.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. II s\u2019engage \u00e0 respecter le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans consid\u00e9ration de la race, de la couleur, de l\u2019origine nationale, de l\u2019origine ethnique ou sociale, des informations g\u00e9n\u00e9tiques, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 et\/ou de l\u2019expression de genre, de l\u2019orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. N\u00e9 en 1961, le PAM poursuit une vision du monde dans laquelle chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s \u00e0 tout moment \u00e0 la nourriture n\u00e9cessaire pour mener une vie active et saine. En moyenne, le PAM fournit une aide alimentaire \u00e0 plus de 90 millions de personnes dans 80 pays chaque ann\u00e9e. Environ 13 500 personnes travaillent pour l\u2019organisation, la plupart dans des zones recul\u00e9es, desservant directement les pauvres affam\u00e9s.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

\u00c0 compter du 1er mars 2022, le Bureau de Pays du PAM au Burundi met en \u0153uvre un nouveau Plan Strat\u00e9gique de Pays Int\u00e9rimaire (PISP) 2022 \u2013 2024 \u00ab Interim Country Strategic Plan, ICSP \u00bb. Les objectifs primordiaux de cet ICSP sont doubles : a) soutenir les politiques, les strat\u00e9gies, les institutions, les syst\u00e8mes op\u00e9rationnels et les programmes gouvernementaux qui contribuent \u00e0 des syst\u00e8mes alimentaires r\u00e9silients, nutritifs et transformateurs en mati\u00e8re de genre et b) r\u00e9pondre aux besoins d\u2019urgence, de nutrition et de r\u00e9silience des populations cibl\u00e9es.<\/p>\n

Le PAM dispose d\u2019un Bureau de Pays \u00e0 Bujumbura, de deux Bureaux de Terrain dont un \u00e0 Ngozi et l\u2019autre a Gitega et emploie environ 200 personnes. Afin d\u2019appuyer comme il convient la mise en \u0153uvre du nouveau ICSP, le Bureau de Terrain de Ngozi a besoin des services d\u2019un Sp\u00e9cialiste des politiques de programme pour coordonner les op\u00e9rations du programme.<\/p>\n

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (Non-exhaustive)<\/h2>\n

Sous la supervision directe du Chef du Bureau de Terrain de Ngozi et la supervision g\u00e9n\u00e9rale du Directeur Adjoint de Pays, le titulaire s\u2019acquitte des t\u00e2ches suivantes :<\/p>\n

1. Assurer la coordination g\u00e9n\u00e9rale avec l\u2019Unit\u00e9 de Programme au Bureau de Ngozi et fournir des conseils au personnel d\u2019appui, en servant de point d\u2019orientation et en les aidant avec des analyses et des questions.
2. Superviser le personnel du Programme bas\u00e9 au Bureau de Ngozi sous la supervision g\u00e9n\u00e9rale du Chef du Bureau de Terrain.
3. Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, surveiller les projets en cours et mettre en \u00e9vidence les risques potentiels pour l\u2019ex\u00e9cution des projets.
4. \u00c9laborer et coordonner des syst\u00e8mes de collecte et de surveillance des donn\u00e9es en veillant \u00e0 ce que des normes de qualit\u00e9 rigoureuses soient maintenues.
5. Pr\u00e9parer et consolider les plans de distribution mensuels et les notes de lib\u00e9ration des aliments pour assurer la pr\u00e9paration et la livraison en temps opportun de l\u2019aide alimentaire aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.
6. Soutenir le renforcement des capacit\u00e9s du personnel du PAM, des partenaires et du Gouvernement national pour se pr\u00e9parer et r\u00e9pondre aux besoins d\u2019aide alimentaire, par exemple en fournissant des contributions au mat\u00e9riel de formation.
7. Effectuer des visites des sites de projet \u00e0 des fins de supervision ou de suivi.
8. Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une grande vari\u00e9t\u00e9 de projets, de plans et de processus, en veillant \u00e0 l\u2019alignement sur les politiques et les orientations plus larges du programme.
9. Fournir un appui \u00e0 la gestion de projets pour des programmes et des projets sp\u00e9cifiques et d\u00e9finis d\u2019une taille et d\u2019une complexit\u00e9 consid\u00e9rables, en veillant \u00e0 une approche coordonn\u00e9e avec des programmes plus larges qui soit conforme aux normes et proc\u00e9dures du PAM.
10. Rechercher et analyser une s\u00e9rie de questions politiques et op\u00e9rationnelles pour \u00e9clairer l\u2019\u00e9laboration de politiques, de programmes et d\u2019activit\u00e9s.
11. Contribuer \u00e0 la pr\u00e9paration de rapports pr\u00e9cis et opportuns sur les programmes et activit\u00e9s qui permettent une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e et la coh\u00e9rence des informations pr\u00e9sent\u00e9es aux parties prenantes.
12. Soutenir l\u2019identification, le d\u00e9veloppement et la gestion de partenariats potentiels pour un travail collaboratif menant \u00e0 des programmes d\u2019aide alimentaire am\u00e9lior\u00e9s.<\/p>\n

