.<\/h2>\n

Le PAM c\u00e9l\u00e8bre et embrasse la diversit\u00e9. Il s'engage \u00e0 respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi pour tous ses employ\u00e9s et encourage les candidats qualifi\u00e9s \u00e0 postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information g\u00e9n\u00e9tique, de sexe, d'identit\u00e9 et\/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap. <\/p>\n

ABOUT WFP<\/h2>\n

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde \u00e0 atteindre la faim z\u00e9ro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vuln\u00e9rables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir acc\u00e8s aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.<\/p>\n

JOB PURPOSE<\/h2>\n

Effectuer une s\u00e9rie de t\u00e2ches RH pour soutenir la mise en \u0153uvre pr\u00e9cise des politiques et proc\u00e9dures du PAM et faciliter le fonctionnement efficace d'un service RH ax\u00e9 sur le client et la strat\u00e9gie.<\/p>\n

KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)<\/h2>\n

1. Fournir une assistance pour les questions g\u00e9n\u00e9rales relatives aux RH et assurer le suivi des actions, afin de garantir que des services RH coh\u00e9rents et de haute qualit\u00e9 sont fournis aux clients.
2. Fournir des conseils et une formation sur le tas aux autres membres du personnel, afin de soutenir leur d\u00e9veloppement et leur connaissance accrue des syst\u00e8mes et proc\u00e9dures RH n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de leurs fonctions.
3. Assurer la liaison avec d'autres unit\u00e9s\/bureaux internes sur des questions li\u00e9es aux RH, par exemple la paie, les contrats, etc. et fournir les informations n\u00e9cessaires pour permettre des services RH en temps opportun.
4. Extraire et compiler les donn\u00e9es RH sur le recrutement et la s\u00e9lection du personnel, les conditions contractuelles, les droits, les performances et les besoins de formation, afin de soutenir les besoins d'analyse et de rapport.
5. Fournir un soutien administratif dans diverses activit\u00e9s RH dans les domaines de travail attribu\u00e9s par le responsable professionnel, y compris l'embarquement de nouveaux membres du personnel, conform\u00e9ment aux processus et proc\u00e9dures pertinents.
6. Maintenir les dossiers confidentiels du personnel, les bases de donn\u00e9es et les archives RH, afin de s'assurer que les donn\u00e9es et les dossiers sont stock\u00e9s avec pr\u00e9cision et mis \u00e0 jour conform\u00e9ment aux normes \u00e9tablies.
7. R\u00e9diger divers documents RH requis pour le domaine de travail sp\u00e9cifique (par exemple, contrats de travail, lettres de transfert, documents li\u00e9s \u00e0 la formation, etc.) en veillant \u00e0 leur exactitude et en respectant les d\u00e9lais \u00e9tablis.
8. Utiliser les syst\u00e8mes de gestion des RH pour saisir et mettre \u00e0 jour une vari\u00e9t\u00e9 de donn\u00e9es RH, y compris l'aide au suivi de diverses \u00e9ch\u00e9ances (par exemple, expiration du contrat, PACE, etc.), en veillant au respect des d\u00e9lais \u00e9tablis et \u00e0 l'exactitude des donn\u00e9es RH.
9. Soutenir le d\u00e9ploiement du personnel et les actions administratives connexes, y compris la pr\u00e9paration de rapports de base, pour faciliter un service RH efficace permettant au PAM de r\u00e9pondre rapidement \u00e0 une crise.<\/p>\n

4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES<\/h2>\n

Objectif<\/p>\n

Comprendre et communiquer les objectifs strat\u00e9giques : Aide les co\u00e9quipiers \u00e0 articuler les objectifs strat\u00e9giques du PAM.
\u00catre une force de changement positif : Sugg\u00e9rer au superviseur des am\u00e9liorations potentielles des processus de travail de l'\u00e9quipe.
Faire en sorte que la mission soit une source d'inspiration pour l'\u00e9quipe : Explique aux co\u00e9quipiers l'impact des activit\u00e9s du PAM dans les communaut\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilit\u00e9s de sa propre unit\u00e9 serviront la mission du PAM.<\/p>\n

Personnes<\/p>\n

Rechercher les moyens de renforcer les comp\u00e9tences des personnes : Forme les co\u00e9quipiers plus jeunes \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences et capacit\u00e9s.
Cr\u00e9ez une culture inclusive : Recherche les occasions de travailler avec des personnes d'horizons diff\u00e9rents.
Soyez un coach et donnez un feedback constructif : Faites office de coach pour vos coll\u00e8gues dans le m\u00eame domaine de travail.
Cr\u00e9er un esprit "Je veux"\/"Nous voulons" : Suivre les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation des objectifs et partager r\u00e9guli\u00e8rement ces informations avec le superviseur.<\/p>\n

