Ce poste est \u00e0 pourvoir dans les entrep\u00f4ts du PAM \u00e0 Maradi. Les titulaires rel\u00e8vent directement du Magasiner principal et indirectement du chef de la logistique du sous bureau.<\/p>\n

DESCRIPTION DU POSTE<\/h2>\n

Analyser les produits et aider \u00e0 l'empilage et aux activit\u00e9s d'inventaire physique afin de maximiser l'exactitude et l'efficacit\u00e9 de la gestion des produits.<\/p>\n

Pointer les mouvements des vivres et non vivres et aider aux activit\u00e9s d'entreposage et d'inventaire physique pour rendre la gestion des mouvements de vivres et non vivres aussi pr\u00e9cise et efficiente que possible.<\/p>\n

RESPONSABILIT\u00c9S CLES (non exhaustives)<\/h2>\n

1. Accus\u00e9 de r\u00e9ception \/ exp\u00e9dition de marchandises, incluant la transformation de produits pendant les op\u00e9rations de fraisage internes, identifier et signaler au superviseur toute anomalie, afin de soutenir la gestion pr\u00e9cise et efficace des produits dans l'entrep\u00f4t.<\/p>\n

2. Mettre en \u0153uvre et maintenir un empilement pr\u00e9cis et aider \u00e0 effectuer des contr\u00f4les p\u00e9riodiques de l'inventaire physique conform\u00e9ment aux lignes directrices et aux normes \u00e9tablies, afin de soutenir la conformit\u00e9 aux proc\u00e9dures et aux syst\u00e8mes de contr\u00f4le interne.<\/p>\n

3. Pr\u00e9parer des rapports de pointage pr\u00e9cis, incluant une pr\u00e9paration et une distribution efficaces des feuilles de pointage aux parties concern\u00e9es, afin d'assurer une responsabilit\u00e9 constante et rapide pour le mouvement des marchandises de et vers le stockage dans l'entrep\u00f4t.<\/p>\n

4. Superviser le nettoyage de l'entrep\u00f4t apr\u00e8s des exercices de chargement \/ d\u00e9chargement et de reconstitution afin de s'assurer que l'entrep\u00f4t du PAM respecte les normes \u00e9tablies.<\/p>\n

FONCTIONS ADDITIONNELLES SP\u00c9CIFIQUES<\/h2>\n

\n
• \n

  Compter les vivres lors des chargements et d\u00e9chargements des camions et veiller \u00e0 la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des documents de gestion apr\u00e8s chaque mouvement de stock.<\/p>\n<\/li>\n

• \n

  Confirmer au storekeeper les quantit\u00e9s inscrites sur les Tos (Transfer Order) apr\u00e8s chargement ou d\u00e9chargement des vivres. <\/p>\n<\/li>\n

• \n

  Veiller \u00e0 l'entretien et \u00e0 la propriet\u00e9 des magasins et alentours des magasins.<\/p>\n<\/li>\n

• \n

  Pr\u00e9parer les livraisons des denr\u00e9es demand\u00e9es par le magasinier sur la base des documents officiels approuv\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n

• \n

  Superviser les Operations de traitement phytosanitaire, de vannage et de reconditionnement des vivres .<\/p>\n<\/li>\n

• \n

  Contr\u00f4ler la qualit\u00e9 des vivres lors des chargements et d\u00e9chargements, inspection g\u00e9n\u00e9rale pendant la p\u00e9riode de stockage au magasin. Aucune denr\u00e9e \u00e0 qualit\u00e9 douteuse ne doit \u00eatre envoy\u00e9e vers les sites des partenaires et\/ou des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

  Description longue<\/h2>\n

  \n
  • \n

    Au chargement s\u2019assurer que les camions sont appropri\u00e9s pour le type de packaging \u00e0 transporter (type de camions : plateau, ridelle\/\/vs cartons et sacherie) qu\u2019ils sont propres, en bon \u00e9tat et \u00e9quip\u00e9s de b\u00e2ches intactes pour la protection des vivres.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Prendre les mesures pour arr\u00eater le chargement de tout camion incompatible, et en aviser le magasinier. <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Participer aux inventaires physiques des vivres (mensuels et ponctuels).<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Proc\u00e9der au reconditionnement syst\u00e9matique des vivres dont les emballages sont cass\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Apr\u00e8s chaque op\u00e9ration de chargement de vivres, compter le lot restant pour s\u2019assurer que le tonnage restant = le tonnage avant chargement \u2013 le tonnage sorti.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Supervision des journaliers et formation continue sur la manipulation de vivres et des articles non alimentaires (ana). <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Communiquer au superviseur toute information jug\u00e9e utile dans la gestion des magasins.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    4P CAPACIT\u00c9S PRINCIPALES D'ORGANISATION<\/h2>\n

