Administrateur National Chargé de Programme Protection Sociale FT/NOA à Bujumbura_Job Req.350492

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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. II s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans consideration de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande Agence Humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONNE ET DESCRIPTION DU POSTE

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. Né en 1961, le PAM poursuit une vision du monde dans laquelle chaque homme, femme et enfant a accès à tout moment à la nourriture nécessaire pour mener une vie active et saine. En moyenne, le PAM fournit une aide alimentaire à plus de 90 millions de personnes dans 80 pays chaque année. Environ 13 500 personnes travaillent pour l’organisation, la plupart dans des zones reculées, desservant directement les pauvres affamés.
Le PAM poursuit cinq objectifs stratégiques :
1. Mettre fin à la faim en protégeant l’accès à la nourriture
2. Améliorer la nutrition;
3. Assurer la sécurité alimentaire;
4. Soutenir la mise en œuvre des ODD
5. Partenaire pour les résultats des ODD
Le PAM est déterminé à veiller à ce que ses activités ne contribuent pas à de nouveaux dommages. L’organisation s’engage également à veiller à ce que son aide atteigne les groupes les plus vulnérables et marginalisés, y compris les personnes handicapées. Parallèlement, l’organisation s’efforce d’être plus responsable envers les populations touchées en leur fournissant des informations en temps opportun et en les faisant participer à la prise de décisions, ainsi qu’en veillant à ce qu’elles aient accès à des mécanismes fonctionnels de plainte et de rétroaction.
À cette fin, le PAM a adopté une politique institutionnelle en matière de protection humanitaire et approuvé les engagements du Comité permanent interorganisations sur la responsabilisation envers les populations touchées. L’organisation renforce également ses capacités internes liées non seulement à la protection humanitaire et au PAA, mais aussi à la sensibilité aux conflits, à la protection des données personnelles et de la vie privée, et à l’inclusion des personnes handicapées.
Les services d’un agent de protection et d’APP sont requis au bureau de pays de WPF Burundi pour s’assurer que toutes les opérations actuelles et les plans futurs intègrent des considérations liées à la protection, au PAA et au genre, et pour surveiller l’environnement de risque à mesure qu’il change en réponse aux réglementations gouvernementales, à la diminution de la présence sur place des humanitaires, aux restrictions de mouvement et à d’autres facteurs. L’agent de protection et d’APP est également tenu d’aider les organisations partenaires à tenir compte des principaux risques en matière de protection dans le cadre de leur planification et de la mise en œuvre des activités d’aide alimentaire.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES. (Non-exhaustive)

Sous la supervision directe du représentant et du directeur du pays, et avec l’appui du conseiller régional en matière de protection, le spécialiste de la protection s’acquitte des tâches suivantes :
1. Contribuer à l’élaboration d’une grande variété de projets, de plans et de processus, en veillant à l’alignement sur les politiques et les orientations plus larges du programme.
2. Fournir un appui à la gestion de projets pour des programmes et des projets spécifiques et définis d’une taille et d’une complexité considérables, en veillant à une approche coordonnée avec des programmes plus larges qui soit conforme aux normes et procédures du PAM.
3. Élaborer et coordonner des systèmes de collecte et de surveillance des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient maintenues.
4. Rechercher et analyser une série de questions politiques et opérationnelles pour éclairer l’élaboration de politiques, de programmes et d’activités.
5. Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
6. Assurer la liaison avec les homologues internes et externes pour assurer une collaboration efficace, surveiller les projets en cours et mettre en évidence les risques potentiels pour l’exécution des projets.
7. Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour un travail collaboratif menant à des programmes d’aide alimentaire améliorés.
8. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins d’aide alimentaire, par exemple en fournissant des contributions aux supports de formation.
9. Guider et superviser le personnel plus subalterne, en agissant comme point de référence et en les soutenant avec des analyses et des questions.

10. S'acquitter de toute tache en relation avec le domaine d'activite telle que instruite par la hieracrhie.

RESULTATS ATTTENDUS

1. Le personnel du PAM au Burundi est formé et conscient des principes et des meilleures pratiques en matière de protection et d’APP, y compris dans son travail quotidien sur le terrain ;
2. Le PAM représente de manière adéquate la protection et les intérêts du PAA de ses bénéficiaires dans les instances extérieures et les évaluations sur le terrain;
3. Les procédures opérationnelles standard pour la protection et l’APP sont régulièrement mises à jour et améliorées pour refléter les meilleures pratiques dans les pays et dans la région et les commentaires des bénéficiaires ;
4. L’analyse en temps opportun des questions de protection et de PAA est formulée avec des recommandations claires pour action / décision par la direction;
5. Contribution efficace à des rapports de haute qualité et opportuns pour les donateurs, le gouvernement et d’autres entités, y compris les aspects liés à la protection et au PPA;
6. L’analyse de la sécurité alimentaire et de la nutrition du PAM inclut efficacement les aspects de protection et d’APP ;
7. Les mécanismes de retour d’information communautaires sont renforcés et élargis pour couvrir toutes les activités du PAM;
8. Des liens efficaces ont été établis avec le bureau régional du PAM à Nairobi, le siège et les institutions spécialisées pour échanger les meilleures pratiques et les innovations dans les domaines de la protection et du PAA.

