برواتب تصل 900 دينار مطلوب موظفين للعمل لدى منظمة UNHCR في الاردن

19 أبريل، 2023

0 6 10 دقائق

//برواتب تصل 900 دينار مطلوب موظفين للعمل لدى منظمة UNHCR في الاردن

برواتب تصل 900 دينار مطلوب موظفين للعمل لدى منظمة UNHCR في الاردن

الوظيفة رقم 1

وصف الوظيفي القياسي رئيس مكتب الإعداد التنظيمي وعلاقات العمل لدائرة حماية المكتب يشغل شاغل الوظيفة رئاسة دائرة الحماية في المكتب الإقليمي ويرفع تقاريره إلى مدير المكتب. يتولى مسؤولية الإشراف المباشر على موظفي الحماية في المكتب ويمكنه الإشراف على الموظفين الآخرين. يضمن شاغل الوظيفة تنسيق الحماية الإقليمية ودعم الحلول ويعمل كمستشار أول لمدير المكتب والعمليات القطرية في المنطقة بشأن جميع مسائل الحماية والمساءلة القانونية ، بما في ذلك الحلول الدائمة. وتشمل هذه: انعدام الجنسية (تماشياً مع الحملة لإنهاء انعدام الجنسية بحلول عام 2024) ، والتزامات الميثاق العالمي بشأن اللاجئين ، والعمر ، والجنس ، والتنوع (AGD) ، والمساءلة أمام السكان المتضررين (AAP) من خلال الحماية المجتمعية ، وحماية الطفل. والتغيير / الكارثةاستجابات النزوح. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن ضمان مركزية الحماية في جميع أنشطة المفوضية. شاغل الوظيفة يعمل في تعاون وثيق مع شعبة الحماية الدولية (DIP) ، شعبة المرونة والحلول ، شعبة دعم البرنامج والإدارة والأقسام الأخرى ذات الصلة. يحافظ على علاقات عمل وثيقة مع كبار موظفي الحماية في جميع البلدان في المنطقة وكذلك كيانات الأمم المتحدة الإقليمية والمنظمات الحكومية الدولية الأخرى والمنظمات غير الحكومية والسفارات والجهات المانحة والمؤسسات المالية الدولية والمؤسسات الأكاديمية ووسائل الإعلام ويمثل تنظيم الحماية والشؤون القانونية. شاغل الوظيفة مسؤول عن ضمان ، بطريقة فعالة وكفؤة التي تدعم ولاية المنظمة ، ضمان الجودة الشاملة والدعم الإداري للعمليات ، بما يتماشى مع وظيفة الخط الثاني للمكتب ، ضمن الخطوط الثلاثة للإطار المفاهيمي للدفاع للرقابة الفعالة وإدارة المخاطر التي اعتمدتها منظومة الأمم المتحدة. كما أنه سيغطي النطاق الكامل للرقابة الإدارية ، وإدارة الأداء ومراقبة التزام العمليات القطرية بقواعد ولوائح المفوضية ، ورصد وتحديد ومعالجة أي قضايا ومخاطر ناشئة حسب الاقتضاء. كما يروج شاغل الوظيفة لثقافة موجهة نحو النتائج وفعالة وقائمة على الثقة وتتبع تدابير لضمان مراعاة الإدماج والتوازن بين الجنسين والتنوع في التوظيف وتخصيص الموارد والتمثيل على جميع المستويات في جميع أنحاء المنطقة. بصفته وصيًا رئيسيًا لمعايير السلوك الخاصة بالمنظمة ، فإنه سيؤسس بشكل استباقي بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالأمان ، والاستماع ، والتجهيز ، والتمكين للتحدث ؛ إظهار عدم التسامح مع التحيز الجنسي أو عدم المساواة بين الجنسين أو التمييز من أي نوع أو إساءة استخدام السلطة أو المضايقة أو التحرش الجنسي ؛ تعزيز الحوار المستمر حول هذه الأمور ؛ التعامل بجدية مع جميع قضايا السلوك غير المناسب والإجراءات المبلغ عنها ، سواء بشكل رسمي أو غير رسمي ؛ واطلب التوجيه والدعم عند الضرورة لضمان المتابعة المناسبة ، والعمل على أساس عدم التسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال سوء السلوك. جميع موظفي المفوضية مسؤولون عن أداء واجباتهم على النحو المبين في الوصف الوظيفي. وهم يفعلون ذلك ضمن سلطاتهم المفوضة ، بما يتماشى مع الإطار التنظيمي للمفوضية والذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة ، ولوائح موظفي الأمم المتحدة ولوائحها ، وسياسات المفوضية والتعليمات الإدارية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. وبالإضافة إلى ذلك ، يُطلب من الموظفين الاضطلاع بمسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والمتعددة الوظائف والإدارية والقيم الأساسية للمفوضية المتمثلة في المهنية والنزاهة واحترام التنوع. الواجبات – تقديم التوجيه الاستراتيجي لمدير المكتب في جميع مسائل الحماية. – وضع استراتيجية إقليمية للحماية والحلول تتماشى مع أولويات والتزامات المفوضية ؛ دعم البرمجة الإقليمية والقطرية للحماية من التخطيط إلى التقييم بما في ذلك التخطيط للطوارئ والدعوة لتخصيص الموارد الكافية. – ضمان استمرار عمل خدمة الحماية تحت إشرافها كفريق واحد قوي ، يسترشد بأهداف حماية استراتيجية ومبدئية وعملية مشتركة ، ويعمل على زيادة تأثير الحماية. – تنسيق استجابات الحماية الجيدة والفعالة في الوقت المناسب لاحتياجات الأشخاص المعنيين في المنطقة بما في ذلك الاستجابة لحالات الطوارئ. تسهيل التنسيق العام والاتساق والتطبيق لاستراتيجيات وسياسات وعمليات الحماية للمكتب. – الانخراط في المنتديات الإقليمية وإقامة شراكات إقليمية مع قطاع عريض من أصحاب المصلحة للدفاع عن قضايا الحماية والتفويض الرئيسية ، لضمان قيادة الحماية الفعالة وتعزيز خطط وقدرات أطر الحماية الإقليمية والوطنية. تنسيق تطوير شراكات الحماية الاستراتيجية للمكتب مع مؤسسات مختارة ، بما في ذلك المنظمات الإقليمية والمنظمات غير الحكومية ذات الصلة والمجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية. مناصرة الحماية ضمن آليات التنسيق الإقليمية. – الحفاظ على ارتباط وظيفي والإشراف على كبار موظفي الحماية في المكاتب القطرية. تنسيق وتقديم المشورة القانونية والفنية والسياساتية للعمليات القطرية وفرض امتثال العمليات القطرية لسياسات ومعايير الحماية العالمية الخاصة بالمفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين ، وتفعيلها ، وأولوياتها والتزاماتها. – دعم المكاتب القطرية في تحديد واغتنام الفرص للتأثير على التشريعات ، العمليات المؤسسية والقضائية فيما يتعلق باللجوء وانعدام الجنسية والنزوح الداخلي ؛ ضمان تقديم تعليقات جيدة على مشاريع التشريعات والسياسات وآليات حقوق الإنسان ؛ مراجعة التدخلات القضائية والتعامل مع المؤسسات القانونية والقضائية حسب الاقتضاء. – توجيه ودعم عمليات الدولة في وضع استراتيجيات لبناء ومواصلة تطوير أنظمة اللجوء / تحديد وضع اللاجئ الوطنية بهدف ضمان عدالتها وكفاءتها وقدرتها على التكيف والنزاهة. – دعم عمليات الدولة في التحضير لتبادل الرسائل والاتفاقيات الثلاثية والاتفاقيات الأخرى حسب الاقتضاء. – دعم العمليات القطرية والتأكد من أنها تلبي أهداف المسارات التكميلية وحصص إعادة التوطين. دعم أهداف الاندماج المحلي وكذلك الجهود المبذولة لتعزيز الاندماج الاجتماعي. – توجيه ودعم إدارة المخاطر المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين (SEA) والاحتيال وحماية البيانات والعناية الواجبة بحقوق الإنسان على المستوى القطري ، بالتشاور مع الأقسام ذات الصلة (حسب الاقتضاء). – توحيد وتبادل تحليل مخاطر الحماية الناشئة والممارسات الموصى بها مع إدارة الحماية الدولية من أجل التحليل العالمي والتشاور مع إدارة الحماية الدولية بشأن قضايا الحماية الحساسة وعندما يمكن أن تؤثر سياسة / موقف المفوضية الإقليمي / المحلي المقترح على الاتساق والمساءلة على الصعيد العالمي. – تنسيق الجهود لمواءمة وضمان فعالية اتصالات الحماية الخارجية للمكتب مع النظراء الرئيسيين بما في ذلك المانحون ووسائل الإعلام. – تطوير قدرات الحماية لكبار موظفي الحماية والموظفين القانونيين في المنطقة من خلال التدريب على الحماية والمشاورات الإقليمية ؛ تعزيز المراجعات والتقييمات في جميع مجالات الحماية وتحديد وتوثيق ونشر الممارسات الواعدة. – نفذ واجبات اخر مرتبطة كما هو مطلوب. الحد الأدنى من المؤهلات سنوات الخبرة / مستوى الدرجة لـ D1 – 17 عامًا من الخبرة ذات الصلة بدرجة البكالوريوس ؛ أو 16 عامًا من الخبرة ذات الصلة بدرجة الدراسات العليا ؛ أو 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة مع مجال (مجالات) تعليم القانون العام الدولي ؛ قانون اللاجئين الدولي؛ العلوم السياسية؛ القانون الدولي لحقوق الإنسان؛ اللاجئون والهجرة القسرية؛ علاقات دولية؛ أو أي مجال آخر ذي صلة. (الحقول التعليمية التي تم وضع علامة النجمة عليها * ضرورية) الشهادات و / أو التراخيص غير محددة. (الشهادات والتراخيص المميزة بعلامة النجمة * ضرورية) الخبرة الوظيفية ذات الصلة أساسية 12 عامًا على الأقل من الخبرة العملية السابقة في وظائف مسؤولة تدريجياً في منظمة أو مؤسسة تساعد طالبي اللجوء واللاجئين وعديمي الجنسية و / أو النازحين داخليًا ، ويفضل أن يكون ذلك داخل الأمم المتحدة. معرفة تامة بالقانون الدولي للاجئين وتطبيقه ؛ القدرة على تحليل ومناصرة تطبيق مختلف الصكوك القانونية الإقليمية لفائدة الأشخاص الخاضعين لولاية المفوضية. سجل إنجازات مثبت ومتميز وإلمام وثيق بعقيدة الحماية والتجارب التشغيلية للمفوضية ، بما في ذلك الخبرة في تطبيق عقيدة الحماية في سياق سياسي للغاية ، وإدارة الحماية على مستوى عالٍ ، القيادة بالتنسيق داخل المفوضية والأمم المتحدة ومع النظراء الحكوميين. مهارات صياغة وتحليلية ممتازة. خبرة المفوضية القوية المرغوب فيها من الميدان (بما في ذلك مراكز العمل الشاقة) والمقر الرئيسي. المهارات الوظيفية * حماية العلاقات العامةالمبادئ التوجيهية والمعايير والمؤشرات * العلاقات العامة – العمر والجنس والتنوع (AGD) * إطار الحماية الاستراتيجي لتطوير العلاقات العامة * إطار الحلول الشاملة للعلاقات العامة * تنسيق العلاقات العامة – العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) (المهارات الوظيفية المميزة بعلامة النجمة * ضرورية) متطلبات اللغة للوظائف المهنية الدولية والخدمة الميدانية: معرفة اللغة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة في مركز العمل إن لم تكن الإنجليزية. للوظائف المهنية الوطنية: معرفة اللغة الإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة في مركز العمل إن لم تكن اللغة الإنجليزية واللغة المحلية. لوظائف الخدمة العامة: معرفة اللغة الإنجليزية و / أو لغة العمل للأمم المتحدة في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية. يجب على جميع أفراد القوى العاملة في المفوضية ، بشكل فردي وجماعي ، المساهمة في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ، وتمكينه من أداء واجباته. ويشمل ذلك إظهار عدم التسامح مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين ، والتحرش بما في ذلك التحرش الجنسي ، والتمييز على أساس الجنس ، وعدم المساواة بين الجنسين ، والتمييز وإساءة استخدام السلطة. كأفراد وكمديرين ، يجب على الجميع أن يكونوا استباقيين في منع السلوك غير اللائق والاستجابة له ، ودعم الحوار المستمر حول هذه الأمور والتحدث والتماس التوجيه والدعم من موارد المفوضية ذات الصلة عند ظهور هذه القضايا. هذا وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف المفوضية مع هذا المسمى الوظيفي ومستوى الدرجة. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات إضافية أساسية و / أو مرغوبة تتعلق بعملية و / أو موقع محدد. يتم دمج أي من هذه المتطلبات بالرجوع إليها في هذا الوصف الوظيفي ، وسيتم النظر فيها عند فحص المرشحين واختيارهم ووضعهم في قائمة مختصرة.