    Mission<\/strong><\/p>\n

    \n
    • Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Comprend les objectifs strat\u00e9giques du PAM.<\/li>\n
    • \u00catre une force pour un changement positif :Approche des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s individuelles avec une attitude et un comportement positifs.<\/li>\n
    • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre \u00e9quipe : Comprend l'impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n
    • Faire conna\u00eetre notre mission dans les actions quotidiennes : Relie les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s individuelles aux objectifs et \u00e0 la mission de l'unit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

      Equipe<\/strong><\/p>\n

      \n
      • Rechercher des moyens de renforcer les comp\u00e9tences des gens : Recherche des occasions de construire et d'am\u00e9liorer les comp\u00e9tences individuelles.<\/li>\n
      • Cr\u00e9er une culture inclusive : D\u00e9montre le respect et la compr\u00e9hension de la diversit\u00e9 et des diff\u00e9rences culturelles.<\/li>\n
      • Developper et fournir une r\u00e9troaction constructive : Identifie et approche les coll\u00e8gues ou les superviseurs pour servir d'entra\u00eeneurs.<\/li>\n
      • Cr\u00e9er un esprit \u00abJe veux\u00bb \/ \u00abNous ferons\u00bb : D\u00e9finit des objectifs clairs et des cibles mesurables pour les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s propres.<\/li>\n<\/ul>\n

        Performance <\/strong><\/p>\n

        \n
        • Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : \u00c9value les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s propres \u00e0 trouver des fa\u00e7ons d'\u00eatre plus efficaces.<\/li>\n
        • Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats: Maintient des relev\u00e9s pr\u00e9cis des d\u00e9lais et des t\u00e2ches dans les zones de responsabilit\u00e9.<\/li>\n
        • Prendre des engagements et les respecter : Comprend les responsabilit\u00e9s et les m\u00e9triques associ\u00e9es \u00e0 ses propres t\u00e2ches.<\/li>\n
        • \u00catre d\u00e9cisif :Notifie les superviseurs des situations dangereuses ou des probl\u00e8mes potentiels qui peuvent survenir sur le terrain ou au bureau.<\/li>\n<\/ul>\n

          Partenariat <\/strong><\/p>\n

          \n
          • Connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM: Comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris l'objet et la mission de chaque unit\u00e9.<\/li>\n
          • \u00c9tablir des partenariats externes solides : Soutient l'\u00e9quipe en travaillant avec ses coll\u00e8gues et les partenaires du PAM sur le terrain vers des objectifs communs.<\/li>\n
          • \u00catre politiquement agile et adaptable : Maintient une relation professionnelle et courtoise avec d'autres employ\u00e9s et partenaires du PAM sur le terrain.<\/li>\n
          • Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Comprend les contributions de ses propres \u00e9quipes dans ses partenariats avec les intervenants internes et externes.<\/li>\n<\/ul>\n

            CAPACIT\u00c9S FONCTIONNELLES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

