WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and\/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. <\/strong><\/p>\n

A PROPOS DU PAM<\/h2>\n

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM r\u00e9pond aux besoins des femmes, hommes, gar\u00e7ons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l\u2019objectif faim Z\u00e9ro d\u2019ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communaut\u00e9s sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.<\/p>\n

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes pr\u00e9sents dans le bassin du lac Tchad o\u00f9 les violences li\u00e9es au conflit avec Boko Haram ont engendr\u00e9 le d\u00e9placement de milliers de personnes. Cette crise a d\u00e9stabilis\u00e9 la r\u00e9gion de Diffa au Niger, pr\u00e9cipitant aussi les populations locales dans une grande vuln\u00e9rabilit\u00e9. La fronti\u00e8re avec le Mali fait \u00e9galement l\u2019objet d\u2019une instabilit\u00e9 croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les r\u00e9fugi\u00e9s, d\u00e9plac\u00e9s, retourn\u00e9s et les populations locales h\u00f4tes.<\/p>\n

Pour changer les vies, le PAM travaille \u00e0 travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus r\u00e9sistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacit\u00e9s agricoles et les moyens de subsistance des nig\u00e9riens les plus vuln\u00e9rables. Notre paquet d\u2019activit\u00e9s int\u00e9gr\u00e9es couvre la nutrition, les cantines scolaires et l\u2019assistance technique pour la r\u00e9cup\u00e9ration des terres. Le PAM ach\u00e8te une partie de ses vivres localement et aupr\u00e8s des petits producteurs pour redynamiser l\u2019\u00e9conomie nationale et locale. Nous mettons l\u2019accent sur le renforcement des capacit\u00e9s du gouvernement et des communaut\u00e9s dans ce pays frapp\u00e9 par des chocs r\u00e9p\u00e9t\u00e9s. Ainsi, les populations parviennent \u00e0 briser le cercle vicieux de la pauvret\u00e9 et \u00e0 envisager l\u2019avenir sous un meilleur jour.<\/p>\n

Le PAM g\u00e8re les services a\u00e9riens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines r\u00e9gions sont \u00e9loign\u00e9es de la capitale. Gr\u00e2ce \u00e0 ses appareils, UNHAS permet \u00e0 l\u2019ensemble du personnel humanitaire pr\u00e9sent au Niger d\u2019atteindre rapidement et en toute s\u00e9curit\u00e9 le lieu des op\u00e9rations humanitaires. Cela contribue \u00e0 atteindre les personnes vuln\u00e9rables, m\u00eame dans les zones les plus difficiles d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n

Des \u00e9tudes ind\u00e9pendantes ont d\u00e9montr\u00e9 que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces r\u00e9sultats nous confirment que nos efforts men\u00e9s en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, \u00e0 accompagner le d\u00e9veloppement du Niger.<\/p>\n

CONTEXTE ORGANISATIONEL<\/h2>\n

Ces emplois se retrouvent dans les Bureaux r\u00e9gionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux r\u00e9gionaux et de terrain (AOs\/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement \u00e0 un charg\u00e9(e) de la politique du programme ou au chef du bureau local.<\/p>\n

\u00c0 ce niveau, les titulaires de postes doivent faire preuve de responsabilit\u00e9 et d'initiative pour r\u00e9pondre de fa\u00e7on ind\u00e9pendante \u00e0 diverses questions, avec seulement des orientations g\u00e9n\u00e9rales. Il est n\u00e9cessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux probl\u00e8mes op\u00e9rationnels impr\u00e9vus. Les titulaires de postes doivent g\u00e9rer les ressources et former et coordonner le personnel de soutien.<\/p>\n

DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

Fournir un soutien sp\u00e9cialis\u00e9 et des analyses techniques efficaces aux activit\u00e9s de politiques et de programmes qui r\u00e9pondent efficacement aux besoins d'assistance alimentaire.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES (non exhaustives)<\/h2>\n

1. Fournir un soutien technique et aider \u00e0 l'\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de diverses activit\u00e9s et processus dans le domaine de travail sp\u00e9cifique, en soutenant l'alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.<\/p>\n

2. Fournir un soutien sp\u00e9cialis\u00e9 \u00e0 la gestion de projets pour des programmes sp\u00e9cifiques et \/ ou d\u00e9finis afin de s'assurer que les diff\u00e9rentes activit\u00e9s sont r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre des objectifs \u00e9tablis qui suivent les politiques et proc\u00e9dures du PAM.<\/p>\n

