Asociado de Monitoreo y Evaluación (M&E)

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

CONTEXTO Y PROPÓSITO DE LA ASIGNACIÓN:

Avanzar hacia un mundo Hambre Cero requiere que el Plan Estratégico corporativo del Programa Mundial de Alimentos – WFP (2022-2025) se refleje en programas y actividades a nivel de Colombia. El WFP se compromete a mejorar el desempeño mediante el fortalecimiento y la promoción de una cultura de uso de la evidencia para mejorar las decisiones programáticas y la rendición de cuentas.

Activo en Colombia desde 1969, el WFP ha centrado su trabajo en la asistencia humanitaria, el desarrollo y la consolidación de la paz. Siguiendo este modelo, el WFP está teniendo un impacto positivo, transformador y duradero en las vidas de cientos de miles de personas, ayudándoles a lograr la seguridad alimentaria de manera sostenible. Al trabajar junto con el gobierno, las ONG, los socios comunitarios y el sector privado, el WFP Colombia es reconocido por poder acceder a poblaciones rurales remotas y por apoyar los esfuerzos del país para lograr el Hambre Cero y el Desarrollo Sostenible a través de Alianzas Globales (Objetivos 2 y 17 de los ODS- Objetivos de Desarrollo Sostenibles).

WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Bajo la supervisión del Oficial Nacional de M&E, el Asociado de M&E coordina y lleva a cabo las actividades de recopilación de datos relacionadas con la implementación de las actividades programáticas del WFP y garantiza que estos datos se envíen para su posterior análisis y se difundan a través de los canales apropiados para informar la toma de decisiones operativas y la reorientación estratégica. El titular de esta posición interactúa con los beneficiarios del WFP y los Socios Cooperantes directamente o a través de las Oficinas de Terreno.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

Implementación de la Estrategia y el Plan de Acción de M&E

1. Implementar los estándares corporativos de Monitoreo y Evaluación (M&E) en las actividades de monitoreo, incluidos los procedimientos operativos estándar (SOP), el Marco de Resultados Corporativos (CRF), otras guías de monitoreo corporativo, así como las políticas de privacidad y protección de datos, con el fin de dar cumplimiento a la estrategia y plan de acción de M&E.
2. Identificar continuamente las necesidades de evidencia en consulta con las unidades técnicas y de gestión de la oficina de país.
3. Establecer y mantener buenas alianzas con las comunidades de beneficiarios del WFP, los socios cooperantes y los socios de seguimiento externos o subcontratados, según corresponda.

Recolección de Datos

1. Orientar y apoyar a las oficinas de terreno en la preparación de los planes de monitoreo con la periodicidad que sea definida desde el nivel central.
2. Identificar los sitios de actividad y puntos sujetos a ser monitoreados y sobre esta base establecer los planes de muestreo, en coordinación con Programas y oficinas de terreno.
3. Monitorear la recopilación de datos de seguimiento de productos, procesos y resultados utilizando cuestionarios y guías de preguntas desarrolladas desde el nivel central.
4. Apoyar el diseño de cuestionarios, guías de preguntas y planes de análisis de datos para necesidades específicas de información de Programas u Oficinas de Terreno.
5. Apoyar a las oficinas de terreno en la coordinación de los ejercicios de recopilación de datos a nivel de campo en cooperación con los socios locales y las partes interesadas.
6. Realizar un seguimiento de las visitas de monitoreo y la cobertura a las Oficinas de Terreno, asegurando que todos los sitios de actividad sean monitoreados con la periodicidad que sea definida, con visitas más frecuentes a los sitios prioritarios y hacer los arreglos de monitoreo remoto cuando sea necesario. Las Oficinas de Terreno deben informar mensualmente de las visitas de seguimiento efectivas a la unida de M&E al nivel central.
7. Integrar los hallazgos del Mecanismo de retroalimentación de la comunidad – CFM (Línea de Asistencia) a los identificados desde M&E, a fin de tener una visión integral de la operación de WFP.

Análisis de datos, reportes y uso de evidencia

1. Verificar, limpiar, analizar, interpretar y visualizar datos de monitoreo de acuerdo a las necesidades de información de los diferentes públicos objetivo.
2. Hacer seguimiento y garantizar que los datos recolectados en territorio llegan al repositorio administrado a nivel central.
3. Enviar informes de back-to-office de las misiones de campo y usar un sistema de escalamiento para informar sobre problemas, asignar puntos focales para tomar medidas y realizar un seguimiento de las acciones realizadas.
4. Asegurar la inserción de datos oportunos y de calidad en la Herramienta de Oficina de País para una Gestión Efectiva (COMET), que están bajo responsabilidad de M&E i.e. Other Output Plan/Actual.
5. Llevar a cabo reuniones periódicas con el personal del WFP y las oficinas de terreno, para revisar los resultados del seguimiento y acordar acciones de mejora.
6. Proporcionar aportes oportunos a los Informes Anuales de País, informes a donantes y otros informes según sea necesario.
7. Entregar información oportuna a los beneficiarios sobre las acciones realizadas con base en el monitoreo y hallazgos del CFM.

