.<\/h2>\n

WFP celebra y acoge la diversidad. Est\u00e1 comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen nacional, origen \u00e9tnico o social, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, g\u00e9nero, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, condici\u00f3n de VIH o discapacidad.<\/p>\n

ACERCA DE WFP<\/h2>\n

Para contribuir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N\u00famero 2: "Lograr el Hambre Cero\u201d, el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas en Nicaragua (WFP), dise\u00f1\u00f3 el Plan Estrat\u00e9gico de Pa\u00eds 2019 \u2013 2023 (CSP). En esta estrategia se implementan actividades para brindar asistencia alimentaria, apoyo t\u00e9cnico y fortalecimiento de las capacidades nacionales con socios gubernamentales y organizaciones de peque\u00f1os agricultores. <\/p>\n

El efecto estrat\u00e9gico 2 (OE2) del Plan Estrat\u00e9gico de Pa\u00eds es: Las comunidades vulnerables y los peque\u00f1os agricultores en las \u00e1reas seleccionadas se benefician de los sistemas alimentarios sostenibles y tienen capacidades fortalecidas para hacer frente a las crisis, el cambio clim\u00e1tico y los peligros naturales para 2023.<\/p>\n

El objetivo de este OE es promover la reducci\u00f3n del riesgo de desastres y ayudar a generar cadenas de valor alimentarias inclusivas que sean resistentes a la degradaci\u00f3n ambiental, el cambio clim\u00e1tico y otros impactos, tanto naturales como econ\u00f3micos. El WFP promover\u00e1 la reducci\u00f3n del riesgo de desastres a nivel institucional y brindar\u00e1 asistencia t\u00e9cnica.<\/p>\n

Bajo este OE2, el WFP implementar\u00e1 la Actividad 2: Brindar asistencia t\u00e9cnica a las instituciones gubernamentales en la reducci\u00f3n del riesgo de desastres y la adaptaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico con miras a reducir la vulnerabilidad a la inseguridad alimentaria de las poblaciones propensas a los desastres.<\/p>\n

El PMA apoyar\u00e1 al Sistema Nacional para la Prevenci\u00f3n, Mitigaci\u00f3n y Atenci\u00f3n de Desastres (SINAPRED) en el fomento de la reducci\u00f3n del riesgo de desastres para garantizar que las poblaciones se beneficien de capacidades fortalecidas e informaci\u00f3n sobre riesgos clim\u00e1ticos para reducir la vulnerabilidad a los choques. Este trabajo incluir\u00e1 la mejora de los sistemas de telecomunicaciones y los mecanismos de alerta temprana para que las instituciones nacionales puedan monitorear, analizar y transmitir informaci\u00f3n clim\u00e1tica de manera efectiva. Esto ir\u00e1 acompa\u00f1ado del dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de una estrategia de comunicaci\u00f3n sobre la reducci\u00f3n del riesgo de desastres basada en datos desglosados \u200b\u200bpor g\u00e9nero y edad sobre los grupos objetivo y dirigida a fomentar una cultura de preparaci\u00f3n.<\/p>\n

Al mismo tiempo, WFP y sus socios apoyar\u00e1n a SINAPRED con ejercicios de mapeo de vulnerabilidades a nivel subregional y local, fortaleciendo las metodolog\u00edas nacionales e incorporando un enfoque en cuestiones relacionadas con el g\u00e9nero y la edad, la seguridad alimentaria y los medios de vida para enriquecer los datos recopilados.<\/p>\n

Para lograr estos resultados, la Unidad de Pol\u00edticas y Programas del PMA en Nicaragua necesita contratar a un profesional para que se desempe\u00f1e como Gerente de la Actividad 2.<\/p>\n

CONTEXTO ORGANIZACIONAL<\/h2>\n

Este trabajo se encuentran en la Oficina de Pa\u00eds en Nicaragua. El titular del puesto generalmente reporta a la Oficial de Pol\u00edticas del Programa.<\/p>\n

En este nivel, los titulares de puestos son responsables del trabajo t\u00e9cnico, incluida la planificaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de actividades que requieren una comprensi\u00f3n profunda del contexto del programa\/proyecto, los problemas y la capacidad de aplicar una variedad de pautas\/pr\u00e1cticas. Manejan de forma independiente una amplia gama de programas especializados o actividades de apoyo a las pol\u00edticas y pueden participar en el trabajo anal\u00edtico. El trabajo realizado normalmente tiene un impacto sustancial que afecta a otras partes del programa. Los titulares de puestos demuestran iniciativa en la identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de una amplia gama de asuntos\/problemas, y manejan eficazmente situaciones imprevistas. Pueden actuar como puntos focales t\u00e9cnicos en el \u00e1rea de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de vulnerabilidad. Los titulares de puestos establecen objetivos, resuelven cuestiones de gran alcance y problemas imprevistos, supervisan y entrenan a un equipo de personal de apoyo dentro de un \u00e1rea de responsabilidad.<\/p>\n

