Chef de Projet – Gestion des Obsolescences et Asset Management – Freelance (REF01) Casablanca\t<\/p>\n

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Casablanca
Chef de Projet – Gestion des Obsolescences et Asset Management – Freelance (REF01)
Nous recherchons pour le compte d'une filiale internationale d'une banque, bas\u00e9e \u00e0 Casablanca, un Chef de Projet Senior Transverse \/ Gestion des Obsolescences et Asset Management, qui sera rattach\u00e9 \u00e0 la fili\u00e8re Socles IT & fiabilisation du service OSIT.
Objectifs:
– R\u00e9diger et maintenir un catalogue des fiches des Obsolescences par services\/Filiales.
– Anticiper les risques, r\u00e9soudre les points de blocage ou alerter
– Formaliser, suivre et circulariser les actions de rem\u00e9diation et les d\u00e9cisions
– Assurer la tenue de la gouvernance : comit\u00e9s de pilotage et comit\u00e9s de suivi
– Assurer la maintenance des processus existants
Prestations demand\u00e9es:
– Assurer le bon respect du processus de gestion des obsolescences d\u00e9fini et act\u00e9 par la DSI et ses filiales.
– Analyser et scorer les obsolescences des \u00e9l\u00e9ments constitutifs du SI inventori\u00e9s
– Suivre et piloter la mise en oeuvre des dispositions requises pour couvrir les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019obsolescence (Plan de rem\u00e9diation, Plan d\u2019action, Fiche de risque, Campagne d\u2019upgrade automatique, …)
– Garantir la clarification des plans d'action (Alignement avec la roadmap technique du groupe)
– S\u2019informer sur les innovations technologiques li\u00e9es au produit Standard ou non standard groupe
– \u00catre le maillon de coordination entre OPS, les filiales et les services DSI RA
– Superviser l\u2019ensemble des actions n\u00e9cessaires des parties prenantes pour r\u00e9ussir les projets act\u00e9s (Infrastructure, R\u00e9seau et t\u00e9l\u00e9com, OPS, MOA et MOE, recette technique \/ fonctionnelle \/ m\u00e9tier, \u00e9diteurs)
– Garantir la communication avec le m\u00e9tier, DSI, sponsors et top management
– Garantir la relation et les adh\u00e9rences avec les projets de la DSI
– Suivre et contr\u00f4ler le d\u00e9roulement du projet, l\u2019ex\u00e9cution du planning et le respect du budget
– Organisation et production du reporting des projets dans leurs diff\u00e9rentes phases au moment opportun et au niveau hi\u00e9rarchique appropri\u00e9 (avancement, plan de charges, indicateurs de pilotage)
– Mesurer la performance du processus et assurer le reporting (Flash Report, KPI, taux d\u2019obsolescence, tableau de bord, \u2026)
– R\u00e9diger et maintenir un catalogue des fiches des Obsolescences par services\/Filiales
– Anticiper les risques, r\u00e9soudre les points de blocage ou alerter
– Formaliser, suivre et circulariser les actions de rem\u00e9diation et les d\u00e9cisions
– Assurer la tenue de la gouvernance : comit\u00e9s de pilotage et comit\u00e9s de suivi
– Assurer la maintenance des processus existants
Dur\u00e9e de la mission:
3 mois renouvelables (Projet sur minimum 1 ann\u00e9e)
Lieu:
Casablanca
Casablanca
Chef de Projet – Gestion des Obsolescences et Asset Management – Freelance (REF01)
Politique de confidentialit\u00e9 pour recruter via Teamtailor
Le service de traitement de recrutement et de simplification du processus d\u2019embauche (le "Service ") est propos\u00e9 par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (le "Gestionnaire" "nous " "notre " etc.). Il est important que les personnes utilisant le Service (les "Utilisateurs") se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et soient inform\u00e9es de la mani\u00e8re dont nous traitons leurs donn\u00e9es personnelles dans le cadre de leur processus de recrutement. Nous nous effor\u00e7ons de maintenir le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 possible en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles. Nous traitons, g\u00e9rons, utilisons et prot\u00e9geons les donn\u00e9es personnelles de l\u2019Utilisateur conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9.
1. G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s
Nous sommes responsable du traitement dans le plus grand respect des l\u00e9gislations en vigueur en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e. Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des Utilisateurs sont trait\u00e9es dans le but de g\u00e9rer et de simplifier le recrutement d\u2019employ\u00e9s pour notre entreprise.
2. Collecte des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel
Nous sommes responsables du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que les Utilisateurs apportent au Service, ou des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que nous collectons de quelque mani\u00e8re que ce soit \u00e0 l\u2019\u00e9gard du Service. <\/p>\n