Revisiones y Evaluaciones

1. Apoyar, según corresponda, la facilitación y los ejercicios de recopilación de datos relacionados con las revisiones y evaluaciones.

Gestión y Supervisión

1. Apoyar a los equipos de Monitoreo de Campo, lo que incluye brindar comentarios constructivos para desarrollar un equipo cohesivo y de alto rendimiento en las oficinas de terreno.
2. Apoyar al Oficial de M&E en la preparación y seguimiento de presupuestos detallados para actividades de generación de evidencia.
3. Supervisar la recopilación de datos por parte del personal del WFP o de los socios subcontratados y llevar a cabo verificaciones periódicas de la calidad de los datos en las diferentes etapas del ciclo de monitoreo, asegurándose de que los datos e informes de monitoreo sean oportunos, completos y de alta calidad.
4. Ayudar a desarrollar la capacidad de los monitores de campo del WFP, los socios y los actores gubernamentales en el área a través de la provisión de oportunidades de aprendizaje y desarrollo y el intercambio de información.
5. Sugerir mejoras a los procesos y procedimientos de monitoreo de campo para la implementación eficiente de los programas de asistencia, con base en el conocimiento del contexto de país y las necesidades de la comunidad.

Otras responsabilidades

1. Supervisar al equipo de monitoreo remoto y gestor de datos de la unidad.
2. Proveer apoyo al equipo de M&E a nivel central en actividades transversales relacionadas con monitoreo remoto, preparación de herramientas, análisis de información, seguimiento financiero y operativo a los socios contratados en outsourcing, entre otros.
3. Actualizar y dar seguimiento de información de indicadores en el sistema corporativo de WFP (COMET), del marco de cooperación de Naciones Unidas (UNSDCF) y de planes de respuesta interagenciales.
4. Otras que sean requeridas.

MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS

Formación: Profesional en ciencias económicas, administración pública, ingeniería industrial, o temas relacionados. Deseable especialización en monitoreo y evaluación de proyectos sociales, administración, estadística, o áreas relacionadas. Profesiones y/o estudios avanzados en ciencias sociales pueden ser consideradas combinadas con experiencia específica en análisis de datos, aspecto que será evaluado en la prueba técnica.

Experiencia:

• Al menos 4 años de experiencia consecutiva en el diseño, implementación, seguimiento o evaluación de programas de respuesta a emergencias o desarrollo, planificación y participación comunitaria, preferiblemente en seguridad alimentaria y nutricional o en medios de vida.

• Experiencia en análisis de información para procesos de toma de decisiones, mapeo de datos y preparación de informes.

• Uso de computadores y en office (World, Excel, PowerPoint, etc.); conocimientos avanzados en hojas de cálculo y paquetes de bases de datos.

• Experiencia en el uso de sistemas en línea (basados en la WEB). Deseable conocimientos en paquetes estadísticos (SPSS, R), visualización de datos (Tableau) y en mapeo (ArcGis).

• Haber trabajado en un rol de coordinación y supervisión de personal.

• Deseable experiencia de trabajo en el Sistema de las Naciones Unidas (es una ventaja).

Idiomas: • Fluidez en español y conocimiento intermedio de inglés.

Destrezas y Habilidades:

• Buenas habilidades para realizar entrevistas y sensibilidad al contexto local.
• Habilidad para trabajar con detalle y precisión.
• Habilidad para trabajar en equipo y mantener alianzas efectivas con contrapartes y socios.
• Habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo análisis y habilidades de redacción de informes.
• Voluntad de desarrollar la capacidad de otros a través de procesos de capacitación formales e informales, incluido el desarrollo de documentación y materiales de capacitación relevantes.
• Habilidad para entregar resultados a través de actividades eficientes de planificación y organización.
• Capacidad para priorizar y ajustar rápidamente las formas de trabajar en un entorno que cambia rápidamente.
• Capacidad comprobada para trabajar con la tecnología necesaria para el monitoreo (i.e. herramientas y bases de datos de recopilación de datos basadas en la web).
• Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita.
• Habilidad para desarrollar proactivamente las propias habilidades..

Plazo para postular: 26 de diciembre de 2022

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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