PROPOSITO DEL PUESTO<\/h2>\n

Brindar coordinaci\u00f3n efectiva y apoyo especializado a la Unidad de Pol\u00edticas y Programas, particularmente a la Actividad 2 del CSP para satisfacer de manera efectiva las necesidades de apoyo t\u00e9cnico.<\/p>\n

CALIFICACIONES MINIMAS REQUERIDAS<\/h2>\n

Educaci\u00f3n: Finalizaci\u00f3n de la educaci\u00f3n secundaria. Se desea un certificado postsecundario en las \u00e1reas afines: Agricultura, Ciencias Sociales, Desarrollo Rural o campos afines.<\/p>\n

Idioma: Fluidez en la comunicaci\u00f3n tanto oral como escrita del idioma espa\u00f1ol. Conocimiento pr\u00e1ctico\/intermedio del ingl\u00e9s es deseable para el puesto.<\/p>\n

Experiencia: Al menos 7 a\u00f1os de experiencia laboral profesional. 5 a\u00f1os de experiencia relevante en Reducci\u00f3n del Riesgo de Desastres o un campo relacionado, como derechos humanos.<\/p>\n

Experiencia en dise\u00f1o, seguimiento y evaluaci\u00f3n de programas con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Experiencia en coordinaci\u00f3n y negociaci\u00f3n con contrapartes de Gobierno.<\/p>\n

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)<\/h2>\n

\n
1. Proporcionar experiencia especializada y contribuir al desarrollo de actividades, planes y procesos del proyecto dentro del \u00e1rea t\u00e9cnica espec\u00edfica de trabajo, asegurando la alineaci\u00f3n con las pol\u00edticas y directrices m\u00e1s amplias del programa.<\/li>\n
2. Proporcionar coordinaci\u00f3n eficiente y apoyo especializado en gesti\u00f3n de proyectos a una variedad de programas espec\u00edficos y\/o definidos para garantizar que las diversas actividades se realicen dentro de los objetivos establecidos siguiendo las pol\u00edticas y procedimientos del PMA.<\/li>\n
3. Dentro del \u00e1rea espec\u00edfica de responsabilidad, preparar una variedad de informes elaborados y an\u00e1lisis de datos sustanciales (p. ej., necesidades de asistencia alimentaria, utilizaci\u00f3n de recursos, estado del programa, desempe\u00f1o) y hacer recomendaciones a los supervisores, asegurando que los entregables cumplan con los est\u00e1ndares corporativos y el control de calidad.<\/li>\n
4. Dirigir y garantizar el registro preciso y oportuno de datos dentro del \u00e1rea t\u00e9cnica espec\u00edfica de trabajo (por ejemplo, programas de asistencia, seguridad alimentaria y evaluaciones de vulnerabilidad) y la coherencia de la informaci\u00f3n presentada a las partes interesadas.<\/li>\n
5. Coordinar y vincularse con contrapartes internas en una variedad de asuntos complejos para permitir una colaboraci\u00f3n, implementaci\u00f3n y monitoreo efectivos de las actividades del proyecto en curso.<\/li>\n
6. Fomentar las relaciones y apoyar la creaci\u00f3n de alianzas con socios locales, agencias, ONG e instituciones gubernamentales para realizar an\u00e1lisis precisos de seguridad alimentaria y garantizar la entrega eficiente de asistencia alimentaria.<\/li>\n
7. Apoyar el desarrollo de capacidades del personal del PMA, los socios cooperantes y el gobierno nacional dentro de un \u00e1rea t\u00e9cnica espec\u00edfica.<\/li>\n
8. Actuar como un punto de escalamiento para la resoluci\u00f3n de consultas complejas sobre todos los asuntos dentro del \u00e1rea de responsabilidad.<\/li>\n
9. Administrar un equipo de personal de apoyo, brindando asesoramiento, orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, para garantizar que los objetivos individuales y del equipo se cumplan seg\u00fan los est\u00e1ndares y plazos acordados.<\/li>\n
10. Seguir las pr\u00e1cticas est\u00e1ndar de preparaci\u00f3n para emergencias para garantizar que el PMA pueda responder r\u00e1pidamente y desplegar los recursos necesarios en las \u00e1reas afectadas al comienzo de la crisis.<\/li>\n<\/ol>\n

