\n| \n NOMBRE DE POSTE :<\/p>\n<\/td>\n | \n 1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n A PROPOS DU PAM<\/p>\n Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d\u2019aider le monde \u00e0 atteindre l\u2019objectif Faim Z\u00e9ro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s\u2019assurer qu\u2019aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.<\/p>\n CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE: <\/p>\n La R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo (RDC) est plong\u00e9e dans une crise humanitaire complexe depuis des d\u00e9cennies, aliment\u00e9e par des conflits arm\u00e9s, des catastrophes naturelles et des \u00e9pid\u00e9mies. Si le taux de pauvret\u00e9 du plus grand pays d'Afrique subsaharienne a l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, notamment dans les zones rurales, la RDC n'en reste pas moins l'un des pays les plus pauvres du monde. Les femmes et les enfants restent les plus vuln\u00e9rables. Le contexte de crise est aggrav\u00e9 par l'immobilisme politique, le ralentissement de la croissance \u00e9conomique et les faiblesses structurelles en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement.<\/p>\n Environ 27,3 millions de personnes en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo connaissent des niveaux \u00e9lev\u00e9s d'ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire aigu\u00eb (phase 3 de l'IPC ou plus), faisant de ce pays d'Afrique centrale le foyer du plus grand nombre de personnes ayant un besoin urgent d'aide humanitaire dans le monde.<\/p>\n Dans ce cadre, le bureau du Programme Alimentaire Mondial en RDC conna\u00eet une croissance exceptionnelle ces derniers mois. Partenaire strat\u00e9gique des activit\u00e9s du Programme, le service des ressources humaines accompagne cette croissance et doit donc \u00e9largir son \u00e9quipe pour offrir un soutien essentiel aux 18 bureaux de terrain du PAM \u00e0 travers le pays.
Aussi, l\u2019adjoint.e aux ressources humaines devra fournir une gamme compl\u00e8te de services de soutien au personnel afin d'assurer la mise en \u0153uvre exacte des politiques et des proc\u00e9dures du PAM et faciliter le fonctionnement efficace d\u2019un service des ressources humaines ax\u00e9 sur la client\u00e8le et la strat\u00e9gie.<\/p>\n PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILIT\u00c9S (liste indicative et non exhaustive):<\/em><\/p>\nSous la supervision directe du\/de la Responsable des ressources humaines ou de son\/sa suppl\u00e9ant (e), l\u2019adjoint.e aux ressources humaines doit ex\u00e9cuter une gamme compl\u00e8te de services d'aide \u00e0 la gestion des ressources humaines pour s'assurer que les politiques et les proc\u00e9dures du PAM sont mises en \u0153uvre correctement et contribuer \u00e0 l'efficacit\u00e9 de services de ressources humaines ax\u00e9s sur les besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces services et adapt\u00e9s \u00e0 la strat\u00e9gie d\u00e9finie. Il ou elle assumera les responsabilit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales suivantes :<\/p>\n \n- Aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 un large \u00e9ventail de questions complexes relatives aux ressources humaines et effectuer le suivi des mesures qui ont \u00e9t\u00e9 prises, afin de s'assurer que les services de ressources humaines fournis sont coh\u00e9rents et efficaces.<\/li>\n
- R\u00e9partir les responsabilit\u00e9s et contribuer \u00e0 la formation en cours d'emploi et au perfectionnement des membres du personnel d'appui moins exp\u00e9riment\u00e9s, afin de s'assurer qu'ils ont une connaissance ad\u00e9quate des syst\u00e8mes et proc\u00e9dures de gestion des ressources humaines leur permettant de s'acquitter de leurs fonctions et de contribuer ainsi \u00e0 la fourniture de services de ressources humaines efficaces<\/li>\n
- D\u00e9terminer les besoins en \u00e9volution de l'organisation et recommander des modifications \u00e0 apporter aux processus et proc\u00e9dures de gestion des ressources humaines, afin de faciliter l'am\u00e9lioration des services des ressources humaines.<\/li>\n
