مدير الموارد البشرية

14 نوفمبر، 2022

0 6 دقيقة واحدة

الوصف الوظيفي

1- إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها –

2- مساعدة الإدارة العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة –

3- العمل على تخطيط القوى العاملة ، لتنمية الأداء ورفع مستوى الانتجاية –

4- العمل على التخطيط والتطوير والتنفيذ لآليات تقييم أداء العاملين في الشركة (Kpi) –

5- صياغة النماذج واعدادها وكذلك الاجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيمها –

6- إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة –

7- المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة –

8- إدارة نظام الموارد البشرية المعتمد في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة

-9- تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب, والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات –

10- إعداد الأجور الشهرية والمزايا والحوافز بشكل دوري –

11- تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة –

12- قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين –

13- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية –

14- التنسيق مع الجهات المسئولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين –

15- التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقييم أداء العاملين في الشركة) -14- الخبرة التامة في الشؤون الادارية وادارة المواقع الحكومية

المهارات

– 1- المعرفة بأنظمة الموارد البشرية وقوانين الموارد البشرية -2- الخبرة الكافية في ادارة الوقت -2- الخبرة الكافية في ادارة الوقت -3- فن التعامل مع الجمهور-4- اجادة اللغة الانجليزية تحدثا وكتابة -5- القدرة على صياغة التقارير الدورية والشهرية والسنوية واعداد الميزانية الخاصة بالقسم -6- الخبرة التامة في العمل على برامج مايكروسوفت -7- الخبرة التامة في العمل على برامج تخطيط الموارد البشرية (ERP)