    OTROS REQUISITOS ESPECIFICOS<\/h2>\n

    \n
    1. Proporcionar asesoramiento sobre pol\u00edticas y programas sobre cuestiones espec\u00edficas de reducci\u00f3n del riesgo de desastres y cambio clim\u00e1tico que repercuten en las operaciones del PMA, as\u00ed como conocimientos especializados y contribuir al desarrollo de actividades, planes y procesos del proyecto dentro de la Actividad 2.<\/li>\n
    2. Coordinar y servir de enlace con las contrapartes internas (unidades funcionales del PMA, oficina regional y sede central del PMA) y externas (SINAPRED, agencias de la ONU y otros), en una variedad de asuntos complejos para permitir una colaboraci\u00f3n, implementaci\u00f3n y seguimiento efectivos de la Actividad 2.<\/li>\n
    3. Desarrollar capacidades del personal para integrar la reducci\u00f3n del riesgo de desastres y la adaptaci\u00f3n al cambio clim\u00e1tico con perspectiva de g\u00e9nero en su trabajo, empleando diversos m\u00e9todos de aprendizaje.<\/li>\n
    4. Asegurar el registro preciso y oportuno de datos con consideraciones de g\u00e9nero, en coordinaci\u00f3n con el equipo de M&E, dentro del \u00e1rea t\u00e9cnica espec\u00edfica de trabajo y la consistencia de la informaci\u00f3n presentada a las partes interesadas.<\/li>\n
    5. Asesorar a la gerencia en temas de reducci\u00f3n del riesgo de desastres y otros temas relacionados.<\/li>\n<\/ol>\n

       OTRAS HABILIDADES DESEADAS<\/h2>\n

       \n
       • Conocimiento profundo de la reducci\u00f3n del riesgo de desastres y v\u00ednculos con la seguridad alimentaria y la nutrici\u00f3n.<\/li>\n
       • S\u00f3lidas habilidades anal\u00edticas, incluido el an\u00e1lisis de g\u00e9nero.<\/li>\n
       • S\u00f3lidas habilidades de comunicaci\u00f3n, incluida la capacidad de comunicarse de manera efectiva a trav\u00e9s de m\u00faltiples medios (por ejemplo, pol\u00edticas, mensajes de defensa, informes, capacitaci\u00f3n)<\/li>\n
       • S\u00f3lidos conocimientos y habilidades en el aprendizaje de adultos<\/li>\n
       • Conocimiento del sistema de la ONU,<\/li>\n
       • Excelentes habilidades interpersonales, incluida la escucha activa, el trabajo en equipo, la responsabilidad, la confiabilidad, el liderazgo, la motivaci\u00f3n, la flexibilidad y la paciencia.<\/li>\n
       • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado con plazos competitivos y puede adaptarse a los cambios organizacionales.<\/li>\n<\/ul>\n

         MARCO DE LIDERAZGO<\/h2>\n

         Colaborador\/a del equipo<\/em><\/h3>\n

         Los siguientes son los est\u00e1ndares comunes de comportamiento relevantes para su grado y funci\u00f3n:<\/em><\/p>\n

         Liderar mediante el ejemplo y con integridad: lncorporar las valores del PMA en la vida diaria y mostrar humanidad e integridad coma ejemplo para el cuidado de los dem\u00e1s.<\/p>\n

         Generaci\u00f3n de resultados y cumplimiento de los compromisos: Cumplir los compromisos y adaptarse f\u00e1cilmente a los cambios.<\/p>\n

         Fomentar el trabajo en equipo inclusivo y colaborativo: Practicar la inclusi\u00f3n y la colaboraci\u00f3n, y contribuir a una cultura de aprendizaje y crecimiento personal.<\/p>\n

         Uso de pensamiento estrat\u00e9gico: Comprometerse a recopilar opiniones, a analizar opciones y riesgos, ya proponer nuevos m\u00e9todos de trabajo.<\/p>\n

         Establecimiento y mantenimiento de asociaciones sostenibles: Establecer y nutrir asociaciones externas, y colaborar con socios para lograr objetivos comunes.<\/p>\n

