El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) busca candidatos\/as de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.<\/p>\n

La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de g\u00e9nero. WFP est\u00e1 comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen \u00e9tnico o social, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, g\u00e9nero, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, estado de VIH, discapacidad f\u00edsica o mental.<\/p>\n

Los candidatos que cumplan con los criterios de selecci\u00f3n podr\u00e1n ser incluidos en el roster para m\u00faltiples ciudades y podr\u00e1n ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su inter\u00e9s y disponibilidad seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

\n T\u00cdTULO DEL CARGO:<\/p>\n<\/td>\n	\n Asociada\/o para la implementaci\u00f3n del Programa Transformador de G\u00e9nero (Gender Transformative Program -GTP)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n UNIDAD:<\/p>\n<\/td>\n	\n Programas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n LUGAR DE TRABAJO:<\/p>\n<\/td>\n	\n Bogot\u00e1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n TIPO DE CONTRATO:<\/p>\n<\/td>\n	\n Contrato de Servicios (SC)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n DURACI\u00d3N DEL CONTRATO:<\/p>\n<\/td>\n	\n Seis (6) meses, prorrogable, renovaci\u00f3n sujeta a desempe\u00f1o y fondos disponibles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n NIVEL:<\/p>\n REMUNERACI\u00d3N:<\/p>\n<\/td>\n	\n SC \u2013 L6<\/p>\n $ 6.867.114 COP<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CONTEXTO ORGANIZACIONAL<\/p>\n Activo en Colombia desde 1969, el Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) ha centrando su trabajo en la asistencia humanitaria, el desarrollo y la consolidaci\u00f3n de la paz. Siguiendo este modelo, el WFP est\u00e1 teniendo un impacto positivo, transformador y duradero en las vidas de cientos de miles de personas, ayud\u00e1ndoles a lograr la seguridad alimentaria de manera sostenible. Al trabajar junto con el gobierno, las ONG, los socios comunitarios y el sector privado, el WFP Colombia es reconocido por poder acceder a poblaciones rurales remotas y por apoyar los esfuerzos del pa\u00eds para lograr el Hambre Cero y el Desarrollo Sostenible a trav\u00e9s de Alianzas Globales (Objetivos 2 y 17 de los ODS- Objetivos de Desarrollo Sostenibles).<\/p>\n El WFP imagina un mundo sin hambre, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, el mismo acceso a los recursos y la misma voz en las decisiones que dan forma a sus vidas, incluso como individuos dentro de los hogares, las comunidades y las sociedades, por eso busca que todas sus acciones contribuyan de manera clara al cierre de brechas de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as, en consonancia con su Pol\u00edtica de G\u00e9nero 2022 \u2013 2026, que se basa en 3 objetivos program\u00e1ticos: <\/p>\n \n Lograr el acceso equitativo y el control de la seguridad alimentaria y la nutrici\u00f3n<\/li>\n Abordar las causas profundas de las desigualdades de g\u00e9nero que afectan la seguridad alimentaria y la nutrici\u00f3n<\/li>\n Avanzar en el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres y las ni\u00f1as para la seguridad alimentaria y la nutrici\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n Para avanzar en esos prop\u00f3sitos, la oficina de pa\u00eds de Colombia debe tiene pol\u00edticas, herramientas y lineamientos, y debe participar en el Programa Transformador de G\u00e9nero (Gender Transformative Program -GTP), un proceso institucional mediante el cual todos los equipos del WFP incorporan las cuestiones de g\u00e9nero en todos sus \u00e1mbitos de trabajo, contribuyendo as\u00ed a alcanzar el objetivo institucional de ejecutar \u201cprogramas y pol\u00edticas capaces de transformar las relaciones de g\u00e9nero\u201d para lograr \u201cun mundo sin hambre\u201d<\/p>\n LINEA DE REPORTE Y SUPERVISI\u00d3N<\/p>\n El\/la Asociado\/a para la implementaci\u00f3n del Programa Transformador de G\u00e9nero (Gender Transformative Program -GTP) har\u00e1 parte del equipo de G\u00e9nero y Protecci\u00f3n, y reportar\u00e1 a la Oficial de G\u00e9nero y Protecci\u00f3n.<\/p>\n RESPONSABILIDADES:<\/p>\n \n Apoyar al Equipo de G\u00e9nero y Protecci\u00f3n en la definici\u00f3n de un plan de trabajo, metodolog\u00eda y un cronograma de actividades para cumplir con los indicadores del GTP, tanto con los equipos del nivel nacional como con las oficinas de terreno -OT.