LIVRABLES A LA FIN DU CONTRAT<\/h2>\n

1. Les op\u00e9rations du Programme dans le Bureau de terrain de Ngozi sont int\u00e9gr\u00e9es et coordonn\u00e9es afin d\u2019assurer la fourniture en temps voulu d\u2019une aide alimentaire aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du PAM dans la r\u00e9gion.
2. Le personnel de l\u2019unit\u00e9 de Programme du Bureau de Ngozi b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un niveau de supervision ad\u00e9quat et ses performances globales sont am\u00e9lior\u00e9es.
3. Analyse en temps opportun et pr\u00e9sentation de rapports de synth\u00e8se contenant des recommandations claires sur la marche \u00e0 suivre au Chef du Bureau de Ngozi et au Chef de Programme du Bureau de liaison
4. Contribution efficace \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de rapports de qualit\u00e9 et en temps voulu \u00e0 l\u2019intention des donateurs, du Gouvernement et d\u2019autres entit\u00e9s.
5. Le personnel du PAM et de ses partenaires est correctement form\u00e9 et est au courant des recommandations politiques et des POS, y compris dans leur travail quotidien.
6. Renforcement des relations de travail avec les partenaires du PAM sur le terrain, y compris le Gouvernement et les ONG.<\/p>\n

CAPACITES ORGANISATIONNELLES DE BASE<\/h2>\n

But
Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Comprendre les objectifs strat\u00e9giques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
\u00catre une force de changement positif : Adapter avec souplesse les contributions individuelles pour tenir compte des changements d\u2019orientation des superviseurs et des changements internes\/externes (tels que l\u2019\u00e9volution des besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
Rendre la mission inspirante pour notre \u00e9quipe: Reconna\u00eet et partage avec les membres de l\u2019\u00e9quipe les fa\u00e7ons dont les contributions individuelles se rapportent \u00e0 la mission du PAM.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: Fixer ses propres objectifs en alignement avec les op\u00e9rations globales du PAM et \u00eatre capable de communiquer ce lien aux autres.
Gens
Chercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens: \u00c9value ses propres forces et faiblesses pour accro\u00eetre la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de d\u00e9veloppement.
Cr\u00e9er une culture inclusive : Participer \u00e0 un dialogue ouvert et valoriser la diversit\u00e9 des opinions des autres, quels que soient leurs ant\u00e9c\u00e9dents, leur culture, leur exp\u00e9rience ou leur affectation dans un pays.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Rechercher de mani\u00e8re proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance en soi et d\u00e9velopper et am\u00e9liorer les comp\u00e9tences individuelles.
Cr\u00e9er un esprit \u00ab Je vais \u00bb\/\u00ab Nous allons \u00bb : Participer \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s et des objectifs de l\u2019\u00e9quipe face \u00e0 des circonstances difficiles.
Performance
Encourager l\u2019innovation et les solutions cr\u00e9atives: Montrer la volont\u00e9 d\u2019explorer et d\u2019exp\u00e9rimenter de nouvelles id\u00e9es et approches dans son propre travail.
Se concentrer sur l\u2019obtention de r\u00e9sultats : Fournit constamment des r\u00e9sultats dans le cadre de la port\u00e9e individuelle du travail, dans les d\u00e9lais, le budget et sans erreur.
Prendre des engagements et tenir ses engagements : S\u2019engage \u00e0 assumer les obligations redditionnelles et les responsabilit\u00e9s individuelles face \u00e0 l\u2019\u00e9volution constante des priorit\u00e9s nationales ou fonctionnelles.
Faire preuve de d\u00e9termination : Prendre des d\u00e9cisions rationnelles concernant les activit\u00e9s individuelles lorsqu\u2019il est confront\u00e9 \u00e0 des circonstances incertaines, y compris en p\u00e9riode d\u2019ambigu\u00eft\u00e9 concernant l\u2019information ou l\u2019orientation du gestionnaire.
Association
\u00c9tablir des liens et partager entre les unit\u00e9s du PAM : Cherche \u00e0 comprendre et \u00e0 s\u2019adapter aux priorit\u00e9s et aux styles de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des \u00e9quipes internes ou inter-unit\u00e9s.
\u00c9tablir de solides partenariats externes : D\u00e9montrer la capacit\u00e9 de comprendre les besoins des partenaires externes et d\u2019y r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e et\/ou de les faire remonter aux \u00e9chelons.
Faire preuve d\u2019agilit\u00e9 politique et d\u2019adaptation : Adopte un comportement \u00e9clair\u00e9 et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
\u00catre clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Fournir un appui op\u00e9rationnel sur les analyses et les \u00e9valuations qui quantifient et d\u00e9montrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
toward internal and external partners and stakeholders.<\/p>\n