Performance<\/p>\n

Encourager l'innovation et les solutions cr\u00e9atives : Explorer les moyens d'\u00eatre toujours plus efficace et pr\u00e9cis dans son propre domaine de travail et partager les nouvelles m\u00e9thodes de travail avec ses coll\u00e8gues.
Se concentrer sur l'obtention de r\u00e9sultats : Se concentre sur l'obtention de r\u00e9sultats et suit les tendances des taux d'ach\u00e8vement de ses propres t\u00e2ches afin d'identifier les opportunit\u00e9s d'efficacit\u00e9.
Prendre des engagements et les tenir : Assume la responsabilit\u00e9 de ses propres t\u00e2ches et informe son sup\u00e9rieur d\u00e8s que possible des retards \u00e9ventuels dans le respect des d\u00e9lais ou des engagements.
\u00catre d\u00e9cisif : d\u00e9cide de mani\u00e8re ind\u00e9pendante de l'action \u00e0 entreprendre lorsqu'il est confront\u00e9 \u00e0 des choix critiques sur le lieu de travail ou \u00e0 des situations dangereuses sur le terrain.<\/p>\n

Partenariat<\/p>\n

Se connecter et partager entre les unit\u00e9s du PAM : Sugg\u00e8re des possibilit\u00e9s de partenariat avec d'autres unit\u00e9s au superviseur.
Construire des partenariats externes solides : Identifie les possibilit\u00e9s de travailler avec des coll\u00e8gues et des partenaires sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
\u00catre politiquement agile et adaptable : Comprendre la valeur des \u00e9quipes du PAM et des partenaires externes dans la r\u00e9alisation des buts et objectifs de l'\u00e9quipe.
\u00catre clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Aligne ses propres activit\u00e9s sur les priorit\u00e9s du superviseur afin de r\u00e9pondre aux besoins des partenaires internes et externes.<\/p>\n

STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS<\/h2>\n

\u00c9ducation :<\/p>\n

\n
• Un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaire (Baccalaur\u00e9at ou \u00e9quivalent) et 5 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente<\/li>\n<\/ul>\n

  ou<\/p>\n

  \n
  • Un dipl\u00f4me universitaire de premier cycle Bac + 3 (Licence ou \u00e9quivalent) et 2 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente.<\/li>\n<\/ul>\n

    ou<\/p>\n

    \n
    • Un dipl\u00f4me universitaire de second cycle Bac + 5 (Master ou \u00e9quivalent) et 1 ann\u00e9e d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente.<\/li>\n<\/ul>\n

      Langues : <\/p>\n

      \u2022 Une maitrise du fran\u00e7ais (lu, \u00e9crit et parl\u00e9) est n\u00e9cessaire pour ce poste.<\/p>\n

      DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE<\/h2>\n

      EXP\u00c9RIENCE PERTINENTE :<\/p>\n

      \u2022 L'exp\u00e9rience pertinente est d\u00e9crite comme de l'exp\u00e9rience dans l\u2019un ou plusieurs des domaines suivants ; recrutement, gestion de la paie, gestion de la performance, la formation, l'administration ou d\u2019autres domaines similaires.<\/p>\n

      TERMS AND CONDITIONS<\/h2>\n

      Il s'agit d'un contrat de type SSA (court terme) d'une dur\u00e9e de 6 mois renouvelable sous r\u00e9serves des besoins organisationnels, la disponibilit\u00e9 des fonds et d'un rendement satisfaisant.<\/p>\n

      DEADLINE FOR APPLICATIONS<\/h2>\n

      Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures : 06\/10\/2022<\/p>\n

      Les candidatures f\u00e9minines sont vivement encourag\u00e9es<\/p>\n

      .<\/h2>\n

      Le PAM applique une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harc\u00e8lement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront adh\u00e9rer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification rigoureuse de leurs ant\u00e9c\u00e9dents en interne ou par des tiers. Les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s devront \u00e9galement fournir des informations suppl\u00e9mentaires dans le cadre de l'exercice de v\u00e9rification. Toute d\u00e9formation des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entra\u00eener la disqualification ou le licenciement du candidat.<\/p>\n

      Le PAM ne demandera aucun paiement \u00e0 aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit \u00eatre refus\u00e9e et signal\u00e9e aux autorit\u00e9s locales charg\u00e9es de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n

      Apply For Job<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      .
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      JOB PURPOS..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":"","spay_email":"","footnotes":""},"categories":[3,26],"tags":[],"class_list":["post-122206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","category---wfp"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641-\u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wathefty.com\/jobs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}