- Analyser diverses questions internes et externes et y r\u00e9pondre, afin de s'assurer que les b\u00e9n\u00e9ficiaires des services sont inform\u00e9s correctement et que les activit\u00e9s men\u00e9es par l'\u00e9quipe charg\u00e9e des ressources humaines concordent avec les objectifs plus larges du PAM.<\/li>\n
- Examiner et regrouper diverses donn\u00e9es, notamment sur le recrutement et la s\u00e9lection des membres du personnel, les conditions contractuelles, les droits \u00e0 prestation, les obligations de r\u00e9sultat et de formation ou encore les effectifs, pour faciliter les analyses et r\u00e9pondre aux besoins d'information.<\/li>\n
- Appuyer les activit\u00e9s men\u00e9es dans les domaines de travail attribu\u00e9s par l'administrateur comp\u00e9tent, en respectant les processus et les proc\u00e9dures applicables.<\/li>\n
- Faciliter l'int\u00e9gration des nouveaux membres du personnel rejoignant le PAM pour s'assurer que les proc\u00e9dures applicables sont respect\u00e9es et que les int\u00e9ress\u00e9s se sont vu expliquer les conditions d'emploi et qu'ils les ont comprises.<\/li>\n
- R\u00e9diger divers documents complexes relatifs aux ressources humaines, qui sont indispensables au domaine d'activit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 (contrats d'emploi, lettres de mutation ou de cessation de service, documents concernant les formations, etc.), en veillant \u00e0 leur exactitude et au respect des d\u00e9lais impartis.<\/li>\n
- Utiliser les syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines pour saisir et actualiser diverses donn\u00e9es relatives aux ressources humaines, notamment pour effectuer le suivi de diff\u00e9rentes \u00e9ch\u00e9ances (expiration des contrats, dates d'\u00e9valuation et de notation du personnel, etc.), en veillant au respect des d\u00e9lais impartis et \u00e0 l'exactitude des informations.<\/li>\n
- Coordonner la gestion des dossiers confidentiels du personnel ainsi que des bases de donn\u00e9es et des archives relatives aux ressources humaines afin de s'assurer que les donn\u00e9es et les fichiers sont stock\u00e9s et actualis\u00e9s correctement dans le respect des normes \u00e9tablies.<\/li>\n
- Superviser le d\u00e9ploiement du personnel et g\u00e9rer les mesures administratives connexes, comme l'\u00e9tablissement des rapports, afin de renforcer l'efficience des services de gestion des ressources humaines et de permettre ainsi au PAM d'intervenir rapidement en cas de crise. <\/li>\n<\/ol>\n
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES: <\/p>\n \n\n\n| \n Formation:<\/p>\n<\/td>\n | \n\n- Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes en Gestion des Ressources Humaines (GRH), Administration des Affaires, Economie, Psychologie, Droit ou tout autre domaine connexe. <\/li>\n
- Un certificat d'\u00e9tudes postsecondaires dans les domaines fonctionnels consid\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n| \n Experience souhait\u00e9e:<\/p>\n<\/td>\n | \n\n- Six (6) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 des niveaux de responsabilit\u00e9 de plus en plus \u00e9lev\u00e9s, dont trois (3) ann\u00e9es dans le domaine des Ressources Humaines.<\/li>\n
- Exp\u00e9rience des normes de fonctionnement des services de gestion des ressources humaines dans diverses organisations humanitaires internationales.<\/li>\n
- Exp\u00e9rience dans la formation des membres du personnel dans le domaine de comp\u00e9tence consid\u00e9r\u00e9 et appui \u00e0 la r\u00e9ponse \u00e0 des demandes d'information ponctuelles.<\/li>\n
- Exp\u00e9rience pr\u00e9alable en acquisition des talents.<\/li>\n
- Exp\u00e9rience souhait\u00e9e en gestion des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n| \n Connaissances et comp\u00e9tences: <\/p>\n<\/td>\n | \n\n- De bonnes aptitudes \u00e0 la communication et une bonne compr\u00e9hension des principes RH et de leur application afin de r\u00e9pondre \u00e0 une s\u00e9rie de questions RH et de les r\u00e9soudre.<\/li>\n
- Aptitude \u00e0 effectuer des analyses de base afin de produire des rapports p\u00e9riodiques et de faire des recommandations pour d'autres actions.<\/li>\n
- Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des relations avec divers individus \u00e0 travers les diff\u00e9rentes fonctions et \u00e0 l'ext\u00e9rieur du PAM afin de contribuer efficacement au fonctionnement de l'unit\u00e9.<\/li>\n
- Capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec une supervision minimale et \u00e0 utiliser l'initiative pour ex\u00e9cuter des t\u00e2ches administratives dans le cadre des grandes lignes directrices et normes du PAM.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n| \n Connaissances linguistiques:<\/p>\n<\/td>\n | \n\n- Maitrise (Niveau C) du Fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit <\/li>\n
- Connaissance de l\u2019Anglais oral et \u00e9crit (Niveau B).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES<\/p>\n 10 Novembre 2022<\/p>\n Ref.: VA 176761<\/p>\n Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents suppl\u00e9mentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement \u00eatre demand\u00e9s \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n Pour les candidats qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 la plateforme de recrutement \u00e9lectronique du PAM et qui n\u00e9cessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter \u00e0 l'adresse e-mail suivante : wfprecruitment@wfp.org<\/em> en indiquant le num\u00e9ro de l\u2019avis de vacance en objet.<\/p>\nToutes les d\u00e9cisions en mati\u00e8re d\u2019emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du m\u00e9rite et des qualifications individuelles. Le PAM s\u2019engage \u00e0 offrir un environnement de travail inclusif exempt d\u2019exploitation et d\u2019abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harc\u00e8lement, de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019abus de pouvoir. Par cons\u00e9quent, tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s feront l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification rigoureuse des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n Aucune nomination en vertu d\u2019un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comit\u00e9 consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budg\u00e9taires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comit\u00e9 des finances de la FAO, de l\u2019auditeur externe du PAM, du Comit\u00e9 de v\u00e9rification du PAM, de l\u2019Unit\u00e9 conjointe d\u2019inspection (JIU) et d\u2019autres organismes similaires au sein du syst\u00e8me des Nations Unies ayant des responsabilit\u00e9s de supervision du PAM, tant pendant leur service qu\u2019au <\/em>cours des trois ann\u00e9es suivant sa cessation.<\/p>\nApply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les personnes en situation d\u2019handicap physique et les femmes qualifi\u00e9es sont fortement encourag\u00e9es \u00e0 postuler.<\/p>\n Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. <\/p>\n Attach\u00e9s au principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous ses employ\u00e9s, nous encourageons les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler ind\u00e9pendamment de la race, de la couleur, de la nationalit\u00e9, de l\u2019origine ethnique ou sociale, de l\u2019information g\u00e9n\u00e9tique, du sexe, de l\u2019identit\u00e9 de genre et\/ou de l\u2019expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, s\u00e9ropositivit\u00e9, handicap.<\/p>\n \t\t\t\t\t\tTITRE DU POSTE:<\/p>\n \t\t\t\t\t\tAdjoint\/ Adjointe aux ressources humaines<\/p>\n \t\t\t\t\t\tTYPE DE CONTRAT:<\/p>\n \t\t\t\t\t\tContrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e<\/p>\n \t\t\t\t\t\tGRADE:<\/p>\n \t\t\t\t\t\tG6<\/p>\n \t\t\t\t\t\tLIEU D\u2019AFFECTATION (Ville, Pays):<\/p>\n \t\t\t\t\t\tKinshasa, R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo<\/p>\n \t\t\t\t\t\tDUREE:<\/p>\n \t\t\t\t\t\t12 mois<\/p>\n \t\t\t\t\t\tNOMBRE DE POSTE :<\/p>\n \t\t\t\t\t\t1<\/p>\n A PROPOS DU PAM<\/p>\n Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. 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