M&E Programme Associate G6 – Resilience and Livelihoods

Intitulé du poste : Programme Associate M&E

Grade : G6

Type de contrat : Fixed-Term

Unité/Division : Programme Résilience SO3

Durée du contrat : 1 an

Lieu : Diamniadio- Dakar, République du Sénégal

Date limite : 26/05/2023

A propos du PAM

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Au Sénégal, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) travaille à renforcer la résilience des communautés rurales au changement climatique et à permettre aux petits agriculteurs les femmes en particulier tout en protégeant les moyens de subsistance des communautés et des ménages exposés à l'insécurité alimentaire et au changement climatique. Le PAM cible les régions les plus pauvres, intégrant ses activités pour renforcer la résilience, avec son programme phare d'alimentation scolaire locale qui sert de point d'entrée principal pour une série de programmes de nutrition, de réduction des risques de catastrophe et d'approvisionnement local mis en œuvre dans les mêmes localités pour maximiser l’impact de l’intervention.

Le Sénégal, comme la plupart des pays du Sahel, est touché par des chocs climatiques récurrents de fréquence croissante, notamment des sécheresses et des inondations saisonnières. La situation économique des zones rurales en particulier s'est considérablement détériorée depuis 2010, en raison de l'aggravation de l'insécurité alimentaire, de la malnutrition, de la pauvreté et de la hausse du prix des denrées alimentaires. A travers le plan stratégique de pays (PSP 2019-2023), le PAM apporte une assistance multiforme au gouvernement pour renforcer l'analyse et la coordination de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Cela se fait en permettant une identification et une réponse en temps opportun aux besoins, en optimisant le ciblage et la mise en œuvre des filets sociaux, et en renforçant la résilience des communautés exposées à des chocs alimentaires et nutritionnels vulnérables.

CONTEXTE DU BESOIN

Le CSP 2019-2023 du PAM a été défini pour soutenir le gouvernement du Sénégal dans sa lutte pour l'éradication de la pauvreté et de la faim. Ce plan quadriennal, qui est aligné sur les priorités nationales et onusiennes (par exemple, l'ODD 2), vise à inverser les tendances actuelles à la détérioration de la sécurité alimentaire causée par un ensemble complexe de facteurs environnementaux (y compris climatiques), sociaux, économiques et politiques, en appliquant des approches de résilience appropriées et tenant compte des risques.

Dans le cadre du Plan stratégique du PAM pour le Sénégal (2020-2023), le résultat stratégique 3 "Les populations et les communautés en situation d'insécurité alimentaire exposées aux chocs climatiques et à d'autres risques dans les zones ciblées ont des moyens de subsistance résilients et des systèmes alimentaires durables toute l'année" devrait être atteint grâce à un ensemble intégré d'interventions de gestion des risques climatiques, de soutien aux moyens de subsistance, d'agriculture adaptative et de soutien aux marchés des petits exploitants agricoles qui renforcent la résilience des ménages, des communautés et des systèmes alimentaires aux chocs climatiques et aux facteurs de stress et garantissent un accès durable aux opportunités de revenus et à une alimentation adéquate et nutritive pour les personnes et les communautés pauvres et marginalisées.

OBJECTIF DE LA MISSION

• Sous la direction générale du chef de programme et la supervision directe du gestionnaire de l'activité 5 de SO3, le titulaire du poste entreprendra les tâches suivantes.
• Gérer les systèmes de suivi et d'évaluation pour toutes les initiatives SO3, en étroite collaboration avec l'unité RAM, l'accent étant mis sur la coordination des systèmes de suivi et d'évaluation pour le projet financé par le MCF qui vise à créer des opportunités d'emploi pour les jeunes ruraux (hommes et femmes).
• Coordonner les évaluations de suivi des résultats, les évaluations des besoins, la collecte de données ad hoc, etc. pour SO3.
• Préparer des rapports réguliers de suivi et d'évaluation pour les initiatives SO3.
• Contribuer à la prise de décisions fondées sur des données probantes concernant la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Coordonner la recherche opérationnelle liée aux actions de l'OS 3.
• Élaborer des produits innovants, conviviaux et informatifs.
• Superviser et coordonner les mises à jour du tableau de bord.
• Soutenir les gestionnaires de la composante "résilience" afin de s'assurer que les recommandations en matière de suivi et d'évaluation sont mises en œuvre.
• Participer aux cadres conjoints des Nations unies et fournir des informations au responsable hiérarchique concernant l'élaboration des cadres de suivi, d'établissement de rapports et d'évaluation gouvernementaux et interinstitutions, y compris le cadre de développement des Nations unies pour la coopération en matière de développement.
• Aider le responsable hiérarchique à s'assurer que les systèmes et outils de suivi sont en place et conformes aux normes de l'organisation, y compris les exigences minimales de suivi (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l'établissement de lignes de base et d'objectifs alignés sur le cadre de résultats de l'organisation (CRF).
• Veiller à l'intégration cohérente de la protection et des perspectives de genre dans tous les domaines d'activité du SO3.
• Effectuer d'autres tâches en fonction des besoins.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISE

Education :

• Diplôme universitaire de premier niveau en sciences sociales, économie, statistiques, gestion d'entreprise, suivi et évaluation ou dans un domaine connexe, assorti d'années supplémentaires d'expérience professionnelle et/ou de formations/cours.

Expérience :

• Minimum de 6 ans d'expérience professionnelle pertinente comprenant des activités de suivi et d'évaluation.
• Expérience de l'utilisation d'une variété d'outils et de méthodes analytiques quantitatifs et qualitatifs.

Connaissances :

• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de facilitation.
• Capacité à travailler de manière indépendante, en temps voulu et de manière organisée.
• Capacité à développer et à entretenir des réseaux avec diverses parties prenantes.
• Flexibilité et capacité d'adaptation aux changements d'objectifs et à l'évolution des besoins des clients.
• Compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Volonté d'explorer et d'expérimenter de nouvelles idées et approches dans le cadre de son propre travail.
• Expérience professionnelle pertinente au niveau national et international en matière de suivi et d'évaluation.
• Excellentes compétences en matière de communication, de coordination et de facilitation.
• Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports ;

Langues :

La maîtrise du français est requise ; une connaissance pratique (niveau B) de l'anglais est une valeur ajoutée ; la connaissance d'autres langues locales (wolof, peul, pular ou autres) est une valeur ajoutée.

Termes et Conditions

Le PAM n'a aucune tolérance à l'égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH / SIDA.

Aucune nomination dans le cadre de tout type de contrat ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du Corps commun d'inspection (CCI) et d'autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que ainsi que dans les trois ans suivant la fin de leur contrat.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

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