.<\/h2>\n

El WFP busca candidatos de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios. La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el equilibrio de g\u00e9nero.<\/p>\n

ACERCA WFP<\/h2>\n

El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) es la agencia de ayuda humanitaria m\u00e1s grande del mundo. Por ser la agencia de las Naciones Unidas en primera l\u00ednea en la lucha contra el hambre, en el WFP respondemos constantemente a emergencias. Salvamos vidas llevando alimentos a contrarreloj a las personas vulnerables y con hambre. Para salvar vidas y proteger los medios de subsistencia el WFP ayuda a las naciones a crear redes de seguridad alimentaria y nutricional, que aseguran a los grupos d\u00e9biles y vulnerables especialmente los ni\u00f1os\u2014 el acceso a alimentos adecuados en el momento oportuno. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, el WFP apoya los esfuerzos nacionales para mejorar la seguridad alimentaria y nutricional y reducir el impacto de las crisis emergentes, los desastres naturales y el cambio clim\u00e1tico entre las poblaciones vulnerables. En Venezuela el WFP est\u00e1 implementando un programa de comidas escolares a gran escala en Venezuela que ampliar\u00e1 progresivamente las operaciones hasta llegar a 1,5 millones de beneficiarios para junio de 2023. Las actividades de participaci\u00f3n comunitaria se encuentran entre las principales prioridades del WFP en Venezuela para garantizar que los beneficiarios y sus comunidades participen activamente en la dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y seguimiento del programa de alimentaci\u00f3n escolar, y que sus derechos y protecci\u00f3n sean considerados en todas las decisiones que tome el WFP.<\/p>\n

REQUISITOS M\u00cdNIMOS REQUERIDOS<\/h2>\n

Educaci\u00f3n: T\u00edtulo universitario en ingenier\u00eda industrial, econom\u00eda o ingenier\u00eda de sistemas.<\/p>\n

Experiencia: M\u00ednimo 5 a\u00f1os de experiencia laboral post secundaria en el sector p\u00fablico o privado. Deseable, 1 a\u00f1o en el sector humanitario\/desarrollo.<\/p>\n

Experiencia previa en el \u00e1rea de RRHH Experiencia en administraci\u00f3n de n\u00f3minas, gesti\u00f3n contractual, actualizaci\u00f3n de expedientes y organigramas, as\u00ed como elaboraci\u00f3n de dashboards.<\/p>\n

Experiencia en manejo de indicadores de gesti\u00f3n.<\/p>\n

Competencias: Conocimientos s\u00f3lidos de MS Office, especialmente MS Excel Experiencia en SAP, Oracle u otros programas ERP es altamente deseable.<\/p>\n

Capacidad para identificar e implementar mejoras en los procesos.<\/p>\n

Alta capacidad de atenci\u00f3n al detalle y precisi\u00f3n.<\/p>\n

Proactivo\/a y basado en procesos.<\/p>\n

Idiomas: Dominio hablado y escrito, del espa\u00f1ol. Se valorar\u00e1 dominio intermedio del ingl\u00e9s.<\/p>\n

CONTEXTO ORGANIZACIONAL <\/h2>\n

Estos puestos han de cubrirse en las oficinas en los pa\u00edses, los despachos regionales y la Sede. Los titulares del puesto rinden cuentas al Oficial de Recursos Humanos o a la persona designada a tal efecto. En este nivel, los titulares deben asumir la responsabilidad de llevar a t\u00e9rmino toda una serie de actividades de recursos humanos que requieren un cierto nivel de interpretaci\u00f3n de las directrices y pr\u00e1cticas est\u00e1ndar. Adem\u00e1s, pueden recomendar una determinada l\u00ednea de acci\u00f3n en su esfera de competencia y quiz\u00e1 deban proporcionar orientaci\u00f3n a otros funcionarios.<\/p>\n

PROP\u00d3SITO DEL CARGO<\/h2>\n

Realizar una serie de tareas de recursos humanos para apoyar la aplicaci\u00f3n precisa de las pol\u00edticas y procedimientos del PMA y facilitar el funcionamiento eficaz de unos servicios de recursos humanos estrat\u00e9gicos y centrados en el cliente.<\/p>\n

