.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.<\/h3>\n

Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es!<\/h3>\n

\u00c0 PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.<\/p>\n

\u00c0 PROPOS DU PAM \u00c0 DJIBOUTI<\/h2>\n

La strat\u00e9gie du PAM \u00e0 Djibouti est align\u00e9e sur Djibouti Vision 2035 et prend en compte les strat\u00e9gies r\u00e9gionales de l'Union africaine, en particulier l'Agenda 2063 et la D\u00e9claration de Malabo sur la croissance agricole acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, et les strat\u00e9gies sous-r\u00e9gionales de l'IGAD. Elle est \u00e9galement align\u00e9e sur le PNUAD pour 2018-2022 et s'appuie sur les recommandations pertinentes de l'examen strat\u00e9gique Faim z\u00e9ro.<\/p>\n

La lutte contre la pauvret\u00e9 est une voie majeure pour lutter contre l'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire \u00e0 Djibouti. Le potentiel agricole est limit\u00e9, mais les secteurs de l'agriculture, de l'\u00e9levage et de la p\u00eache offrent des opportunit\u00e9s d'assistance directe aux m\u00e9nages ruraux expos\u00e9s \u00e0 l'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire et \u00e0 la malnutrition. Les deux piliers de la strat\u00e9gie du PAM sont les suivants :<\/p>\n

Fournir un emploi \u00e9quitable aux femmes et aux hommes dans les m\u00e9nages les plus vuln\u00e9rables ; et utiliser des filets de s\u00e9curit\u00e9 pour assurer l'acc\u00e8s \u00e0 une assistance qui r\u00e9pond aux besoins de base, y compris pour la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire.<\/p>\n

OBJECTIF DU POSTE<\/h2>\n

Le titulaire du poste devra fournir un appui sp\u00e9cialis\u00e9 et des analyses techniques dans le cadre d'activit\u00e9s relatives aux politiques et aux programmes qui r\u00e9pondent efficacement \u00e0 la lutte contre la malnutrition dans le pays. <\/p>\n

PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S (non exhaustives)<\/h2>\n

1. Fournir une assistance technique et aider \u00e0 l'\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de diverses activit\u00e9s et proc\u00e9dures dans la nutrition pour faire en sorte qu'elles s'inscrivent bien dans les politiques et les directives plus vastes relatives aux programmes. <\/p>\n

2. Assister et fournir un soutien technique dans la conception et le d\u00e9veloppement de nouvelles interventions du PAM sp\u00e9cifiques et sensibles \u00e0 la nutrition ou dans l'adaptation\/la conception d'interventions existantes du PAM sp\u00e9cifiques et sensibles \u00e0 la nutrition sous la direction du superviseur direct.<\/p>\n

3. S'assurer que les activit\u00e9s relatives \u00e0 la pr\u00e9vention et au traitement de la malnutrition aigue mod\u00e9r\u00e9e soutenues par le PAM sont mises en \u0153uvre de mani\u00e8re qualitative et opportune (mise \u00e0 jour des stocks, pr\u00e9paration des plans de distribution, FRN, coordination des livraisons avec la logistique,).<\/p>\n

4. Assurer une ex\u00e9cution correcte du budget et des justifications ad\u00e9quates, supervision et formation du personnel de sant\u00e9, soutien et assistance technique, formation sur des th\u00e9matiques cl\u00e9s, identifi\u00e9s par les deux parties, pour le personnel de sant\u00e9 et les partenaires impliqu\u00e9s dans la r\u00e9ponse nutritionnelle si n\u00e9cessaire).<\/p>\n

5. Fournir un appui sp\u00e9cialis\u00e9 en mati\u00e8re de gestion de projet dans le cadre de la nutrition pour s'assurer que les diff\u00e9rentes activit\u00e9s sont r\u00e9alis\u00e9es dans le respect des objectifs fix\u00e9s et en application des politiques et des proc\u00e9dures du PAM.<\/p>\n

6. Elaborer des rapports et des analyses de donn\u00e9es (sur les besoins d\u2019assistance en suppl\u00e9mentation, l'utilisation des ressources, l'\u00e9tat d'avancement des programmes, et mettre en \u00e9vidence les tendances ou les probl\u00e8mes en veillant \u00e0 ce que les documents produits soient conformes aux normes et au contr\u00f4le de la qualit\u00e9 du PAM.<\/p>\n

7. V\u00e9rifier et\/ou assurer l'enregistrement pr\u00e9cis et en temps voulu des donn\u00e9es relevant de la nutrition et veiller \u00e0 la coh\u00e9rence des informations pr\u00e9sent\u00e9es aux parties prenantes.<\/p>\n

8. Assurer la liaison avec les coll\u00e8gues pour appuyer une collaboration, une mise en \u0153uvre et un suivi efficaces des activit\u00e9s de projet en cours.<\/p>\n

9. Aider au renforcement des capacit\u00e9s du personnel du PAM, des partenaires coop\u00e9rants et du gouvernement Djiboutien dans la Nutrition<\/p>\n

10. Jouer le r\u00f4le d'interlocuteur ou d'interlocutrice pour la r\u00e9solution de questions et de probl\u00e8mes op\u00e9rationnels divers rencontr\u00e9s dans la mise en \u0153uvre de la nutrition. <\/p>\n

11.Appliquer les pratiques standardes de pr\u00e9paration aux situations d\u2019urgence pour v\u00e9rifier que le PAM est en mesure d'intervenir rapidement et de d\u00e9ployer les ressources n\u00e9cessaires dans les zones touch\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9but des crises.<\/p>\n

QUALIFICATIONS MINIMALES <\/h2>\n

\u00c9ducation: Une licence ou \u00e9quivalent (Bac + 3) plus trois (3) ann\u00e9es d'exp\u00e9rience pertinente<\/p>\n

ou<\/p>\n

Un dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires (Baccalaur\u00e9at ou \u00e9quivalent) avec six (6) ann\u00e9es d'exp\u00e9rience pertinente<\/p>\n

Exp\u00e9rience pertinente : L'exp\u00e9rience pertinente est d\u00e9crite comme dans la fourniture d'un appui dans la gestion de projets dans l'un ou plusieurs des programmes suivants; sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, nutrition, vuln\u00e9rabilit\u00e9 ou tout autre domaine connexe.<\/p>\n

Langues: La maitrise du fran\u00e7ais (lu, \u00e9crit et parl\u00e9) est requise pour ce poste. <\/p>\n

Une connaissance interm\u00e9diaire de l'anglais (lu, \u00e9crit et parl\u00e9) est requise pour ce poste.<\/p>\n

CAPACIT\u00c9S ORGANISATIONNELLES DE BASE<\/h2>\n

Objectif<\/p>\n

Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Aide les co\u00e9quipiers \u00e0 articuler les objectifs strat\u00e9giques du PAM.
\u00catre une force de changement positif : Sugg\u00e9rer au superviseur des am\u00e9liorations potentielles des processus de travail de l'\u00e9quipe.
Faire en sorte que la mission soit une source d'inspiration pour l'\u00e9quipe : Explique aux co\u00e9quipiers l'impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilit\u00e9s de sa propre unit\u00e9 serviront la mission du PAM.<\/p>\n

Personnes<\/p>\n

Rechercher les moyens de renforcer les comp\u00e9tences des personnes : Forme les co\u00e9quipiers plus jeunes \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences et capacit\u00e9s.
Cr\u00e9ez une culture inclusive : Recherche les occasions de travailler avec des personnes d'horizons diff\u00e9rents.
Soyez un coach et donnez un feedback constructif : Faites office de coach pour vos coll\u00e8gues dans le m\u00eame domaine de travail.
Cr\u00e9er un esprit "Je veux"\/"Nous voulons" : Suivre les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation des objectifs et partager r\u00e9guli\u00e8rement ces informations avec le superviseur.<\/p>\n

Performance<\/p>\n

Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Explorer les moyens d'\u00eatre toujours plus efficace et pr\u00e9cis dans son propre domaine de travail et partager les nouvelles m\u00e9thodes de travail avec ses coll\u00e8gues.
Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats : Se concentre sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement de ses propres t\u00e2ches afin d'identifier les opportunit\u00e9s d'efficacit\u00e9.
Prendre des engagements et les tenir : Assume la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe son sup\u00e9rieur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des d\u00e9lais ou des engagements.
\u00catre d\u00e9cisif : d\u00e9cide de mani\u00e8re ind\u00e9pendante de l'action \u00e0 entreprendre lorsqu'il est confront\u00e9 \u00e0 des choix critiques sur le lieu de travail ou \u00e0 des situations dangereuses sur le terrain.<\/p>\n

Partenariat<\/p>\n

Se connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM : Sugg\u00e8re des possibilit\u00e9s de partenariat avec d'autres unit\u00e9s au superviseur.
Construire des partenariats externes solides : Identifie les possibilit\u00e9s de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
\u00catre politiquement agile et adaptable : Comprendre la valeur des \u00e9quipes du PAM et des partenaires externes dans la r\u00e9alisation des buts et objectifs de l'\u00e9quipe.
\u00catre clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Aligne ses propres activit\u00e9s sur les priorit\u00e9s du superviseur afin de r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes.<\/p>\n

TERMES ET CONDITIONS<\/h2>\n

Type de contrat : Contrat de services SC6<\/p>\n

Unit\u00e9 : Programme<\/p>\n

Lieu d'affectation (ville, pays) : Djibouti, Djibouti<\/p>\n

Dur\u00e9e : 12 mois renouvelable (Sur la base de performances satisfaisantes, des besoins organisationnels et de la disponibilit\u00e9 des fonds)<\/p>\n

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES<\/h2>\n

La date limite de candidature est le 25 f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n

.<\/h2>\n

W<\/p>\n

Le PAM a une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus d'autorit\u00e9 et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse des ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. La fausse d\u00e9claration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou la r\u00e9siliation de l'emploi.<\/p>\n

Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. <\/em>Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/em><\/p>\n

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Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es!
\n\u00c0 PROPOS DU PAM
\nLe Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir a..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-348692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348692\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=348692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}