            Nom de la capacit\u00e9<\/td>\n	Description du comportement attendu pour le niveau de comp\u00e9tence<\/td>\n<\/tr>\n
            Gestion et optimisation de la cha\u00eene d'approvisionnement<\/td>\n	Affiche l'aptitude au suivi et aux rapports sur les op\u00e9rations de la cha\u00eene d'approvisionnement pour permettre aux \u00e9quipes d'\u00e9valuer efficacement les performances et la durabilit\u00e9 des r\u00e9seaux actuels.<\/td>\n<\/tr>\n
            Planification, gestion des projets et des ressources<\/td>\n	Soutient les efforts de planification, de pr\u00e9vision et de gestion des ressources de sa propre \u00e9quipe en recueillant des donn\u00e9es provenant de diverses sources.<\/td>\n<\/tr>\n
            Gestion de l'information et rapports<\/td>\n	Rassemble des informations et des donn\u00e9es exactes et opportunes pour permettre une prise de d\u00e9cision claire sur les rapports au sein de l'unit\u00e9 individuelle et par cons\u00e9quent sur la communaut\u00e9 humanitaire.<\/td>\n<\/tr>\n
            Analyse du march\u00e9, passation de march\u00e9s et ex\u00e9cution op\u00e9rationnelle<\/td>\n	Capacit\u00e9 \u00e0 recueillir et de rassembler les informations n\u00e9cessaires pour permettre au PAM de prendre des d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles claires.<\/td>\n<\/tr>\n
            Gestion des entrep\u00f4ts et des stocks<\/td>\n	D\u00e9montre la capacit\u00e9 d'effectuer des activit\u00e9s quotidiennes autour de la gestion des entrep\u00f4ts et des stocks d'une mani\u00e8re conforme aux proc\u00e9dures d'entreposage op\u00e9rationnel du PAM.<\/td>\n<\/tr>\n
            Assistance technique et coordination<\/td>\n	D\u00e9montre une prise de conscience de l'importance de l'assistance technique et de la coordination avec les principaux intervenants et la capacit\u00e9 de mener des activit\u00e9s de logistique, en respectant les mandats et les priorit\u00e9s des programmes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD<\/h2>\n\n\n\n\n \n Education:<\/p>\n Exp\u00e9rience:<\/p>\n<\/td>\n \n Dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires.<\/p>\n Au moins un (1) d'exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Langue:<\/p>\n<\/td>\n Ma\u00eetrise de la communication orale et \u00e9crite dans la langue de l'ONU utilis\u00e9e dans le lieu d'affectation et dans la langue du lieu d'affectation, si elle diff\u00e8re.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTR\u00c9E DANS CE R\u00d4LE<\/h2>\n Exp\u00e9rience dans la conduite d'activit\u00e9s logistiques de base (comptage).<\/p>\n Maitrise de l'outil Informatique et des logiciels Microsoft sp\u00e9cialement Excel.<\/p>\n COMP\u00c9TENCES<\/h2>\n LOGISTICS-Supply Chain Management and \nOptimizationLOGISTICS-Information Management & ReportingLOGISTICS-Warehouse and Inventory \nManagementLOGISTICS-Technical Assistance and Coordination<\/p>\n MODALIT\u00c9S ET CONDITIONS D'EMPLOI<\/h2>\n Le PAM offre des opportunit\u00e9s \u00e9gales \u00e0 tous.<\/p>\n Le PAM est engag\u00e9 \u00e0 promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employ\u00e9 (e) comprend, et est en mesure de mener \u00e0 bien ses responsabilit\u00e9s professionnelles et maintenir la dignit\u00e9 des coll\u00e8gues de travail. Le PAM offre des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re pour ses employ\u00e9s et les accompagne dans leur d\u00e9veloppement professionnel avec des actions de formations et d\u2019apprentissages continues.<\/p>\n \u00c9galement Le PAM est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fond\u00e9 sur le respect mutuel et la compr\u00e9hension, exempt de discrimination, de harc\u00e8lement, de harc\u00e8lement sexuel et d\u2019abus d\u2019autorit\u00e9 et respectueux de la diversit\u00e9. Le PAM s\u2019est engag\u00e9 dans la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans son effectif et encourage les candidatures f\u00e9minines et masculines qualifi\u00e9s de tous les milieux religieux et ethniques \u00e0 faire leur demande. Le PAM a une tol\u00e9rance z\u00e9ro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH\/SIDA.<\/p>\n Enfin, le PAM cherche \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut \u00eatre atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les gar\u00e7ons ont des chances \u00e9gales en mati\u00e8re d'acc\u00e8s aux ressources et aux services ainsi qu\u2019\u00e0 la participation \u00e0 des r\u00f4les de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n Dur\u00e9e du contrat : 1 an (renouvelable)<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration: Le salaire varie de 283.163 FCFA \u00e0 343.866 FCFA<\/p>\n \u00c9ligibilit\u00e9 : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalit\u00e9 nig\u00e9rienne. Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es.<\/p>\n DELAI DE SOUMISSION<\/h2>\n Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s.<\/p>\n Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez consid\u00e9rer que votre candidature n'a pas \u00e9t\u00e9 retenue pour ce poste<\/p>\n D\u00e9lai de soumission : 04 Novembre 2022.<\/p>\n Les dossiers doivent \u00eatre envoy\u00e9s uniquement en ligne \u00e0 travers le syst\u00e8me de recrutement en ligne du PAM.<\/p>\n Les candidats.es qualifi\u00e9s.es issus des pays en d\u00e9veloppement sont particuli\u00e8rement encourag\u00e9s \u00e0 postuler<\/p>\n Le PAM a une tol\u00e9rance z\u00e9ro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH\/SIDA.<\/p>\n Aucun engagement sous quelque forme que ce soit ne sera propos\u00e9 aux membres du Comit\u00e9 consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budg\u00e9taires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comit\u00e9 financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comit\u00e9 d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection ( CCI) et d'autres organismes similaires au sein du syst\u00e8me des Nations Unies ayant des responsabilit\u00e9s de contr\u00f4le sur le PAM, \u00e0 la fois pendant leur service et dans les trois ans suivant la cessation de service.<\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A PROPOS DU PAM \nLe Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM r\u00e9pond aux besoins des femmes, hommes, gar\u00e7ons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l\u2019objectif faim Z\u00e9ro d\u2019ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communaut\u00e9s sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.<\/p>\n Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes pr\u00e9sents dans le bassin du lac Tchad o\u00f9 les violences li\u00e9es au conflit avec Boko Haram ont engendr\u00e9 le d\u00e9placement de milliers de personnes. Cette crise a d\u00e9stabilis\u00e9 la r\u00e9gion de Diffa au Niger, pr\u00e9cipitant aussi les populations locales dans une grande vuln\u00e9rabilit\u00e9. La fronti\u00e8re avec le Mali fait \u00e9galement l\u2019objet d\u2019une instabilit\u00e9 croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les r\u00e9fugi\u00e9s, d\u00e9plac\u00e9s, retourn\u00e9s et les populati..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-202289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}