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):<\/h2>\n

1. Proporcionar asistencia en las consultas generales sobre recursos humanos y las medidas de seguimiento correspondientes, para garantizar que se presten a los clientes servicios de recursos humanos coherentes y de alta calidad.<\/p>\n

2. Proporcionar orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en el empleo a otros miembros del personal, para apoyar su desarrollo y aumentar el conocimiento de los sistemas y procedimientos en materia de recursos humanos necesarios para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n

3. Actuar de enlace con otras dependencias internas u oficinas en los asuntos relacionados con los recursos humanos (como la n\u00f3mina, los contratos, organigrama etc.), y facilitar la informaci\u00f3n necesaria para que los servicios de recursos humanos puedan prestarse oportunamente.<\/p>\n

4. Extraer y compilar datos de recursos humanos acerca de la contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal, las condiciones contractuales, los derechos, el desempe\u00f1o y los requisitos de formaci\u00f3n, para apoyar las necesidades de an\u00e1lisis y presentaci\u00f3n de informes.<\/p>\n

5. Prestar apoyo administrativo en diversas actividades de recursos humanos en las esferas de actividad asignadas por el funcionario del cuadro org\u00e1nico, incluida la acogida de nuevos miembros del personal de conformidad con los procesos y procedimientos pertinentes.<\/p>\n

6. Mantener expedientes del personal confidenciales, bases de datos de recursos humanos y archivos, para garantizar que los datos y los ficheros se almacenen con precisi\u00f3n y se actualicen de conformidad con las normas establecidas.<\/p>\n

7. Elaborar los diversos documentos de recursos humanos que se necesiten en la esfera de actividad espec\u00edfica (por ejemplo, contratos de trabajo, cartas de traslado, documentos relacionados con la capacitaci\u00f3n, etc.), garantizando la exactitud y respetando los plazos establecidos.<\/p>\n

8. Utilizar los sistemas de gesti\u00f3n de recursos humanos para introducir y actualizar una amplia gama de datos, y prestar asistencia en el seguimiento de los diversos plazos (p. ej., vencimiento de contratos, PACE,actualizaci\u00f3n de organigrama, etc.), garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos y la precisi\u00f3n de los datos.<\/p>\n

9. Apoyar el despliegue del personal y las medidas administrativas conexas, incluida la preparaci\u00f3n de informes b\u00e1sicos (dashboards), para facilitar un servicio de recursos humanos eficiente que permita al WFP responder r\u00e1pidamente a una crisis.<\/p>\n