COMPETENCES FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

Nom de la competence <\/td>\n	\n Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Cycle de vie du programme et assistance alimentaire<\/p>\n<\/td>\n	\n Faire preuve de capacit\u00e9 \u00e0 identifier le principal probl\u00e8me de la faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en \u0153uvre des programmes sp\u00e9cifiques au contexte qui int\u00e8grent une analyse complexe et la gamme compl\u00e8te des outils d\u2019aide alimentaire.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Modalit\u00e9s de transfert (nourriture, esp\u00e8ces, bons)<\/p>\n<\/td>\n	\n Aptitude d\u00e9montree \u00e0 analyser et \u00e0 consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de diff\u00e9rentes sources (par exemple, \u00e9tudes de march\u00e9) pour \u00e9clairer le choix des modalit\u00e9s de transfert et l\u2019\u00e9laboration de programmes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Vaste connaissance des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s (c.-\u00e0-d. nutrition,, etc.)<\/p>\n<\/td>\n	\n D\u00e9montrer la capacit\u00e9 d\u2019interpr\u00e9ter les donn\u00e9es de base dans le contexte des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s du PAM pour contribuer \u00e0 la conception, \u00e0 la mise en \u0153uvre et au suivi des programmes techniques.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Programmes d\u2019urgence<\/p>\n<\/td>\n	\n Aptitude d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 traduire la compr\u00e9hension des principes du programme dans les situations d\u2019urgence et de conflit prolong\u00e9 en approches pertinentes, efficaces et sp\u00e9cifiques au contexte.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Engagement strat\u00e9gique avec le gouvernement<\/p>\n<\/td>\n	\n Formuler des recommandations approfondies en utilisant de multiples contributions (par exemple, conseils gouvernementaux, recherche, propre exp\u00e9rience) pour renforcer les entit\u00e9s nationales ou infranationales et les programmes de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et nutritionnelle appartenant au gouvernement.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n Education : Dipl\u00f4me universitaire du niveau du Master dans l\u2019une des disciplines suivantes : Sciences Sociales, Sant\u00e9, Nutrition, Agriculture, Economie du d\u00e9veloppement ou dans toute autre discipline li\u00e9e au D\u00e9veloppement iIternational. Ou premier dipl\u00f4me universitaire dans ces domaines avec des ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires d\u2019exp\u00e9rience professionnelle connexe et\/ou des formations\/cours dans des domaines pertinents.<\/p>\n Exp\u00e9rience : Au moins cinq (5) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, \u00e0 des niveaux de responsabilit\u00e9 de plus en plus \u00e9lev\u00e9s, dans la mise en \u0153uvre de Programmes techniques (Nutrition, Sant\u00e9, Assistance alimentaire, etc.). En outre, avoir contribu\u00e9 \u00e0 la conception des op\u00e9rations et aux discussions et d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/p>\n Langues : Ma\u00eetrise du Fran\u00e7ais et de l\u2019Anglais (niveau C).