         CAPACIDADES FUNCIONALES<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

         Capacidad espec\u00edfica<\/td>\n	Descripci\u00f3n del comportamiento esperado para el nivel de competencia<\/td>\n<\/tr>\n
         Programa de ciclo de vida y asistencia alimentaria<\/td>\n	Demuestra capacidad para determinar cu\u00e1les son las variables y los factores contextuales m\u00e1s importantes que influyen en losproyectos y problemas de asistencia a lo largo de toda su ejecuci\u00f3n, con el fin de fundamentar un dise\u00f1o o el redise\u00f1o del programa de calidad.<\/td>\n<\/tr>\n
         Modalidades de transferencia (alimentos, efectivo, cupones)<\/td>\n	Demuestra capacidad para implementar, bajo gu\u00eda, programas de asistencia alimentaria que despliegan la gama completa de modalidades de transferencia con una comprensi\u00f3n de los principios b\u00e1sicos que gu\u00edan la selecci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la modalidad.<\/td>\n<\/tr>\n
         Amplio conocimiento de \u00e1reas especializadas<\/td>\n	Comprende los conceptos y datos t\u00e9cnicos b\u00e1sicos y su relevancia para los programas de asistencia alimentaria.<\/td>\n<\/tr>\n
         Programaci\u00f3n de emergencia<\/td>\n	Muestra la capacidad de proporcionar insumos para el desarrollo, la implementaci\u00f3n y la realineaci\u00f3n de programas de emergencia de alta calidad.<\/td>\n<\/tr>\n
         Compromiso de pol\u00edtica estrat\u00e9gica con el gobierno<\/td>\n	Comprende y aplica principios b\u00e1sicos de participaci\u00f3n con contrapartes gubernamentales a nivel nacional o local.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n TERMINOS Y CONDICIONES<\/h2>\n POSICI\u00d3N: Asociado Senior de Programa G7<\/em> – Act. 2 <\/p>\n TIPO DE CONTRATO: <\/em>Fixed Term Contract <\/p>\n LUGAR DE DESTINO:<\/em> Managua, Nicaragua<\/p>\n DURACI\u00d3N: <\/em>Doce (12) meses. Renovaci\u00f3n sujeta a desempe\u00f1o satisfactorio.<\/p>\n FECHA LIMITE PARA APLICAR<\/h2>\n Los candidatos pueden enviar sus solicitudes a trav\u00e9s de la plataforma E-Recruitment. Adjunte solo CV y carta de presentaci\u00f3n, ya que se solicitar\u00e1n documentos adicionales seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n Plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes: 07 de octubre de 2022, a las 17:00 horas.<\/p>\n .<\/h2>\n El PMA realiza procesos de reclutamiento inclusivo. Por lo tanto, no discrimina por razones de sexo, religi\u00f3n, clase, raza, discapacidad, etc.<\/h2>\n Se priorizar\u00e1 y dar\u00e1 oportunidad a mujeres para este puesto<\/h3>\n Los solicitantes deben ser ciudadanas o residentes legales en Nicaragua.<\/h3>\n El PMA tiene tolerancia cero para la discriminaci\u00f3n y no discrimina en funci\u00f3n del estado del VIH \/ SIDA.<\/em><\/p>\n No se ofrecer\u00e1 ning\u00fan tipo de contrato bajo ninguna modalidad contractual a los miembros del Comit\u00e9 Consultivo de Asuntos Administrativos y Presupuestarios de la ONU (CCAAP), la Comisi\u00f3n de Administraci\u00f3n P\u00fablica Internacional (CAPI), el Comit\u00e9 de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comit\u00e9 de Auditor\u00eda del PMA y la Dependencia Com\u00fan de Inspecci\u00f3n ( JIU) y otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisi\u00f3n sobre el PMA, tanto durante su servicio como dentro de los tres a\u00f1os posteriores al cese de ese servicio.<\/em><\/p>\n Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" . \nWFP celebra y acoge la diversidad. Est\u00e1 comprometida con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen nacional, origen \u00e9tnico o social, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, g\u00e9nero, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, condici\u00f3n de VIH o discapacidad. \nACERCA DE WFP \nPara contribuir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N\u00famero 2: “Lograr el Hambre Cero\u201d, el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas en Nicaragua (WFP), dise\u00f1\u00f3 el Plan Estrat\u00e9gico de Pa\u00eds 2019 \u2013 2023 (CSP). En esta estrategia se implementan actividades para brindar asistencia alimentaria, apoyo t\u00e9cnico y fortalecimiento de las capacidades nacionales con socios gubernamentales y organizaciones de peque\u00f1os agricultores. <\/p>\n El efecto estrat\u00e9gico 2 (OE2) del Plan Estrat\u00e9gico de Pa\u00eds es: Las comunidades vulnerables y los peque\u00f1os agricultores en las \u00e1reas seleccion..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-144198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}