.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.<\/h3>\n

Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es!<\/h3>\n

\u00c0 PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.<\/p>\n

\u00c0 PROPOS DU PAM \u00c0 DJIBOUTI<\/h2>\n

La strat\u00e9gie du PAM \u00e0 Djibouti est align\u00e9e sur Djibouti Vision 2035 et prend en compte les strat\u00e9gies r\u00e9gionales de l'Union africaine, en particulier l'Agenda 2063 et la D\u00e9claration de Malabo sur la croissance agricole acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, et les strat\u00e9gies sous-r\u00e9gionales de l'IGAD. Elle est \u00e9galement align\u00e9e sur le PNUAD pour 2018-2022 et s'appuie sur les recommandations pertinentes de l'examen strat\u00e9gique Faim z\u00e9ro.<\/p>\n

La lutte contre la pauvret\u00e9 est une voie majeure pour lutter contre l'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire \u00e0 Djibouti. Le potentiel agricole est limit\u00e9, mais les secteurs de l'agriculture, de l'\u00e9levage et de la p\u00eache offrent des opportunit\u00e9s d'assistance directe aux m\u00e9nages ruraux expos\u00e9s \u00e0 l'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire et \u00e0 la malnutrition. Les deux piliers de la strat\u00e9gie du PAM sont les suivants :<\/p>\n

Fournir un emploi \u00e9quitable aux femmes et aux hommes dans les m\u00e9nages les plus vuln\u00e9rables ; et
Utiliser des filets de s\u00e9curit\u00e9 pour assurer l'acc\u00e8s \u00e0 une assistance qui r\u00e9pond aux besoins de base, y compris pour la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire.<\/p>\n

OBJECTIF DU POSTE<\/h2>\n

Le titulaire doit soutenir toutes les op\u00e9rations de la flotte dans le corridor, en veillant \u00e0 ce que les camions soient planifi\u00e9s, charg\u00e9s et d\u00e9plac\u00e9s conform\u00e9ment au plan, maximisant ainsi la rotation et l'utilisation des camions.<\/p>\n

PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S (non exhaustives)<\/h2>\n

Sous la supervision directe du coordonnateur de la flotte, le titulaire doit effectuer les t\u00e2ches suivantes :<\/p>\n

1. Surveiller et signaler les performances des camions\/remorques afin d'optimiser l'utilisation, l'acheminement des v\u00e9hicules et la planification des livraisons en temps opportun des articles alimentaires et non alimentaires pour les besoins op\u00e9rationnels.<\/p>\n

2. Pr\u00e9parer les commandes de pi\u00e8ces de rechange\/pneus et mat\u00e9riaux requis pour l'op\u00e9ration et soumettre ces demandes pour approbation lorsque requis.<\/p>\n

3. Assurer la liaison avec l'\u00e9quipe logistique du PAM en \u00c9thiopie et \u00e0 Djibouti pour assurer l'allocation en temps opportun du fret pour la flotte du PAM, les proc\u00e9dures douani\u00e8res et de documentation en temps opportun et le chargement des camions de la flotte du PAM.<\/p>\n

4. Appui \u00e0 la mise en place d'un m\u00e9canisme de surveillance et de suivi des mouvements de camions avec des protocoles de communication \u00e9tablis, suivi GPS et signalement de toute irr\u00e9gularit\u00e9 dans les mouvements pour les actions requises.<\/p>\n

5. Suivre la gestion des accidents et signaler tout accident au superviseur dans les 24 heures \u00e0 toutes les parties respectives conform\u00e9ment aux directives normatives du PAM.<\/p>\n

6. Soutenir r\u00e9guli\u00e8rement le suivi, la surveillance et la documentation des performances des diff\u00e9rents prestataires de services contribuant \u00e0 la flotte du PAM et \u00e9tablir un m\u00e9canisme de r\u00e9troaction pour am\u00e9liorer les performances.<\/p>\n

7. S'assurer que la consommation de carburant et de lubrifiants est conforme aux normes \u00e9tablies (ravitaillement, collecte des factures de carburant et consommation mensuelle de carburant). Fournir des rapports \u00e0 l'officier de la logistique – coordonnateur de la flotte).<\/p>\n

8. Assurez-vous que toutes les r\u00e9parations et tous les entretiens effectu\u00e9s sur les v\u00e9hicules\/machines sont conformes aux normes requises \u00e9tablies pour obtenir une fiabilit\u00e9 maximale avec un minimum de temps d'arr\u00eat.<\/p>\n

9. Veiller \u00e0 ce que les exigences minimales en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 soient pleinement respect\u00e9es, ainsi que les consid\u00e9rations relatives aux besoins environnementaux.<\/p>\n

10. En collaboration avec l'Officier Logistique – Coordinateur de la Flotte, coordonner avec le Bureau de Pays Ethiopien pour tout support technique potentiel, maintenance et service utilisant les ateliers\/m\u00e9caniciens d\u00e9di\u00e9s au corridor.<\/p>\n