3. Pr\u00e9parer une s\u00e9rie de rapports et d'analyses de donn\u00e9es (p. Ex., Besoins en mati\u00e8re d'aide alimentaire, utilisation des ressources, \u00e9tat du programme, rendement) et mettre en \u00e9vidence les tendances et les enjeux qui garantissent que les produits livrables respectent les normes de l'entreprise et le contr\u00f4le de la qualit\u00e9.<\/p>\n

4. Assurer et \/ ou effectuer l'enregistrement pr\u00e9cis et en temps opportun des donn\u00e9es dans le domaine technique sp\u00e9cifique (par exemple, les programmes d'assistance, les \u00e9valuations de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et de la vuln\u00e9rabilit\u00e9) et la coh\u00e9rence de l'information pr\u00e9sent\u00e9e aux parties prenantes.<\/p>\n

5. Assurer la liaison avec les homologues internes pour favoriser une collaboration efficace, la mise en \u0153uvre et le suivi des activit\u00e9s de projet en cours.<\/p>\n

6. Coordonner et communiquer avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales pour effectuer des analyses pr\u00e9cises de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et pour assurer une prestation efficace de l'aide alimentaire.<\/p>\n

7. Soutenir le renforcement des capacit\u00e9s du personnel du PAM, des partenaires de coop\u00e9ration et des gouvernements nationaux dans le domaine technique sp\u00e9cifique.<\/p>\n

8. Agir en tant que point de contact pour la r\u00e9solution d'une s\u00e9rie de questions op\u00e9rationnelles et de probl\u00e8mes dans un domaine technique sp\u00e9cifique de responsabilit\u00e9.<\/p>\n

9. Superviser et \/ ou revoir le travail d'autres membres du personnel de soutien, fournir des conseils th\u00e9oriques et pratiques, contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs aux normes et d\u00e9lais convenus.<\/p>\n

10. Suivre les pratiques standard de pr\u00e9paration aux situations d'urgence afin de s'assurer que le PAM est en mesure de r\u00e9pondre rapidement et de d\u00e9ployer les ressources n\u00e9cessaires dans les zones touch\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9but de la crise.<\/p>\n

FONCTIONS ADDITIONNELLES SP\u00c9CIFIQUES<\/h2>\n

\n
1. Coordonner avec les sous-bureaux, les unit\u00e9s fonctionnelles et les partenaires externes (les (prestataires de services financiers, partenaires coop\u00e9rants et d\u00e9taillants) afin que les rapports requis pour conduire la r\u00e9conciliation mensuelle sont soumis dans le format et les d\u00e9lais contractuels requis (RPC, les rapports\/ listes d\u2019\u00e9margements, les proc\u00e8s-verbaux de distribution, les lettres de services rendus, etc.).<\/li>\n
2. Apporter un appui technique transversal au Groupe de r\u00e9conciliation et aux unit\u00e9s responsables dans la conduite de la r\u00e9conciliation, y compris la disponibilisation de rapports et autres documents requis pour mener \u00e0 bien les r\u00e9conciliations.<\/li>\n
3. Revoir et consolider les r\u00e9sultats de la r\u00e9conciliation \u00e0 diff\u00e9rents niveaux (finance, programme, logistique) et contribuer \u00e0 la production des rapports de r\u00e9conciliation mensuels pour chaque cycle de distribution.<\/li>\n
4. Assurer le classement de toutes les pi\u00e8ces justificatives relatives \u00e0 la r\u00e9conciliation de chaque cycle de distribution.<\/li>\n
5. Documenter les anomalies relev\u00e9es et assurer le suivi de la mise en \u0153uvre des recommandations, actions et mesures correctives identifi\u00e9es lors des processus de r\u00e9conciliation.<\/li>\n
6. Coordonner r\u00e9guli\u00e8rement avec les agents de transferts, avec les sous-bureaux et avec les unit\u00e9s fonctionnelles indiqu\u00e9es (CBT, Finance, RAM) pour assurer le nettoyage et la liquidation des avances faites aux agents de transferts et la r\u00e9conciliation entre WINGS et COMET. <\/li>\n
7. En collaboration avec les gestionnaires d\u2019activit\u00e9s et les unit\u00e9s fonctionnelles, contribuer au rapportage trimestriel au Bureau R\u00e9gional concernant l\u2019assurance et de la r\u00e9conciliation.<\/li>\n
8. Toutes autres t\u00e2ches requises.<\/li>\n<\/ol>\n

