Le PAM recherche des candidats int\u00e8gres et professionnelles partageant nos principes humanitaires.
La s\u00e9lection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l'\u00e9quilibre entre les sexes.<\/p>\n

Conform\u00e9ment aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es<\/p>\n

Titre du Poste : Business Support <\/p>\n

Type de Contrat : Contrat de Service<\/p>\n

Lieu d\u2019affection :Port-au-Prince (avec mission en province)<\/p>\n

Niveau du Poste : SC 5<\/p>\n

Dur\u00e9e : 12 mois <\/p>\n

Nombre de position: 1<\/p>\n

Unit\u00e9 : Policy (Protection sociale)<\/p>\n

___________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/p>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE :<\/p>\n

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM \u0153uvre pour un monde o\u00f9 chaque homme, femme et enfant a acc\u00e8s en permanence \u00e0 suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.<\/p>\n

En Ha\u00efti, le PAM contribue \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des cadres et des syst\u00e8mes nationaux de protection sociale, notamment les dispositifs de ciblage et d\u2019ex\u00e9cution. Le PAM soutient l\u2019\u00e9laboration des politiques et des programmes globaux de protection sociale prenant en compte les multiples dimensions de la pauvret\u00e9 et les probl\u00e9matiques li\u00e9es au sexe, \u00e0 l\u2019\u00e2ge et au handicap. <\/p>\n

En juin 2020, la Politique Nationale de Protection Sociales et de Promotion (PNPPS) a \u00e9t\u00e9 officiellement adopt\u00e9e par le Gouvernement ha\u00eftien apr\u00e8s trois ans de soutien technique du PAM. D\u00e9but\u00e9e en 2013, l\u2019assistance technique du PAM menant \u00e0 la PNPPS est n\u00e9e d\u2019un soutien technique initial au gouvernement pour l\u2019am\u00e9lioration de sa base de donn\u00e9es sur la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et de la mise en \u0153uvre d\u2019initiatives de protection sociale. Le syst\u00e8me d\u2019information du minist\u00e8re des Affaires Sociales et du Travail (SIMAST) a donc \u00e9volu\u00e9, \u00e0 partir de ces premiers travaux, vers un registre social couvrant plus de 25 pour cent de la population ha\u00eftienne (500 000 m\u00e9nages).<\/p>\n

La Protection Sociale Adaptative pour une R\u00e9silience Accrue (ASPIRE) ; un programme national d\u2019aide sociale a \u00e9t\u00e9 rendu possible par le d\u00e9veloppement de la PNPPS et est actuellement mis en \u0153uvre (de 2021 \u00e0 2027). Aujourd\u2019hui, le PAM est en mesure de soutenir le MAST pour concevoir et op\u00e9rationnaliser le filet social ASPIRE tout en renfor\u00e7ant leur capacit\u00e9 \u00e0 mettre progressivement en \u0153uvre le programme de mani\u00e8re autonome.<\/p>\n

L\u2019unit\u00e9 Policy du PAM est engag\u00e9 donc dans de multiples activit\u00e9s en soutien au MAST <\/p>\n

\n
• Contractualisation et facturation des enqu\u00eates SIMAST <\/li>\n
• Soutien logistique et financier aux d\u00e9placements du MAST <\/li>\n
• Soutien \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e8nements organis\u00e9 pour le MAST.<\/li>\n<\/ul>\n

  Au-del\u00e0 de ces activit\u00e9s, l\u2019unit\u00e9 policy du PAM requiert un profil dit de \u00ab business support \u00bb pour un soutien administratif \u00e0 la section. Ainsi, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir une personne d\u00e9di\u00e9e aus processus administratif, logistique et financier en lien avec la section policy.<\/p>\n

  RESPONSABILIT\u00c9S\/OBLIGATIONS :<\/p>\n

  Sous la supervision g\u00e9n\u00e9rale du directeur de l\u2019unit\u00e9 Policy du PAM, et en coordination avec le coordonnateur du SIMAST au MAST, le.la titulaire du contrat s\u2019acquittera des t\u00e2ches suivantes :<\/p>\n

