Profesional Territorial de Género y cohesión social, proyecto “SAN, Paz y Cohesión social”
El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.
La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.
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TÍTULO DEL CARGO: |
Profesional Territorial de Género y cohesión social, proyecto “SAN, Paz y Cohesión social” |
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TIPO DE CONTRATO: |
Service Contract (SC) |
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UNIDAD: |
Oficina de terreno Cali |
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LUGAR DE TRABAJO: |
Cali, con misiones frecuentes a terreno en Cauca. |
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DURACIÓN DEL CONTRATO: |
Seis meses. Renovación sujeta a desempeño y fondos disponibles |
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NIVEL DE REMUNERACIÓN: |
SC5 |
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SALARIO: |
$ 5.582.250 COP |
ANTECEDENTES Y PROPOSITO DE LA ASIGNACION:
La reincorporación social y económica de los excombatientes ha planteado importantes desafíos en Colombia durante las últimas décadas. Si bien el país tiene más de 30 años de experiencia en desarme, desmovilización y reincorporación (DDR) de excombatientes de guerrillas y otros grupos armados ilegales, los resultados han sido mixtos, principalmente por la falta de modelos innovadores de reintegración económica que promuevan la seguridad alimentaria, la generación de ingresos y la cohesión social con las comunidades.
El acuerdo de paz de Colombia, firmado en 2016 con las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) incluyó un enfoque de reincorporación bajo modelos integrales que promuevan la cohesión social a nivel comunitario y que generen cambios estructurales en las dinámicas sociales, en las zonas que anteriormente estaban bajo control ilegal. En la actual hoja de ruta de reincorporación, los excombatientes de las FARC tienen acceso a salud, educación, alimentos y una transferencia mensual para cubrir necesidades básicas y asegurar la estabilidad necesaria para seguir el proceso. Según la Agencia para la Reincorporación y Normalización (ARN), en 2020, de los 13.046 excombatientes de las FARC registrados, el 99 por ciento recibió asistencia en salud, el 83 por ciento para pensión y el 79 por ciento recibió un salario mensual.
En la implementación del Plan Estratégico de País 2021-2024, WFP Colombia ha diseñado un conjunto de actividades relacionadas con la reincorporación de excombatientes, personas y comunidades en condición de vulnerabilidad afectadas por la violencia, el cambio climático, la degradación ambiental y las medidas de prevención, contención y mitigación del COVID-19 en los municipios PDET y territorios priorizados por el Gobierno Nacional, mejorando su resiliencia y sus medios de vida, y promoviendo el triple nexo entre la acción humanitaria, el desarrollo sostenible y la paz.
El propósito del cargo como Profesional territorial de Género y cohesión social, bajo la supervisión y orientación directa de la jefa de oficina de terreno, la asesoría técnica de la Oficial de programas de Género y Protección, y del Gerente del Proyecto, es asegurar a nivel territorial, la inclusión del enfoque de Género y Protección, y el fortalecimiento a la cohesión social en la implementación del proyecto “SAN, Paz y cohesión social” en desarrollo del Plan Estratégico de País del WFP en Colombia
OBJETIVO:
Coordinar en terreno las actividades relacionadas con el enfoque de género en el marco de la implementación del proyecto en el territorio definido y otros actores con quienes se requiera desarrollar acciones articuladas en el territorio para el desarrollo adecuado de las actividades. Bajo la supervisión y orientación directa de la jefa de oficina de terreno, la asesoría técnica de la Oficial de programas de Género y Protección, y del Gerente del Proyecto.
RESPONSABILIDADES:
Profesional territorial de Género y cohesión social, será responsable de las siguientes actividades y funciones:
- Desarrollar actividades que promuevan el diálogo local y la construcción de confianza dentro de las comunidades aledañas a los AETCRs, con los excombatientes de las FARC, las comunidades y las autoridades locales a través de la toma de decisiones conjunta, consultas públicas y desarrollo de proyectos conjuntos.
- Desarrollar contenidos específicos y/o adaptar los contenidos generales desarrollados del área de Género y Protección, tomando en cuenta las dinámicas sociales y culturales de las comunidades para asegurar el empoderamiento económico de las mujeres y la prevención de la Violencia Basada en género (PVBG).
