Programme Assistant Technicien en Génie Rural_Fixed Term G5_Amboasary 1
Titre du poste: Assistant de Programme_Technicien en Génie Rural
Type et durée de contrat:
Fixed Term, 1 an renouvelable
Lieu d'affectation et nombres de postes:
01 Amboasary / Madagascar
Date d'ouverture de poste: 11.08.2023
Date de clôture: 27.08.2023
Une liste de candidats qualifiés pourrait être établie à l'issue de ce processus de recrutement afin de pourvoir des postes équivalents au même grade ou à un grade inférieur dans l'ensemble des bureaux du PAM à Madagascar.
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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans considération de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de l'origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l'identité et/ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.
A propos du PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM oeuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Contexte administratif
Ce poste est base dans l'antenne du PAM a Amboasary. Le titulaire relève de la supervision générale du chef d' Antenne d'Amboasary et sous la supervision technique du Responsable de l'unité Résilience du Bureau Pays.
A ce niveau, le titulaire du poste concerné assumera la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses procédures et activités spécialisées ou normalisées nécessitant de lui qu'il interprète dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à sa disposition. Il/elle doit pouvoir recommander des lignes d’action à ses collègues à divers échelons et peut assigner des tâches à d’autres membres du personnel d’appui. Il doit pouvoir travailler sous une supervision minimale, effectuer des analyses simples et établir des rapports, afin d'assurer la cohérence des informations et la bonne exécution des programmes et des projets.
Objectifs attachés au poste
Assurer la mise en oeuvre et le suivi technique des activités de réhabilitation et de construction d'infrastructures rurales avec l'approche d'Assistance Alimentaire pour la création d'Actifs (3A) dans les communautés assistés dasn le Grand Sud.
Principales fonctions et responsabilités (liste indicative et non exhaustive)
- Identifier et concevoir les activités de réhabilitation/création d'actifs en soutien aux moyens de subsistance des communautés cibles en se basant sur la Planification Communautaire Participative et en collaboration avec les partenaires de mise en oeuvre et d'autres partenaires intervenant sur la résilience
1.1. Identifier les infrastructures et les aménagements en soutien aux activités productives des communautés cibles de la région Anosy
1.2. Réaliser/Vérifier les études de faisabilité techniques des infrastrucutres et aménagements priorisés en collaboration avec les STD, les partenaires de mise en oeuvre et les communautés cibles.
1.3. Appuyer la mobilisation des communautés et des autorités locales pour une bonne gestion des infrastrucutres et à la mise en place d'un comité de gestion des actifs crée.
1.4. Vérifier les documents techniques des activités d'Assistance Alimentaire pour la création d'Actif (3A) et la conformité aux normes et rendement standards en termes d'Hommes/jours, identifier les besoins en matériaux de construction et en outillages.
1.5. Se coordonner avec le STD Agriculture pour les différents aménagements agricoles et pour la répartition des jours de travail entre les travaux 3A et travaux agricoles.
1.6. Assurer la mise en oeuvre et le suivi des activités planifiées en se focalisant essentiellement sur la mise en oeuvre technique et de qualité: encadrement des partenaires de mise en oeuvre, des assocaitions paysannes et des bénéficiaires, assurance qualité des inputs mise à disposition des bénéféciaires.
1.7. Après achèvement du projet, former les comités de gestion, les autorités décentralisées et les parties prenantes sur la maintenance et la pérennisation des actifs/infrastrucutres réalisées.
1.8. Assurer la relation avec les Services Techniques Déconcentrés en les informant régulièrement sur les activités mises en oeuvre et leur évolution et demander leur appui si nécessaire, mobiliser les STD à suivre la pérennisation des acquis en collaboration avec les communautés après l'arrêt du projet. - Effectuer le suivi régulier des activiéts, en coordination étroite avec le Responsable des infrastructures projets, identifier précocement les facteurs qui pourraient entraver la réussite des activités, proposer et mettre en oeuvre des solutions rapides et réalistes, élaborer les rapports de mission périodiques avec les recommandations.
- Etablir des rapports mensuels sur l'avancement des activités et les résultats obtenus. Le technicien doit s'assurer que les bénéficiaires reçoivent l'encadrement et l'appui nécessaire pour assurer la qualité et la pérennisation et appliquent correctement les techniques en vue d'une bonne production.
- En coordination avec le Responsable des infrastrucutres projets, participer au processus de rapportage au bureau Pays par la production de rapport de synthèse et comptes rendus de toute réunion ou information relative à la mise en oeuvre des projets dans la région.
- Appuyer techniquement les autres BT et Antennes et ses techniciens dans le processus de mise en oeuvre des activités FFA.
- Appuyer techniquement les autres unités dans le processus de ses projet de réhabilitation / construciton des infrastrucutres.
Compétences fonctionnelles
| Compétence | Description de la conduite attendue au niveau d’aptitude requis |
| Cycle de vie des programmes et assistance alimentaire | Peut, sous la direction d'un ou d'une responsable, faciliter l'exécution de programmes d'assistance alimentaire, en utilisant sa connaissance élémentaire des principes et des bonnes pratiques en matière de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. |
| Modalités de transfert (produits alimentaires, espèces, bons) | Se montre capable, sous la direction d'un ou d'une responsable, de faciliter l'exécution de programmes d'assistance alimentaire dans le cadre desquels la gamme complète des modalités de transfert est utilisée, en s'appuyant sur sa compréhension des principes élémentaires qui guident le choix et la mise en œuvre des modalités |
| Connaissances des domaines spécialisés | Comprend les concepts et les données techniques élémentaires ainsi que leur pertinence pour les programmes d'assistance alimentaire. |
| Programmes d'urgence | Se montre capable de contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au réajustement de programmes d'urgence efficaces |
| Collaboration stratégique avec les gouvernements | Comprend et applique les principes élémentaires de la collaboration avec les interlocuteurs gouvernementaux au niveau national et local. |
Qualifications minimales requises
Education: Au minimum un premier diplôme secondaire ou baccalaureat en Génie rural ou équivalent
Connaissances linguistiques: Maitrise du francais oral et écrit (Niveau C) et connaissance moyenne (niveau B) en anglais.
Expériences professionnelles: Cinq années d'expériences professionnelles dont un (01) an d'expérience pratique dans l'aménagement et les infrastructures rurales
Expérience souhaitée
- Avoir l’aptitude de travailler en équipe et de faire des déplacements fréquents dans les zones reculées.
- Avoir une bonne connaissance en informatique, pour travailler sur Windows (Word, Excel, …).
- Maitriser le logiciel Autocad et d'autres logiciels techniques.
- Être capable de travailler avec un minimum de supervision, en équipe, sous pression et contraintes.
- Avoir le sens de confidentialité, de l’initiative et d’un bon jugement.
- Etre familier avec la zone et connaitre les dialectes locaux.
- Etre originaire d'Amboasary ou avoir une très bonne connaissance de la région
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
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Le PAM applique une politique de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par l'intermédiaire de tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement du candidat.
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade de la procédure de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l'application de la loi pour qu'elles prennent les mesures qui s'imposent.
