\n| \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CONTEXTO ORGANIZACIONAL<\/p>\n La estrategia del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP por su sigla en ingl\u00e9s) para Colombia se basa en la premisa de apoyar al Gobierno de Colombia para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible 17 y 2, al tiempo que contribuye a otros Objetivos, brindando asistencia humanitaria y soporte a la construcci\u00f3n de paz y al desarrollo sostenible. <\/p>\n Bas\u00e1ndose en las lecciones aprendidas en Colombia, el enfoque estrat\u00e9gico del WFP cubre las necesidades humanitarias, de recuperaci\u00f3n, desarrollo y la consolidaci\u00f3n de la paz. El WFP mantendr\u00e1 su capacidad de responder a las necesidades de socorro que solicite el Gobierno. Trabajar\u00e1 con los grupos \u00e9tnicos y las personas m\u00e1s afectadas por el conflicto, las mujeres v\u00edctimas de violencia y las comunidades que han sido "dejadas atr\u00e1s". <\/p>\n El objetivo es reconstruir y fortalecer sus fuentes de subsistencia, asegurando que tengan adecuado acceso en todo momento a dietas nutritivas y diversas e incrementando su capacidad para recuperarse y adaptarse a los cambios clim\u00e1ticos. Esto se hace de manera progresiva a trav\u00e9s del desarrollo de las capacidades de autoridades locales para implementar programas responsables que contribuyan a reducir la inseguridad alimentaria y la malnutrici\u00f3n.<\/p>\n Desde el 2016, el Sistema de Naciones Unidas (SNU) en Colombia, bajo la orientaci\u00f3n del United Nations Country Team (UNCT) y del Equipo Humanitario del Pa\u00eds (EHP), ha creado los Equipos Locales de Coordinaci\u00f3n (ELC) como espacios para promover una mayor coherencia, articulaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n en los an\u00e1lisis, planeaci\u00f3n y en la b\u00fasqueda de sinergias para la respuesta conjunta del SNU, de la cooperaci\u00f3n internacional y de las organizaciones no gubernamentales nacionales presentes en los territorios.<\/p>\n Bajo la supervisi\u00f3n del jefe de Oficina de Terreno, el gestor de informaci\u00f3n apoyar\u00e1 en la recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n sobre temas humanitarios en los Departamentos de La Guajira y el Cesar, en apoyo al Equipo Humanitario de Pa\u00eds (EHP), en la implementaci\u00f3n de la ECGI como un mecanismo para aumentar la eficiencia y efectividad de sus operaciones, particularmente en la respuesta a emergencias como un mecanismo r\u00e1pido para acceder a informaci\u00f3n.<\/p>\n RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: <\/p>\n \n- Recoger, consolidar y analizar la informaci\u00f3n de las afectaciones humanitarias en el Departamento de La Guajira y Cesar, asociadas al conflicto, violencia armada y desastres naturales y hacer uso de los sistemas de informaci\u00f3n comunes y existentes, para visibilizar la situaci\u00f3n y para los tomadores de decisiones tanto a nivel local y nacional (ELC, GTMI, GiC, EHP).<\/li>\n
- Procesar y manejar informaci\u00f3n en el marco del Ciclo de Programaci\u00f3n Humantiaria (CPH) y propiciar una mayor coherencia, articulaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n en los an\u00e1lisis, planeaci\u00f3n y en la b\u00fasqueda de sinergias para la respuesta conjunta del SNU, de la cooperaci\u00f3n internacional y de las organizaciones no gubernamentales nacionales presentes en los territorios.<\/li>\n
- Alimentar y actualizar los sistemas, plataformas y herramientas (Monitor, Salahumanitaria.co, matriz de emergencias u otros sitios web) establecidos para consolidar la informaci\u00f3n de situaci\u00f3n y respuesta humanitaria, al igual de construcci\u00f3n de paz y desarrollo, con un enfoque diferencial (g\u00e9nero, etario y \u00e9tnico).<\/li>\n
- Elaborar mensajes claves, productos de informaci\u00f3n de emergencias y de contexto (Flash update, Reporte de Situaci\u00f3n, infograf\u00edas, presentaciones) de manera peri\u00f3dica, que visibilicen tanto la situaci\u00f3n como la respuesta humanitaria, con un enfoque diferencial (g\u00e9nero, etario y \u00e9tnico). <\/li>\n
- Actualizar y elaborar los Briefings de los Departamento de La Guajira y Cesar de manera semestral, para la revisi\u00f3n tanto de OCHA como OCR y su posterior validaci\u00f3n.<\/li>\n
- Realizar una evaluaci\u00f3n r\u00e1pida de necesidades durante misiones MIRA y sus respectivos informes donde se evidencie afectaci\u00f3n humanitaria, como la herramienta establecida para el EHP, adem\u00e1s de la participaci\u00f3n y contribuci\u00f3n de los socios.<\/li>\n
