Programme Policy Officer Protection and Gender_SC8_Antananarivo

LIEU D'AFFECTATION: ANTANANARIVO / MADAGASCAR

TYPE DE CONTRAT: SERVICE CONTRACT, 1 an renouvelable

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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il est attaché au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de séropositivité ou de handicap.

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Sous la supervision directe du Chef de Programme, le Chargé de Protection de protection et genre sera chargé d'assurer la mise en œuvre des activités de protection & Genre dans les opérations du PAM dans le pays. Il fournira des conseils stratégiques, opérationnels et programmatiques sur la mise en œuvre de la politique de protection approuvée par le Conseil d'administration du PAM lors de sa première session ordinaire en février 2012.

En plus de renforcer les connaissances sur la protection et le Genre des compétences du personnel par le biais de programmes de formation formels, d'événements de formation et de programmes de développement des compétences, en assurant une meilleure compréhension de l'approche de ne pas nuire et en augmentant, le PO entreprendra une analyse de protection & Genre spécifique au contexte lié aux opérations de PAM. L'intégration de la protection et du Genre dans toutes les activités du cycle de programmation sera un objectif majeur. L'analyse et la réponse aux problèmes liés au ciblage et à l'enregistrement des bénéficiaires par les PAM et le renforcement de la compréhension inter-agences de la politique de protection et de son impact opérationnel par le biais de discussions avec les partenaires et d'autres seront des aspects importants de ce travail. Il veillera, dans la mesure du possible, à ce que les questions de genre et celles liées à l'autonomisation des femmes soient intégrées dans les activités de protection.

BUT DE L’EMPLOI

Le PAM s'engage à intégrer les politiques de genre, de protection, d'inclusion des personnes handicapées dans tout son travail, contribuant ainsi à des résultats en matière d'inclusivité en lien avec les Objectifs de Développement Durable. Le PAM Madagascar est dédié à fournir une assistance aux populations et communautés vulnérables affectées par l'insécurité alimentaire et les catastrophes naturelles et est actuellement engagé dans l'élaboration de son nouveau Plan Stratégique Pays (CSP 2024-2028). Le chargé de Protection & genre devrait avoir l'expertise technique et l'expérience nécessaires pour soutenir l'intégration du genre dans les plans stratégiques nationaux, en coordonnant avec les partenaires de l'ONU et les partenaires de la société civile qui travaillent sur les questions de genre et de protection. Cette personne devrait également avoir une bonne compréhension de la budgétisation sensible au genre ainsi que du suivi.

RESPONSABILITÉS CLES

• Soutien au programme pour intégrer l’inclusion, le genre et la protection
• Entreprendre des analyses de protection et genre des problèmes qui ont un impact sur les bénéficiaires du PAM et leurs communautés et les liens avec la sécurité alimentaire et l'assistance alimentaire.
• Soutenir le bureau de pays et les bureaux de terrain avec une analyse continue et spécifique au contexte en matière de genre et de protection visant à fournir des preuves solides pour éclairer une réponse inclusive et basée sur la vulnérabilité tout au long du cycle programmatique;
• Conseiller le PAM et ses partenaires sur l'intégration de la protection & du genre dans les programmes d'assistance alimentaire.
• Sur la base de l'analyse des problèmes de protection & genre, le Chargé de Programme aidera le PAM et ses partenaires à élaborer des réponses et des points d'action pour la mise en œuvre de ses programmes. Ces réponses peuvent inclure des actions programmatiques, des mesures de plaidoyer, des activités de création de partenariats et de renforcement de la coordination, etc. À cet égard, le PO doit travailler en étroite collaboration avec le personnel de terrain du PAM ; les agences mandatées et non mandatées pour la protection ; ONG coopérantes/partenaires de mise en œuvre du PAM ; et d'autres interlocuteurs pertinents sur le terrain.
• Intégrer les considérations de protection pertinentes pour la sécurité alimentaire et l'assistance alimentaire dans les outils et processus du PAM.
• Le Chargé de Programme travaillera avec l’unité d'analyse et cartographie de la vulnérabilité de suivi et d'évaluation du bureau de pays du PAM pour intégrer les préoccupations de protection & genre pertinentes dans les outils d'évaluation et de suivi et soutenir le déploiement de ces outils mis à jour avec le PAM et les partenaires au niveau terrain. Il travaillera également avec le responsable de la sécurité et de la logistique pour s'assurer que toute évaluation des risques pour l'accès et la livraison tient compte de la protection des bénéficiaires au PAM.

RESPONSABILITÉS CLES (SUITE)

• Acheminement sécurisé de l'assistance. En collaboration avec le chef de l'unité de programme, le chef de la logistique et le chef de la sécurité fournir des conseils, des orientations et un suivi en ce qui concerne tout problème de protection lié à la livraison en toute sécurité de nourriture, d'argent ou de bons aux bénéficiaires, que ce soit avant, après ou lors de la diffusion.
• Soutenir l'équipe de suivi et évaluation et les points focaux sur le genre et la protection dans le bureau de terrain pour renforcer les Procédures Opérationnelles Standard (SOP) afin de répondre et référer de manière appropriée tous les cas liés à la protection, y compris la protection de l'enfance, la fraude et la corruption, la violence basée sur le genre (VBG) et l'exploitation et les abus sexuels (EAS), en conformité avec les politiques et les directives du PAM;
• En collaboration avec les gestionnaires d'activités et les points focaux sur le terrain, fournir un soutien technique au personnel du programme et aux partenaires coopérants sur le suivi de l'exercice du marqueur de genre et d'âge (GAM) y compris la fourniture de directives et de formation, le développement d'outils clés pour faciliter la collecte de données, ainsi que le développement de récits relatifs à l'égalité des genres et à l'autonomisation des femmes et à la protection dans le cadre du Rapport Annuel de Pays pour le bureau de pays;
• Soutenir les engagements existants du PAM en faveur des pratiques de transformation du genre et de protection, et les efforts pour prévenir l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) dans le plan de travail, en collaboration avec les points focaux locaux PSEA et la Taskforce PSEA;
• Soutenir les collègues de la Communication et de la Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBCC) pour développer des initiatives participatives pour la diffusion interne et externe concernant la commémoration des événements internationaux et nationaux axés sur l'égalité des genres, tels que la Journée Internationale de la Femme et les 16 Jours d'Activisme pour mettre fin à la Violence Basée sur le Genre.

KEY ACCOUNTABILITIES

Favoriser les partenaires et collaborations sur le genre, la proctection et l'inclusion

• Aider les homologues locaux au sein du gouvernement et d'autres partenaires à identifier les problèmes de protection dans le cadre des stratégies du PAM, y compris l'assistance humanitaire;
• Etablir et renforcer des partenariats stratégiques sur l'égalité de genre, l'intégration de la protection et l'inclusion des personnes handicapées avec des acteurs nationaux et locaux, y compris des organisations représentant les femmes, les personnes handicapées et d'autres groupes particulièrement marginalisés dans les communautés touchées;
• Participer à tous les mécanismes/clusters de coordination inter-agences basés sur le genre, la protection et l'AAP pertinents dans la région, coordonner et renforcer le lien entre le travail interne du PAM sur le genre, l'inclusion, la protection et l'AAP et son rôle inter-agences en tant que partenaire et pair au sein du système humanitaire.

RENFORCER LES CAPACITES

• Soutenir le partage des connaissances et la collecte des meilleures pratiques et des leçons apprises sur les initiatives pilotes, les politiques et les programmes relatifs à l'égalité des genres et à l'autonomisation des femmes et à la protection au niveau du terrain en restant informé sur les initiatives globales, régionales et nationales;
• En collaboration avec touteds les autres unités (Programme, Logistique..ect) et les bureaux de terrain du bureau de pays au niveau du terrain, identifier les défis et les opportunités pour renforcer la capacité du personnel du PAM et des partenaires coopérants au niveau du terrain, sur la connaissance globale et l'importance du genre et de l'inclusion et de sa relation avec l'atténuation du risque de violence basée sur le genre et la prévention de l'exploitation et des abus sexuels, les politiques et obligations du PAM, l'analyse du genre et de la protection, etc;
• Autres tâches, selon les besoins et assignées par le superviseur ou par la direction

EXPÉRIENCES DESIRABLES POUR LE RÔLE

• Connaissance du genre et de la protection dans les contextes humanitaires et de développement, de la violence basée sur le genre, des questions de politique humanitaire et des liens avec la sécurité alimentaire et la nutrition.
• Compétences analytiques, y compris l'analyse du genre et de la protection.
• Compétences en communication, y compris la capacité de communiquer efficacement par le biais de multiples supports (par exemple, politique, plaidoyer, reporting, formation)
• Connaissances et compétences en matière d'apprentissage des adultes.
• Esprit d'équipe et excellentes relations interpersonnelles.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education: Diplôme universitaire supérieur dans l'un des disciplines suivantes: sciences sociales, développement international, économie du développement ou un autre domaine connexe comme les relations internationales, les droits de l'homme ou les sciences politiques OU Premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d'expérience de travail connexe et/ou des formations/cours.

Language:Une connaissance pratique du Français et de l'anglais est requise

Expérience: Au minimum un (01) d'expérience à un niveau professionel (management).

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 06/09/2023

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Le PAM applique une politique de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l'intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement du candidat.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade de la procédure de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures qui s'impo

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