Quand et comment nous collectons des donn\u00e9es personnelles<\/p>\n

Nous collectons des donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s des Utilisateurs lorsque ces derniers : <\/p>\n

font une demande par le biais du Service ou autre et ajoutent des donn\u00e9es personnelles les concernant personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn ; et<\/p>\n

utilisent le Service pour se connecter avec notre personnel, en ajoutant des donn\u00e9es personnelles les concernant soit personnellement ou via une source tierce, comme Facebook ou LinkedIn <\/p>\n

et fournit des donn\u00e9es identifiables dans notre chat (sur le site Web exploitant le Service) et pertinentes dans le cadre d\u2019un processus de candidature ;
Nous collectons des donn\u00e9es aupr\u00e8s de tiers, comme Facebook, LinkedIn et par le biais d\u2019autres sources publiques. C\u2019est ce que l\u2019on appelle le "Sourcing", une activit\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e manuellement par nos employ\u00e9s ou automatiquement par le Service.
Dans certains cas, les employ\u00e9s existants peuvent faire des recommandations sur les candidats potentiels. Ces employ\u00e9s ajouteront des donn\u00e9es personnelles sur ces candidats potentiels. Dans les cas o\u00f9 cela est fait, le candidat potentielsera consid\u00e9r\u00e9 comme un Utilisateur dans le contexte de la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 et sera inform\u00e9 du traitement de ses donn\u00e9es.<\/p>\n

Types de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es et trait\u00e9es<\/p>\n

Les cat\u00e9gories de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui peuvent \u00eatre collect\u00e9es par le biais du Service peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour identifier des personnes physiques \u00e0 partir de noms, d\u2019e-mails, de photos et de vid\u00e9os, d\u2019informations provenant de comptes Facebook et LinkedIn, de r\u00e9ponses \u00e0 des questions pos\u00e9es par le biais du processus de recrutement, de titres, d\u2019\u00e9tudes ou de toute autre information que l\u2019Utilisateur ou toute autre personne aura fourni par le biais du Service. Seules les donn\u00e9es pertinentes pour le processus de recrutement sont collect\u00e9es et trait\u00e9es. <\/p>\n

Finalit\u00e9 et lic\u00e9it\u00e9 du traitement<\/p>\n

La finalit\u00e9 de la collecte et du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est de g\u00e9rer le recrutement. La lic\u00e9it\u00e9 du traitement des donn\u00e9es personnelles est notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 simplifier et faciliter le recrutement.
Les donn\u00e9es personnelles qui sont trait\u00e9es \u00e0 des fins d\u2019analyse agr\u00e9g\u00e9e ou d\u2019\u00e9tude de march\u00e9 seront syst\u00e9matiquement anonymis\u00e9es. Ces donn\u00e9es personnelles ne peuvent pas \u00eatre utilis\u00e9es pour identifier un certain Utilisateur. Ainsi, ces donn\u00e9es ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n

Le consentement de la personne concern\u00e9e<\/p>\n

L\u2019Utilisateur consent au traitement de ses donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le but de traiter le recrutement du Gestionnaire. L\u2019Utilisateur consent \u00e0 ce que des donn\u00e9es personnelles soient collect\u00e9es par le biais du Service, lorsque les Utilisateurs : <\/p>\n

font une demande par le biais du Service, en ajoutant des donn\u00e9es personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou LinkedIn, et lorsque le Gestionnaire peut utiliser des outils de Sourcing externes pour ajouter des informations suppl\u00e9mentaires ; et
* lorsqu\u2019ils utilisent le Service pour se connecter au service de recrutement du Gestionnaire, en ajoutant des donn\u00e9es personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou LinkedIn.
L\u2019Utilisateur consent \u00e9galement \u00e0 ce que le Gestionnaire collecte des informations publiquement disponibles sur l\u2019Utilisateur et les compile pour les utiliser \u00e0 des fins de recrutement.
L\u2019Utilisateur consent \u00e0 ce que les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es conform\u00e9ment aux a) et b) ci-dessus soient trait\u00e9es conform\u00e9ment aux sections suivantes Stockage et transfert et Dur\u00e9e de traitement des donn\u00e9es personnelles.
L\u2019Utilisateur aura le droit de retirer son consentement \u00e0 tout<\/p>\n

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\nChef de Projet – Gestion des Obsolescences et Asset Management – Freelance (REF01)
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\nObjectifs:
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\n– Anticiper les risques, r\u00e9soudre les points de blocage ou alerter
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