   4P CAPACIT\u00c9S PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n

   Mission<\/strong><\/p>\n

   \n
   • Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Developpe l'\u00e9quipe de la mani\u00e8re la plus efficace pour communiquer les objectifs strat\u00e9giques du PAM pour l'\u00e9quipe et les partenaires du PAM sur le terrain<\/li>\n
   • \u00catre une force pour un changement positif : Met en \u0153uvre de nouvelles m\u00e9thodes ou outils pour am\u00e9liorer les processus de travail de l'\u00e9quipe et la productivit\u00e9<\/li>\n
   • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe :Planifie les activit\u00e9s et les t\u00e2ches de l'\u00e9quipe en fonction de r\u00e9ussites sp\u00e9cifiques dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires afin de pr\u00e9senter un impact positif<\/li>\n
   • Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux co\u00e9quipiers comment chaque unit\u00e9 contribue \u00e0 la mission globale du PAM<\/li>\n<\/ul>\n

     Equipe<\/strong><\/p>\n

     \n
     • Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens :Identifie les capacit\u00e9s de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences telles que des modules de formation ou des exp\u00e9riences en milieu de travail pour soi-m\u00eame, ses coll\u00e8gues et les rapports directs<\/li>\n
     • Cr\u00e9er une culture inclusive :Facilite les activit\u00e9s de renforcement d'\u00e9quipe pour \u00e9tablir des rapports dans votre propre unit\u00e9<\/li>\n
     • Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive: Facilite l'association de coll\u00e8gues juniors avec des entra\u00eeneurs au sein de votre propre \u00e9quipe<\/li>\n
     • Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb :Anticipe les d\u00e9fis potentiels et \u00e9labore des plans d'att\u00e9nuation pour s'assurer que l'\u00e9quipe atteint les buts et les cibles<\/li>\n<\/ul>\n

       Performance <\/strong><\/p>\n

       \n
       • Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Identifie les occasions d'\u00eatre cr\u00e9atif dans son propre travail et aider l'\u00e9quipe \u00e0 \u00eatre plus novatrice et pr\u00e9cise dans leurs t\u00e2ches et domaines de travail respectifs<\/li>\n
       • Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Surveille les r\u00e9sultats attendus de l'\u00e9quipe et fournit une r\u00e9troaction pour s'assurer que les r\u00e9sultats sont fournis de fa\u00e7on coh\u00e9rente et pr\u00e9cise<\/li>\n
       • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils pr\u00e9cis \u00e0 l'\u00e9quipe sur les responsabilit\u00e9s et les t\u00e2ches pr\u00e9vues, tout en respectant son propre engagement envers l'\u00e9quipe<\/li>\n
       • \u00catre d\u00e9cisif :Donne l\u2019exemple et fournit des conseils aux membres de l'\u00e9quipe junior au moment o\u00f9 les probl\u00e8mes s\u2019aggravent alors qu'ils sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain<\/li>\n<\/ul>\n

         Partenariat <\/strong><\/p>\n

         \n
         • Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unit\u00e9s du PAM pour accomplir des missions sur le terrain<\/li>\n
         • \u00c9tablir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils \u00e0 l'\u00e9quipe sur la fa\u00e7on d'\u00e9tablir des relations avec des partenaires externe<\/li>\n
         • \u00catre politiquement agile et adaptable : Enonce \u00e0 l'intention des coll\u00e8gues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres \u00e9quipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM<\/li>\n<\/ul>\n

           CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

           Nom de la capacit\u00e9<\/td>\n	Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/td>\n<\/tr>\n
           Cycle de vie du programme et assistance alimentaire<\/td>\n	D\u00e9montre la capacit\u00e9 \u00e0 identifier les variables cl\u00e9s et les facteurs contextuels qui affectent les probl\u00e8mes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
           Modalit\u00e9s de transfert (nourriture, esp\u00e8ces, bons)<\/td>\n	D\u00e9montre la capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en \u0153uvre toute la gamme des modalit\u00e9s de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la s\u00e9lection et la mise en \u0153uvre des modalit\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n
           Connaissances \u00e9tendues des domaines sp\u00e9cialis\u00e9s<\/td>\n	Comprend les concepts et donn\u00e9es techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire.<\/td>\n<\/tr>\n
           Programmation d'urgence<\/td>\n	Affiche la capacit\u00e9 \u00e0 fournir des intrants dans le d\u00e9veloppement, la mise en \u0153uvre et le r\u00e9alignement de programmes d'urgence de haute qualit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
           Engagement de politique strat\u00e9gique avec le gouvernement<\/td>\n	Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n\n\n\n\n \n Education:<\/p>\n<\/td>\n \n Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires. Un certificat d'\u00e9tudes postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe dans les domaines d\u2019audit, administration d\u2019affaires, administration publique, finances, banques, comptabilit\u00e9s, technologie de l\u2019information et autres domaines connexes. D\u00e9tenir une certification professionnelle prouv\u00e9e dans l\u2019un de ces domaines serait un atout.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Langue:<\/p>\n Exp\u00e9rience:<\/p>\n<\/td>\n \n Ma\u00eetrise de la communication orale et \u00e9crite dans la langue de l'ONU utilis\u00e9e dans le lieu d'affectation et dans la langue du lieu d'affectation, si elle diff\u00e8re.<\/p>\n Au moins 5 ans ou plus d'exp\u00e9rience domaines li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9conciliation, l\u2019audit, la compliance, analyse de donn\u00e9es, gestion de base de donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n \n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTR\u00c9E DANS CE R\u00d4LE<\/h2>\n \u00b7 A travaill\u00e9 avec des \u00e9quipes techniques (nutrition, VAM, etc.).<\/p>\n \u00b7 A contribu\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre des programmes.<\/p>\n \u00b7 A observ\u00e9 ou assist\u00e9 \u00e0 des discussions sur les politiques.<\/p>\n MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI<\/h2>\n Le PAM offre des opportunit\u00e9s \u00e9gales \u00e0 tous.<\/p>\n Le PAM est engag\u00e9 \u00e0 promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employ\u00e9 (e) comprend, et est en mesure de mener \u00e0 bien ses responsabilit\u00e9s professionnelles et maintenir la dignit\u00e9 des coll\u00e8gues de travail. Le PAM offre des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re pour ses employ\u00e9s et les accompagne dans leur d\u00e9veloppement professionnel avec des actions de formations et d\u2019apprentissages continues.<\/p>\n \u00c9galement Le PAM est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fond\u00e9 sur le respect mutuel et la compr\u00e9hension, exempt de discrimination, de harc\u00e8lement, de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et respectueux de la diversit\u00e9. Le PAM s\u2019est engag\u00e9 dans la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans son effectif et encourage les candidatures f\u00e9minines et masculines qualifi\u00e9s de tous les milieux religieux et ethniques \u00e0 faire leur demande. Le PAM a une tol\u00e9rance z\u00e9ro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH\/SIDA.<\/p>\n Enfin, le PAM cherche \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut \u00eatre atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons ont des chances \u00e9gales en mati\u00e8re d'acc\u00e8s aux ressources et aux services ainsi qu\u2019\u00e0 la participation \u00e0 des r\u00f4les de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n Dur\u00e9e du contrat : 1 an (renouvelable)<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration : Le salaire brut mensuel pour ce grade varie de 799 669 fcfa \u00e0 979 453 fcfa.<\/p>\n \u00c9ligibilit\u00e9 : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalit\u00e9 nig\u00e9rienne.<\/p>\n Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es.<\/p>\n DATE DE FIN D'AFFICHAGE<\/h2>\n Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n'a pas \u00e9t\u00e9 retenue pour ce poste<\/p>\n Delai de soumission : 04 Novembre 2022.<\/p>\n Les dossiers doivent \u00eatre envoy\u00e9s uniquement en ligne \u00e0 travers le syst\u00e8me de recrutement en ligne du PAM.<\/p>\n All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.<\/p>\n No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.<\/em><\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and\/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. \nA PROPOS DU PAM \nLe Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM r\u00e9pond aux besoins des femmes, hommes, gar\u00e7ons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l\u2019objectif faim Z\u00e9ro d\u2019ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communaut\u00e9s sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.<\/p>\n Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes pr\u00e9sents dans le bassin du lac Tchad o\u00f9 les violences li\u00e9es au conflit avec Boko Haram ont engendr\u00e9 le d\u00e9placement de mill..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-202440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202440"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202440\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}