- Apoyar el desarrollo de actividades de sociales, culturales, de trabajo comunitario, voluntariado y grupos de interés informales a nivel comunitario, que promuevan la cohesión social y el empoderamiento económico de las mujeres en las zonas de intervención del proyecto
- Desarrollar actividades de formación para construir capacidades en los territorios en cuanto a la inclusión del enfoque de género y fortalecimiento a la cohesión social en todas sus actividades.
- Realizar el acompañamiento técnico requerido en todas las actividades del Programa, asegurando la articulación con los actores claves a nivel nacional y/o local.
- Realizar la implementación y reportes de las actividades del Programa en los tiempos establecidos, asegurando la inclusión del enfoque de género en todas las etapas de formulación, implementación, monitoreo y seguimiento, en alineación con la estrategia del WFP.
- Supervisar y/o revisar el trabajo de otros funcionarios de apoyo, proporcionando asesoramiento y orientación prácticos, para contribuir a alcanzar los objetivos de conformidad con las normas y los plazos convenidos
- Realizar otras labores requeridas por el equipo de supervisión, que sean afines con la naturaleza del cargo.
MARCO DE LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO
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Lidera con el ejemplo con Integridad |
Defiende los valores, principios y normas del WFP Demuestra los valores, principios y normas del WFP |
Respeta a los demás y valora la diversidad Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo |
Se mantiene enfocado y tranquilo bajo presión Se mantiene enfocado y tranquilo cuando está bajo presión |
Demuestra humildad y voluntad de aprender Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para desarrollarse. |
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Impulsa los resultados y cumple Compromisos |
Ofrece resultados para lograr el máximo impacto Es responsable de la entrega de resultados |
Delegados apropiadamente Busca orientación y apoyo donde sea necesario |
Se adapta fácilmente al cambio Se adapta fácilmente al cambio ajustando el trabajo según sea necesario |
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Fomenta la inclusión y la colaboración |
Es inclusivo y colaborativo Promueve el trabajo en equipo compartiendo ideas y planteando problemas abiertamente |
Proporciona retroalimentación oportuna y constructiva Da retroalimentación oportuna y constructiva a los demás |
Construye y comparte nuevas perspectivas Escucha atentamente a los demás y comparte puntos de vista |
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Aplica estrategia Pensamiento |
Se comunica y cumple la visión del WFP Adopta la visión del WFP y cómo afecta su papel |
Abraza la curiosidad y las nuevas formas de hacer las cosas Muestra curiosidad e implementa nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante |
Analiza y evalúa los datos Recopila datos y comparte conocimientos para informar las actividades del equipo |
Considera el impacto de las decisiones Hace preguntas para comprender el impacto de las decisiones para sus objetivos |
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Construye y Mantiene Sostenible Asociaciones |
Construye asociaciones Actúa profesionalmente con socios externos |
Colabora para cumplir objetivos comunes Trabaja junto con socios para lograr objetivos comunes |
CAPACIDADES FUNCIONALES:
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NOMBRE DE LA CAPACIDAD |
Descripción del comportamiento esperado para el nivel de competencia |
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Gestión de Resultados |
Prioriza los temas más relevantes, se asegura que las tareas se cumplan adecuadamente dentro de los plazos y que las necesidades de los clientes internos/externos sean atendidas de manera apropiada. |
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Comunicación |
Adapta su lenguaje y la complejidad del contexto de acuerdo con las audiencias. Facilita la comunicación transparente con sus colegas. |
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Habilidad de Planeación y Organización |
Prioriza y organiza su trabajo teniendo en cuenta el tiempo que dispone para realizar los temas prioritarios. |
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Trabajo en equipo |
Facilita la cooperación y participación de todo el equipo de trabajo. |
SUPERVISIÓN
Bajo la supervisión y orientación directa de la jefa de oficina de terreno, la asesoría técnica de la Oficial de programas de Género y Protección, y del Gerente del Proyecto.
CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDA
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Educación: |
Título profesional en ciencias sociales o humanas, de la salud. Deseable, posgrado o 2 años adicionales de experiencia equivalente, en áreas sociales, género, desarrollo y/o cooperación internacional |
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Experiencia Específica Deseable: |
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Idiomas: |
Español fluido e inglés intermedio deseable. |
Plazo para postular: 25 de agosto de 2022
Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)