  \n
  • R\u00e9aliser certaines transactions programmatiques pour la gestion de fonds dans le syst\u00e8me WINGS ;<\/li>\n
  • Assurer le suivi dans la pr\u00e9paration des missions de l\u2019unit\u00e9 (\u00e0 travers la plateforme Wetravel), ainsi que pour les partenaires ;<\/li>\n
  • \u00catre le point focal de l\u2019unit\u00e9 Policy et du programme PSARA pour tout soutien administratif, logistique et financer de nos partenaires du MAST ;<\/li>\n
  • Assurer un support dans la gestion des partenariats relatifs au SIMAST (suivi des contrats et facturation) et des partenariats relatifs au PSARA (suivi facturation des partenaires de mise en \u0153uvre) ;<\/li>\n
  • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des plans de mission pour l\u2019unit\u00e9 Politique et faire le suivi des unit\u00e9s concern\u00e9es ;<\/li>\n
  • Faire le suivi des avances op\u00e9rationnels de l\u2019unit\u00e9 Politique aupr\u00e8s de l\u2019unit\u00e9 finance ;<\/li>\n
  • Assurer l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e8nements (formations, ateliers, etc) ;<\/li>\n
  • Assurer les achats au sein de l\u2019unit\u00e9 et pour le programme PSARA, qu\u2019ils soient destin\u00e9s en interne ou externe<\/li>\n<\/ul>\n

    RESULTATS ATTENDUS :<\/p>\n

    \n
    • L\u2019achats d\u2019\u00e9quipement pour le PAM et pour le PAM est assur\u00e9 et l\u2019inventaire est tenu<\/li>\n
    • Les plans de missions sont soumis chaque mois.<\/li>\n
    • Les per-diems de nos contreparties gouvernementales sont pay\u00e9s aussi rapidement que possible.<\/li>\n
    • Les \u00e9v\u00e8nements (formations, ateliers, etc) sont organis\u00e9s de la mani\u00e8re la plus optimale que possible.<\/li>\n
    • Les transactions WINGS sont entr\u00e9es correctement.<\/li>\n
    • Les avances op\u00e9rationnelles sont effectu\u00e9es et suivies selon les proc\u00e9dures en vigueur.<\/li>\n
    • Les facture des partenaires du PAM sont trait\u00e9es \u00e0 temps, selon les proc\u00e9dures \u00e9tablies.<\/li>\n<\/ul>\n

      CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : <\/p>\n\n\n\n\n\n\n

      \n Montrer l\u2019exemple avec int\u00e9grit\u00e9 Met en pratique les valeurs du PAM,<\/p>\n fait preuve d\u2019humanit\u00e9 et<\/p>\n d\u2019int\u00e9grit\u00e9 en montrant l\u2019exemple<\/p>\n tout en prenant soin des autres<\/p>\n<\/td>\n	\n Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.<\/p>\n D\u00e9montre les valeurs, les principes et<\/p>\n les normes du PAM<\/p>\n<\/td>\n	\n Respecte les autres et valorise la diversit\u00e9 <\/p>\n Valorise la diversit\u00e9 en utilisant un langage respectueux et inclusif<\/p>\n<\/td>\n	\n Reste concentr\u00e9 et calme sous la pression<\/p>\n Reste concentr\u00e9 et calme dans les contextes stressants<\/p>\n<\/td>\n	\n Fait preuve d'humilit\u00e9 et d'une volont\u00e9 d'apprendre.<\/p>\n Affiche son humilit\u00e9 et sa volont\u00e9 d\u2019apprendre et de partager des connaissances, en recherchant le retour d\u2019information et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilit\u00e9s de se perfectionner <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n G\u00e9n\u00e8re des r\u00e9sultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et<\/p>\n s\u2019adapte facilement au changement<\/p>\n<\/td>\n	\n Fournit des r\u00e9sultats pour un impact maximal <\/p>\n Assume la responsabilit\u00e9 de produire des r\u00e9sultats<\/p>\n<\/td>\n	\n D\u00e9l\u00e8gue de mani\u00e8re appropri\u00e9e S\u2019adapte facilement au changement<\/p>\n<\/td>\n	\n S'adapte facilement au changement <\/p>\n S\u2019adapte facilement au changement, en ajustant son travail si besoin<\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n Promeut un travail<\/p>\n d\u2019\u00e9quipe collaboratif et un esprit d\u2019inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif, et contribue \u00e0 une culture d\u2019apprentissage et de<\/p>\n perfectionnement personnel<\/p>\n<\/td>\n	\n Promeut un esprit inclusif et collaboratif <\/p>\n Favorise le travail d\u2019\u00e9quipe en<\/p>\n partageant des id\u00e9es et en abordant librement les probl\u00e8mes<\/p>\n<\/td>\n	\n Communique des observations<\/p>\n constructives au moment<\/p>\n opportun :<\/p>\n Communique des observations constructives au moment opportun<\/p>\n<\/td>\n	\n Construit et partage de nouvelles<\/p>\n perspectives :<\/p>\n \u00c9coute attentivement les autres et partage ses opinions<\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \n Applique la pens\u00e9e<\/p>\n Strat\u00e9gique D\u00e9montre son engagement \u00e0<\/p>\n recueillir diff\u00e9rents points de vue, \u00e0<\/p>\n analyser les options et les risques et<\/p>\n \u00e0 proposer de nouvelles fa\u00e7ons de proc\u00e9der<\/p>\n<\/td>\n	\n Communique et r\u00e9alise la vision<\/p>\n du PAM :<\/p>\n Adh\u00e8re \u00e0 la vision du PAM et \u00e0 la mani\u00e8re dont elle influe sur son r\u00f4le<\/p>\n<\/td>\n	\n Fait preuve de curiosit\u00e9 et<\/p>\n explore de nouvelles fa\u00e7ons de<\/p>\n proc\u00e9der :<\/p>\n Fait preuve de curiosit\u00e9 et met en<\/p>\n \u0153uvre de nouvelles fa\u00e7ons de proc\u00e9der lorsque cela est pertinent<\/p>\n<\/td>\n	\n Analyse et \u00e9value les donn\u00e9es :<\/p>\n Recueille des donn\u00e9es et partage des<\/p>\n connaissances en vue des activit\u00e9s de<\/p>\n l\u2019\u00e9quipe<\/p>\n<\/td>\n	\n Prend en compte l\u2019impact des<\/p>\n d\u00e9cisions :<\/p>\n Pose des questions pour comprendre<\/p>\n L\u2019impact des d\u00e9cisions sur ses objectifs<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS ET EXP\u00c9RIENCE REQUISES :<\/p>\n Formation : <\/p>\n \n Licence universitaire<\/li>\n<\/ul>\n Exp\u00e9rience : Au moins 18 mois d'exp\u00e9rience professionnelle dans la gestion administrative et financi\u00e8re <\/p>\n Connaissances et comp\u00e9tences :<\/p>\n \n Bonne ma\u00eetrise des logiciels de base de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de la navigation sur Internet.<\/li>\n Ma\u00eetrise des logiciels comptables \u2013 la ma\u00eetrise de WINGS est un aout <\/li>\n Forte motivation pour exercer les responsabilit\u00e9s requises<\/li>\n Habitude de travail en \u00e9quipe avec staff national et international (environnement multiculturel)<\/li>\n Habitude de travail avec les contreparties gouvernementales. <\/li>\n<\/ul>\n Langues : <\/p>\n \n Fran\u00e7ais et cr\u00e9ole lus, \u00e9crits et parl\u00e9s couramment ;<\/li>\n<\/ul>\n NB : Les coordonn\u00e9es des personnes \/ institutions cit\u00e9es en r\u00e9f\u00e9rence dans le CV devront contenir une adresse \u00e9lectronique et num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone valide.<\/p>\n Les candidats doivent \u00eatre de nationalit\u00e9 Ha\u00eftienne<\/p>\n Date limite de soumission de candidature : 26 d\u00e9cembre 2022<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le PAM recherche des candidats int\u00e8gres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. \nLa s\u00e9lection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l'\u00e9quilibre entre les sexes.<\/p>\n Conform\u00e9ment aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es<\/p>\n Titre du Poste : Business Support <\/p>\n Type de Contrat : Contrat de Service<\/p>\n Lieu d\u2019affection :Port-au-Prince (avec mission en province)<\/p>\n Niveau du Poste : SC 5<\/p>\n Dur\u00e9e : 12 mois <\/p>\n Nombre de position: 1<\/p>\n Unit\u00e9 : Policy (Protection sociale)<\/p>\n ___________________________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n A PROPOS DU PAM<\/p>\n Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. 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