الملف الشخصي المرشح المطلوبيجب أن يكون لدى شاغل الوظيفة خبرة مثبتة في استراتيجيات وسياسات الحماية العالمية للمفوضية في المجالات الرئيسية مثل المعالجة والبيانات المرتبطة باستجابة دورة حياة اللاجئين ، والتعليم ، و CP ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي ، و CBP ، والحركة المختلطة ، وحقوق الأقليات ، واللاجئين الفلسطينيين خارج مناطق عمليات الأونروا ، و LGBTIQ + ، وتغير المناخ ، وانعدام الجنسية ولديهم معرفة في برمجة الحماية وإدارة المعلومات ، إلى جانب القدرة على المشاركة والقيادة والإشراف على المشاركة بين الوكالات والمجموعات والمنظمات المشتركة. إن العمل المسبق وفهم الجهات الفاعلة في التنمية وأولوياتها مفيد. الراحة في نهج الفريق متعدد الوظائف هو جوهر العمل ، والتركيز على الإنجازات ضمن العملية والأنظمة المتطلبة أمر ضروري. الإلمام بجوانب الحماية لإدارة البرنامج أمر مهم. بالنظر إلى البعد الصعب المشترك بين الوكالات ، يتطلب المنصب أن يكون شاغل الوظيفة موجهًا نحو النتائج ، ليكون قادرًا على قيادة الفرق بفعالية في سياق مشترك بين الوكالات ، ولديه مهارات إدارية مثبتة مقرونة بمهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل ، بما في ذلك مهارات إدارة أصحاب المصلحة الجيدة ، مثل بالإضافة إلى القدرة المثبتة على العمل مع فرق متنوعة ، وتقديم التوجيه والقدرة على تحديد أولويات العمل. تعد المهارات التحليلية والصياغية القوية أمرًا أساسيًا ، كما أن الخبرة السابقة في المقر الرئيسي أو الهياكل الإقليمية مفيدة. من المهم الفهم السليم للسياق الإقليمي بالإضافة إلى القدرة المثبتة على العمل مع فرق متنوعة ، وتقديم التوجيه والقدرة على تحديد أولويات العمل. تعد المهارات التحليلية والصياغية القوية أمرًا أساسيًا ، كما أن الخبرة السابقة في المقر الرئيسي أو الهياكل الإقليمية مفيدة. من المهم الفهم السليم للسياق الإقليمي بالإضافة إلى القدرة المثبتة على العمل مع فرق متنوعة ، وتقديم التوجيه والقدرة على تحديد أولويات العمل. تعد المهارات التحليلية والصياغية القوية أمرًا أساسيًا ، كما أن الخبرة السابقة في المقر الرئيسي أو الهياكل الإقليمية مفيدة. من المهم الفهم السليم للسياق الإقليمي

