \u00e0 comprendre et \u00e0 s\u2019adapter aux priorit\u00e9s et aux styles de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des \u00e9quipes internes ou inter-unit\u00e9s.
\u00c9tablir de solides partenariats externes : D\u00e9montrer la capacit\u00e9 de comprendre les besoins des partenaires externes et d\u2019y r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e et\/ou de les faire remonter aux \u00e9chelons.
Faire preuve d\u2019agilit\u00e9 politique et d\u2019adaptation : Adopte un comportement \u00e9clair\u00e9 et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
\u00catre clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Fournir un appui op\u00e9rationnel sur les analyses et les \u00e9valuations qui quantifient et d\u00e9montrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
toward internal and external partners and stakeholders.<\/p>\n

COMPETENCES FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

Nom de la competence <\/td>\n	\n Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Cycle de vie du programme et assistance alimentaire<\/p>\n<\/td>\n	\n Faire preuve de capacit\u00e9 \u00e0 identifier le principal probl\u00e8me de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en \u0153uvre des programmes sp\u00e9cifiques au contexte qui int\u00e8grent une analyse complexe et la gamme compl\u00e8te des outils d\u2019aide alimentaire.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Modalit\u00e9s de transfert (nourriture, esp\u00e8ces, bons)<\/p>\n<\/td>\n	\n Aptitude d\u00e9montree \u00e0 analyser et \u00e0 consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de diff\u00e9rentes sources (par exemple, \u00e9tudes de march\u00e9) pour \u00e9clairer le choix des modalit\u00e9s de transfert et l\u2019\u00e9laboration de programmes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Vaste connaissance des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s (c.-\u00e0-d. nutrition,, etc.)<\/p>\n<\/td>\n	\n D\u00e9montrer la capacit\u00e9 d\u2019interpr\u00e9ter les donn\u00e9es de base dans le contexte des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s du PAM pour contribuer \u00e0 la conception, \u00e0 la mise en \u0153uvre et au suivi des programmes techniques.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Programmes d\u2019urgence<\/p>\n<\/td>\n	\n Aptitude d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 traduire la compr\u00e9hension des principes du programme dans les situations d\u2019urgence et de conflit prolong\u00e9 en approches pertinentes, efficaces et sp\u00e9cifiques au contexte.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Engagement strat\u00e9gique avec le gouvernement<\/p>\n<\/td>\n	\n Formuler des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, conseils gouvernementaux, recherche, propre exp\u00e9rience) pour renforcer les entit\u00e9s nationales ou infranationales et les programmes de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n \u00c9ducation : Dipl\u00f4me universitaire sup\u00e9rieur dans l\u2019une des disciplines suivantes : Sciences Humaines, Genre, D\u00e9veloppement international, Droits de l\u2019Homme, Economie du D\u00e9veloppement ou domaines connexes. Exp\u00e9rience : Au moins 10 ans d'exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans le domaine du Genre ou dans un domaine connexe, tel que les Droits de l'Homme.<\/p>\n Langue: Ma\u00eetrise (niveau C) de Fran\u00e7ais langue. Connaissances interm\u00e9diaires (niveau B) en anglais.<\/p>\n CONNAISSANCES SOUHAITABLES POUR L\u2019ENTR\u00c9E DANS CE ROLE<\/h2>\n – Connaissance approfondie du Genre dans les contextes humanitaires et de d\u00e9veloppement, de la Violence base sur le Sexe, des questions de politique humanitaire et des liens avec la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et la nutrition. – Solides comp\u00e9tences analytiques, y compris l'analyse en mati\u00e8re de Genre. – Solides comp\u00e9tences en communication, y compris la capacit\u00e9 de communiquer efficacement par le biais de plusieurs supports (par exemple, politique, messages de plaidoyer, rapports, formation) – Solides connaissances et comp\u00e9tences dans l\u2019Apprentissage des Adultes – Connaissance du syst\u00e8me des Nations Unies, y compris les mandats li\u00e9s au Genre – Esprit d'\u00e9quipe et excellentes relations interpersonnelles.<\/p>\n – Esprit d\u2019\u00e9quipe et excellentes relations interpersonnelles.<\/p>\n – Exp\u00e9rience de l\u2019utilisation de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.<\/p>\n MODALITES ET CONDITIONS D\u2019EMPLOI<\/h2>\n – Etre de nationalit\u00e9 Burundaise. – Dur\u00e9e de contrat : 12 mois renouvelables. – Lieu de travail : Bujumbura – P\u00e9riode d\u2019essai : Un (1) an. – Type de contrat : Fixed-Term (FT). – Grade : NOB. – Les demandes seront re\u00e7ues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de dipl\u00f4mes ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s. – Le PAM appliquera un processus de s\u00e9lection rigoureux et transparent comprenant une \u00e9valuation approfondie des comp\u00e9tences techniques afin de s\u2019assurer que les meilleur(e)s candidat(e)s soient s\u00e9lectionn\u00e9(e)s pour le poste. – Donner dans votre CV les copies certifi\u00e9es conformes \u00e0 l\u2019original des dipl\u00f4mes, de m\u00eame que les pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9 doivent \u00eatre attach\u00e9es dans la cr\u00e9ation du profile. – Seul(e)s les candidat(e)s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9(e)s seront invit\u00e9(e)s aux tests. – Les candidat(e)s non Burundais(e)s ne sont pas \u00e9ligibles pour ce poste. – Des femmes qualifi\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES<\/h2>\n La date limite de depot des candidatures au 01 MARS 2023 \u00e0 23h 59 minutes.<\/p>\n .<\/h2>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse des ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par l\u2019interm\u00e9diaire de tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des renseignements suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l\u2019exercice de v\u00e9rification. Une fausse d\u00e9claration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/p>\n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l\u2019offre.<\/em><\/p>\n Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l\u2019application de la loi pourque des mesures appropri\u00e9es soient prises.<\/em><\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" . \nLe PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. II s\u2019engage \u00e0 respecter le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans consid\u00e9ration de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, de l\u2019origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 et\/ou de l\u2019expression de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.<\/p>\n A PROPOS DU PAM \nLe Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. N\u00e9 en 1961, le PAM poursuit une vision du monde dans laquelle chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s \u00e0 tout moment \u00e0 la nourriture n\u00e9cessaire pour mener une vie active et saine. En moyenne, le PAM fournit une aide alimentaire \u00e0 plus de 90 millions de personnes dans 80 pays chaque ann\u00e9e. Environ 13 500 personnes travaillent pour l\u2019organisation, la plupart dans des zones recu..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-352482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=352482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=352482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=352482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}