<\/li>\n Hacer procesos de sensibilizaci\u00f3n con los equipos de trabajo y las OT en el enfoque de g\u00e9nero y el GTP, a fin de aumentar su compromiso con el desarrollo de las actividades. <\/li>\n Hacer acompa\u00f1amiento, seguimiento y ofrecer apoyo a los equipos del nivel nacional y las OT, para garantizar que se incluyan las acciones del GTP en los tiempos acordados y con perspectiva de g\u00e9nero. <\/li>\n Liderar el grupo de referencia del GTP con representantes de los equipos nacionales y las OT y dejar una estructura interna de trabajo, para garantizar la sostenibilidad del Programa. <\/li>\n Proponer e implementar una estrategia que permita articular esfuerzos a nivel interno para cumplir con la Pol\u00edtica de G\u00e9nero (incluyendo el GTP y el Marcador de G\u00e9nero y Edad -GaM), la Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n y Rendici\u00f3n de cuentas y la Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de la Explotaci\u00f3n y el Abuso Sexual \u2013 PEAS, incluyendo materiales y mensajes claves. <\/li>\n Apoyar en la coordinaci\u00f3n de misiones de seguimiento al GPT por parte de la oficina regional o la sede principal del WFP. <\/li>\n Mantener actualizada la plataforma del GPT y compiladas las evidencias con las pol\u00edticas transversales, en funci\u00f3n de los lineamientos de gesti\u00f3n de conocimiento y manejo documental acordados. <\/li>\n Construir un documento de cierre del GTP, con lecciones aprendidas, retos y nuevas oportunidades<\/li>\n Otras que sean asignadas derivadas de los requerimientos que reciba la unidad.<\/li>\n<\/ol>\n MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n Lidera con el ejemplo y con integridad <\/p>\n<\/td>\n \n Defiende los valores, principios y las normas del WFP<\/p>\n<\/td>\n \n Respeta a los dem\u00e1s y valora la diversidad<\/p>\n<\/td>\n \n Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n \n Demuestra humildad y voluntad de aprender<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Demuestra los valores, principios y normas del PMA<\/p>\n<\/td>\n \n Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo<\/p>\n<\/td>\n \n Se mantiene enfocado y calmado cuando est\u00e1 bajo presi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n \n Muestra humildad y disposici\u00f3n para aprender y compartir conocimientos, eval\u00faa y act\u00faa en base a retroalimentaci\u00f3n, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Impulsa los Resultados y cumple los compromisos <\/p>\n<\/td>\n \n Ofrece resultados para maximizar el impacto <\/p>\n<\/td>\n \n Delega apropiadamente<\/p>\n<\/td>\n \n Se adapta f\u00e1cilmente al cambio<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Es responsable de la entrega de resultados.<\/p>\n<\/td>\n \n Busca orientaci\u00f3n y apoyo cuando es necesario<\/p>\n<\/td>\n \n Se adapta f\u00e1cilmente para cambiar el trabajo de ajuste seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Fomenta la inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n <\/p>\n<\/td>\n \n Es incluyente y colaborativo<\/p>\n<\/td>\n \n Brinda informaci\u00f3n oportuna y constructiva<\/p>\n<\/td>\n \n Construye y comparte nuevas perspectivas <\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.<\/p>\n<\/td>\n \n Da retroalimentaci\u00f3n oportuna y constructiva a los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/td>\n \n Escucha atentamente a los dem\u00e1s y comparte puntos de vista.<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n \n Aplica pensamiento estrat\u00e9gico <\/p>\n<\/td>\n \n Comunica y cumple la visi\u00f3n del WFP<\/p>\n<\/td>\n \n Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas <\/p>\n<\/td>\n \n Analiza y eval\u00faa los datos <\/p>\n<\/td>\n \n Considera el impacto de las decisiones <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Adopta la visi\u00f3n del WFP y c\u00f3mo impacta su papel<\/p>\n<\/td>\n \n Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante<\/p>\n<\/td>\n \n Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.<\/p>\n<\/td>\n \n Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Construye y mantiene relaciones sostenibles <\/p>\n<\/td>\n \n Construye asociaciones <\/p>\n<\/td>\n \n Colabora para lograr objetivos comunes <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Act\u00faa profesionalmente con socios externos.<\/p>\n<\/td>\n \n Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes<\/p>\n<\/td>\n \n<\/td>\n \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CAPACIDADES FUNCIONALES<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n NOMBRE DE LA CAPACIDAD <\/p>\n<\/td>\n \n Descripci\u00f3n del comportamiento esperado para el nivel de competencia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Controles internos y cumplimiento<\/p>\n<\/td>\n \n Demuestra conocimientos b\u00e1sicos de controles internos, gesti\u00f3n de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades cr\u00edticas del WFP.