- Apoyar al Jefe de Oficina en la organizaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de reuniones del ELC a nivel local y nacional cuando sea necesario, en el marco de las funciones y tem\u00e1ticas establecidas para el cargo<\/li>\n
- Llevar a cabo acciones de fortalecimiento de capacidades en los territorios, a los actores institucionales integrantes de los ELC y otras organizaciones vinculadas a la atenci\u00f3n humanitaria, el desarrollo y construcci\u00f3n de paz desde sus competencias y mandatos, fomentando la participaci\u00f3n y optimizando la concentraci\u00f3n en la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/li>\n
- Identificar oportunidades de participaci\u00f3n de organizaciones a nivel territorial (academia, ONGs, Gobiernos locales, etc.) en la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n, como mecanismo de institucionalizaci\u00f3n del rol. <\/li>\n
- Apoyar al Jefe de Oficina en reuniones semanales de seguimiento, sobre acciones de respuesta, visitas de alto nivel y otras situaciones relevantes que deban ser de conocimiento en el nivel nacional, para la respectiva incidencia respondiendo a los objetivos del ELC y EHP. <\/li>\n
- Llevar a cabo otras funciones relacionadas al cargo.<\/li>\n<\/ol>\n
MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO: <\/p>\n \n\n\n| \n Lidera con el ejemplo y con integridad <\/p>\n<\/td>\n | \n Defiende los valores, principios y las normas del WFP<\/p>\n Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA<\/p>\n<\/td>\n | \n Respeta a los dem\u00e1s y valora la diversidad<\/p>\n Valora la diversidad usando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y alienta a otros a hacer lo mismo<\/p>\n<\/td>\n | \n Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presi\u00f3n<\/p>\n Se mantiene enfocado y calmado cuando est\u00e1 bajo presi\u00f3n y alienta a otros a hacer lo mismo<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra humildad y voluntad de aprender<\/p>\n Muestra humildad y disposici\u00f3n para aprender y compartir conocimientos, busca y act\u00faa con frecuencia en respuesta a los comentarios y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Impulsa los Resultados y cumple los compromisos <\/p>\n<\/td>\n | \n Ofrece resultados para maximizar el impacto <\/p>\n Se responsabiliza a s\u00ed mismo y\/o a otros por la entrega de resultados<\/p>\n<\/td>\n | \n Delega apropiadamente<\/p>\n Ofrece resultados frente a las tareas delegadas y busca orientaci\u00f3n y apoyo cuando es necesario<\/p>\n<\/td>\n | \n Se adapta f\u00e1cilmente al cambio<\/p>\n Responde f\u00e1cilmente al trabajo y ajusta los cambios seg\u00fan sea necesario<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Fomenta la inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n <\/p>\n<\/td>\n | \n Es incluyente y colaborativo<\/p>\n Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicol\u00f3gica al compartir ideas y plantear problemas abiertamente<\/p>\n<\/td>\n | \n Brinda informaci\u00f3n oportuna y constructiva<\/p>\n Apoya el desarrollo de otros al brindar retroalimentaci\u00f3n oportuna y constructiva<\/p>\n<\/td>\n | \n Construye y comparte<\/p>\n nuevas perspectivas <\/p>\n Escucha atentamente a los dem\u00e1s para captar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas.<\/p>\n<\/td>\n | \n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Aplica pensamiento estrat\u00e9gico <\/p>\n<\/td>\n | \n Comunica y<\/p>\n cumple la visi\u00f3n del PMA <\/p>\n Cumple con la visi\u00f3n del PMA y es capaz de explicar c\u00f3mo sus objetivos apoyan la visi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n | \n Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas <\/p>\n Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es pertinente. <\/p>\n<\/td>\n | \n Analiza y<\/p>\n eval\u00faa los datos <\/p>\n Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo.<\/p>\n<\/td>\n | \n Considera el impacto de las decisiones <\/p>\n Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto para objetivos m\u00e1s amplios.