El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) busca candidatos\/as de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.<\/p>\n

La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de g\u00e9nero. WFP est\u00e1 comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen \u00e9tnico o social, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, g\u00e9nero, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, estado de VIH, discapacidad f\u00edsica o mental.<\/p>\n

T\u00cdTULO DEL CARGO: Conductor <\/p>\n

UNIDAD: Oficina de Terreno C\u00facuta<\/p>\n

TIPO OF CONTRATO: SC2 <\/p>\n

LUGAR DE TRABAJO C\u00facuta, Colombia<\/p>\n

DURACION: Seis meses, con probabilidad de extensi\u00f3n sujeta a desempe\u00f1o, a los requerimientos operacionales de la oficina de pa\u00eds y a disponibilidad presupuestal. <\/p>\n

REMUNERACI\u00d3N: $ 3.186.971 COP<\/p>\n

CONTEXTO ORGANIZACIONAL: <\/p>\n

Esta posici\u00f3n est\u00e1 localizada en C\u00facuta bajo la supervisi\u00f3n directa de el\/la Jefe de Suboficina y la supervisi\u00f3n t\u00e9cnica del \u00e1rea administrativa en la oficina de terreno de C\u00facuta. La orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica y las actividades propuestas en la Estrategia de Pa\u00eds responden a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y a los retos que actualmente enfrentan las poblaciones m\u00e1s vulnerables y los gobiernos locales en Colombia. La Estrategia de Pa\u00eds contribuye a la asistencia humanitaria de poblaci\u00f3n migrante, colombianos retornados, comunidades de acogida y afectados por otras crisis (Conflicto armado, desastres de origen natural, entre otras), construcci\u00f3n de paz, la reintegraci\u00f3n y el mejoramiento de los medios de vida de las personas m\u00e1s vulnerables. <\/p>\n

El PMA ha identificado tres grandes pilares en los cuales gestiona su trabajo en Colombia: <\/p>\n

1. Fortalecimiento de resiliencia y medios de vida sostenibles en municipios PDET<\/p>\n

2. Asistencia humanitaria a migrantes venezolanos, colombianos retornados, comunidades de acogida y afectados por otras crisis.<\/p>\n

3. Fortalecimiento t\u00e9cnico de pol\u00edticas p\u00fablicas, capacidades institucionales y de la entidades de gobierno nacional y local. <\/p>\n

Privilegiando el enfoque transversal de: G\u00e9nero, enfoque diferencial y territorial.<\/p>\n

Es importante mencionar la relaci\u00f3n que tienen los Resultados Estrat\u00e9gicos con el alcance de los ODSs. El gobierno de Colombia ha asumido un rol muy importante en la elaboraci\u00f3n de la Agenda 2030, como en la implementaci\u00f3n de los ODSs, integr\u00e1ndolos en su Plan Nacional de Desarrollo y en el dise\u00f1o de una bater\u00eda de indicadores para medir los progresos en el pa\u00eds, incluyendo el ODS 2. <\/p>\n

OBJETIVO: Proporcionar un transporte eficiente y seguro a todo el personal de la organizaci\u00f3n y asegurar el buen uso del veh\u00edculo y de todos sus elementos de visibilidad, comunicaciones y seguridad, siguiendo las normas de Naciones Unidas establecidas en el UNDSS y en el Manual del Conductor. <\/p>\n