CAPACITES ORGANISATIONNELLES DE BASE

But
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
Être une force de changement positif : Adapter avec souplesse les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
Rendre la mission inspirante pour notre équipe: Reconnaît et partage avec les membres de l’équipe les façons dont les contributions individuelles se rapportent à la mission du PAM.
Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes: Fixer ses propres objectifs en alignement avec les opérations globales du PAM et être capable de communiquer ce lien aux autres.
Gens
Chercher des moyens de renforcer les compétences des gens: Évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
Créer une culture inclusive : Participer à un dialogue ouvert et valoriser la diversité des opinions des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation dans un pays.
Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs: Rechercher de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance en soi et développer et améliorer les compétences individuelles.
Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : Participer à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
Encourager l’innovation et les solutions créatives: Montrer la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
Se concentrer sur l’obtention de résultats : Fournit constamment des résultats dans le cadre de la portée individuelle du travail, dans les délais, le budget et sans erreur.
Prendre des engagements et tenir ses engagements : S’engage à assumer les obligations redditionnelles et les responsabilités individuelles face à l’évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
Faire preuve de détermination : Prendre des décisions rationnelles concernant les activités individuelles lorsqu’il est confronté à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant l’information ou l’orientation du gestionnaire.
Association
Établir des liens et partager entre les unités du PAM : Cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
Établir de solides partenariats externes : Démontrer la capacité de comprendre les besoins des partenaires externes et d’y répondre de manière appropriée et/ou de les faire remonter aux échelons.
Faire preuve d’agilité politique et d’adaptation : Adopte un comportement éclairé et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes.
Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Fournir un appui opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.

COMPETENCES FONCTIONNELLES

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD & EXPERIENCE REQUISES

EDUCATION : Diplôme universitaire du niveau du master dans l’une des disciplines suivantes : études de genre, sciences sociales, développement international, économie du développement ou dans une discipline apparentée comme les relations internationales, les droits de l’homme, les sciences politiques ou les études humanitaires.

EXPÉRIENCE : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la protection, de préférence dans des contextes humanitaires et de résilience.

LANGUE : Maîtrise de la langue Française écrite et orale (Niveau C) , de la langue Anglaise (Niveau B) et du Kirundi

QUALIFICATIONS MINIMALES POUR L’ENTRÉE DANS CE ROLE

1. Connaissance approfondie de la protection dans les contextes humanitaires et de résilience, y compris la violence sexiste, les questions de politique humanitaire et leur lien avec la sécurité alimentaire et la nutrition.
2. Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de communication.
3. Solides connaissances et compétences en matière de formation et de facilitation.
4. Connaissance des politiques du système des Nations Unies et des fonctions des organismes mandatés par l’égalité des sexes.
5. Flexibilité pour voyager à court préavis et dans des environnements difficiles et difficiles.
6. Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles.
7. Expérience de l’utilisation de MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.

EXPERIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• Avoir acquis de l’expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (nutrition, etc.).

• Mettre en œuvre des programmes et contribuer à la conception des opérations.

• Avoir contribué aux débats et aux décisions en matière de politiques.

MODALITES ET CONDITIONS D’EMPLOI

– Etre de nationalité Burundaise.
– Durée de contrat : 12 mois renouvelables. Lieu de travail : Bujumbura.
– Période d’essai : Un (1) an.
– Type de contrat : Fixed-Term (FT).
– Grade : NOA.
– Fournir vos trois dernieres évaluations.
– Les demandes seront reçues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de diplômes ne seront pas considérés.
– Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les meilleur(e)s candidat(e)s soient sélectionné(e)s pour le poste.
– Donner dans votre CV les copies certifiées conformes à l’original des diplômes, de même que les pièces d’identité doivent être attachées dans la création du profile.
– Fournir une preuve de vaccination contre la COVID – 19.
– Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s aux tests.
– Les candidat(e)s non Burundais(e)s ne sont pas éligibles pour ce poste.
– Des femmes qualifiées sont encouragées à postuler.

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

LA DATE LIMITE DE PUBLICATION DE CETTE OFFRE EST FIXEE AU 02 MARS 2023 à 23h 59.

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Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la Fraude, l'Exploitation et les Abus sexuels, le Harcèlement sexuel, l'Abus de pouvoir et la Discrimination. Tous les candidat(e)s sélectionné(e)s devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumi(e)s à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidat(e)s sélectionné(e)s devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute déformation des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement du/de la candidat(e).

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

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