MARCO DE LIDERAZGO<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n Liderar con el ejemplo y con integridad<\/p>\n<\/td>\n	\n Defender los valores y principios de WFP:<\/p>\n Demonstrar los valores y principios de WFP.<\/p>\n<\/td>\n	\n Respetar a los dem\u00e1s y valorar la diversidad:<\/p>\n Valorar la diversidad mediante el uso de un lenguaje diverso e inclusivo.<\/p>\n<\/td>\n	\n Mantener la concentraci\u00f3n y la calma bajo presi\u00f3n:<\/p>\n Mantener la concentraci\u00f3n y la calma bajo presi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n	\n Demostrar humildad y voluntad de aprendizaje:<\/p>\n Mostrar humildad, voluntad de aprender y compartir conocimientos; solicitar la opini\u00f3n de los dem\u00e1s y actuar en consecuencia; y aprovechar oportunidades de desarrollo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Generaci\u00f3n de resultados y cumplimiento de compromisos<\/p>\n<\/td>\n	\n Generar resultados de m\u00e1ximo impacto: Hacerse responsable de las consecuencias de resultados.<\/p>\n<\/td>\n	\n Delegar tareas de forma apropiada: Solicitar orientaci\u00f3n y ayuda cuando sea necesario.<\/p>\n<\/td>\n	\n Adaptarse f\u00e1cilmente al cambio: Adaptarse f\u00e1cilmente a los cambios y ajustar el trabajo seg\u00fan las necesidades,<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo<\/p>\n<\/td>\n	\n Practicar la inclusi\u00f3n y colaboraci\u00f3n: Fomentar el trabajo en equipo, compartir ideas y plantear problemas abiertamente.<\/p>\n<\/td>\n	\n Aportar cr\u00edticas constructivas y oportunas: Aportar cr\u00edticas constructivas y oportunas a los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/td>\n	\n Construir y compartir nuevas perspectivas: Prestar atenci\u00f3n a los dem\u00e1s y compartir puntos de vista.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Uso de pensamiento estrat\u00e9gico<\/p>\n<\/td>\n	\n Comunicar y cumplir la visi\u00f3n del WFP: Adoptar la visi\u00f3n del WFP y el impacto que esta tiene sobre su propio cargo.<\/p>\n<\/td>\n	\n Alentar la curiosidad y los nuevos m\u00e9todos de trabajo: Mostrar curiosidad y adoptar nuevos m\u00e9todos de trabajo cuando sea pertinente.<\/p>\n<\/td>\n	\n Analizar y evaluar los datos: Recopilar datos y compartir conocimientos para guiar las actividades del equipo.<\/p>\n<\/td>\n	\n Tener en cuenta las consecuencias de cualquier decisi\u00f3n: Hacer preguntas para comprender el impacto de las decisiones en sus objetivos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n Establecimiento y mantenimiento de asociaciones sostenibles<\/p>\n<\/td>\n	\n Establecimiento de asociaciones:<\/p>\n Comportarse de forma profesional con socios externos.<\/p>\n<\/td>\n	\n Colaborar para lograr objetivos comunes:<\/p>\n Trabajar con socios para lograr objetivos comunes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n TERMINOS Y CONDICIONES<\/h2>\n Posici\u00f3n: Asistente de Recursos Humanos SC5 <\/p>\n Unidad: Recursos Humanos <\/p>\n Tipo de Contrato: Contrato de Servicios<\/p>\n N\u00famero de aperturas: 1<\/p>\n Duraci\u00f3n: 6 meses con posibilidad de extensi\u00f3n<\/p>\n Estaci\u00f3n de Trabajo: Caracas<\/p>\n FECHA LIMITE PARA APLICACIONES<\/h2>\n La fecha l\u00edmite para aplicar es el 22 de noviembre de 2022.<\/p>\n .<\/h2>\n El WFP no tolera la discriminaci\u00f3n y no discrimina por motivos de raza, sexo, color, grupo \u00e9tnico, edad, orientaci\u00f3n sexual, otra afiliaci\u00f3n o estado de VIH \/ SIDA. <\/p>\n No se ofrecer\u00e1 ning\u00fan tipo de contrato a los miembros del Comit\u00e9 Asesor de las Naciones Unidas para Asuntos Administrativos y de Presupuesto (CCAAP), la Comisi\u00f3n de Administraci\u00f3n P\u00fablica Internacional (CAPI), el Comit\u00e9 de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del WFP, el Comit\u00e9 de Auditor\u00eda del PMA, la Dependencia Com\u00fan de Inspecci\u00f3n (JIU) u otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisi\u00f3n sobre el WFP, tanto durante su servicio como dentro de los tres a\u00f1os posteriores a su cese.<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" . \nEl WFP busca candidatos de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios. La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el equilibrio de g\u00e9nero.<\/p>\n ACERCA WFP \nEl Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) es la agencia de ayuda humanitaria m\u00e1s grande del mundo. Por ser la agencia de las Naciones Unidas en primera l\u00ednea en la lucha contra el hambre, en el WFP respondemos constantemente a emergencias. Salvamos vidas llevando alimentos a contrarreloj a las personas vulnerables y con hambre. Para salvar vidas y proteger los medios de subsistencia el WFP ayuda a las naciones a crear redes de seguridad alimentaria y nutricional, que aseguran a los grupos d\u00e9biles y vulnerables especialmente los ni\u00f1os\u2014 el acceso a alimentos adecuados en el momento oportuno. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, el WFP apoya los esfuerzos nacionales para mejorar la segu..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-243031","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243031\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}