11. Accomplir toute t\u00e2che suppl\u00e9mentaire demand\u00e9e par le superviseur imm\u00e9diat dans le cadre de son niveau de fonction et\/ou de son champ d'activit\u00e9s.<\/p>\n

QUALIFICATIONS MINIMALES <\/h2>\n

\u00c9ducation: Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires (Baccalaur\u00e9at ou \u00e9quivalent) avec cinq (5) ann\u00e9es d'exp\u00e9rience pertinente<\/p>\n

ou<\/p>\n

Une licence ou \u00e9quivalent avec deux (2) ann\u00e9es d'exp\u00e9rience pertinente<\/p>\n

Exp\u00e9rience pertinente : L'exp\u00e9rience pertinente est d\u00e9crite comme une exp\u00e9rience dans les op\u00e9rations logistiques dans un ou plusieurs des domaines suivants : transport, gestion de flotte, exp\u00e9dition, douanes ou tout autre domaine connexe.<\/p>\n

Langues: La maitrise du fran\u00e7ais (lu, \u00e9crit et parl\u00e9) est requise pour ce poste. <\/p>\n

Une connaissance interm\u00e9diaire de l'anglais (lu, \u00e9crit et parl\u00e9) est requise pour ce poste.<\/p>\n

CAPACIT\u00c9S ORGANISATIONNELLES DE BASE<\/h2>\n

Objectif<\/p>\n

Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Aide les co\u00e9quipiers \u00e0 articuler les objectifs strat\u00e9giques du PAM.
\u00catre une force de changement positif : Sugg\u00e9rer au superviseur des am\u00e9liorations potentielles des processus de travail de l'\u00e9quipe.
Faire en sorte que la mission soit une source d'inspiration pour l'\u00e9quipe : Explique aux co\u00e9quipiers l'impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilit\u00e9s de sa propre unit\u00e9 serviront la mission du PAM.<\/p>\n

Personnes<\/p>\n

Rechercher les moyens de renforcer les comp\u00e9tences des personnes : Forme les co\u00e9quipiers plus jeunes \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences et capacit\u00e9s.
Cr\u00e9ez une culture inclusive : Recherche les occasions de travailler avec des personnes d'horizons diff\u00e9rents.
Soyez un coach et donnez un feedback constructif : Faites office de coach pour vos coll\u00e8gues dans le m\u00eame domaine de travail.
Cr\u00e9er un esprit "Je veux"\/"Nous voulons" : Suivre les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation des objectifs et partager r\u00e9guli\u00e8rement ces informations avec le superviseur.<\/p>\n

Performance<\/p>\n

Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Explorer les moyens d'\u00eatre toujours plus efficace et pr\u00e9cis dans son propre domaine de travail et partager les nouvelles m\u00e9thodes de travail avec ses coll\u00e8gues.
Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats : Se concentre sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement de ses propres t\u00e2ches afin d'identifier les opportunit\u00e9s d'efficacit\u00e9.
Prendre des engagements et les tenir : Assume la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe son sup\u00e9rieur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des d\u00e9lais ou des engagements.
\u00catre d\u00e9cisif : d\u00e9cide de mani\u00e8re ind\u00e9pendante de l'action \u00e0 entreprendre lorsqu'il est confront\u00e9 \u00e0 des choix critiques sur le lieu de travail ou \u00e0 des situations dangereuses sur le terrain.<\/p>\n

Partenariat<\/p>\n

Se connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM : Sugg\u00e8re des possibilit\u00e9s de partenariat avec d'autres unit\u00e9s au superviseur.
Construire des partenariats externes solides : Identifie les possibilit\u00e9s de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
\u00catre politiquement agile et adaptable : Comprendre la valeur des \u00e9quipes du PAM et des partenaires externes dans la r\u00e9alisation des buts et objectifs de l'\u00e9quipe.
\u00catre clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Aligne ses propres activit\u00e9s sur les priorit\u00e9s du superviseur afin de r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes.<\/p>\n

TERMES ET CONDITIONS<\/h2>\n

Type de contrat : Contrat de services SC5<\/p>\n

Unit\u00e9 : Assistant(e) \u00e0 la logistique SC5<\/p>\n

Lieu d'affectation (ville, pays) : Djibouti, Djibouti<\/p>\n

Dur\u00e9e : 12 mois renouvelable (Sur la base de performances satisfaisantes, des besoins organisationnels et de la disponibilit\u00e9 des fonds)<\/p>\n

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES<\/h2>\n

La date limite de candidature est le 13 f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n

.<\/h2>\n

Le PAM a une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard des comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus d'autorit\u00e9 et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse des ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. La fausse d\u00e9claration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou la r\u00e9siliation de l'emploi.<\/p>\n

Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. <\/em>Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/em><\/p>\n

WFP will not request payment at any stage of the recruitment process including at the offer stage. Any requests for payment should be refused and reported to local law enforcement authorities for appropriate action.<\/em><\/p>\n

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Les candidatures f\u00e9minines sont fortement encourag\u00e9es!
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