Analyste de liaison avec le gouvernement, SSA8 Bamako, avec déplacements à l’intérieur du pays
TITRE DU POSTE: Analyste de liaison avec le gouvernement
LIEU D'AFFECTATION: Bamako avec déplacements à l'intérieur du pays
UNITE/DIVISION: Management
TYPE DE CONTRAT: Special Service Agreement -SSA8
DATE D'OUVERTURE: 03.08.2023
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DE LA MISSION :
Le PAM Mali est engagé dans la formulation de son nouveau Plan Stratégique Pays 2022-2025. A travers ce Plan Stratégique Pays, le PAM entend renforcer l’alignement de ses systèmes et outils sur les Objectifs de Développement Durable (ODD). Ce cadre, qui développe une planification sur cinq ans, est articulé entièrement sur les ODD et contribue prioritairement à l’Objectif 2 relatif à la Faim Zéro et l’objectif 17 sur les partenariats, tout en participant collectivement aux autres ODD.
Sur le plan opérationnel, même dans les contextes où les axes restent les mêmes, c’est un changement d’approche qui s’opère, avec un renforcement de l’intégration des interventions et de la coordination avec les autres acteurs. Par ailleurs, le PAM investira davantage sur le développement des capacités nationales et les partenariats dans un esprit de durabilité. Ceci implique des investissements plus importants dans le transfert de compétences et la capitalisation d’expériences pilotes et innovations dans une perspective de construction de systèmes nationaux. Mais aussi des partenariats forts avec les acteurs plus structurels de développement qui appuieront la réintégration des plus vulnérables dans les systèmes économiques et sociaux.
En vue de pouvoir atteindre les objectifs ambitieux de l’atteinte de la Faim Zéro, le PAM entend recruter un conseiller qui travaillera tout particulièrement sur les questions de partenariats avec le Gouvernement.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES
Education:
- Niveau d’Etude Supérieur recommandé.
Expérience:
- Expérience générale d’au moins 5 ans à des postes de direction dans des institutions publiques et privées.
Knowledge & Skills:
- Expérience dans la facilitation de processus de haut niveau, dans les domaines d’affaires humanitaires et de développement et en concertation avec le Gouvernement et d’autres acteurs principaux;
- Expérience dans les relations avec les autorités (y compris les Ministres et les Chefs d’Etat) et avec les organismes nationaux et internationaux de développement (y compris l’Organisation des Nations Unies) ;
- Bonne capacité relationnelle, y compris au plus haut niveau ;
- Capacité d’encadrement, de délégation, de négociation et gestion des conflits ;
- Facilité d’anticipation et de réactivité, esprit d’initiative et d’impulsion ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Bonne communication, capacité de mobilisation en activités évènementielles ;
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels (Microsoft Office, …).
Languages:
- Maitrise de la langue française et connaissance moyenne de la langue anglaise.
RESPONSALITES CLEES (non exhaustives)
Faciliter et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’actions de partenariats avec le Gouvernement du nouveau CSP.
Pour assurer l’atteinte de ses objectifs, le PAM Mali recrute un consultant pour le suivi.
1. TACHES
• Faciliter l’engagement du PAM avec le gouvernement en général et les consultations avec ce dernier sur le CSP;
• Travailler dans l’amélioration de la visibilité du PAM au niveau central et décentralise ;
• Appuyer la fonctionnalité des mécanismes de pilotage et coordination du PAM en place ;
• En étroite collaboration avec les autres unités, préparer un plan d’action global et de partenariat avec le gouvernement et assurer un contact régulier et la mise en œuvre des actions prévues dans les MOUs
• Assurer les consultations et engager et fédérer la société civile (organisation et unions, organisation de femmes, de petits producteurs, etc.) autour du CSP du PAM
• Soutenir les projets et les activités opérationnelles qui maintiennent et développent les partenariats gouvernementaux afin de maximiser les ressources collectées pour le programme.
• Travailler avec les autres sections sur la stratégie d’engagement du PAM avec le Gouvernement et la société civile sur 2022-2025 et les priorités d’actions en niveau central et décentralisé
• En coordination avec l’unité Programme, suivre les activités de sécurité alimentaire et du contexte stratégique et institutionnel et conseiller le Management sur le positionnement à adopter par le PAM.
2. RESULTATS ATTENDUS
• Consultations formelles du Gouvernement organisées autour du CSP
• Comités de pilotages et missions de suivi tenues conformément au planning
• Capitalisation et suivi des recommandations assurées avec les Ministères concernés et au niveau intersectoriels
• Consultations formelles organisées avec les différentes organisations de la société civile et du secteur privé tenues dans le cadre du CSP
• Plaidoyer assuré sur la priorisation de l’ODD2 dans les Politiques et plans d’actions (CREDD et politiques sectorielles) et notes de contributions et inputs du PAM assurés dans les délais
• Coordination avec les unités et les bureaux de terrains au niveau décentralisé et avec les autorités et les structures de coordination et suivi en place (CROCSAD, CLOCSAD, CCOCSAD)
• Stratégie d’engagement et partenariat du PAM avec le gouvernement et la société civile définie au niveau central et décentralisé
• Une analyse de la situation de la sécurité alimentaire et de nutrition au Mali est disponible avec des actions prioritaires à entreprendre et des recommandations pour le Management ;
• Le suivi des programmes de sécurité alimentaire en cours avec les ministères sectoriels est assuré et la synergie est facilitée.
4Ps CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE
Mission
Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques.
Être une force pour un changement positif.
Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe.
Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes.
Equipe
Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens.
Créer une culture inclusive.
Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons».
Performance
Encourager l'innovation et les solutions créatives.
Se concentrer sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité
Prendre la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
Être décisif.
Partenariat
Connecter et partager entre les unités du PAM.
Établir des partenariats externes solides.
Être politiquement agile et adaptable.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
TERMES ET CONDITIONS
Ce poste est un contrat temporaire de service special (en forme de consultance).
DATE DE CLOTURE: 16.08.2023
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LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
