Communications Associate (Digital Communications) GS6 Niamey 1

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.

Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent au Siège (HQ), dans les Bureaux régionaux (RBs) et dans les bureaux de pays (COs), et font rapport à un chargé(e) des communications.

Les titulaires de postes à ce niveau démontrent la responsabilité et l'initiative de répondre de manière indépendante aux questions qui ne contiennent que des orientations générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes imprévus.

DESCRIPTION DU POSTE

Fournir des services de recherche et de communication spécialisés qui soutiennent la création de contenus et de services visant à maintenir et à améliorer la visibilité et la réputation du PAM et à soutenir les activités de collecte de fonds.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

1. Exécuter des processus et des activités de communication spécialisés, afin de soutenir le personnel dans l'élaboration, la préparation, l'exécution et la diffusion de campagnes destinées à des publics cibles.

2. Effectuer des recherches, suggérer des idées et fournir un soutien de coordination pour assurer la livraison opportune et efficace de projets vidéo / cinématographiques, photographiques et radiophoniques. Gérer le stockage et la distribution de matériel audio / visuel conformément aux politiques pertinentes.

3. Servir de point focal de l'information, soutenir et / ou coordonner la couverture médiatique des événements afin d'optimiser la publicité des activités du PAM.

4. Organiser et exécuter des événements spéciaux, en étroite collaboration avec des collègues, des partenaires externes et des médias, afin de s'assurer que les événements sont effectivement planifiés, publiés et assistés.

5. Contrôler les médias traditionnels et sociaux et faire rapport aux cadres supérieurs des informations pertinentes pour l'élaboration et / ou l'évaluation des activités et des stratégies de communication.

6. Préparer le contenu à utiliser sur les plateformes et réseaux traditionnels et sociaux et les documents imprimés afin d'améliorer la couverture et le soutien des activités du PAM, en veillant à leur cohérence avec les messages d’entreprise.

7. Distribuer et promouvoir les directives en matière de communication à l'intention du personnel du PAM faisant référence à la création de contenu.

8. Gérer les mises à jour et développer les enregistrements internes et les bases de données, veiller à ce que les informations soient exactes, organisées et accessibles aux autres.

9. Répondre aux demandes spécialisées et aux demandes de soutien, en utilisant l'initiative et en suivant les processus standard, pour assurer une résolution rapide et précise de toutes les demandes.

10. Maintenir des relations avec les intervenants internes et externes, afin de fournir un service cohérent et aligné, et d'identifier les occasions de collaborer / intégrer les processus et les activités.

11. Mettre en œuvre des améliorations aux méthodes et pratiques de communication, afin de contribuer à une meilleure circulation de l'information sur le travail du PAM auprès des médias et des parties prenantes.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

1.Servir de gestionnaire de communauté pour les comptes de médias sociaux du pays : utiliser le contenu créé par le PAM Niger pour développer des posts de médias sociaux engageants accompagnés de graphiques, infographies vidéos et autres formats multimédias qui informent et engagent efficacement les publics externes.
2. Rapports : collecter et analyser les métriques des médias sociaux pour évaluer la portée, l'engagement et d'autres mesures de performance pour les posts, comptes et campagnes sur les médias sociaux.
3. Gestion du contenu en ligne : soutenir la mise à jour des plateformes selon les besoins pour démontrer l'impact des programmes du PAM Niger.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le tas pour soi-même, ses collègues et ses rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité	Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Gestion des relations avec les médias et les influences	Démontre sa capacité à répondre aux besoins des médias et des influences dans le cadre de leurs responsabilités propres à améliorer le profil du PAM, à établir des relations et à atteindre d'autres objectifs organisationnels.
Expertise média et communication	Réunit des informations précises et en temps opportun présentées sous forme requise (c'est-à-dire des documents écrits ou visuels) ainsi que verbalement, pour permettre les flux d'information et la prise de décision claire sur les questions de communication
Connaissances spécialisées en communications	Démontre des connaissances techniques des processus de canaux de communication, des outils et des techniques. Dans le domaine immédiat de la responsabilité, fournit un soutien pour l'élaboration du contenu écrit, visuel, audio et multimédia pour les documents de communication et des suggestions pour améliorer les processus de communication
Compréhension contextuelle sociopolitique	Démontre la prise de conscience de l'environnement multilatéral / interinstitutions et de la dynamique dans laquelle opère le PAM qui informe l'approche des tâches quotidiennes.
Stratégie et planification de la communication	Démontre une bonne compréhension de la stratégie de communication du PAM et met en œuvre efficacement des plans adaptés aux médias et aux communications qui appuient la mise en œuvre de la stratégie.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education:	Diplôme d'études secondaires. Un certificat d'études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe Communication numérique (ou Digital Communication), marketing numérique ou développement Web.
Langue: Expérience:	Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l'ONU utilisée dans le lieu d'affectation et dans la langue du lieu d'affectation, si elle diffère. Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine pertinent.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

– A démontré une bonne compréhension des techniques et des activités de communication du PAM et une sensibilisation au contexte sociopolitique dans lequel le PAM opère dans le cadre de son travail quotidien.
– Expérience avérée avec au moins une des plateformes suivantes : Drupal, Canva, Hootsuite, Google Analytics, MailChimp, Medium, Storyteller, AirTable et Agora Pulse.
– Expertise avérée dans la gestion des canaux de médias sociaux (Twitter, Facebook, YouTube).
– Expérience des plateformes d'édition de contenu, notamment Adobe Creative Cloud (After Effects, Premiere, Illustrator, InDesign& Photoshop) et d'autres logiciels d'édition multimédia.

Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable)

Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 14298000 fcfa à 18402000 fcfa par an en sus duquel vous seront octroyées une allocation pour époux et pour enfants à charge sous certaines conditions.

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C'est pourquoi :

« Nous travaillons à vous garantir un équilibre vie familiale/vie professionnelle (work life balance) »

1. 6 mois de congé de maternité avec plein salaire ;
2. des pauses d'allaitement allant jusqu’à 2 heures par jour et des salles pour les mères allaitantes ;
3. des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le télétravail si nécessaire.

« Nous vous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :

1. des possibilités de croissance et de développement des capacités de leadership ;
2. des possibilités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière ;
3. une bonne tolérance zéro pour la discrimination à l'égard des femmes dans l’environnement de travail.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste

Délai de soumission : 02 novembre 2022.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

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