<\/p>\n QUALIFICATIONS MINIMALES POUR L\u2019ENTR\u00c9E DANS CE ROLE<\/h2>\n \u2022 Solides comp\u00e9tences analytiques, r\u00e9dactionnelles et de communication. \u2022 Solides connaissances et comp\u00e9tences en mati\u00e8re de formation et de facilitation. \u2022 Connaissance des politiques du syst\u00e8me des Nations Unies et des fonctions des organismes mandat\u00e9s par l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. \u2022 Flexibilit\u00e9 pour voyager \u00e0 court pr\u00e9avis et dans des environnements changeants et difficiles. \u2022 Esprit d\u2019\u00e9quipe et excellentes relations interpersonnelles. \u2022 Exp\u00e9rience de l\u2019utilisation de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.<\/p>\n MODALITES ET CONDITIONS D\u2019EMPLOI<\/h2>\n – Etre de nationalit\u00e9 Burundaise. – Dur\u00e9e de contrat : 12 mois renouvelables. – Lieu de travail : Ngozi. – P\u00e9riode d\u2019essai : Un (1) an. – Type de contrat : Fixed-Term (FT). – Grade : NOB. – Fournir vos trois dernieres \u00e9valuations. – Les demandes seront re\u00e7ues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de dipl\u00f4mes ne seront pas consid\u00e9r\u00e9s. – Le PAM appliquera un processus de s\u00e9lection rigoureux et transparent comprenant une \u00e9valuation approfondie des comp\u00e9tences techniques afin de s\u2019assurer que les meilleur(e)s candidat(e)s soient s\u00e9lectionn\u00e9(e)s pour le poste. – Donner dans votre CV les copies certifi\u00e9es conformes \u00e0 l\u2019original des dipl\u00f4mes, de m\u00eame que les pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9 doivent \u00eatre attach\u00e9es dans la cr\u00e9ation du profile. – Fournir une preuve de vaccination contre la COVID \u2013 19. – Seul(e)s les candidat(e)s pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9(e)s seront invit\u00e9(e)s aux tests. – Les candidat(e)s non Burundais(e)s ne sont pas \u00e9ligibles pour ce poste. – Des femmes qualifi\u00e9es sont encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES<\/h2>\n La date limite de depot des candidatures au 22 JANVIER 2023 \u00e0 23h 59 minutes.<\/p>\n .<\/h2>\n Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l\u2019exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l\u2019abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse des ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par l\u2019interm\u00e9diaire de tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des renseignements suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l\u2019exercice de v\u00e9rification. Une fausse d\u00e9claration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement.<\/p>\n Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l\u2019offre.<\/em><\/p>\n Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l\u2019application de la loi pourque des mesures appropri\u00e9es soient prises.<\/em><\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" . \nLe PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. 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En moyenne, le PAM fournit une aide alimentaire \u00e0 plus de 90 millions de personnes dans 80 pays chaque ann\u00e9e. Environ 13 500 personnes travaillent pour l\u2019organisation, la plupart dans des zones recu..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-314780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=314780"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314780\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=314780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=314780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=314780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}