اللغات المطلوبة (القدرة الإجمالية المتوقعة هي على الأقل مستوى B2):

اللغات المرغوبةعربي

السياق التشغيلي

اعتبارات السلامة والصحة المهنية:

محتويات المقالة :

يتم تقييم المستوى الأمني لعمان وبقية البلاد عند المستوى 1 (الحد الأدنى) ، باستثناء منطقة الحدود السورية الأردنية الشمالية الشرقية ، حيث يتم تقييمه عند المستوى 3 (معتدل). لا تزال حوادث المرور على الطرق تشكل خطرًا وثيقًا للموظفين. يكون السفر بالسيارة صعبًا في أوقات معينة بسبب الظروف الجوية السيئة ، وانخفاض الرؤية و / أو حركة المرور الكثيفة.

لعرض اعتبارات السلامة والصحة المهنية لمركز العمل هذا ، يرجى زيارة هذا الرابط:

طبيعة الوظيفة:

تدعم خدمة حماية MENAS (MPS) استجابة الحماية في جميع عمليات المفوضية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الحماية في حالات الطوارئ ، والاستجابة للحلول الدائمة ، والحركة المختلطة ، وانعدام الجنسية ، ومخاوف النازحين داخليًا ، والفضاء التشغيلي المحدود. تحت الإشراف المباشر لمدير المكتب ، يدعم شاغل الوظيفة استراتيجيات الحماية والإشراف على الموظفين ذوي وظائف الحماية الإقليمية في المكتب. في معظم بلدان المنطقة ، لا توجد أنظمة لجوء وطنية أو آليات إطار لضمان التنفيذ الفعال لمبادئ ومعايير القانون الدولي للاجئين أو حقوق الإنسان أو القانون الإنساني. يمثل الصراع في سوريا تحديًا عالميًا متزايد التعقيد مع نزوح غير مسبوق وزيادة الاحتياجات. لجأ ملايين السوريين إلى دول الجوار ، ونزح مليون آخرون داخل سوريا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الاستجابة للنزاع في النازحين في العراق ، والنزوح في اليمن ، والحركة المختلطة واحتياجات النازحين داخليًا في منطقة شمال إفريقيا الفرعية ، والتي تفاقمت بسبب التحركات الكبيرة عبر منطقة الساحل وشمال إفريقيا ، تعتبر كبيرة.