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Presupuesto, an\u00e1lisis e informes de rendimiento<\/p>\n<\/td>\n \n Analiza presupuestos y pron\u00f3sticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificaci\u00f3n financiera y comercial. asuntos de acuerdo con los principios de Value for Money.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Administracion de recursos<\/p>\n<\/td>\n \n Supervisa las tendencias en la dotaci\u00f3n de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar problemas potenciales a los l\u00edderes del programa.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Gesti\u00f3n del rendimiento<\/p>\n<\/td>\n \n Muestra una comprensi\u00f3n suficiente del sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o del PMA para recopilar informaci\u00f3n pertinente y precisa de fuentes internas y externas. para aportes a los procesos de seguimiento y\/o evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Conocimiento de operaciones y cadena de suministro<\/p>\n<\/td>\n \n Demuestra una comprensi\u00f3n b\u00e1sica del programa del WFP, la implementaci\u00f3n y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n REQUISITOS M\u00cdNIMOS REQUERIDOS:<\/p>\n\n\n\n\n\n \n Educaci\u00f3n:<\/p>\n<\/td>\n \n Profesional en ciencias sociales e. g. trabajo social, psicolog\u00eda, econom\u00eda, ciencia pol\u00edtica, sociolog\u00eda, entre otras \u2013 y afines \u2013 e. g. administraci\u00f3n de empresas- con especializaci\u00f3n o maestr\u00eda relacionadas con planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, g\u00e9nero, monitoreo y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, planes, programas y proyectos de desarrollo y\/o acci\u00f3n humanitaria. Se espera que la formaci\u00f3n le permita a la persona proponer y aplicar m\u00e9todos y enfoques para la implementaci\u00f3n, monitoreo y evaluaci\u00f3n de programas y proyectos en el campo del enfoque de g\u00e9nero. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Experiencia:<\/p>\n<\/td>\n \n -M\u00ednimo seis (6) a\u00f1os de experiencia trabajando con programas sociales que incluya al menos tres (3) a\u00f1os de experiencia en la implementaci\u00f3n de procesos con enfoque de g\u00e9nero y\/o en el monitoreo de proyectos con perspectiva de g\u00e9nero. <\/p>\n -Experiencia y conocimiento en an\u00e1lisis con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n Deseable: experiencia en el Sistema de Naciones Unidas o en ONGs internacionales, experiencia manejando proyectos y un equipo, conocimiento de datos y bases de datos nacionales. Adem\u00e1s con una buena capacidad en el \u00e1rea de oratoria y en hacer presentaciones.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Idiomas:<\/p>\n<\/td>\n \n Fluidez oral y escrita en espa\u00f1ol y m\u00ednimo un nivel intermedio de ingl\u00e9s.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Plazo para postular: 16 de febrero de 2023<\/p>\n Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el m\u00e9rito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotaci\u00f3n y abuso sexuales, todas las formas de discriminaci\u00f3n, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someter\u00e1n a una rigurosa verificaci\u00f3n de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo ser\u00e1n tratadas con la m\u00e1s estricta confidencialidad.<\/p>\n Visite el siguiente sitio web para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el trabajo que realiza el WFP (http:\/\/www.wfp.org<\/a>) <\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) busca candidatos\/as de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.<\/p>\n La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de g\u00e9nero. WFP est\u00e1 comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen \u00e9tnico o social, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, g\u00e9nero, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, estado de VIH, discapacidad f\u00edsica o mental.<\/p>\n Los candidatos que cumplan con los criterios de selecci\u00f3n podr\u00e1n ser incluidos en el roster para m\u00faltiples ciudades y podr\u00e1n ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su inter\u00e9s y disponibilidad seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n \t\t\tT\u00cdTULO DEL CARGO:<\/p>\n \t\t\tAsociada\/o para la implementaci\u00f3n del Programa Transformador d..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-341032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=341032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/341032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=341032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=341032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=341032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}