RESPONSABILIDADES\/OBLIGACIONES: <\/p>\n

\n
1. Conducir el veh\u00edculo asignado para su trabajo, respetando las directrices impartidas por la Representaci\u00f3n del Programa Mundial de Alimentos y transportar al personal de la oficina, dentro de la ciudad donde se encuentra situada la oficina, as\u00ed como a otras zonas, cuando el caso lo requiera, apoyando especialmente en seguridad y visibilidad. Utilizar siempre en los desplazamientos la dotaci\u00f3n de visibilidad de la organizaci\u00f3n. <\/li>\n
2. Mantener el veh\u00edculo asignado en perfecto estado, revisando permanentemente los niveles de combustible, aceite, l\u00edquidos de frenos, agua, bater\u00eda, luces, llantas, etc., verificando tambi\u00e9n que el veh\u00edculo cuente con el mantenimiento oportuno. Informar al asistente administrativo sobre cualquier falla mec\u00e1nica que impida un buen desempe\u00f1o del veh\u00edculo, para que se tomen las medidas del caso. <\/li>\n
3. Mantener en buen estado y utilizar todos los elementos de seguridad y visibilidad que requiere el veh\u00edculo de acuerdo a las normas y procedimientos. <\/li>\n
4. Mantener el veh\u00edculo aseado y con buena presentaci\u00f3n tanto externa como interna. <\/li>\n
5. Previo al inicio del recorrido, verificar que se ha tramitado y autorizado el \u201cSecurity Clearance\u201d o permiso de desplazamiento, para viajes fuera del per\u00edmetro urbano y que el TA est\u00e9 autorizado. <\/li>\n
6. Antes de iniciar cualquier desplazamiento, remitir v\u00eda Fax a la direcci\u00f3n de Polic\u00eda en las \u00e1reas donde se adelantar\u00e1 la misi\u00f3n, la informaci\u00f3n de la misma, seg\u00fan lo convenido como mecanismo de coordinaci\u00f3n entre el gobierno colombiano y las misiones al terreno. Una vez termine la misi\u00f3n realizar el respectivo informe en el formato establecido para ello. <\/li>\n
7. Apoyar las labores administrativas como requerido y apoyo en la realizaci\u00f3n de diligencias oficiales de la oficina de campo. <\/li>\n
8. Hacer los reportes de comunicaci\u00f3n a UNDSS durante las misiones a terreno. <\/li>\n
9. Registrar diariamente en la bit\u00e1cora del veh\u00edculo el kilometraje recorrido, los sitios visitados, el personal trasportado y el horario de los desplazamientos. Diligenciar y enviar en los primeros cuatro d\u00edas de cada mes a la oficina central los formatos de consumo de combustible y mantenimiento del veh\u00edculo y gastos adicionales. <\/li>\n
10. Conocer y aplicar las normas de tr\u00e1nsito tanto a nivel nacional como municipal, en todo momento y los procedimientos en caso de accidentes. Mantener al d\u00eda su licencia de conducci\u00f3n y ex\u00e1menes de salud visual. <\/li>\n
11. Conocer y cumplir con las disposiciones generales de seguridad y con las normas establecidas en el manual de seguridad en el terreno. <\/li>\n
12. Tener en cuenta las fechas de vencimiento de los seguros del veh\u00edculo y solicitar su renovaci\u00f3n a la oficina central con un mes de anticipaci\u00f3n. <\/li>\n
13. Mantener en perfecto estado el funcionamiento de los equipos de comunicaciones del veh\u00edculo y en caso de anomal\u00edas dar aviso inmediato al asistente de IT. <\/li>\n
14. Participar en las capacitaciones de UNDSS y del Programa Mundial de Alimentos. <\/li>\n
15. Verificar e informar que el veh\u00edculo asignado no sea usado para prop\u00f3sitos personales del personal sin previamente cumplir con las autorizaciones respectivas del Director de Pa\u00eds. <\/li>\n
16. Apoyo al \u00e1rea administrativa en las diferentes tareas requeridas. <\/li>\n<\/ol>\n

    MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

    \n Lidera con el ejemplo y con integridad <\/p>\n<\/td>\n	\n Defiende los valores, principios y las normas del WFP<\/p>\n<\/td>\n	\n Respeta a los dem\u00e1s y valora la diversidad<\/p>\n<\/td>\n	\n Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n	\n Demuestra humildad y voluntad de aprender<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Demuestra los valores, principios y normas del PMA<\/p>\n<\/td>\n	\n Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo<\/p>\n<\/td>\n	\n Se mantiene enfocado y calmado cuando est\u00e1 bajo presi\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n	\n Muestra humildad y disposici\u00f3n para aprender y compartir conocimientos, eval\u00faa y act\u00faa en base a retroalimentaci\u00f3n, y aprovecha las oportunidades para desarrollarse.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Impulsa los Resultados y cumple los compromisos <\/p>\n<\/td>\n	\n Ofrece resultados para maximizar el impacto <\/p>\n<\/td>\n	\n Delega apropiadamente<\/p>\n<\/td>\n	\n Se adapta f\u00e1cilmente al cambio<\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Es responsable de la entrega de resultados.<\/p>\n<\/td>\n	\n Busca orientaci\u00f3n y apoyo cuando es necesario<\/p>\n<\/td>\n	\n Se adapta f\u00e1cilmente para cambiar el trabajo de ajuste seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Fomenta la inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n <\/p>\n<\/td>\n	\n Es incluyente y colaborativo<\/p>\n<\/td>\n	\n Brinda informaci\u00f3n oportuna y constructiva<\/p>\n<\/td>\n	\n Construye y comparte nuevas perspectivas <\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Promueve el trabajo en equipo al compartir ideas y plantear problemas abiertamente.<\/p>\n<\/td>\n	\n Da retroalimentaci\u00f3n oportuna y constructiva a los dem\u00e1s.<\/p>\n<\/td>\n	\n Escucha atentamente a los dem\u00e1s y comparte puntos de vista.<\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Aplica pensamiento estrat\u00e9gico <\/p>\n<\/td>\n	\n Comunica y cumple la visi\u00f3n del WFP<\/p>\n<\/td>\n	\n Acepta la curiosidad y nuevas formas de hacer las cosas <\/p>\n<\/td>\n	\n Analiza y eval\u00faa los datos <\/p>\n<\/td>\n	\n Considera el impacto de las decisiones <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Adopta la visi\u00f3n del WFP y c\u00f3mo impacta su papel<\/p>\n<\/td>\n	\n Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante<\/p>\n<\/td>\n	\n Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo.<\/p>\n<\/td>\n	\n Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Construye y mantiene relaciones sostenibles <\/p>\n<\/td>\n	\n Construye asociaciones <\/p>\n<\/td>\n	\n Colabora para lograr objetivos comunes <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n Act\u00faa profesionalmente con socios externos.<\/p>\n<\/td>\n	\n Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes<\/p>\n<\/td>\n	\n<\/td>\n	\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n CAPACIDADES FUNCIONALES<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n NOMBRE DE LA CAPACIDAD <\/p>\n<\/td>\n \n Descripci\u00f3n del comportamiento esperado para el nivel de competencia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Controles internos y cumplimiento<\/p>\n<\/td>\n \n Demuestra conocimientos b\u00e1sicos de controles internos, gesti\u00f3n de riesgos y mecanismos de seguimiento y su aplicabilidad a las actividades cr\u00edticas del WFP.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Presupuesto, an\u00e1lisis e informes de rendimiento<\/p>\n<\/td>\n \n Analiza presupuestos y pron\u00f3sticos para respaldar el desarrollo de recomendaciones para el liderazgo senior sobre planificaci\u00f3n financiera y comercial. asuntos de acuerdo con los principios de Value for Money.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Administracion de recursos<\/p>\n<\/td>\n \n Supervisa las tendencias en la dotaci\u00f3n de personal y el uso de recursos para anticipar y escalar problemas potenciales a los l\u00edderes del programa.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Gesti\u00f3n del rendimiento<\/p>\n<\/td>\n \n Muestra una comprensi\u00f3n suficiente del sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o del PMA para recopilar informaci\u00f3n pertinente y precisa de fuentes internas y externas. para aportes a los procesos de seguimiento y\/o evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n Conocimiento de operaciones y cadena de suministro<\/p>\n<\/td>\n \n Demuestra una comprensi\u00f3n b\u00e1sica del programa del WFP, la implementaci\u00f3n y los principios de la cadena de suministro (incluidas las modalidades y estructuras del proyecto).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Calificaciones m\u00ednimas requeridas:<\/p>\n Estudios secundarios. Capacitaci\u00f3n formal en conducci\u00f3n, titular de una licencia de conducci\u00f3n para operar los veh\u00edculos asignados, en cumplimiento de las regulaciones locales; deseable conocimiento en temas de seguridad y de apoyo administrativo. <\/p>\n Experiencia: Dos o m\u00e1s a\u00f1os de experiencia laboral como conductor, preferiblemente en una organizaci\u00f3n internacional, con un historial demostrado de conducci\u00f3n segura. Experiencia en la conducci\u00f3n de diferentes modelos de veh\u00edculos, incluyendo vans, camiones y otra clase de veh\u00edculos motorizados. Experiencia en conducci\u00f3n defensiva es deseable. <\/p>\n Idiomas: espa\u00f1ol <\/p>\n Plazo para postular: 6 de noviembre de 2022<\/p>\n Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el m\u00e9rito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotaci\u00f3n y abuso sexuales, todas las formas de discriminaci\u00f3n, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someter\u00e1n a una rigurosa verificaci\u00f3n de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo ser\u00e1n tratadas con la m\u00e1s estricta confidencialidad.<\/p>\n Visite el siguiente sitio web para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el trabajo que realiza el WFP (http:\/\/www.wfp.org<\/a>) <\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en ingl\u00e9s) busca candidatos\/as de la m\u00e1s alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.<\/p>\n La selecci\u00f3n de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de g\u00e9nero. 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