ظروف المعيشة والعمل:

يبلغ عدد سكان الأردن 9.4 مليون نسمة. تضم عمان 42٪ من سكان الأردن ، 4.008 مليون ، مما يجعلها المدينة المكتظة بالسكان في البلاد. عمان مصنفة كمركز عمل (أ). تقوم العديد من شركات الطيران الدولية بتشغيل رحلات يومية من عمان (مطار الملكة علياء الدولي). العملة المحلية هي الدينار الأردني وسعر الصرف ثابت ويعادل (1 دينار = 0.71 دولار أمريكي) ، ويتوفر المتداولون الماليون والنظام المصرفي المحلي الجيد.

الأردن بدون تأشيرة لحاملي UNLP ؛ ومع ذلك يجب على الموظفين المعينين الحصول على تصريح إقامة. لا تزال تصاريح الإقامة وغيرها من البروتوكولات المحلية تشكل تحديًا بسبب الإجراءات الحكومية ، والتي تخضع لتغييرات متكررة. قد تختلف عملية الحصول على الإقامة في الأردن حسب جنسية مقدم الطلب ونوع العقد المعروض ومدته.

الموظفون المعينون إلى عمان يقيمون في مساكن خاصة. يمكن أن يختلف الإيجار في عمان حسب حجم العقار نفسه وعدد غرف النوم ومنطقة عمان التي يقع فيها. يمكن أن يتراوح استئجار شقة من 3 غرف نوم بين 1100 و 2500 دولار أمريكي شهريًا.

تتوفر المواد الغذائية والسلع الأخرى على نطاق واسع في المتاجر والأسواق المحلية.

تميل عمان إلى مناخ البحر الأبيض المتوسط. الصيف حار بشكل معتدل ، وعادة ما يبدأ الشتاء في نهاية شهر نوفمبر ويستمر حتى منتصف مارس ، وهناك تساقط للثلوج من حين لآخر.

وسيلة التدريس في المدارس الدولية هي اللغة الإنجليزية ، ولكن يوجد أيضًا عدد قليل من مدارس اللغة الفرنسية. هناك عدد كبير من المؤسسات المخصصة للأطفال من جميع الأعمار من مرحلة ما قبل المدرسة إلى المدرسة الثانوية وكذلك الجامعات.

توجد غالبية المؤسسات التعليمية الدولية في عمان.

عمان هي موطن للعديد من المستشفيات والعيادات الراقية. نظرًا للنداء الدولي للرعاية الصحية الأردنية ، فإن جميع الأطباء تقريبًا والعديد من موظفي الدعم يتحدثون الإنجليزية. الرعاية الصحية هنا أيضًا سهلة الوصول جدًا وبأسعار معقولة.

مؤهلات إضافية

مهارات

تعليم

الشهادات

خبرة في العملالميزانية السنوية OL في العملية / المكتب ، عدد الأشخاص المعنيين المخدومين ، عدد القوى العاملة في بيئة التشغيل / العمل ، القوى العاملة للإشراف ، العمل مع الأشخاص المعنيين: طالبو اللجوء ، العمل مع الأشخاص المعنيين: الأشخاص النازحون داخليًا ، العمل مع الأشخاص القلق: أشخاص آخرون موضع اهتمام ، العمل مع الأشخاص المعنيين: اللاجئون ، العمل مع الأشخاص المعنيين: النازحين العائدين ، العمل مع الأشخاص المعنيين: اللاجئون العائدون ، العمل مع الأشخاص المعنيين: عديمي الجنسية

الكفاءاتالمساءلة ، والتفكير التحليلي ، وتوجيه العميل والنتائج ، والالتزام بالتعلم المستمر ، والتواصل ، والتمكين وبناء الثقة ، والحكم واتخاذ القرارات ، والقيادة ، وإدارة الأداء ، وإدارة الموارد ، والوعي التنظيمي ، والوعي السياسي ، وإدارة أصحاب المصلحة ، والتخطيط الاستراتيجي والرؤى ، والعمل الجماعي & تعاون

حاسبة الرواتب في المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين