Programme Associate Résilience Intégrée et Moyens d’Existence – G6/Ouagadougou

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Il est attaché au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de séropositivité ou de handicap.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Les opérations du PAM au Burkina Faso comprennent l'assistance alimentaire d'urgence, l'alimentation scolaire, le traitement et la prévention de la malnutrition, les activités de renforcement de la résilience par le biais d'une assistance alimentaire pour la création d'actifs (FFA), l’appui aux organisations des petits producteurs agricoles pour l’accès aux marchés (SAMS) et les programmes de micro-macro-assurance (R4), les programmes nationaux le renforcement des capacités, la logistique et les services communs, et le Service Aérien Humanitaire des Nations Unies (UNHAS). Le PAM est présent au Burkina Faso depuis 1967.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces postes se trouvent dans le bureau pays du PAM au Burkina Faso. Les titulaires de postes à ce niveau démontrent la responsabilité et l'initiative de répondre de façon indépendante aux questions et aux problèmes avec seulement des indications générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes imprévus. Les titulaires de postes ont un niveau d'expertise et de connaissances pour s'adapter et contribuer au développement de systèmes et processus afin d'améliorer continuellement le niveau de soutien fourni. Les titulaires de poste supervisent, fournissent des conseils techniques, encadrent et coordonnent une équipe de personnel de soutien.

DESCRIPTION DU POSTE

Assurer au quotidien le suivi et les rapportages des activités de résilience qui comportent des activités d’appui technique continu aux partenaires coopérants, aux bénéficiaires et le rapportage des activités à la hiérarchie, la participation aux diverses rencontres au nom du PAM.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

• Assurer au quotidien le suivi de la mise en œuvre des activités de résilience intégrée auprès des partenaires coopérants, des communautés et des bénéficiaires et s’assurer de leur bonne marche.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de résilience intégrée dans les régions du Plateau Central, du Centre Ouest, du Centre Est et dans toutes zones d’intérêt pour le PAM,
• Faciliter l’organisation, la conduite et le rapportage des PCP avec les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre
• Assurer le suivi des dispositions des accords notamment en termes de rapportage et de facturation ;
• Participer à l’élaboration des termes de Référence, les contrats et conventions avec partenaires,
• S’assurer de la prise en compte des aspects transversaux sur les sites de résilience
• Tenir à jour les fiches de suivi sur l’ensemble des réalisations et veiller à ce que les données soient collectées régulièrement sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle;
• Tenir à jour les fiches documentant les bonne pratiques, les histoires à succès et modèles d'intervention réussies sur les sites ;
• Veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes ;

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Suivre et documenter toutes les plaintes issues des sites d’activités et mettre en place un mécanisme efficace de gestion des plaintes ;
• Assurer le suivi de la grille de rapports techniques sur les aménagements les ouvrages hydrauliques et des d’aménagement CES DRS ;
• Réaliser les études sommaires sur les sites d’aménagement ;
• Renforcer la capacité des partenaires sur les techniques d’aménagement des ouvrages hydrauliques et des aménagement CES DRS ;
• Veiller au suivi et à la mise à jour de la situation de référence des SCOOP
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions en faveur du développement des SCOOP et des petits exploitants
• Suivre les activités des partenaires coopérants, vérifier et rassembler les rapports ;
• Exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité	Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Cycle de vie du programme et assistance alimentaire	Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d'aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.
Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons)	Démontre la capacité à mettre en œuvre, sous la supervision, des programmes d'aide alimentaire mettant en œuvre toute la gamme des modalités de transfert, en comprenant les principes fondamentaux qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités.
Connaissances étendues des domaines spécialisés	Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d'aide alimentaire.
Programmation d'urgence	Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d'urgence de haute qualité.
Engagement de politique stratégique avec le gouvernement	Comprend et applique les principes de base de l'engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education :	Avoir au moins une Licence (Bac+3) en développement rural, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement au développement rural et aux chaines de valeurs.
Langue :	Bonne maitrise du Français (excellentes compétences en communication orale et écrit)
Expérience :	Au moins six (6) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la mise en œuvre des projets et programmes de développement rural.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L'ENTRÉE DANS CE RÔLE

• Solides connaissances du secteur des organisations de producteurs et dans l’accès au marché et la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;
• Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au genre ;
• Expérience dans les innovations financières et digitales ;
• Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
• Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;
• L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM
• L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition

• Excellentes compétences dans la création et alimentation de bases de données simples ;
• Très bonne compétence en révision et rédaction des rapports

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : « Fixed term»
Lieu d'Affectation : Ouagadougou
Durée : 12 mois
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DATE DE FIN D'AFFICHAGE

Date limite d'application : Mercredi 17 mai 2023

• Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l'offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l'application des lois pour qu'elles prennent les mesures appropriées.
• Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l'égard de comportements tels que la fraude, l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination.
• Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l'exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

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