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Construye y mantiene relaciones sostenibles <\/p>\n<\/td>\n | \n Construye asociaciones <\/p>\n Construye asociaciones buscando oportunidades para trabajar con otros<\/p>\n<\/td>\n | \n Colabora para lograr objetivos comunes <\/p>\n Colabora con socios compartiendo informaci\u00f3n y trabajando juntos para lograr objetivos comunes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CAPACIDADES FUNCIONALES: <\/p>\n \n\n\n| \n NOMBRE DE LA CAPACIDAD <\/p>\n<\/td>\n | \n Descripci\u00f3n del comportamiento esperado para el nivel de competencia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Ciclo de vida del programa y asistencia alimentaria<\/p>\n<\/td>\n | \n Puede facilitar, siguiendo las orientaciones recibidas, la implementaci\u00f3n de los programas de asistencia alimentaria, gracias a una comprensi\u00f3n b\u00e1sica de los principios y buenas pr\u00e1cticas en materia de dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y seguimiento<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Modalidades de Transferencia (Alimentos, Efectivo, Vales)<\/p>\n<\/td>\n | \n Demuestra capacidad para facilitar, siguiendo orientaciones, la implementaci\u00f3n de programas de asistencia alimentaria en los que se despliega toda la gama de modalidades de transferencia, gracias a un buen conocimiento de los principios b\u00e1sicos que rigen la selecci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica de las distintas modalidades<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Amplio conocimiento de<\/p>\n \u00c1reas especializadas (es decir,<\/p>\n Nutrici\u00f3n, VAM, etc.)<\/p>\n<\/td>\n | \n Comprende los datos y los conceptos t\u00e9cnicos b\u00e1sicos, y su pertinencia para los programas de asistencia alimentaria.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Programas de emergencia<\/p>\n<\/td>\n | \n Muestra capacidad para proporcionar insumos para el desarrollo, implementaci\u00f3n y realineaci\u00f3n de programas de emergencia de alta calidad.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | \n| \n Cumplimiento de estrategias pol\u00edticas y de gobierno<\/p>\n<\/td>\n | \n Desarrolla recomendaciones exhaustivas utilizando m\u00faltiples aportes (por ejemplo, asesoramiento del gobierno, investigaci\u00f3n, experiencia propia) para fortalecer las entidades departamentales y los programas de seguridad alimentaria y nutricional propiedad del gobierno.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n REQUISITOS M\u00cdNIMOS:<\/p>\n Formaci\u00f3n y Experiencia Requeridas: <\/p>\n Profesional en comunicaci\u00f3n, ingenier\u00eda de sistemas, telem\u00e1tica, electr\u00f3nica, industria, administraci\u00f3n de empresas, ciencias sociales o econom\u00eda. <\/p>\n Experiencia m\u00ednima dos (2) a\u00f1os en cargos relacionados con la gesti\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n. <\/p>\n Experiencia en manejo de bases de datos y redacci\u00f3n de informes.<\/p>\n Conocimiento avanzado en hojas de c\u00e1lculo y paquetes de bases de datos y recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n Conocimiento de metodolog\u00edas cualitativas y cuantitativas para el seguimiento y evaluaci\u00f3n de proyectos <\/p>\n Manejo de computadores y paquete office (World, Excel, Power Point, etc.) (Indispensable)<\/p>\n Conocimiento sobre manejo de bases de datos, textos, hojas de c\u00e1lculo (Indispensable)<\/p>\n Deseable (no exigible) experiencia de trabajo con Naciones Unidas.<\/p>\n Idiomas: Dominio de espa\u00f1ol y nivel avanzado de ingl\u00e9s deseable<\/p>\n Plazo para postular: 23 de noviembre de 2022<\/p>\n Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el m\u00e9rito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotaci\u00f3n y abuso sexuales, todas las formas de discriminaci\u00f3n, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someter\u00e1n a una rigurosa verificaci\u00f3n de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo ser\u00e1n tratadas con la m\u00e1s estricta confidencialidad.<\/p>\n Visite el siguiente sitio web para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el trabajo que realiza el WFP (http:\/\/www.wfp.org<\/a>) <\/p>\nApply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) busca candidatos\/as de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.<\/p>\n La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de g\u00e9nero. WFP est\u00e1 comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen \u00e9tnico o social, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, g\u00e9nero, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, estado de VIH, discapacidad f\u00edsica o mental.<\/p>\n Los candidatos que cumplan con los criterios de selecci\u00f3n podr\u00e1n ser incluidos en el roster para m\u00faltiples ciudades y podr\u00e1n ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su inter\u00e9s y disponibilidad seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n \t\t\t\t\t\tT\u00cdTULO DEL CARGO: <\/p>\n \t\t\t\t\t\tGestor de informaci\u00f3n \u2013 Equipo Local de Coordinaci\u00f3n \u2013 ..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-243248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243248\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | |